Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Гимназия №» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МАОУ «Гимназия 5», в котором просит взыскать недоначисленную заработную плату за период работы с января 2018 года по август 2018 года, отпускные и выходное пособие в размере 85 840 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в МАОУ «Гимназия 5» в должности уборщика служебных помещений, ей определена тарифная ставка в размере 2 552 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер ее заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль и август 2018 года в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда. В связи с этим же, производилось неверное начисление компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении, которые подлежат перерасчету. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по вышеизложенным основания, дополнительно пояснила, что также работала у ответчика по совместительству, с расчетом представленным стороной ответчика согласна.

Представители ответчика МАОУ «Гимназия 5» - ФИО5 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41) и ФИО6 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42) в судебном заседании не возражали против удовлетворения исковых требований, о чем представили письменные возражения на иск с подробным расчетом недоначисленных сумм в общем размере 63 283,16 руб. (л.д. 28-29, 30).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ и от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 7 800 руб., с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 9 489 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 163 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 состояла в трудовых отношениях с МАОУ «Гимназия №», работая в должности уборщика служебных помещений на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 2 552 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, с нормированным рабочим днем с режимом рабочего времени 40 часов в неделю по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ№, приказом о прекращении трудового договора, копией трудовой книжки на имя истца (л.д. 10-14,17-21,28-29).

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 состояла в трудовых отношениях с МАОУ «Гимназия №», работая в должности машиниста по стирке белья на 0,25 ставки, с заработной платой: оклад в размере 638 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-16).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 13 770 руб., в том числе: доплата до МРОТ – 6 345,48 руб., оклад – 2 552 руб., районный коэффициент – 796,22 руб., северная надбавка – 796,22 руб., за вредные условия труда – 102,08 руб., региональная выплата – 424 руб., а также за внутренне совмещение: доплата до МРОТ – 1 627,20 руб., оклад – 638 руб., районный коэффициент – 191,40 руб., северная надбавка – 191,40 руб., региональная выплата – 106 руб. (л.д. 24).

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 13 770 руб., в том числе: доплата до МРОТ – 6 345,48 руб., оклад – 2 552 руб., районный коэффициент – 796,22 руб., северная надбавка – 796,22 руб., за вредные условия труда – 102,08 руб., региональная выплата – 424 руб., а также за внутренне совмещение: доплата до МРОТ – 1 627,20 руб., оклад – 638 руб., районный коэффициент – 191,40 руб., северная надбавка – 191,40 руб., региональная выплата – 106 руб. (л.д. 24).

Согласно расчетному листку за март 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 13 770 руб., в том числе: доплата до МРОТ – 6 345,48 руб., оклад – 2 552 руб., районный коэффициент – 796,22 руб., северная надбавка – 796,22 руб., за вредные условия труда – 102,08 руб., региональная выплата – 424 руб., а также за внутренне совмещение: доплата до МРОТ – 1 627,20 руб., оклад – 638 руб., районный коэффициент – 191,40 руб., северная надбавка – 191,40 руб., региональная выплата – 106 руб. (л.д. 25).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 13 770 руб., в том числе: доплата до МРОТ – 6 345,48 руб., оклад – 2 552 руб., районный коэффициент – 796,22 руб., северная надбавка – 796,22 руб., за вредные условия труда – 102,08 руб., региональная выплата – 424 руб., а также за внутренне совмещение: доплата до МРОТ – 1 627,20 руб., оклад – 638 руб., районный коэффициент – 191,40 руб., северная надбавка – 191,40 руб., региональная выплата – 106 руб. (л.д. 25).

Согласно расчетному листку за май 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 13 953,75 руб., в том числе: доплата до МРОТ в днях – 6 345,48 руб., оплата по окладу – 2 552 руб., районный коэффициент – 796,22 руб., северная надбавка – 796,22 руб., за вредные условия труда – 102,08 руб., региональная выплата – 571 руб., а также за внутренне совмещение: доплата до МРОТ – 1 627,20 руб., оклад – 638 руб., районный коэффициент – 191,40 руб., северная надбавка – 191,40 руб., региональная выплата – 106 руб. (л.д. 25).

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 23 809,05 руб., в том числе: доплата до МРОТ в днях – 6 345,48 руб., оплата по окладу – 2 552 руб., районный коэффициент – 796,22 руб., северная надбавка – 796,22 руб., отпуск основной – 7 872,69 руб., за вредные условия труда – 102,08 руб., региональная выплата – 571 руб., а также за внутренне совмещение: доплата до МРОТ – 1 627,20 руб., оклад – 638 руб., районный коэффициент – 191,40 руб., северная надбавка – 191,40 руб., отпуск основной – 1 982,61 руб., региональная выплата – 142,75 руб. (л.д. 26).

Согласно расчетному листку за июль 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 2 906,64 руб., в том числе: отпуск основной – 3 374,01 руб., отпуск основной – 749,78 руб., больничный – 2 133,92 руб., больничный за счет работодателя – 792,72 руб. (л.д. 26).

Согласно расчетному листку за август 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 12 740,38 руб., в том числе: доплата до МРОТ в днях – 5 793,69 руб., оплата по окладу – 2 330,09 руб., районный коэффициент – 726,22 руб., северная надбавка – 726,22 руб., за вредные условия труда – 93,20 руб., региональная выплата – 521,34 руб., а также за внутренне совмещение: доплата до МРОТ – 1 485,70 руб., оклад – 582,52 руб., районный коэффициент – 174,76 руб., северная надбавка – 174,76 руб., региональная выплата – 130,34 руб. (л.д. 27).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2018 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в размере 12 740,38 руб., в том числе: доплата до МРОТ в днях – 6 916,48 руб., оплата по окладу – 2 552 руб., районный коэффициент – 796,22 руб., северная надбавка – 796,22 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) – 6 699,78 руб., компенсация за увольнение (выходное пособие) – 13 302,93 руб., за вредные условия труда – 108,08 руб., региональная выплата – 6 698 руб., а также за внутренне совмещение: доплата до МРОТ – 353,99 руб., оклад – 127,60 руб., районный коэффициент – 38,28 руб., северная надбавка – 38,28 руб., компенсация за отпуск (основной отпуск) – 1 406,70 руб., региональная выплата – 334,90 руб. (л.д. 27).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО1 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

Определяя размер неполученной истцом заработной платы за вышеуказанный период в размере 32 222,31 руб. по основной должности и 8 002,53 руб. по совместительству на 0,25 ставки, суд основывается на представленном стороной ответчика расчете, указанном в справке (л.д. 40), с которым истец в судебном заседании согласилась.

Учитывая, что документами работодателя подтверждена выплата истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании недоплаты данной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 857,06 руб. по основной должности и 1 078,74 руб. по совместительству также исходя из расчета, представленного стороной ответчика, с которым истец согласилась.

Удовлетворяя требования истца о взыскании недоплаты выходного пособия, выплаченного при увольнении исходя в размере 10 518,59 руб. за первый месяц и 9 603,93 руб. за второй месяц, суд исходит из расчета, представленного стороной ответчика, с которым истец согласилась.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате ФИО1 составит 63 283,16 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда при увольнении суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., которая является соразмерной допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 098,49 руб. + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Гимназия №» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Гимназия №» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 63 283 рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Гимназия №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 398 рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Разумных Н.М.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.