Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к МБДОУ «Детский сад № 61» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Свердловского района г. Красноярска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 61» о взыскании недоначисленной заработной платы за периоды с января 2018 года по август 2018 года, за январь 2019 года, март 2019 года и май 2019 года в размере 53 753,05 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в МБДОУ «Детский сад № 61» в должности сторожа на 1 ставку, ей определена тарифная ставка в размере 2 231 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер ее заработной платы за вышеуказанный период в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец прокурор Чепелева Н.Г. в судебном заседании иск поддержала по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в иске заказной корреспонденцией (л.д. 39), судебное извещение возвращено в адрес суда за истечением сроков хранения (л.д. 45-46), представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 6).

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 61» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 39), судебное извещение получено 28.02.2020 года, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 42), представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 47).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «ЦБУОО «Правобережная» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 39), судебное извещение получено 28.02.2020 года, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 44), заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерства финансов Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 39), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено лично 02.03.2020 года (л.д. 45), заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 28.12.2017 года № 421-ФЗ и от 07.03.2018 года № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в размере 9 489 руб., с 01.05.2018 года установлен в размере 11 163 руб., а с 01.01.2019 года в размере 11 280 руб.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 11.12.2015 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № 61», работая в должности сторожа на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 2 231 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 11.12.2015 года № 179/4 (л.д. 16), трудовым договором от 11.12.2015 года № 118/2 (л.д. 17-19), дополнительным соглашением от 25.08.2016 года № 01 к трудовому договору от 11.12.2015 года № 118/2 (л.д. 20).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности сторожа на 1 ставку в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 3 175,62 руб., оплата за работу в ночное время – 492,65 руб., оплата за работу в праздничные дни – 1 235,92 руб., доплата за опыт работы – 158,78 руб., районный коэффициент – 1 518,89 руб., северная надбавка – 1 518,89 руб., доплата к минимальной сумме – 2 491,25 руб., региональная выплата – 424 руб. (л.д. 9).

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности сторожа на 1 ставку в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 2 592 руб., оплата за работу в ночное время – 468,62 руб., доплата за опыт работы – 129,60 руб., районный коэффициент – 957,07 руб., северная надбавка – 957,07 руб., доплата к минимальной сумме – 5 487,64 руб., региональная выплата – 424 руб. (л.д. 9).

Согласно расчетному листку за март 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности сторожа на 1 ставку в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 2 677,82 руб., оплата за работу в ночное время – 480,63 руб., оплата за работу в праздничные дни – 291,81 руб., доплата за опыт работы – 133,89 руб., районный коэффициент – 1 075,25 руб., северная надбавка – 1 075,25 руб., баллы по прочим должностям – 397,92 руб., доплата к минимальной сумме – 4 459,43 руб., региональная выплата – 424 руб. (л.д. 9).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности сторожа на 1 ставку в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 2 651,92 руб., оплата за работу в ночное время – 441,99 руб., доплата за опыт работы – 132,60 руб., районный коэффициент – 967,95 руб., северная надбавка – 967,95 руб., доплата к минимальной сумме – 5 429,59 руб., региональная выплата – 424 руб. (л.д. 10).

Согласно расчетному листку за май 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности сторожа на 1 ставку в размере 11 116,74 руб., в том числе: оклад – 2 541,42 руб., оплата за работу в ночное время – 453,04 руб., оплата за работу в праздничные дни – 268,35 руб., доплата за опыт работы – 127,07 руб., районный коэффициент – 1 016,96 руб., северная надбавка – 1 016,96 руб., доплата к минимальной сумме – 5 692,94 руб. (л.д. 10).

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности сторожа на 1 ставку в размере 13 234,61 руб., в том числе: оклад – 1 515,38 руб., оплата за работу в ночное время – 220,99 руб., доплата за опыт работы – 75,77 руб., районный коэффициент – 543,64 руб., северная надбавка – 543,64 руб., оплата больничного листа за 3 дня – 1 321,20 руб., оплата больничного листа с 4-го дня – 5 284,80 руб., доплата к минимальной сумме – 3 729,19 руб. (л.д. 10).

