Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к МБДОУ «Детский сад № 61» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Свердловского района г. Красноярска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 61» о взыскании недоначисленной заработной платы за периоды с января 2018 года по декабрь 2018 года, с января 2019 года по май 2019 года, июль и август 2019 года в размере 92 662,39 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в МБДОУ «Детский сад № 61» в должности повара на 1 ставку, ей определена тарифная ставка в размере 2 597 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка), в должности кухонного работника на 0,5 ставки. Размер ее заработной платы за вышеуказанный период в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец прокурор Чепелева Н.Г. в судебном заседании иск поддержала по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в иске заказной корреспонденцией (л.д. 48), судебное извещение получено лично 02.03.2020 года, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 50), представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 6).

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 61» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 48), судебное извещение получено 28.02.2020 года, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 49), представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 6).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «ЦБУОО «Правобережная» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 48), судебное извещение получено 28.02.2020 года, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 51), заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерства финансов Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 48), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено лично 02.03.2020 года (л.д. 52), заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 28.12.2017 года № 421-ФЗ и от 07.03.2018 года № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в размере 9 489 руб., с 01.05.2018 года установлен в размере 11 163 руб., а с 01.01.2019 года в размере 11 280 руб.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 07.12.2015 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № 61», работая в должности повара на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 2 597 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, в должности кухонного работника на 0,5 ставки, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 07.12.2015 года № 175 (л.д. 11), приказом о перевод работника на другую работу от 11.01.2016 года № 8с (л.д. 12), трудовым договором от 11.12.2015 года № 115 (л.д. 13-15), трудовым договором от 07.12.2015 года № 114 (л.д. 16-18), дополнительным соглашением от 25.08.2016 года № 21 к трудовому договору от 07.12.2015 года № 114 (л.д. 19).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности повара на 1 ставку в размере 17 486,78 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., доплата за внутреннее совмещение – 1 276 руб., доплата за увеличение объема работ – 1 276 руб., доплата за вредность – 102,08 руб., доплата за опыт работы – 127,60 руб., районный коэффициент – 1 600,10 руб., северная надбавка –1 600,10 руб., баллы по прочим должностям – 6 250 руб., минимальная заработная плата суммой (внутреннее совмещение) – 2 702,90 руб. (л.д. 20).

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности повара на 1 ставку в размере 15 760,52 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., доплата за внутреннее совмещение – 1 276 руб., доплата за увеличение объема работ – 1 141,68 руб., доплата за вредность – 102,08 руб., доплата за опыт работы – 127,60 руб., районный коэффициент – 1 559,81 руб., северная надбавка – 1 559,81 руб., доплата к минимальной сумме – 4 134,64 руб., региональная выплата – 424 руб., минимальная заработная плата суммой (внутреннее совмещение) – 2 702,90 руб. (л.д. 20).

Согласно расчетному листку за март 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности повара на 1 ставку в размере 15 760,50 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., доплата за внутреннее совмещение – 1 276 руб., доплата за увеличение объема работ –1 276 руб., доплата за вредность – 102,08 руб., доплата за опыт работы – 127,60 руб., районный коэффициент – 1 600,10 руб., северная надбавка – 1 600,10 руб., баллы по прочим должностям – 3 316 руб., доплата к минимальной сумме – 783,72 руб., региональная выплата – 424 руб., минимальная заработная плата суммой (внутреннее совмещение) – 2 702,90 руб. (л.д. 20).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности повара на 1 ставку в размере 15 760,50 руб., в том числе: доплата за замещение за март 2018 года – 638 руб., районный коэффициент за март 2018 года – 191,40 руб., северная надбавка за март 2018 года – 191,40 руб., доплата к минимальной сумме за март 2018 года - -783,72 руб., региональная выплата за март 2018 года - -237,08 руб., оклад – 2 552 руб., доплата за внутреннее совмещение – 1 276 руб., доплата за замещение – 1 276 руб., доплата за вредность – 102,08 руб., доплата за опыт работы – 127,60 руб., районный коэффициент – 1 600,10 руб., северная надбавка – 1 600,10 руб., баллы по прочим должностям – 280,06 руб., доплата к минимальной сумме – 3 819,66 руб., региональная выплата – 424 руб., минимальная заработная плата суммой (внутреннее совмещение) – 2 702,90 руб. (л.д. 21).

