Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО3 к МБОУ «Средняя школа № 78» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по июль 2018 года и с января 2019 года по май 2019 года в размере 19 471,59 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 работала в МБОУ «Средняя школа №» в должности педагога-психолога на 0,25 ставки, ей определена тарифная ставка в размере 6 364 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка) на 1 ставку, в должности старшего воспитателя на 0,2 ставки, ей определена тарифная ставка в размере 6 967 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка) на 1 ставку, в должности руководителя структурного подразделения на 1 ставку, ей определена тарифная ставка в размере 7 248 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка), на должность заведующего хозяйством на 0,5 ставки, ей определена тарифная ставка в размере 3 623 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка) на 1 ставку. Размер ее заработной платы за вышеуказанный период в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец прокурор ФИО5 в судебном заседании иск поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его рассмотрения извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в иске заказной корреспонденцией (том № л.д. 23), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено лично ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 24), заявлений, ходатайств не представила, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа №» - и.о. директора ФИО6 (действующая на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 96)) в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом (том № л.д. 23), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено лично ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 25), представила отзыв на исковое заявление, согласно которому не возражала относительно заявленных исковых требований (том № л.д. 77-79).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования <адрес>» - директор ФИО7 (действующая на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 31) в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом (том № л.д. 23), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 26), просила рассмотреть дело в свое отсутствие (том № л.д. 28-30), о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерство финансов <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (том № л.д. 23), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 27), о причинах неявки суд не уведомил.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 41-ФЗ и от ДД.ММ.ГГГГ № 481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 9 489 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 163 руб. в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ установлен 11 280 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГФИО2 состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа №», работая в должности старшего воспитателя на 0,2 ставки, с заработной платой: оклад в размере 6 967 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30% на 1 ставку, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ№ (том № л.д. 28), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО2 состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа №», работая в должности заведующего хозяйством на 0,5 ставки, с заработной платой: оклад в размере 3 623 руб. районный коэффициент 30%, северная надбавка 30% на 1 ставку, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 29), с ДД.ММ.ГГГГФИО2 состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа №», работая в должности педагога-психолога на 0,25 ставки, с заработной платой: оклад в размере 6 364 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30% на 1 ставку, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д. 46), с ДД.ММ.ГГГГФИО2 состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа №», работая в должности руководителя структурного подразделения на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 7 248 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30% на 1 ставку, что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ№ (том № л.д. 14).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности руководителя структурного подразделения в размере 65 034,74 руб., в том числе: оклад – 7 248 руб., доплата за опыт работы – 1 087,20 руб., доплата за качество работы – 724,80 руб., доплата за важность – 7 248 руб., доплата за интенсивность – 5 798,40 руб., районный коэффициент – 6 631,92 руб., северная надбавка – 6 631,92 руб., календарный отпуск – 29 664,50 руб. (том № л.д. 58).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности старшего воспитателя в размере 5 522,75 руб., в том числе: оклад – 1 393,40 руб., доплата за опыт работы – 69,67 руб., коэффициент педагогической деятельности – 418,02 руб., районный коэффициент – 564,33 руб., северная надбавка – 564,33 руб., календарный отпуск – 2 513 руб. (том № л.д. 58).

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности руководителя структурного подразделения в размере 3 723,19 руб., в том числе: оклад – 762,95 руб., доплата за опыт работы – 114,44 руб., доплата за качество работы – 76,29 руб., доплата за важность – 762,95 руб., доплата за интенсивность – 610,36 руб., районный коэффициент – 698,10 руб., северная надбавка – 698,10 руб. (том № л.д. 59).

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности старшего воспитателя в размере 316,80 руб., в том числе: оклад – 146,67 руб., доплата за опыт работы – 7,33 руб., коэффициент педагогической деятельности – 44 руб., районный коэффициент – 59,40 руб., северная надбавка – 59,40 руб. (том № л.д. 59).