Согласно расчетному листку за июль 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности сторожа на 1 ставку в размере 9 724,87 руб., в том числе: оклад – 2 223,23 руб., оплата за работу в ночное время – 443,17 руб., доплата за опыт работы – 111,16 руб., районный коэффициент – 833,27 руб., северная надбавка – 833,27 руб., доплата к минимальной сумме – 5 280,77 руб. (л.д. 11).

Согласно расчетному листку за август 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности сторожа на 1 ставку в размере 10 046,89 руб., в том числе: оклад – 2 296,84 руб., оплата за работу в ночное время – 412,25 руб., доплата за опыт работы – 114,84 руб., районный коэффициент – 847,18 руб., северная надбавка – 847,18 руб., доплата к минимальной сумме – 5 528,60 руб. (л.д. 11).

Согласно расчетному листку за январь 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности сторожа на 1 ставку в размере 18 048 руб., в том числе: оклад – 3 035,49 руб., оплата за работу в ночное время – 472,19 руб., оплата за работу в праздничные дни – 1 096,15 руб., доплата за опыт работы – 151,77 руб., районный коэффициент – 1 426,68 руб., северная надбавка – 1 426,68 руб., доплата до МРОТ – 3 671,04 руб., доплата до регионального МРОТ – 6 768 руб. (л.д. 13).

Согласно расчетному листку за март 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности сторожа на 1 ставку в размере 18 048 руб., в том числе: оклад – 2 951,17 руб., оплата за работу в ночное время – 507,60 руб., доплата за опыт работы – 147,56 руб., районный коэффициент – 1 081,90 руб., северная надбавка – 1 081,90 руб., доплата до МРОТ – 4 821,87 руб., доплата до МРОТ – 688 руб., доплата до регионального МРОТ – 6 768 руб. (л.д. 13).

Согласно расчетному листку за май 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности сторожа на 1 ставку в размере 18 048 руб., в том числе: оклад – 2 742,51 руб., оплата за работу в ночное время – 457,08 руб., оплата за работу в праздничные дни – 114,27 руб., доплата за опыт работы – 137,13 руб., районный коэффициент – 1 035,30 руб., северная надбавка – 1 035,30 руб., доплата до МРОТ – 5 070,41 руб., доплата до МРОТ – 688 руб., доплата до регионального МРОТ – 6 768 руб. (л.д. 14).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО1 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО1 по должности сторожа на 1 ставку за период с января 2018 года по апрель 2018 года не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета: 9 489 руб. х 1,6, с период с мая 2018 года по август 2018 года не менее 17 860,80 руб., исходя из расчета: 11 163 руб. х 1,6, за январь 2019 года, март 2019 года и май 2019 года не менее 18 048 руб., исходя из расчета: 11 230 руб. х 1,6.

Учитывая, что ФИО1 в январе 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности сторожа на 1 ставку должен составлять не менее 18 892,47 руб., исходя из расчета: 15 182,40 руб. х 185 часов (фактически отработанное время) : 148,67 часов (норма рабочего времени в месяц).

Вместе с тем, согласно расчетному листку ФИО1 начислена доплата за работу в ночное время в размере 492,65 руб. и доплата за работу в праздничные дни в размере 1 235,92 руб., т.е. всего 1 728,57 руб.

Поскольку данные суммы доплат подлежат начислению сверх гарантированной оплаты труда работника в размере не менее МРОТ, а также подлежат увеличению на размеры компенсационных климатических надбавок, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за январь 2018 года составит 11 333,61 руб., исходя из расчета:

1 728,57 руб. (общая сумма за работу в ночное время и праздничные дни) х 2 = 3 457,14 руб.

18 892,47 руб. (сумма за фактически отработанное время) + 3 457,14 руб. (общая сумма за работу в ночное время и праздничные дни) = 22 349,61 руб.