Согласно расчетному листку за май 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности повара на 1 ставку в размере 16 744,50 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., доплата за внутреннее совмещение – 1 276 руб., доплата за замещение – 1 276 руб., доплата за вредность – 102,08 руб., доплата за опыт работы – 127,60 руб., районный коэффициент – 1 600,10 руб., северная надбавка – 1 600,10 руб., доплата к минимальной сумме – 4 670,72 руб., минимальная заработная плата суммой (внутреннее совмещение) – 3 539,90 руб. (л.д. 21).

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности повара на 1 ставку в размере 24 825,59 руб., в том числе: оклад – 1 914 руб., доплата за внутреннее совмещение – 957 руб., доплата за увеличение объема работ – 957 руб., доплата за вредность – 76,56 руб., доплата за опыт работы – 95,70 руб., районный коэффициент – 1 200,08 руб., северная надбавка – 1 200,08 руб., оплата отпуска за 2 декаду – 2 662,74 руб., оплата календарного отпуска по минимальной (региональной) выплате – 682,86 руб., доплата к минимальной сумме – 3 503,04 руб., минимальная заработная плата суммой (внутреннее совмещение) – 2 654,93 руб., оплата отпуска за 2 декаду – 7 100,64 руб., оплата календарного отпуска по минимальной (региональной) выплате – 1 820,96 руб. (л.д. 22).

Согласно расчетному листку за июль 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности повара на 1 ставку в размере 8 372,25 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., доплата за внутреннее совмещение – 638 руб., доплата за увеличение объема работ – 522 руб., доплата за вредность – 51,04 руб., доплата за опыт работы – 63,80 руб., районный коэффициент – 765,25 руб., северная надбавка – 765,25 руб., баллы по прочим должностям – 1 002 руб., доплата к минимальной сумме – 1 518,96 руб., минимальная заработная плата суммой (внутреннее совмещение) – 1 769,95 руб. (л.д. 22).

Согласно расчетному листку за август 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности повара на 1 ставку в размере 16 744,50 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., доплата за внутреннее совмещение – 1 276 руб., доплата за увеличение объема работ – 1 276 руб., доплата за вредность – 102,08 руб., доплата за опыт работы – 127,60 руб., районный коэффициент – 1 600,10 руб., северная надбавка – 1 600,10 руб., баллы по прочим должностям – 1 530 руб., доплата к минимальной сумме – 3 140,72 руб., минимальная заработная плата суммой (внутреннее совмещение) – 3 539,90 руб. (л.д. 22).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности повара на 1 ставку в размере 23 807,34 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., доплата за вредность – 306,24 руб., доплата за опыт работы – 127,60 руб., районный коэффициент – 895,75 руб., северная надбавка – 895,75 руб., баллы по прочим должностям – 19 030 руб. (л.д. 23).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности кухонного работника на 0,5 ставки в размере 5 581,50 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., районный коэффициент – 382,80 руб., северная надбавка – 382,80 руб., доплата до МРОТ – 3 539,90 руб. (л.д. 23).

Согласно расчетному листку за октябрь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности повара на 1 ставку в размере 18 703,34 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., доплата за вредность – 306,24 руб., доплата за опыт работы – 127,60 руб., районный коэффициент – 895,75 руб., северная надбавка – 895,75 руб., баллы по прочим должностям – 13 926 руб. (л.д. 23).

Согласно расчетному листку за октябрь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности кухонного работника на 0,5 ставки в размере 3 834,25 руб., в том числе: оклад – 277,39 руб., оклад – 599,17 руб., районный коэффициент – 262,97 руб., северная надбавка – 262,97 руб., доплата до МРОТ – 1 662,20 руб., доплата до МРОТ – 769,55 руб. (л.д. 23).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности повара на 1 ставку в размере 17 861 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., доплата за внутреннее совмещение – 1 276 руб., доплата за вредность – 306,24 руб., доплата за опыт работы – 127,60 руб., районный коэффициент – 1 278,55 руб., северная надбавка – 1 278,55 руб., доплата до МРОТ – 4 344,06 руб., доплата до регионального МРОТ – 6 698 руб. (л.д. 24).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности кухонного работника на 0,5 ставки в размере 3 348,90 руб., в том числе: оклад – 765,60 руб., районный коэффициент – 229,68 руб., северная надбавка – 229,68 руб., доплата до МРОТ – 2 123,94 руб. (л.д. 22).

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности повара на 1 ставку в размере 17 861 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., доплата за внутреннее совмещение – 1 276 руб., доплата за вредность – 306,24 руб., доплата за опыт работы – 127,60 руб., районный коэффициент – 1 278,55 руб., северная надбавка – 1 278,55 руб., доплата до МРОТ – 4 344,06 руб., доплата до регионального МРОТ – 6 698 руб. (л.д. 24).

