Решение № 240046-01-2019-005120-82 от 20.04.2020 Свердловского районного суда г. Красноярска (Красноярский край)

Дело № 2-633/2020, УИД № 24RS0046-01-2019-005120-82

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2020 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Головиной К.О.

с участием процессуального истца прокурора Чепелевой Н.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к МБОУ «Средняя школа № 34» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Свердловского района г. Красноярска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя школа № 34», в котором с учетом уточнения заявленных исковых требований самим материальным истцом (л.д. 44, 79) окончательно просят взыскать недоначисленную заработную плату за период работы с августа 2017 года по август 2019 года в размере 167 238,55 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за аналогичный период в размере 45 503,50 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в МБОУ «Средняя школа № 34» в должности инженера-программиста на 0,5 ставки в период с января 2018 года по май 2018 года и с июля 2018 года по август 2018 года, ему определена тарифная ставка в размере 2 295,20 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка), а также в период с января 2018 года по май 2018 года, с июля 2018 года по август 2018 года, с ноября 2018 года по декабрь 2018 года, с января 2019 года по май 2019 года и с июля 2019 года по август 2019 года в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,5 ставки. Размер его заработной платы за вышеуказанный период в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец прокурор Чепелева Н.Г. в судебном заседании иск поддержала по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился. о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 73), судебное извещение получено 02.03.2020 года, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 74), представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 79), ранее в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме (л.д. 66).

Представитель ответчика – директор МБОУ «Средняя школа № 34» - ФИО2 (действующая на основании приказа от 31.08.2016 года (л.д. 63) в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом (л.д. 73), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено 05.03.2020 года (л.д. 77), представила отзыв на иск, согласно которому заявленные исковые требования не признала. В случаи признания судом заявленных исковых требований обоснованными, просила применить положения ст. 392 ТК РФ за период с августа 2017 года по сентябрь 2018 года, поскольку с заявлением в прокуратуру Свердловского района г. Красноярска обратился лишь 19.08.2019 года, в связи с чем, срок исковой давности начинает исчисляться с октября 2018 года по август 2019 года (л.д. 82), а также представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 81).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждения образования Свердловского района» - ФИО3 (доверенность от 26.11.2019 года (л.д. 90) в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом (л.д. 73), судебное извещение получено 28.02.2020 года, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 76), до судебного заседания представила отзыв на иск, согласно которому просила удовлетворить исковые требования в рамках представленной справки, то есть в размере 102 283,31 руб., в остальной части полагала, что исковые требования не подлежат удовлетворению (л.д. 88-89), а также просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 89).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерство финансов Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 73), судебное извещение получено 02.03.2020 года, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 75), заявлений, ходатайств не представил, о причинах не явки суд не уведомил.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 19.12.2016 года № 460-ФЗ и от 28.12.2017 года № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в размере 9 489 руб. в месяц, с 01.05.2018 года установлен в размере 11 163 руб. в месяц, а с 01.01.2019 года установлен в размере 11 280 руб.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, с 14.11.2016 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа № 34», работая в должности инженера-программиста на 0,5 ставки, с заработной платой: оклад в размере 3 167 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, с режимом рабочего времени 20 часов в неделю по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем, что подтверждается трудовым договором от 14.11.2016 года № 339/1 (л.д. 7-8), приказом от 14.11.2016 года № 03-02/217К (л.д. 9), а также, на основании приказа о приеме на работу от 14.11.2016 года № 217 по внутреннему совместительству с этой же даты занимал должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий на 0,5 ставки с заработной платой: оклад в размере 2 231 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30% (л.д. 10).

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с августа 2017 года по август 2018 года, суд, принимая во внимание дату обращения прокурора в интересах ФИО1 в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате – 17.09.2019 года, что подтверждается отметкой входящей корреспонденции (л.д. 2), а также исходя из п. 6.1 раздела 6 коллективного договора МБОУ «Средняя школа № 34» на 2017-2020 год, с учетом изменений и дополнений к коллективному договору от 07.02.2018 года № 4150, которым предусмотрена выплата окончательного расчета по заработной платы – 10 числа следующего месяца за расчетным (л.д. 83-87), и принимая во внимание обращение ФИО1 в прокуратуру Свердловского района г.Красноярска с заявлением о защите трудовых прав по невыплате заработной платы 19.08.2019 года (л.д. 6), то есть + 1 месяц, суд полагает, что истец, ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки, знал о размере заработной платы, в связи с чем, имел возможность своевременно обратиться за защитой нарушенных прав. Исчисленный помесячно срок обращения в суд по требованиям за период с августа 2017 года по август 2018 года истек, в том числе за сентябрь 2018 года – 10.10.2019 года, но с учетом обращения в прокуратуру 19.08.2019 года, после чего прокурор обратился с иском в суд (через 1 месяц), срок был пропущен истцом за период с с августа 2017 года по август 2018 года.