22 349,61 руб. (общая сумма за фактически отработанное время, работу в ночное время и праздничные дни) – 11 016 руб. (фактически выплаченная сумма) = 11 333,61 руб.

Учитывая, что ФИО1 в феврале 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности сторожа на 1 ставку должен составлять не менее 15 420,34 руб., исходя из расчета: 15 182,40 руб. х 151 час (фактически отработанное время) : 148,67 часов (норма рабочего времени в месяц).

Вместе с тем, согласно расчетному листку ФИО1 начислена доплата за работу в ночное время в размере 468,62 руб.

Поскольку данные суммы доплат подлежат начислению сверх гарантированной оплаты труда работника в размере не менее МРОТ, а также подлежат увеличению на размеры компенсационных климатических надбавок, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за февраль 2018 года составит 5 341,58 руб., исходя из расчета:

468,62 руб. (сумма за работу в ночное время) х 2 = 937,24 руб.

15 420,34 руб. (сумма за фактически отработанное время) + 937,24 руб. (общая сумма за работу в ночное время) = 16 357,58 руб.

16 357,58 руб. (общая сумма за фактически отработанное время и работу в ночное время) – 11 016 руб. (фактически выплаченная сумма) = 5 341,58 руб.

Учитывая, что ФИО1 в марте 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности сторожа на 1 ставку должен составлять не менее 15 930,95 руб., исходя из расчета: 15 182,40 руб. х 156 часов (фактически отработанное время) : 148,67 часов (норма рабочего времени в месяц).

Вместе с тем, согласно расчетному листку ФИО1 начислена доплата за работу в ночное время в размере 480,63 руб. и доплата за работу в праздничные дни в размере 291,81 руб., т.е. всего 772,44 руб.

Поскольку данные суммы доплат подлежат начислению сверх гарантированной оплаты труда работника в размере не менее МРОТ, а также подлежат увеличению на размеры компенсационных климатических надбавок, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за март 2018 года составит 6 459,83 руб., исходя из расчета:

772,44 руб. (общая сумма за работу в ночное время и праздничные дни) х 2 = 1 544,88 руб.

15 930,95 руб. (сумма за фактически отработанное время) + 1 544,88 руб. (общая сумма за работу в ночное время и праздничные дни) = 17 475,83 руб.

17 475,83 руб. (общая сумма за фактически отработанное время, работу в ночное время и праздничные дни) – 11 016 руб. (фактически выплаченная сумма) = 6 459,83 руб.

Учитывая, что ФИО1 в апреле 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности сторожа на 1 ставку должен составлять не менее 15 776,84 руб., исходя из расчета: 15 182,40 руб. х 168 часов (фактически отработанное время) : 161,67 часов (норма рабочего времени в месяц).

Вместе с тем, согласно расчетному листку ФИО1 начислена доплата за работу в ночное время в размере 441,99 руб.

Поскольку данные суммы доплат подлежат начислению сверх гарантированной оплаты труда работника в размере не менее МРОТ, а также подлежат увеличению на размеры компенсационных климатических надбавок, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за апрель 2018 года составит 5 644,82 руб., исходя из расчета:

441,99 руб. (сумма за работу в ночное время) х 2 = 883,98 руб.

15 776,84 руб. (сумма за фактически отработанное время) + 883,98 руб. (сумма за работу в ночное время) = 16 660,82 руб.

16 660,82 руб. (общая сумма за фактически отработанное время и работу в ночное время) – 11 016 руб. (фактически выплаченная сумма) = 5 644,82 руб.

Учитывая, что ФИО1 в мае 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности сторожа на 1 ставку должен составлять не менее 17 786,78 руб., исходя из расчета: 17 860,80 руб. х 161 час (фактически отработанное время) : 161,67 часов (норма рабочего времени в месяц).

Вместе с тем, согласно расчетному листку ФИО1 начислена доплата за работу в ночное время в размере 453,04 руб. и доплата за работу в праздничные дни в размере 268,35 руб., т.е. всего 721,39 руб.

