Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах Ковалевой Любовь Кирилловны к МБОУ «Средняя школа № 78» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по декабрь 2018 года и с января 2019 года по май 2019 года в размере 55 407,43 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 работала в МБОУ «Средняя школа №» в должности кастелянши на 0,5 ставки, ей определена тарифная ставка в размере 2 552 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 20% процентная надбавка), в должности младшего воспитателя на 0,5 ставки, ей определена тарифная ставка в размере 3 355 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 20% процентная надбавка), в должности повара на 0,5 ставки, ей определена тарифная ставка в размере 2 552 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 20% процентная надбавка). Размер ее заработной платы за вышеуказанный период в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 20% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец прокурор ФИО5 в судебном заседании иск поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в иске заказной корреспонденцией (том № л.д. 17), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 19), заявлений, ходатайств не представила, о причинах не явки суд не уведомила.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа №» - и.о. директора ФИО6 (действующая на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 90) в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом (том № л.д. 17), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 20), представила отзыв на исковое заявление, согласно которому возражала относительно заявленных исковых требований, считала, что задолженность по заработной плате за вышеуказанный период составляет 79 054,86 руб. (том № л.д. 69-72).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования <адрес>» - директор ФИО7 (действующая на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 25) в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом (том № л.д. 17), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 18), просила рассмотреть дело в свое отсутствие (том № л.д. 22-24).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерства финансов <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (том № л.д. 17), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено лично ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 21), заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 41-ФЗ и от ДД.ММ.ГГГГ № 481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 9 489 руб., с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 163 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 280 руб.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГФИО2 состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа №», работая в должности кастелянши на 0,5 ставки, с заработной платой: оклад в размере 2 552 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 20%, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 14), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО2 состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа №», работая в должности младшего воспитателя на 0,5 ставки, с заработной платой: оклад в размере 3 355 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 20%, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 24), а с ДД.ММ.ГГГГФИО2 состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа №», работая в должности повара на 0,5 ставки, с заработной платой: оклад в размере 2 552 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 20%, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 47).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности кастелянши на 0,5 ставки в размере 4 744,50 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 276 руб., доплата за опыт работы по внутреннему совместительству – 63,80 руб., районный коэффициент – 401,94 руб., северная надбавка – 267,96 руб., доплата до минимальной оплаты труда (во внутреннему совместительству) – 2 734,80 руб. (том № л.д. 57).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности младшего воспитателя на 0,5 ставки в размере 4 894,97 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 578,82 руб., компенсация при увольнении – 429,56 руб., районный коэффициент – 473,65 руб., северная надбавка – 315,76 руб., доплата до минимальной оплаты труда (во внутреннему совместительству) – 2 097,18 руб. (том № л.д. 57).

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности кастелянши на 0,5 ставки в размере 4 744,50 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 276 руб., доплата за опыт работы по внутреннему совместительству – 63,80 руб., районный коэффициент – 401,94 руб., северная надбавка – 267,96 руб., доплата до минимальной оплаты труда (во внутреннему совместительству) – 2 734,80 руб. (том № л.д. 58).

Согласно расчетному листку за март 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности кастелянши на 0,5 ставки в размере 4 744,50 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 276 руб., доплата за опыт работы по внутреннему совместительству – 63,80 руб., районный коэффициент – 401,94 руб., северная надбавка – 267,96 руб., доплата до минимальной оплаты труда (во внутреннему совместительству) – 2 734,80 руб. (том № л.д. 58).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности кастелянши на 0,5 ставки в размере 7 520,70 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 276 руб., доплата за опыт работы по внутреннему совместительству – 63,80 руб., районный коэффициент – 401,94 руб., северная надбавка – 267,96 руб., баллы по прочим должностям – 5 511 руб. (том № л.д. 59).

Согласно расчетному листку за май 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности кастелянши на 0,5 ставки в размере 10 705,08 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 276 руб., доплата за опыт работы по внутреннему совместительству – 63,80 руб., районный коэффициент – 401,94 руб., северная надбавка – 267,96 руб., перерасчет - -465,78 руб., доплата до минимальной оплаты труда (во внутреннему совместительству) – 3 571,80 руб., отпуск 1 декада – 4 502,54 руб., отпуск 1 декада – 1 086,82 руб. (том № л.д. 60).

В июне и июле 2018 года ФИО2 по должности кастелянши на 0,5 ставки находилась в отпуске, в связи, с чем заработная плата не начислялась (том № л.д. 61).

