Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Евдокимовой Т. М. к ФКУ Канская воспитательная колония ГУ ФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России, Министерство финансов РФ в лице Управления Федерального казначейства по Красноярскому краю о компенсации морального вреда,

установил:

Истец Евдокимова Т.М. обратилась в суд с иском к ФКУ Канская воспитательная колония ГУ ФСИН России по Красноярскому краю о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что при увольнении по собственному желанию, работодателем были поданы сведения об увольнении в пенсионный фонд, и причиной указано, как перевод осужденного на работу в другую организацию. Сведения были исправлены только по истечении месяца, в связи с чем считает, что в отношении её работодателем совершены неправомерные действия, в результате такой формулировки увольнения она не могла трудоустроиться, и на этот период было тяжелое материальное положение. На иждивении трое несовершеннолетних детей, имеет кредитные обязательства. Компенсацию причиненного морального вреда истец оценивает в 50 000 рублей.

Определением суда от 25.07.2022 года в соответствии со ст. 40 ГПК РФ в качестве соответчиков привлечены ФСИН России, Министерство финансов РФ в лице Управления Федерального казначейства по Красноярскому краю, в соответствии со ст. 43 ГПК РФ в качестве третьего лица привлечен ГУ ФСИН России по Красноярскому краю.

Определением суда от 27.09.2022 года, вынесенным в порядке ч.2 ст.224 ГПК РФ в протокольной форме на основании ст.43 ГПК РФ в качестве третьего лица привлечено КГКУ «Центр занятости населения г. Канска».

Истец Евдокимова Т.М. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что просит о компенсации морального вреда, причиненного в связи с неправильной формулировкой её увольнения. Она работала в должности кухонного работника в ФКУ Канская воспитательная колония ГУ ФСИН России по Красноярскому краю, уволилась по собственному желанию 12.01.2022 года, имеется запись в трудовой книжки. 03.02.2022 года через электронную запись обратилась с заявлением о постановке на учет в Центр занятости населения, на следующий день на телефон поступил звонок от специалиста Центра занятости, которая пояснила, что они не могут поставить её на учет по безработице, так как по сведениям Пенсионного фонда она, как осужденная, переведена на работу в другую организацию, и ей необходимо отозвать заявление, что она и сделала. После этого обратилась к бывшему работодателю за разъяснениями в сложившейся ситуации, и в течении двух-трех дней ФКУ Канская воспитательная колония ГУ ФСИН России по Красноярскому краю были внесены в Пенсионный фонд правильные сведения об её увольнении. На работу трудоустроилась в мае 2022 года, в настоящее время не работает.

Представитель истца Заровчатский И.Л., в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФКУ Канская воспитательная колония ГУ ФСИН России по Красноярскому краю – Конева Е.С. (по доверенности), в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, получив лично судебную повестку ДД.ММ.ГГГГ, о причине не явки суду не сообщила, об отложении дела ходатайств не заявляла, ранее в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, просила суд отказать в удовлетворении исковых требований истца о компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ФСИН России – Конева Е.С. (по доверенности), в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, получив лично судебную повестку ДД.ММ.ГГГГ, о причине не явки суду не сообщила, об отложении дела ходатайств не заявляла, ранее в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, просила суд отказать в удовлетворении исковых требований истца о компенсации морального вреда.

Представитель ответчика Министерство финансов РФ в лице Управления Федерального казначейства по Красноярскому краю – Мизгерт Я.В. (по доверенности), в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, ранее в судебное заседание направила письменный отзыв, в котором указала, что истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ, допустимых доказательств, с которыми связывает право на возмещение материального вреда с Министерства финансов РФ в лице Управления Федерального казначейства по Красноярскому краю, не представлено, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения иска.