Поскольку данные суммы доплат подлежат начислению сверх гарантированной оплаты труда работника в размере не менее МРОТ, а также подлежат увеличению на размеры компенсационных климатических надбавок, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за май 2018 года составит 8 112,82 руб., исходя из расчета:

721,39 руб. (общая сумма за работу в ночное время и праздничные дни) х 2 = 1 442,78 руб.

17 786,78 руб. (сумма за фактически отработанное время) + 1 442,78 руб. (общая сумма за работу в ночное время и праздничные дни) = 19 229,56 руб.

19 229,56 руб. (общая сумма за фактически отработанное время, работу в ночное время и праздничные дни) – 11 116,74 руб. (фактически выплаченная сумма) = 8 112,82 руб.

Учитывая, что ФИО1 в июне 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности сторожа на 1 ставку должен составлять не менее 10 605,78 руб., исходя из расчета: 17 860,80 руб. х 96 часов (фактически отработанное время) : 161,67 часов (норма рабочего времени в месяц).

Вместе с тем, согласно расчетному листку ФИО1 начислена доплата за работу в ночное время в размере 220,99 руб.

Поскольку данные суммы доплат подлежат начислению сверх гарантированной оплаты труда работника в размере не менее МРОТ, а также подлежат увеличению на размеры компенсационных климатических надбавок, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за июнь 2018 года составит 4 419,15 руб., исходя из расчета:

220,99 руб. (сумма за работу в ночное время) х 2 = 441,98 руб.

10 605,78 руб. (сумма за фактически отработанное время) + 441,98 руб. (сумма за работу в ночное время) = 11 047,76 руб.

11 047,76 руб. (общая сумма за фактически отработанное время и работу в ночное время) – 6 628,61 руб. (фактически выплаченная сумма, без учета оплаты больничного листа за 3 дня в размере 1 321,20 руб. и оплаты больничного листа с 4-го дня в размере 5 284,80 руб.) = 4 419,15 руб.

Учитывая, что ФИО1 в июле 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности сторожа на 1 ставку должен составлять не менее 15 559,80 руб., исходя из расчета: 17 860,80 руб. х 151 час (фактически отработанное время) : 173,33 часов (норма рабочего времени в месяц).

Вместе с тем, согласно расчетному листку ФИО1 начислена доплата за работу в ночное время в размере 443,17 руб.

Поскольку данные суммы доплат подлежат начислению сверх гарантированной оплаты труда работника в размере не менее МРОТ, а также подлежат увеличению на размеры компенсационных климатических надбавок, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за июль 2018 года составит 6 721,27 руб., исходя из расчета:

443,17 руб. (сумма за работу в ночное время) х 2 = 886,34 руб.

15 559,80 руб. (сумма за фактически отработанное время) + 886,34 руб. (сумма за работу в ночное время) = 16 446,14 руб.

16 446,14 руб. (общая сумма за фактически отработанное время и работу в ночное время) – 9 724,87 руб. (фактически выплаченная сумма) = 6 721,27 руб.

Учитывая, что ФИО1 в августе 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности сторожа на 1 ставку должен составлять не менее 16 075,02 руб., исходя из расчета: 17 860,80 руб. х 156 часов (фактически отработанное время) : 173,33 часов (норма рабочего времени в месяц).

Вместе с тем, согласно расчетному листку ФИО1 начислена доплата за работу в ночное время в размере 412,25 руб.

Поскольку данные суммы доплат подлежат начислению сверх гарантированной оплаты труда работника в размере не менее МРОТ, а также подлежат увеличению на размеры компенсационных климатических надбавок, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за август 2018 года составит 6 852,63 руб., исходя из расчета:

412,25 руб. (сумма за работу в ночное время) х 2 = 824,50 руб.

16 075,02 руб. (сумма за фактически отработанное время) + 824,50 руб. (сумма за работу в ночное время) = 16 899,52 руб.

16 899,52 руб. (общая сумма за фактически отработанное время и работу в ночное время) – 10 046,89 руб. (фактически выплаченная сумма) = 6 852,63 руб.