Ответчиком сделано заявление о пропуске срока по вышеуказанным исковым требованиям, при этом истец какие-либо доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд не представила, в связи с чем, данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении вышеперечисленных исковых требований.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с сентября 2018 года по август 2019 года, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО1 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО1 за период за период с сентября 2018 года по декабрь 2018 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 8 930,40 руб., исходя из расчета 11 163 руб. х 1,6 х 0,5, за период с января 2019 года по август 2019 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 9 024 руб., исходя из расчета 11 280 руб. х 1,6 х 0,5.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности инженера-программиста в размере 8 930,50 руб., в том числе: оклад – 1 811,50 руб., доплата за опыт работы – 452,88 руб., районный коэффициент – 679,31 руб., северная надбавка – 679,31 руб., доплата до МРОТ за отработанное время – 1 958,50 руб., доплата до регионального МРОТ за отработанное время – 3 349 руб. (л.д. 22)

Согласно расчетному листку за сентябрь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в размере 5 581,50 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., доплата за опыт работы – 63,80 руб., районный коэффициент – 401,94 руб., северная надбавка – 401,94 руб., доплата до МРОТ внутренним совместителям за отработанное время – 3 437,82 руб. (л.д. 22).

Согласно расчетному листку за октябрь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности инженера-программиста в размере 8 930,50 руб., в том числе: баллы по прочим должностям (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) за сентябрь 2018 года – 2 500 руб., доплата до МРОТ за отработанное время за сентябрь 2018 года - -1 958,50 руб., доплата до регионального МРОТ за отработанное время за сентябрь 2018 года - -541,50 руб., оклад – 1 811,50 руб., доплата за опыт работы – 452,88 руб., районный коэффициент – 679,31 руб., северная надбавка – 679,31 руб., доплата до МРОТ за отработанное время – 1 958,50 руб., доплата до регионального МРОТ за отработанное время – 3 349 руб. (л.д. 23)

Согласно расчетному листку за октябрь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в размере 5 581,50 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., доплата за опыт работы – 63,80 руб., районный коэффициент – 401,94 руб., северная надбавка – 401,94 руб., доплата до МРОТ внутренним совместителям за отработанное время – 3 437,82 руб. (л.д. 23).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности инженера-программиста в размере 8 930,50 руб., в том числе: оклад – 1 811,50 руб., доплата за опыт работы – 452,88 руб., районный коэффициент – 679,31 руб., северная надбавка – 679,31 руб., доплата до МРОТ за отработанное время – 1 958,50 руб., доплата до регионального МРОТ за отработанное время – 3 349 руб. (л.д. 24)

Согласно расчетному листку за ноябрь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в размере 2 143,68 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., доплата за опыт работы – 63,80 руб., районный коэффициент – 401,94 руб., северная надбавка – 401,94 руб. (л.д. 24).

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности инженера-программиста в размере 8 930,50 руб., в том числе: оклад – 1 811,50 руб., доплата за опыт работы – 452,88 руб., районный коэффициент – 679,31 руб., северная надбавка – 679,31 руб., доплата до МРОТ за отработанное время – 1 958,50 руб., доплата до регионального МРОТ за отработанное время – 3 349 руб. (л.д. 25)

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в размере 5 581,50 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., доплата за опыт работы – 63,80 руб., районный коэффициент – 401,94 руб., северная надбавка – 401,94 руб., доплата до минимальной оплаты труда – 3 437,82 руб. (л.д. 25).

Согласно расчетному листку за январь 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности инженера-программиста в размере 9 020 руб., в том числе: оклад – 1 811,50 руб., доплата за опыт работы – 452,88 руб., районный коэффициент – 679,31 руб., северная надбавка – 679,31 руб., доплата до МРОТ за отработанное время – 2 017 руб., доплата до регионального МРОТ за отработанное время – 3 380 руб. (л.д. 26)

Согласно расчетному листку за январь 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в размере 2 143,68 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., доплата за опыт работы – 63,80 руб., районный коэффициент – 401,94 руб., северная надбавка – 401,94 руб. (л.д. 26).