Представитель третьего лица КГКУ «Центр занятости населения г. Канска» - Горкунова И.П. (по доверенности), в судебном заседании вопрос о компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда, пояснила, что Евдокимова Т.М. обращалась в службу занятости населения по месту жительства за содействием в поиске подходящей работы ДД.ММ.ГГГГ, подав заявление в форме электронного документа, направленного с использованием единой цифровой платформы "Работа в России" по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГЕвдокимова Т.М. отозвала заявление. При регистрации граждан центр занятости населения запрашивает сведения путем направления межведомственных запросов с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия. В том числе предоставляются сведения из Пенсионного фонда РФ. В сведениях о трудовой деятельности застрахованного лица содержатся сведения о причине увольнения с последнего места работы. Согласно сведениям, переданным ФКУ Канская воспитательная колония ГУ ФСИН России по Красноярскому краю в Пенсионный фонд, Евдокимова Т.М. уволена ДД.ММ.ГГГГ согласно ст.60.9,2, «б» УИК РФ, в связи с переводом осужденного на работу в другую организацию. Специалист службы занятости связался с Евдокимовой Т.М. по телефону, который является официальным служебным телефоном и принадлежит КГКУ «Центр занятости населения города Канска», для уточнения информации. Постановка на регистрационный учет осуществляется на основании заявления гражданина, обратившегося в центр занятости населения, в форме электронного документа. В заявлении гражданин, обратившийся в центр занятости населения, указывает, претендует ли он на признание его безработным. При поступлении заявления, гражданин регистрируется в целях поиска подходящей работы. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости не позднее 11 дней со дня подачи заявления о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы и при наличии в органах службы занятости документов или сведений, необходимых для постановки на регистрационный учет безработного гражданина. Евдокимова Т.М. была зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ, но в качестве безработной центром занятости населения зарегистрирована не была, по причине того, что заявление было отозвано ДД.ММ.ГГГГ, в связи с необходимостью уточнения сведений об увольнении в личном кабинете работодателя в Пенсионном фонде РФ.

Представитель третьего лица ГУ ФСИН России по Красноярскому краю – Конева Е.С. (по доверенности), в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, получив лично судебную повестку ДД.ММ.ГГГГ, о причине не явки суду не сообщила, об отложении дела ходатайств не заявляла, ранее в судебном заседании указывала на то, что считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии со ст. 80 ТКРФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно информации Пенсионного фонда «Об электронной трудовой книжке», с 1 января 2020 года в России вступил в силу закон о введении электронных трудовых книжек. Работодатели предоставляют в электронном виде в Пенсионный фонд РФ данные о приеме на работу сотрудников, переводе на другую постоянную работу, увольнении, подаче соответствующих заявлений.

Работодатель несет ответственность:

- за задержку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;

- за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

- за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда.

В соответствии с п.п. 1 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учета в системе обязательного пенсионного страхования» на работодателей возложена обязанность по предоставлению в ПФР сведений о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнения и прочих случаях в установленный срок. В случаях приема на работу и увольнения такая обязанность должна быть исполнена работодателем не позднее рабочего дня, следующего за изданием соответствующего приказа, иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Сведения предоставляются по форме СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица», утвержденной постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п.

В силу ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учета в системе обязательного пенсионного страхования», за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений страхователь или его должностное лицо привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании:

Истец Евдокимова Т.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ФКУ Канская воспитательная колония ГУ ФСИН России по Красноярскому краю, где осуществляла трудовую деятельность кухонным работником.

Согласно записи в трудовой книжки на имя Евдокимовой Т.М., приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-пс трудовой договор между истцом Евдокимовой Т.М. и ответчиком ФКУ Канская воспитательная колония ГУ ФСИН России по Красноярскому краю прекращен с 12.01.2022 года, истец уволен по пункту 3 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда, приказом от 13.12.2021 года № 130-пс трудовой договор между истцом Евдокимовой Т.М. и ответчиком ФКУ Канская воспитательная колония ГУ ФСИН России по Красноярскому краю прекращен с 12.01.2022 года, в связи с переводом осужденного на работу в другую организацию по пп. «б» п. 2 ст. 60.9 УИК РФ.