Согласно расчетному листку за март 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности руководителя структурного подразделения в размере 32 951,59 руб., в том числе: перерасчет - -1 403,83 руб., перерасчет (стимулирующий фонд) - -2 319,36 руб., больничный лист за 3 дня – 3 044,13 руб., оклад – 5 436 руб., доплата за опыт работы – 815,40 руб., доплата за качество работы – 543,60 руб., доплата за важность – 5 436 руб., доплата за интенсивность – 4 348,80 руб., районный коэффициент – 4 973,94 руб., северная надбавка – 4 973,94 руб., больничный лист с 4-го дня – 7 102,97 руб. (том № л.д. 60).

Согласно расчетному листку за март 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности старшего воспитателя в размере 5 522,71 940,525 руб., в том числе: перерасчет - -316,80 руб., оклад – 1 045,05 руб., доплата за опыт работы – 52,25 руб., коэффициент педагогической деятельности – 313,52 руб., районный коэффициент – 423,25 руб., северная надбавка – 423,25 руб. (том № л.д. 60).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности руководителя структурного подразделения в размере 37 599,68 руб., в том числе: оклад – 7 248 руб., доплата за совмещение – 1 393,40 руб., доплата за опыт работы – 1 087,20 руб., доплата за качество работы – 724,80 руб., доплата за важность – 7 248 руб., доплата за интенсивность – 5 798,40 руб., районный коэффициент – 7 049,94 руб., северная надбавка – 7 049,94 руб. (том № л.д. 61).

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО2 по должности старшего воспитателя прекращены (том № л.д. 21).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности заведующего хозяйством в размере 4 744,50 руб., в том числе: оклад – 1 811,50 руб., доплата за опыт работы – 72,46 руб., районный коэффициент – 565,19 руб., северная надбавка – 565,19 руб., доплата до минимальной оплаты труда (по внутреннему совместительству) – 1 730,16 руб. (том № л.д. 61).

Согласно расчетному листку за май 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности руководителя структурного подразделения в размере 35 370,24 руб., в том числе: оклад – 7 248 руб., доплата за опыт работы – 1 087,20 руб., доплата за качество работы – 724,80 руб., доплата за важность – 7 248 руб., доплата за интенсивность – 5 798,40 руб., районный коэффициент – 6 631,92 руб., северная надбавка – 6 631,92 руб. (том № л.д. 62).

Согласно расчетному листку за май 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности заведующего хозяйством в размере 5 581,50 руб., в том числе: оклад – 1 811,50 руб., доплата за опыт работы – 72,46 руб., районный коэффициент – 565,19 руб., северная надбавка – 565,19 руб., доплата до минимальной оплаты труда (по внутреннему совместительству) – 2 567,16 руб. (том № л.д. 62).

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности руководителя структурного подразделения в размере 69 807,37 руб., в том числе: доплата за совмещение – 1 393,40 руб., районный коэффициент – 418,02 руб., северная надбавка – 418,02 руб., оклад – 7 248 руб., доплата за совмещение – 1 393,40 руб., доплата за опыт работы – 1 087,20 руб., доплата за качество работы – 724,80 руб., доплата за важность – 7 248 руб., доплата за интенсивность – 5 798,40 руб., районный коэффициент – 7 049,94 руб., северная надбавка – 7 049,94 руб. отпуск 1 декада – 29 978,25 руб. (том № л.д. 63).

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности заведующего хозяйством в размере 5 581,50 руб., в том числе: оклад – 1 811,50 руб., доплата за опыт работы – 72,46 руб., районный коэффициент – 565,19 руб., северная надбавка – 565,19 руб., доплата до минимальной оплаты труда (по внутреннему совместительству) – 2 567,16 руб. (том № л.д. 63).

Согласно расчетному листку за июль 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности руководителя структурного подразделения в размере 2 122,58 руб., в том числе: оклад – 988,36 руб., доплата за совмещение – 190,01 руб., доплата за опыт работы – 148,25 руб., районный коэффициент – 397,98 руб., северная надбавка – 397,98 руб. (том № л.д. 64).

Согласно расчетному листку за июль 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности заведующего хозяйством в размере 761,11 руб., в том числе: оклад – 247,02 руб., доплата за опыт работы – 9,88 руб., районный коэффициент – 77,07 руб., северная надбавка – 77,07 руб., доплата до минимальной оплаты труда (по внутреннему совместительству) – 350,07 руб. (том № л.д. 64).