Учитывая, что ФИО1 в январе 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности сторожа на 1 ставку должен составлять не менее 21 467,25 руб., исходя из расчета: 18 048 руб. х 180 часов (фактически отработанное время) : 151,33 часов (норма рабочего времени в месяц).

Вместе с тем, согласно расчетному листку ФИО1 начислена доплата за работу в ночное время в размере 472,19 руб. и доплата за работу в праздничные дни в размере 1 096,15 руб., т.е. всего 3 136,68 руб.

Поскольку данные суммы доплат подлежат начислению сверх гарантированной оплаты труда работника в размере не менее МРОТ, а также подлежат увеличению на размеры компенсационных климатических надбавок, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за январь 2019 года составит 8 112,82 руб., исходя из расчета:

3 136,68 руб. (общая сумма за работу в ночное время и праздничные дни) х 2 = 6 273,36 руб.

21 467,25 руб. (сумма за фактически отработанное время) + 6 273,36 руб. (общая сумма за работу в ночное время и праздничные дни) = 27 740,61 руб.

27 740,61 руб. (общая сумма за фактически отработанное время, работу в ночное время и праздничные дни) – 18 048 руб. (фактически выплаченная сумма) = 9 692,61 руб.

Учитывая, что ФИО1 в марте 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности сторожа на 1 ставку должен составлять не менее 20 870,94 руб., исходя из расчета: 18 048 руб. х 175 часов (фактически отработанное время) : 151,33 часов (норма рабочего времени в месяц).

Вместе с тем, согласно расчетному листку ФИО1 начислена доплата за работу в ночное время в размере 507,60 руб.

Поскольку данные суммы доплат подлежат начислению сверх гарантированной оплаты труда работника в размере не менее МРОТ, а также подлежат увеличению на размеры компенсационных климатических надбавок, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за март 2019 года составит 3 838,14 руб., исходя из расчета:

507,60 руб. (сумма за работу в ночное время) х 2 = 1 015,20 руб.

20 870,94 руб. (сумма за фактически отработанное время) + 1 015,20 руб. (сумма за работу в ночное время) = 21 886,14 руб.

21 886,14 руб. (общая сумма за фактически отработанное время и работу в ночное время) – 18 048 руб. (фактически выплаченная сумма) = 3 838,14 руб.

Учитывая, что ФИО1 в мае 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности сторожа на 1 ставку должен составлять не менее 19 395,27 руб., исходя из расчета: 18 048 руб. х 168 часов (фактически отработанное время) : 156,33 часов (норма рабочего времени в месяц).

Вместе с тем, согласно расчетному листку ФИО1 начислена доплата за работу в ночное время в размере 457,08 руб. и доплата за работу в праздничные дни в размере 114,27 руб., т.е. всего 571,35 руб.

Поскольку данные суммы доплат подлежат начислению сверх гарантированной оплаты труда работника в размере не менее МРОТ, а также подлежат увеличению на размеры компенсационных климатических надбавок, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за май 2019 года составит 2 489,97 руб., исходя из расчета:

571,35 руб. (общая сумма за работу в ночное время и праздничные дни) х 2 = 1 142,70 руб.

19 395,27 руб. (сумма за фактически отработанное время) + 1 142,70 руб. (общая сумма за работу в ночное время и праздничные дни) = 20 537,97 руб.

20 537,97 руб. (общая сумма за фактически отработанное время, работу в ночное время и праздничные дни) – 18 048 руб. (фактически выплаченная сумма) = 2 489,97 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 69 326,64 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 279,79 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к МБДОУ «Детский сад № 61» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 61» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за периоды с января 2018 года по август 2018 года, за январь 2019 года, март 2019 года и май 2019 года в размере 69 326 (шестьдесят девять тысяч триста двадцать шесть) рублей 64 копеек.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 61» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 279 (две тысячи двести семьдесят девять) рублей 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.М. Разумных

Решение изготовлено 20 апреля 2020 года.