Согласно расчетному листку за февраль 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности инженера-программиста в размере 9 028 руб., в том числе: доплата до регионального МРОТ за отработанное время за январь 2019 года – 4 руб., оклад – 1 811,50 руб., доплата за опыт работы – 452,88 руб., районный коэффициент – 679,31 руб., северная надбавка – 679,31 руб., доплата до МРОТ за отработанное время – 2 017 руб., доплата до регионального МРОТ за отработанное время – 3 384 руб. (л.д. 27)

Согласно расчетному листку за февраль 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в размере 2 143,68 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., доплата за опыт работы – 63,80 руб., районный коэффициент – 401,94 руб., северная надбавка – 401,94 руб. (л.д. 27).

Согласно расчетному листку за март 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности инженера-программиста в размере 9 024 руб., в том числе: оклад – 1 811,50 руб., доплата за опыт работы – 452,88 руб., районный коэффициент – 679,31 руб., северная надбавка – 679,31 руб., доплата до МРОТ за отработанное время – 2 017 руб., доплата до регионального МРОТ за отработанное время – 3 384 руб. (л.д. 28)

Согласно расчетному листку за март 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в размере 2 143,68 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., доплата за опыт работы – 63,80 руб., районный коэффициент – 401,94 руб., северная надбавка – 401,94 руб. (л.д. 28).

Согласно расчетному листку за апрель 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности инженера-программиста в размере 9 024 руб., в том числе: оклад – 1 811,50 руб., доплата за опыт работы – 452,88 руб., районный коэффициент – 679,31 руб., северная надбавка – 679,31 руб., доплата до МРОТ за отработанное время – 2 017 руб., доплата до регионального МРОТ за отработанное время – 3 384 руб. (л.д. 29)

Согласно расчетному листку за апрель 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в размере 2 143,68 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., доплата за опыт работы – 63,80 руб., районный коэффициент – 401,94 руб., северная надбавка – 401,94 руб. (л.д. 29).

Согласно расчетному листку за май 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности инженера-программиста в размере 19 307,76 руб., в том числе: оклад – 1 811,50 руб., доплата за опыт работы – 452,88 руб., районный коэффициент – 679,31 руб., северная надбавка – 679,31 руб., доплата до МРОТ за отработанное время – 2 017 руб., доплата до регионального МРОТ за отработанное время – 3 384 руб., отпуск календарный 1 декада – 3 778,41 руб., отпуск календарный (очередной) по минимальной (региональной) выплате – 4 505,73 руб., отпуск календарный 1 декада – 912,03 руб., отпуск календарный (очередной) по минимальной (региональной) выплате – 1 087,59 руб. (л.д. 30)

Согласно расчетному листку за май 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в размере 6 632,16 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., доплата за опыт работы – 63,80 руб., районный коэффициент – 401,94 руб., северная надбавка – 401,94 руб., календарный отпуск 1 декада – 3 615,72 руб., календарный отпуск 1 декада – 872,76 руб. (л.д. 30).

Согласно расчетному листку за июль 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности инженера-программиста в размере 7 018,67 руб., в том числе: оклад – 1 408,94 руб., доплата за опыт работы – 352,24 руб., районный коэффициент – 528,35 руб., северная надбавка – 528,35 руб., доплата до МРОТ за отработанное время – 1 568,79 руб., доплата до регионального МРОТ за отработанное время – 2 632 руб. (л.д. 31)

Согласно расчетному листку за июль 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в размере 1 667,30 руб., в том числе: оклад – 992,44 руб., доплата за опыт работы – 49,62 руб., районный коэффициент – 312,62 руб., северная надбавка – 312,62 руб. (л.д. 31).

Согласно расчетному листку за август 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности инженера-программиста в размере 9 024 руб., в том числе: оклад – 1 811,50 руб., доплата за опыт работы – 452,88 руб., районный коэффициент – 679,31 руб., северная надбавка – 679,31 руб., доплата до МРОТ за отработанное время – 2 017 руб., доплата до регионального МРОТ за отработанное время – 3 384 руб. (л.д. 32)

Согласно расчетному листку за август 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в размере 2 143,68 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., доплата за опыт работы – 63,80 руб., районный коэффициент – 401,94 руб., северная надбавка – 401,94 руб. (л.д. 32).

Учитывая, что ФИО1 в сентябре 2018 года по должности инженера-программиста норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 8 930,50 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года не установлена.

Учитывая, что ФИО1 в сентябре 2018 года по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 5 581,50 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года составит 3 348,90 руб. (8 930,40 руб. – 5 581,50 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в октябре 2018 года по должности инженера-программиста норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 8 930,50 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года не установлена.

Учитывая, что ФИО1 в октябре 2018 года по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 5 581,50 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года составит 3 348,90 руб. (8 930,40 руб. – 5 581,50 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в ноябре 2018 года по должности инженера-программиста норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 8 930,50 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года не установлена.