Согласно расчетному листку за январь 2019 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности руководителя структурного подразделения в размере 86 596,19 руб., в том числе: оклад – 7 248 руб., доплата за совмещение – 1 393,40 руб., доплата за опыт работы – 1 087,20 руб., доплата за качество – 724,80 руб., доплата за важность – 7 248 руб., доплата за интенсивность – 5 798,40 руб., районный коэффициент – 7 049,94 руб., северная надбавка – 7 049,94 руб., компенсация – 10 050,59 руб., календарный отпуск – 7 537,92 руб., календарный отпуск – 22 613,76 руб., календарный отпуск – 8 794,24 руб. (том № л.д. 69).

Согласно расчетному листку за январь 2019 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности заведующего хозяйством в размере 17 549,36 руб., в том числе: перерасчет – 0,27 руб., оклад – 1 811,50 руб., доплата за вредность – 72,46 руб., районный коэффициент – 565,19 руб., северная надбавка – 565,19 руб., баллы по прочим должностям – 1 674,40 руб., календарный отпуск – 9 956,40 руб., календарный отпуск – 2 903,95 руб. (том № л.д. 69).

Согласно расчетному листку за февраль 2019 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности руководителя структурного подразделения в размере 16 593,46 руб., в том числе: оклад – 362,40 руб., доплата за опыт работы – 54,36 руб., районный коэффициент – 125,03 руб., северная надбавка – 125,03 руб., больничный лист за 3 дня – 3 981,66 руб., больничный лист с 4-го дня – 11 944,98 руб. (том № л.д. 70).

Согласно расчетному листку за февраль 2019 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности заведующего хозяйством в размере 922,20 руб., в том числе: оклад – 90,58 руб., доплата за вредность – 3,62 руб., районный коэффициент – 28,26 руб., северная надбавка – 28,26 руб., компенсация при увольнении – 771,48 руб. (том № л.д. 70).

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО2 по должности заведующего хозяйством прекращены (том № л.д. 30).

Согласно расчетному листку за март 2019 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности руководителя структурного подразделения в размере 13 481,28 руб., в том числе: перерасчет – 1 101,70 руб., оклад – 2 536,80 руб., доплата за опыт работы – 380,52 руб., доплата за качество – 253,68 руб., доплата за важность – 2 536,80 руб., доплата за интенсивность – 2 029,44 руб., районный коэффициент – 2 321,17 руб., северная надбавка – 2 321,17 руб. (том № л.д. 70).

Согласно расчетному листку за март 2019 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности старшего воспитателя в размере 780,31 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 487,69 руб., районный коэффициент – 146,31 руб., северная надбавка – 146,31 руб. (том № л.д. 70).

Согласно расчетному листку за апрель 2019 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности руководителя структурного подразделения в размере 35 370,24 руб., в том числе: оклад – 7 248 руб., доплата за опыт работы – 1 087,20 руб., доплата за качество – 724,80 руб., доплата за важность – 7 248 руб., доплата за интенсивность – 5 798,40 руб., районный коэффициент – 6 631,92 руб., северная надбавка – 6 631,92 руб. (том № л.д. 71).

Согласно расчетному листку за апрель 2019 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности старшего воспитателя в размере 2 229,44 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 393,40 руб., районный коэффициент – 418,02 руб., северная надбавка – 418,02 руб. (том № л.д. 71).

На основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГФИО2 принята на должность педагога-психолога на 0,25 ставки с тарифной ставкой (окладом) 6 364 руб., с соответствующими надбавками в виде районного коэффициента 30 % и северной надбавки 30 % (том № л.д. 46).

Согласно расчетному листку за апрель 2019 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности педагога-психолога в размере 1 845,56 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 795,50 руб., доплата за опыт работы по внутреннему совместительству – 198,88 руб., коэффициент педагогической деятельности по внутреннему совместительству – 159,10 руб., районный коэффициент – 346,04 руб., северная надбавка – 346,04 руб. (том № л.д. 71).

