Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г.Красноярска, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 16» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Свердловского района г. Красноярска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 16» (далее – МБДОУ № 16), в котором просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с апреля по август 2018 года в размере 22176,72 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ № 16 в должности <данные изъяты>. Однако, работодатель в указанный выше период производил начисление и выплату заработной платы ей не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Процессуальный истец - помощник прокурора Свердловского района г. Красноярска Жалба И.В. и материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали по вышеизложенным основаниям, ФИО1 дополнительно пояснила, что суммы заработной платы, указанные в расчетных листках, как начисленные ей, соответствуют действительности, количество фактически отработанных часов и норма рабочего времени отражены верно.

Представитель ответчика МБДОУ № 16 в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 32), о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания, возражений относительно заявленных требований не представил.

Выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Так, в соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федеральных законов от 28.12.2017 N 421-ФЗ, от 07.03.2018 N 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 г. установлен в размере 9 489 руб., с 01 мая 2018г. – 11163 рублей в месяц.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Кроме того, постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2" постановлено признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 29.01.2016 ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ № 16, с 01.02.2016 в должности <данные изъяты> на основании трудового договора, в соответствии с которым, с учетом дополнительных соглашений, работнику установлена нагрузка, которая определяется суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал) с минимальным размером оклада по должности <данные изъяты> 2231 рублей в месяц (с 01.01.2018 – 2552 рублей), также установлены районный коэффициент – 30%, надбавка за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30 %, доплата за работу в ночное время, оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, также предусмотрены выплаты стимулирующего характера. Режим работы определяется согласно графику работы сторожей (л.д. 5-15).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 10629,65 рублей, в том числе: оклад – 2462,50 рублей, ночные – 441,99 рублей, опыт работы – 123,12 рублей, районный коэффициент – 908,28 рублей, северная надбавка – 908,28 рублей, доплата к минимальной оплате труда суммой – 5376,35 рублей, региональная выплата от доплаты к минимальной ЗП – 409,13 рублей (л.д. 16).

В соответствии с расчетным листком за май 2018 года (л.д. 16) ФИО1 начислена заработная плата в размере 23685,42 рублей, в том числе: оклад – 2541,42 рублей, ночные – 453,04 рублей, праздничные часы – 268,35 рублей, опыт работы – 127,07 рублей, районный коэффициент – 1016,96 рублей, северная надбавка – 1016,96 рублей, доплата к минимальной оплате труда суммой – 5692,94 рублей, отпускные – 12568,68 (4510,74+4566,64+1734,90+1756,40).

Из расчетного листка за июнь 2018г. следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 2140,49 рублей, в том числе: оклад – 489,34 рублей, ночные – 77,35 рублей, опыт работы – 24,47 рублей, районный коэффициент – 177,35 рублей, северная надбавка – 177,35 рублей, доплата к минимальной оплате труда суммой – 1194,63 рублей (л.д. 17).

Согласно расчетному листку за июль 2018 года ФИО1 начислена и заработная плата в размере 6955,54 рублей, в том числе: оклад – 1590,12 рублей, ночные – 412,25 рублей, опыт работы – 79,51 рублей, районный коэффициент – 624,56 рублей, северная надбавка – 624,56 рублей, доплата к минимальной оплате труда суммой – 3624,54 рублей (л.д. 17).

В соответствии с расчетным листком за август 2018 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 10046,89 рублей, в том числе: оклад – 2296,84 рублей, ночные – 412,25 рублей, опыт работы – 114,84 рублей, районный коэффициент – 847,18 рублей, северная надбавка – 847,18 рублей, доплата к минимальной оплате труда суммой – 5528,60 рублей (л.д. 17).

При этом, ФИО1 отработала в 2018г.: в апреле - 156 часов, в мае – 161 час, в июне – 31 час, в июле – 108 часов, в августе – 156 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени, предоставленными работодателем.

Вместе с тем, с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки в размере 30 %, работодатель должен оплачивать труд работника в пределах нормальной продолжительности времени в апреле 2018 года в размере не менее 15 182,4 руб. (9 489 руб. х 1,6), а в период с мая по август 2018 года - не менее 17 860,80 руб. (11 163 руб. х 1,6), и дополнительно в таком же порядке производить оплату сверхнормативных часов работы, что согласуется с положением ч. 3 ст. 133 ТК РФ (при отсутствии исковых требований о повышенной оплате сверхурочной работы в силу ст. 152 ТК РФ).

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с апреля по август 2018г. составляет 24241,31рублей, исходя из следующего расчета:

Месяц, год	МРОТ*1,6	Фактическиначислено*	Норма рабочеговремени	Фактическиотработано	Должно быть начислено(2/4*5)	Задолженность(6-3)

Апрель 2018г.
Май 2018г.
Июнь 2018г.
Июль 2018г.
Август 2018г.
ИТОГО: 24241,31

* Без учета начисления сумм отпускных выплат, а также оплаты за работу в ночное время, праздничные дни, поскольку в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, не входит.

При этом, расчет задолженности, представленный процессуальным истцом, суд не может принять во внимание, учитывая, что в данном расчете в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, включена повышенная оплата работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, сумма задолженности по заработной плате за спорный период в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 927,24 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 16» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 16» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с апреля по август 2018 года в размере 24241,31 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 16» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 927 рублей 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 25.07.2019.

Судья: А.В. Устюгова