Согласно расчетному листку за август 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности кастелянши на 0,5 ставки в размере 5 383,56 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 165,04 руб., районный коэффициент – 349,51 руб., северная надбавка – 233,01 руб., доплата до минимальной оплаты труда (во внутреннему совместительству) – 3 636 руб. (том № л.д. 61).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности кастелянши на 0,5 ставки в размере 5 581,50 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 276 руб., доплата за опыт работы (по внутреннему совместительству) – 63,80 руб., районный коэффициент – 401,94 руб., северная надбавка – 267,96 руб., доплата до минимальной оплаты труда (во внутреннему совместительству) – 3 571,80 руб. (том № л.д. 62).

Согласно расчетному листку за октябрь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности кастелянши на 0,5 ставки в размере 9 821,70 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 276 руб., доплата за опыт работы (по внутреннему совместительству) – 63,80 руб., районный коэффициент – 401,94 руб., северная надбавка – 267,96 руб., баллы по прочим должностям– 7 812 руб. (том № л.д. 62).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности кастелянши на 0,5 ставки в размере 5 581,50 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 276 руб., доплата за опыт работы (по внутреннему совместительству) – 63,80 руб., районный коэффициент – 401,94 руб., северная надбавка – 267,96 руб., доплата до минимальной оплаты труда (во внутреннему совместительству) – 3 571,80 руб. (том № л.д. 63).

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности кастелянши на 0,5 ставки в размере 6 256,74 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 276 руб., доплата за опыт работы (по внутреннему совместительству) – 63,80 руб., районный коэффициент – 401,94 руб., северная надбавка – 267,96 руб., баллы по прочим должностям– 4 247,04 руб. (том № л.д. 63).

Согласно расчетному листку за январь 2019 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности кастелянши на 0,5 ставки в размере 2 009,70 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 276 руб., доплата за опыт работы (по внутреннему совместительству) – 63,80 руб., районный коэффициент – 401,94 руб., северная надбавка – 267,96 руб. (том № л.д. 64).

Согласно расчетному листку за февраль 2019 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности кастелянши на 0,5 ставки в размере 904,36 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 574,20 руб., доплата за опыт работы (по внутреннему совместительству) – 28,71 руб., районный коэффициент – 180,87 руб., северная надбавка – 120,58 руб. (том № л.д. 64).

Согласно расчетному листку за март 2019 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности кастелянши на 0,5 ставки в размере 1 909,21 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 212,20 руб., доплата за опыт работы (по внутреннему совместительству) – 60,61 руб., районный коэффициент – 381,84 руб., северная надбавка – 254,56 руб. (том № л.д. 65).

Согласно расчетному листку за апрель 2019 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности кастелянши на 0,5 ставки в размере 4 549,44 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 638 руб., доплата за опыт работы (по внутреннему совместительству) – 31,90 руб., районный коэффициент – 200,97 руб., северная надбавка – 133,98 руб., компенсация при увольнении – 3 544,59 руб. (том № л.д. 66).

Согласно расчетному листку за апрель 2019 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности повара на 0,5 ставки в размере 995,28 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 638 руб., доплата за вредность (по внутреннему совместительству) – 25,52 руб., районный коэффициент – 199,06 руб., северная надбавка – 132,70 руб. (том № л.д. 66).

Согласно расчетному листку за май 2019 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности повара на 0,5 ставки в размере 1 990,56 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 276 руб., доплата за вредность (по внутреннему совместительству) – 51,04 руб., районный коэффициент – 398,11 руб., северная надбавка – 265,41 руб. (том № л.д. 67).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО2 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 20 %, размер заработной платы ФИО2 по должности кастелянши на 0,5 ставки за период с января 2018 года по апрель 2018 года не менее 7 116,75 руб., исходя из расчета: 9 489 руб. х 30% х 20 % х 0,5, за период с мая 2018 года по декабрь 2018 года не менее 8 372,25 руб., исходя из расчета: 11 163 руб. х 30% х 20 % х 0,5, за период с января 2019 года по апрель 2019 года не менее 8 460 руб., исходя из расчета: 11 280 руб. х 30% х 20 % х 0,5, по должности младшего воспитателя на 0,5 ставки за январь 2018 года не менее 7 116,75 руб., исходя из расчета: 9 489 руб. х 30% х 20 % х 0,5 и по должности повара на 0,5 ставки за период с апреля 2019 года по май 2019 года не менее 8 460 руб., 7 116,75 руб., исходя из расчета: 11 280 руб. х 30% х 20 % х 0,5.