Согласно расчетному листку за май 2019 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности руководителя структурного подразделения в размере 50 121 руб., в том числе: оклад – 7 248 руб., доплата за опыт работы – 1 087,20 руб., доплата за качество – 724,80 руб., доплата за важность – 7 248 руб., доплата за интенсивность – 5 798,40 руб., районный коэффициент – 6 631,92 руб., северная надбавка – 6 631,92 руб., календарный отпуск – 14 750,76 руб. (том № л.д. 72).

Согласно расчетному листку за май 2019 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности старшего воспитателя в размере 2 229,44 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 393,40 руб., районный коэффициент – 418,02 руб., северная надбавка – 418,02 руб. (том № л.д. 72).

Согласно расчетному листку за апрель 2019 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности педагога-психолога в размере 3 691,13 руб., в том числе: доплата за внутреннее совместительство – 1 591 руб., доплата за опыт работы по внутреннему совместительству – 397,75 руб., коэффициент педагогической деятельности по внутреннему совместительству – 159,1318,200 руб., районный коэффициент – 692,09 руб., северная надбавка – 692,09 руб. (том № л.д. 72).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО2 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО2 за период с января 2018 года по апрель 2018 года по должности руководителя структурного подразделения на 1 ставку при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6, за период с мая 2018 года по июль 2018 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 17 860,80 руб., исходя из расчета 11 163 руб. х 1,6, за период с января 2019 года по май 2019 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 18 048 руб., исходя из расчета 11 280 руб. х 1,6

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО2 за период с января 2018 года по апрель 2018 года по должности старшего воспитателя на 0,2 ставки при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 3 036,48 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 х 0,2, за период с марта 2019 года по май 2019 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 3 609,60 руб., исходя из расчета 11 280 руб. х 1,6 х 0,2.

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО2 за период с апреля 2019 года по май 2019 года по должности педагога-психолога на 0,25 ставки при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 4 512 руб., исходя из расчета 11 280 руб. х 1,6 х 0,25.

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО2 за апрель 2018 года по должности заведующего хозяйством на 0,5 ставки при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 7 591,20 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 х 0,5, за период с мая 2018 года по июль 2018 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 8 930,40 руб., исходя из расчета 11 163 руб. х 1,6 х 0,5, за период с января 2019 года по февраль 2019 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 9 024 руб., исходя из расчета 11 280 руб. х 1,6 х 0,5.

Учитывая, что ФИО2 в январе 2018 года норма рабочего времени по должности руководителя структурного подразделения выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 35 370,24 руб., без учета календарного отпуска в размере 29 664,50 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за январь 2018 года по должности руководителя структурного подразделения не установлена.

Учитывая, что ФИО2 в январе 2018 года норма рабочего времени по должности старшего воспитателя выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 3 036,48 руб., тогда как истцу выплачено 3 009,75 руб., без учета календарного отпуска в размере 2 513 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года по должности старшего воспитателя составит 26,73 руб. (= 3 036,48 руб. – 3 009,75 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в феврале 2018 года норма рабочего времени по должности руководителя структурного подразделения не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 1 598,14 руб., исходя из расчета: 15 182,40 руб. х 2 дня (фактически отработанное время) : 19 дней (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 3 723,19 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за февраль 2018 года по должности руководителя структурного подразделения не установлена.

Учитывая, что ФИО2 в феврале 2018 года норма рабочего времени по должности старшего воспитателя не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 319,62 руб., исходя из расчета: 3 036,48 руб. х 2 дня (фактически отработанное время) : 19 дней (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 316,80 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2018 года по должности старшего воспитателя составит 2,82 руб. (= 319,62 руб. – 316,80 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в марте 2018 года норма рабочего времени по должности руководителя структурного подразделения не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 11 386,80 руб., исходя из расчета: 15 182,40 руб. х 15 дней (фактически отработанное время) : 20 дней (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 26 527,68 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за март 2018 года по должности руководителя структурного подразделения не установлена.

Учитывая, что ФИО2 в марте 2018 года норма рабочего времени по должности старшего воспитателя не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 2 277,36 руб., исходя из расчета: 3 036,48 руб. х 15 дней (фактически отработанное время) : 20 дней (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 1 940,52 руб., без учета перерасчета в размере -316,80 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2018 года по должности старшего воспитателя составит 336,84 руб. (= 2 277,36 руб. – 1 940,52 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в апреле 2018 года норма рабочего времени по должности руководителя структурного подразделения выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 36 166,28 руб., без учета доплаты за совмещение в размере 1 393,40 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за апрель 2018 года по должности руководителя структурного подразделения не установлена.