Согласно сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда, приказом от 18.01.2021 года № 4-ос трудовой договор между истцом Евдокимовой Т.М. и ответчиком ФКУ Канская воспитательная колония ГУ ФСИН России по Красноярскому краю прекращен с 12.01.2022 года, истец уволен по пункту 3 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

Из информации, полученной по запросу суда от КГКУ «Центр занятости населения г. Канска», усматривается, что 03.02.2022 года Евдокимова Т.М. обратилась в КГКУ «Центр занятости населения г. Канска» с заявлением о том, что претендует на признание её безработным, указав при этом все свои личные данные, в том числе основание увольнения «ст. 77 п. 3 ТК РФ, по инициативе работника». При запросе сведений с Пенсионного фонда, был получен ответ: «Гражданин осуществлял трудовую деятельность до обращения в ЦЗН в ФКУ Канская воспитательная колония ГУ ФСИН России по Красноярскому краю, уволен по основанию пп. «б» п. 2 ст. 60.9 УИК РФ, в связи с переводом осужденного на работу в другую организацию». ДД.ММ.ГГГГ заявление Евдокимовой Т.М. отозвано.

Из пояснений истца Евдокимовой Т.М. следует, что она незамедлительно обратилась к ответчику и попросила внести изменения в сведения, направленные в Пенсионный фонд РФ.

ДД.ММ.ГГГГЕвдокимова Т.М. обратилась к Канскому межрайонному прокурору с жалобой, указав на ошибку, допущенную ФКУ Канская воспитательная колония ГУ ФСИН России по Красноярскому краю, в связи с чем она оказалась в тяжелом материальном положении, просила принять меры по устранению нарушений её прав со стороны ФКУ Канская воспитательная колония ГУ ФСИН России по Красноярскому краю, а именно исправить в сведениях об увольнении причину расторжения трудового договора и обязать работодателя выплатить компенсацию в размере её среднего заработка за период в который она не смогла устроиться на работу из-за неверной формулировки причины увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес начальника ФКУ Канская воспитательная колония ГУ ФСИН России по Красноярскому краю прокуратурой вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, согласно которого, работник Евдокимова Т.М. принята на работу в ФКУ «Канская воспитательная колония ГУФСИН по Красноярскому краю» 09.03.2016 года, с ней заключен трудовой договор. На основании личного заявления работника приказом от 11.01.2022 № 2-лс с ней прекращен трудовой договор с 12.01.2022 года по собственному желанию. В нарушение п.п. 1 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учета в системе обязательного пенсионного страхования» в территориальный орган Пенсионного фонда РФ внесены сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица Евдокимовой Т.М. по форме СЗВ-ТД, содержащие недостоверные сведения о причинах прекращения с ней трудового договора (указан п. «б» ч.2 ст. 60.9 УИК РФ - перевод осужденного на работу в другую организацию), что не соответствует действительности. Выявленные нарушения требований законодательства являются недопустимыми, свидетельствуют о ненадлежащем исполнении своих обязанностей должностными лицами, отсутствием контроля со стороны руководителя учреждением, что повлекло нарушение права работника на своевременное обращение в службу занятости населения за оказанием содействия в поиске подходящей работы.

Согласно информации ФКУ «Канская воспитательная колония ГУФСИН по Красноярскому краю» о принятых мерах по представлению, с работниками группы кадров и работы с личным составом ФКУ «Канская воспитательная колония ГУФСИН по Красноярскому краю, а также специалистом группы социальной защиты и трудового стажа осужденных повторно изучены Постановление Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» и Федеральный закон РФ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». В целях установления виновных лиц в нарушении закона проведена проверка. По результатам проверки установлена вина специалиста по кадрам группы кадров и работы с личным составом ФКУ «Канская воспитательная колония ГУФСИН по Красноярскому краю. Принято решение строго предупредить работника о недопустимости нарушения трудового законодательства и надлежащее исполнение должностной инструкции, к дисциплинарной ответственности не привлекать.

По результатам проверки, Канским межрайонным прокурором, Евдокимовой Т.М. направлено письмо, из которого следует, что в нарушение правил ведения персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования работодателем внесены в Пенсионный фонд России недостоверные сведения о причинах Вашего увольнения. 07.02.2022 года работодателем самостоятельно внесены уточнения в отчет по установленной форме об основании расторжения с вами трудового договора и направлены в Пенсионный фонд РФ. В связи с чем, оснований для принятия мер прокурорского реагирования в данной части не имеется.