Учитывая, что ФИО2 в январе 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кастелянши на 0,5 ставки должен составлять не менее 7 116,25 руб., тогда как истцу выплачено 4 744,50 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 2 371,75 руб. (= 7 116,25 руб. – 4 744,50 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в январе 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности младшего воспитателя на 0,5 ставки должен составлять не менее 7 116,25 руб., тогда как истцу выплачено 4 465,31 руб., без учета компенсации при увольнении в размере 429,56 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 2 650,94 руб. (= 7 116,25 руб. – 4 465,31 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в феврале 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кастелянши на 0,5 ставки должен составлять не менее 7 116,25 руб., тогда как истцу выплачено 4 744,50 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2018 года составит 2 371,75 руб. (= 7 116,25 руб. – 4 744,50 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в марте 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кастелянши на 0,5 ставки должен составлять не менее 7 116,25 руб., тогда как истцу выплачено 4 744,50 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2018 года составит 2 371,75 руб. (= 7 116,25 руб. – 4 744,50 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в апреле 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кастелянши на 0,5 ставки должен составлять не менее 7 116,25 руб., тогда как истцу выплачено 7 520,70 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за апрель 2018 года не установлена.

Учитывая, что ФИО2 в мае 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кастелянши на 0,5 ставки должен составлять не менее 8 372,25 руб., тогда как истцу выплачено 5 581,50 руб., без учета перерасчета в размере -465,78 руб., отпуска 1 декада в размере 4 502,54 руб., отпуска 1 декада в размере 1 086,82 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2018 года составит 2 790,75 руб. (= 8 372,25 руб. – 5 581,50 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в августе 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности кастелянши на 0,5 ставки должен составлять не менее 7 644,22 руб., исходя из расчета: 8 372,25 руб. х 21 день (фактически отработанное время) : 23 дня (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 5 383,56 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за август 2018 года составит 2 260,66 руб. (= 7 644,22 руб. – 5 383,56 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в сентябре 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кастелянши на 0,5 ставки должен составлять не менее 8 372,25 руб., тогда как истцу выплачено 5 581,50 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за сентябрь 2018 года составит 2 790,75 руб. (= 8 372,25 руб. – 5 581,50 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в октябре 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кастелянши на 0,5 ставки должен составлять не менее 8 372,25 руб., тогда как истцу выплачено 9 821,70 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года не установлена.

Учитывая, что ФИО2 в ноябре 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кастелянши на 0,5 ставки должен составлять не менее 8 372,25 руб., тогда как истцу выплачено 5 581,50 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года составит 2 790,75 руб. (= 8 372,25 руб. – 5 581,50 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в декабре 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кастелянши на 0,5 ставки должен составлять не менее 8 372,25 руб., тогда как истцу выплачено 6 256,74 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2018 года составит 2 115,51 руб. (= 8 372,25 руб. – 6 256,74 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в январе 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кастелянши на 0,5 ставки должен составлять не менее 8 460 руб., тогда как истцу выплачено 2 009,70 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2019 года составит 6 450,30 руб. (= 8 460 руб. – 2 009,70 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в феврале 2019 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности кастелянши на 0,5 ставки должен составлять не менее 3 807 руб., исходя из расчета: 8 460 руб. х 9 дней (фактически отработанное время) : 20 дней (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 904,36 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2019 года составит 2 902,64 руб. (= 3 807 руб. – 904,36 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в марте 2019 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности кастелянши на 0,5 ставки должен составлять не менее 8 037 руб., исходя из расчета: 8 460 руб. х 19 дней (фактически отработанное время) : 20 дней (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 1 909,21 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2019 года составит 6 127,79 руб. (= 8 037 руб. – 1 909,21 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в апреле 2019 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности кастелянши на 0,5 ставки должен составлять не менее 4 230 руб., исходя из расчета: 8 460 руб. х 11 дней (фактически отработанное время) : 22 дня (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 1 004,85 руб., без учета компенсации при увольнении в размере 3 544,59 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2019 года составит 3 225,15 руб. (= 4 230 руб. – 1 004,85 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в апреле 2019 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 0,5 ставки должен составлять не менее 4 230 руб., исходя из расчета: 8 460 руб. х 11 дней (фактически отработанное время) : 22 дня (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 995,28 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2019 года составит 3 234,72 руб. (= 4 230 руб. – 995,28 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в мае 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 0,5 ставки должен составлять не менее 8 460 руб., тогда как истцу выплачено 1 990,56 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2019 года составит 6 469,44 руб. (= 8 460 руб. – 1 990,56 руб.).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 50 924,65 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 727,74 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах Ковалевой Любовь Кирилловны к МБОУ «Средняя школа № 78» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа № 78» в пользу Ковалевой Любовь Кирилловны недоначисленную заработную плату за период с января 2018 года по декабрь 2018 года и с января 2019 года по май 2019 года в размере 50 924 (пятьдесят тысяч девятьсот двадцать четыре) рублей 65 копеек.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа № 78» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 727 (одна тысяча семьсот двадцать семь) рублей 74 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.М. Разумных

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2019 года.