Учитывая, что ФИО2 в апреле 2018 года норма рабочего времени по должности заведующего хозяйством выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 7 591,20 руб., тогда как истцу выплачено 3 014,34 руб., без учета доплаты по минимальной оплаты труда (по внутреннему совместительству) в размере 1 730,16 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2018 года по должности заведующего хозяйством составит 4 576,86 руб. (= 7 591,20 руб. –3 014,34 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в мае 2018 года норма рабочего времени по должности руководителя структурного подразделения выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 35 370,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за май 2018 года по должности руководителя структурного подразделения не установлена.

Учитывая, что ФИО2 в мае 2018 года норма рабочего времени по должности заведующего хозяйством выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 3 014,34 руб., без учета доплаты по минимальной оплаты труда (по внутреннему совместительству) в размере 2 567,16 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2018 года по должности заведующего хозяйством составит 5 916,06 руб. (= 8 930,40 руб. –3 014,34 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в июне 2018 года норма рабочего времени по должности руководителя структурного подразделения выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 36 206,28 руб., без учета доплаты за совмещение в размере 1 393,40 руб., районного коэффициента в размере 418,02 руб., северной надбавки в размере 418,02 руб., доплаты за совмещение в размере 1 393,40 руб., отпуска 1 декада в размере 29 978,25 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за июнь 2018 года по должности руководителя структурного подразделения не установлена.

Учитывая, что ФИО2 в июне 2018 года норма рабочего времени по должности заведующего хозяйством выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 3 014,34 руб., без учета доплаты по минимальной оплаты труда (по внутреннему совместительству) в размере 2 567,16 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июнь 2018 года по должности заведующего хозяйством составит 5 916,06 руб. (= 8 930,40 руб. – 3 014,34 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в июле 2018 года норма рабочего времени по должности руководителя структурного подразделения не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 2 435,56 руб., исходя из расчета: 17 860,80 руб. х 3 дня (фактически отработанное время) : 22 дня (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 1 932,57 руб., без учета доплаты за совмещение в размере 190,01 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности руководителя структурного подразделения составит 502,99 руб. (= 2 435,56 руб. – 1 932,57 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в июле 2018 года норма рабочего времени по должности заведующего хозяйством не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 1 217,78 руб., исходя из расчета: 8 930,40 руб. х 3 дня (фактически отработанное время) : 22 дня (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 411,04 руб., без учета доплаты до минимальной оплаты труда в размере 350,07 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июль 2018 года по должности заведующего хозяйством составит 806,74 руб. (= 1 217,78 руб. – 411,04 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в январе 2019 года норма рабочего времени по должности руководителя структурного подразделения выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 18 048 руб., тогда как истцу выплачено 36 206,28 руб., без учета доплаты за совмещение в размере 1 393,40 руб., компенсации в размере 10 050,59 руб., календарного отпуска в размере 7 537,92 руб., календарного отпуска в размере 22 613,76 руб., календарного отпуска в размере 8 794,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за январь 2019 года по должности руководителя структурного подразделения не установлена.

Учитывая, что ФИО2 в январе 2019 года норма рабочего времени по должности заведующего хозяйством выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 4 688,74 руб., без учета перерасчета в размере 0,27 руб., календарного отпуска в размере 9 956,40 руб., календарного отпуска в размере 2 903,95 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2019 года по должности заведующего хозяйством составит 4 335,26 руб. (= 9 024 руб. – 4 688,74 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в феврале 2019 года норма рабочего времени по должности руководителя структурного подразделения не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 902,40 руб., исходя из расчета: 18 048 руб. х 1 день (фактически отработанное время) : 20 дней (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 666,82 руб., без учета больничного листа за дня в размере 3 981,66 руб., больничного листа с 4-го дня в размере 11 944,98 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2019 года по должности руководителя структурного подразделения составит 235,54 руб. (= 902,40 руб. – 666,82 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в феврале 2019 года норма рабочего времени по должности заведующего хозяйством не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 451,20 руб., исходя из расчета: 9 024 руб. х 1 день (фактически отработанное время) : 20 дней (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 150,72 руб., без учета компенсации при увольнении в размере 771,48 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2019 года по должности заведующего хозяйством составит 300,48 руб. (= 451,20 руб. – 150,72 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в марте 2019 года норма рабочего времени по должности руководителя структурного подразделения не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 6 361,80 руб., исходя из расчета: 18 048 руб. х 7 дней (фактически отработанное время) : 20 дней (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 12 379,58 руб., без учета перерасчета в размере 1 101,70 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за март 2019 года по должности руководителя структурного подразделения не установлена.