Оценив изложенные доказательства и нормы права в их совокупности и взаимосвязи, суд принимает во внимание, что согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены требования п.п. 1 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учета в системе обязательного пенсионного страхования», ответчиком внесены недостоверные сведения о причинах прекращения с работником Евдокимовой Т.М. трудового договора (указан п. «б» ч.2 ст. 60.9 УИК РФ - перевод осужденного на работу в другую организацию), что не соответствует действительности, в данном случае имеет место нарушений трудового законодательства, допущенных ответчиком.

Принимая во внимание, что в период с 12.01.2022 года по 07.02.2022 года в отношении истца по вине ответчика в государственном учреждении Пенсионного фонда России имелись неверные сведения об её увольнении, как осужденной, суд считает подлежащими удовлетворению заявленные истцом требования о компенсации морального вреда, причиненного нарушением работодателем трудовых прав работника, в связи с внесением неверных сведений в Пенсионный фонд РФ об увольнении.

Статья 237 ТК РФ, предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи 237 ТК РФ, а также в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ФКУ «Канская воспитательная колония ГУФСИН по Красноярскому краю денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушением работодателем трудовых прав работника, в связи с внесением неверных сведений в Пенсионный фонд РФ об увольнении Евдокимовой Т.М. в размере 5 000 рублей.

Поскольку в судебном заседании установлено, что неверные сведения в Пенсионный фонд РФ в отношении уволившего работника по собственному желанию, Евдокимовой Т.М., были внесены работодателем ФКУ «Канская воспитательная колония ГУФСИН по Красноярскому краю, в результате неправомерных действий сотрудника ФКУ «Канская воспитательная колония ГУФСИН по Красноярскому краю, то ответственность по возмещению морального вреда должна быть возложена на ФКУ «Канская воспитательная колония ГУФСИН по Красноярскому краю, в том числе по тем основаниям, что согласно п.п.1,4 ст. 123.22 ГК РФ, государственное или муниципальное учреждение может быть казенным, бюджетным или автономным учреждением. Казенное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам казенного учреждения несет собственник его имущества.

ФКУ «Канская воспитательная колония ГУФСИН по Красноярскому краю, является казенным учреждением, собственником имущества которого является Российская Федерация в лице ФСИН России. Функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет ФСИН.

Подпунктом 6 пункта 7 Положения о Федеральной службе исполнения наказаний, утв. Указом Президента РФ от 13.10.2004г. № 1314, ФСИН России осуществляет функции главного распорядителя средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание уголовно-исполнительной системы и реализацию возложенных на нее функций.

Согласно ч. 12 ст. 20 ТК РФ, по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица, в связи с чем в качестве соответчика по делу судом было привлечено ФСИН России.

Вместе с тем, при принятии решения суд учитывает, что истец, обращаясь в суд с настоящим иском, требований о возложении на учредителя ФСИН России субсидиарной ответственности по обязательствам ФКУ «Канская воспитательная колония ГУФСИН по Красноярскому краю, по взысканию компенсации морального вреда, не заявлял. ФКУ «Канская воспитательная колония ГУФСИН по Красноярскому краю, при рассмотрении дела не заявлял о недостаточности имущества для удовлетворения требований истца, при принятии решения в пользу последнего, с целью привлечения к субсидиарной ответственности ФСИН России, и не предоставляло доказательств этому.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют правовые основания для возложения на ФСИН России субсидиарной ответственности по обязательствам ответчика - ФКУ «Канская воспитательная колония ГУФСИН по Красноярскому краю, по выплате компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Евдокимовой Т. М. к ФКУ «Канская воспитательная колония» ГУ ФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России, Министерство финансов РФ в лице Управления Федерального казначейства по Красноярскому краю о компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ «Канская воспитательная колония» ГУ ФСИН России по Красноярскому краю (ИНН 2450000886, КПП 245001001) в пользу Евдокимовой Т. М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт 0413 №, выдан отделом УФМС России по Красноярскому краю в г. Канске и Канском районе, 26.12.2013 года) - компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Канский городской суд Красноярского края в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.С. Дмитриенко

Дата изготовления мотивированного решения: - 24 октября 2022 года