Учитывая, что ФИО1 в ноябре 2018 года по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 2 143,68 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года составит 6 786,72 руб. (8 930,40 руб. – 2 143,68 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в декабре 2018 года по должности инженера-программиста норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 8 930,50 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года не установлена.

Учитывая, что ФИО1 в декабре 2018 года по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 5 581,50 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года составит 3 348,90 руб. (8 930,40 руб. – 5 581,50 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в январе 2019 года по должности инженера-программиста норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 9 020 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за январь 2019 года составит 4 руб. (9 024 руб. – 9 020 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в январе 2019 года по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 2 143,68 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за январь 2019 года составит 6 880,32 руб. (9 024 руб. – 2 143,68 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в феврале 2019 года по должности инженера-программиста норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 9 024 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за февраль 2019 года не установлена.

Учитывая, что ФИО1 в феврале 2019 года по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 2 143,68 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за февраль 2019 года составит 6 880,32 руб. (9 024 руб. – 2 143,68 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в марте 2019 года по должности инженера-программиста норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 9 024 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за март 2019 года не установлена.

Учитывая, что ФИО1 в марте 2019 года по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 2 143,68 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за март 2019 года составит 6 880,32 руб. (9 024 руб. – 2 143,68 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в апреле 2019 года по должности инженера-программиста норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 9 024 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за апрель 2019 года не установлена.

Учитывая, что ФИО1 в апреле 2019 года по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 2 143,68 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за апрель 2019 года составит 6 880,32 руб. (9 024 руб. – 2 143,68 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в мае 2019 года по должности инженера-программиста норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 9 024 руб., без учета отпуска календарного 1 декада в размере 3 778,41 руб., отпуска календарного (очередного) по минимальной (региональной) выплате в размере 4 505,73 руб., отпуска календарного 1 декада в размере 912,03 руб., отпуска календарного (очередного) по минимальной (региональной) выплате в размере 1 087,59 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за май 2019 года не установлена.

Учитывая, что ФИО1 в мае 2019 года по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 2 143,68 руб., без учета календарного отпуска 1 декада в размере 3 615,72 руб., календарного отпуска 1 декада в размере 872,76 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за май 2019 года составит 6 880,32 руб. (9 024 руб. – 2 143,68 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в июле 2019 года по должности инженера-программиста норма рабочего времени не выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 7 018,66 руб., исходя из расчета: 9 024 руб. х 21 день (фактически отработанное время) : 27 дней (норма рабочего времени в месяц), тогда как истцу выплачено 7 018,67 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за июль 2019 года не установлена.

Учитывая, что ФИО1 в июле 2019 года по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 7 018,66 руб., исходя из расчета: 9 024 руб. х 21 день (фактически отработанное время) : 27 дней (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 1 667,30 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за июль 2019 года составит 6 880,32 руб. (7 018,66 руб. – 1 667,30 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в августе 2019 года по должности инженера-программиста норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 9 024 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за август 2019 года не установлена.

Учитывая, что ФИО1 в августе 2019 года по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий норма рабочего времени выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 2 143,68 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за август 2019 года составит 6 880,32 руб. (9 024 руб. – 2 143,68 руб.).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 64 999,66 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что трудовым договором установлена выплата заработной платы путем перечисления на банковскую карту, в соответствии с коллективным договором МБОУ «Средняя школа № 34» на 2017-2020 год: аванс в счет заработной платы не позднее 25 числа текущего месяца; основная заработная плата выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным (п. 6.1), иных документов, регулирующих порядок выплаты заработной платы суду представлено не было, в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты указанной выше за период с сентября 2018 года по август 2019 года исходя из расчета:

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2018 года по август 2019 года в размере 6 095,07 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика МАОУ «Средняя школа № 137» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 332,84 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к МБОУ «Средняя школа № 34» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа № 34» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату период с сентября 2018 года по август 2019 года в размере 64 999 рублей 66 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с сентября 2018 года по август 2019 года в размере 6 095 рублей 07 копеек, а всего взыскать 71 094 (семьдесят одна тысяча девяносто четыре) рубля 73 копейки.

В удовлетворении исковых требований прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к МБОУ «Средняя школа № 34» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2017 года по август 2018 года и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с августа 2017 года по август 2018 года отказать в связи с пропуском срока.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа № 34» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 332 (две тысячи триста тридцать два) рублей 84 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.М. Разумных

Решение в окончательной форме изготовлено 24 апреля 2020 года.