Учитывая, что ФИО2 в марте 2019 года норма рабочего времени по должности старшего воспитателя не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 1 263,36 руб., исходя из расчета: 3 609,60 руб. х 7 дней (фактически отработанное время) : 20 дней (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 292,62 руб., без учета доплаты за внутреннее совместительство в размере 487,69 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2019 года по должности старшего воспитателя составит 970,74 руб. (= 1 263,36 руб. – 292,62 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в апреле 2019 года норма рабочего времени по должности руководителя структурного подразделения выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 18 048 руб., тогда как истцу выплачено 35 370,24 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за апрель 2019 года по должности руководителя структурного подразделения не установлена.

Учитывая, что ФИО2 в апреле 2019 года норма рабочего времени по должности старшего воспитателя выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 3 609,60 руб., тогда как истцу выплачено 906,04 руб., без учета доплаты за внутреннее совместительство в размере 1 393,40 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2019 года по должности старшего воспитателя составит 2 703,56 руб. (= 3 609,60 руб. – 906,04 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в апреле 2019 года норма рабочего времени по должности педагога-психолога не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 2 256 руб., исходя из расчета: 4 512 руб. х 11 дней (фактически отработанное время) : 22 дня (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 692,08 руб., без учета доплаты за внутреннее совместительство в размере 795,50 руб., доплаты за опыт работы по внутреннему совместительству в размере 198,88 руб., коэффициента за педагогическую деятельность по внутреннему совместительству в размере 159,10 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2019 года по должности педагога-психолога составит 1 563,92 руб. (= 2 256 руб. – 692,08 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в мае 2019 года норма рабочего времени по должности руководителя структурного подразделения выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 18 048 руб., тогда как истцу выплачено 35 740,24 руб.. без учета календарного отпуска в размере 14 750,76 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за май 2019 года по должности руководителя структурного подразделения не установлена.

Учитывая, что ФИО2 в мае 2019 года норма рабочего времени по должности старшего воспитателя выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 3 609,60 руб., тогда как истцу выплачено 836,04 руб., без учета доплаты за внутреннее совместительство в размере 1 393,40 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2019 года по должности старшего воспитателя составит 2 746,56 руб. (= 3 609,60 руб. – 836,04 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в мае 2019 года норма рабочего времени по должности педагога-психолога выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 4 512 руб., тогда как истцу выплачено 1 384,18 руб., без учета доплаты за внутреннее совместительство в размере 1 591 руб., доплаты за опыт работы по внутреннему совместительству в размере 397,75 руб., коэффициента за педагогическую деятельность по внутреннему совместительству в размере 318,20 руб., что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2019 года по должности педагога-психолога составит 3 127,82 руб. (= 4 512 руб. – 1 384,18 руб.).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 34 068,98 руб. (= 26,73 руб. + 2,82 руб. + 336,84 руб. + 5 916,06 руб. + 4 576,86 руб. + 5 916,06 руб. + 502,99 руб. + 806,74 руб. + 4 335,26 руб. + 235,54 руб. + 300,48 руб. + 970,74 руб. + 2 703,56 руб. + 1 563,92 руб. + 2 746,56 руб. + 3 127,82 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 222,07 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО3 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 78» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 78» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за период с января 2018 года по июль 2018 года и за период с января 2019 года по май 2019 года в размере 34 068 (тридцать четыре тысячи шестьдесят восемь) рублей 98 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 78» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 222 (одна тысяча двести двадцать два) рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.М. Разумных

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2019 года