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности кухонного работника на 0,5 ставки в размере 3 348,90 руб., в том числе: оклад – 765,60 руб., районный коэффициент – 229,68 руб., северная надбавка – 229,68 руб., доплата до МРОТ (внутреннее совмещение) – 2 123,94 руб. (л.д. 24).

Согласно расчетному листку за январь 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности повара на 1 ставку в размере 18 048 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., доплата за внутреннее совмещение – 1 276 руб., доплата за вредность – 306,24 руб., доплата за опыт работы – 127,60 руб., районный коэффициент – 1 278,55 руб., северная надбавка – 1 278,55 руб., доплата до МРОТ – 4 461,06 руб., доплата до регионального МРОТ – 6 768 руб. (л.д. 25).

Согласно расчетному листку за январь 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности кухонного работника на 0,5 ставки в размере 1 224,96 руб., в том числе: оклад – 765,60 руб., районный коэффициент – 229,68 руб., северная надбавка – 229,68 руб. (л.д. 25).

Согласно расчетному листку за февраль 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности повара на 1 ставку в размере 18 048 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., доплата за вредность – 306,24 руб., доплата за опыт работы – 127,60 руб., районный коэффициент – 895,75 руб., северная надбавка – 895,75 руб., баллы по прочим должностям – 7 680 руб., доплата до регионального МРОТ – 5 590,66 руб. (л.д. 25).

Согласно расчетному листку за февраль 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности кухонного работника на 0,5 ставки в размере 1 224,96 руб., в том числе: оклад – 765,60 руб., районный коэффициент – 229,68 руб., северная надбавка – 229,68 руб. (л.д. 25).

Согласно расчетному листку за март 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности повара на 1 ставку в размере 18 048 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., доплата за вредность – 306,24 руб., доплата за опыт работы – 127,60 руб., районный коэффициент – 895,75 руб., северная надбавка – 895,75 руб., баллы по прочим должностям – 4 823 руб., доплата до МРОТ – 991,66 руб., доплата до МРОТ – 688 руб., доплата до регионального МРОТ – 6 678 руб. (л.д. 26).

Согласно расчетному листку за март 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности кухонного работника на 0,5 ставки в размере 1 224,96 руб., в том числе: оклад – 765,60 руб., районный коэффициент – 229,68 руб., северная надбавка – 229,68 руб. (л.д. 26).

Согласно расчетному листку за апрель 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности повара на 1 ставку в размере 18 048 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., доплата за вредность – 306,24 руб., доплата за опыт работы – 127,60 руб., районный коэффициент – 895,75 руб., северная надбавка – 895,75 руб., баллы по прочим должностям – 4 488 руб., доплата до МРОТ – 1 326,66 руб., доплата до МРОТ – 688 руб., доплата до регионального МРОТ – 6 768 руб. (л.д. 26).

Согласно расчетному листку за апрель 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности кухонного работника на 0,5 ставки в размере 1 224,96 руб., в том числе: оклад – 765,60 руб., районный коэффициент – 229,68 руб., северная надбавка – 229,68 руб. (л.д. 26).

Согласно расчетному листку за май 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности повара на 1 ставку в размере 48 710 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., доплата за вредность – 306,24 руб., доплата за опыт работы – 127,60 руб., районный коэффициент – 895,75 руб., северная надбавка – 895,75 руб., доплата до МРОТ – 5 814,66 руб., доплата до МРОТ – 688 руб., доплата до регионального МРОТ – 6 768 руб., оплата отпуска за 1 декаду – 10 223,01 руб., оплата календарного отпуска по минимальной (региональной) выплате – 6 334,47 руб., оплата отпуска за 1 декаду – 8 708,49 руб., оплата календарного отпуска по минимальной (региональной) выплате – 5 396,03 руб. (л.д. 27).

Согласно расчетному листку за май 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности кухонного работника на 0,5 ставки в размере 3 248,96 руб., в том числе: оклад – 765,60 руб., районный коэффициент – 229,68 руб., северная надбавка – 229,68 руб., оплата отпуска за 1 декаду – 1 707,75 руб., оплата отпуска за 1 декаду – 316,25 руб. (л.д. 27).

Согласно расчетному листку за июль 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности повара на 1 ставку в размере 4 708,18 руб., в том числе: оклад – 665,74 руб., доплата за вредность – 79,89 руб., доплата за опыт работы – 33,29 руб., районный коэффициент – 233,68 руб., северная надбавка – 233,68 руб., доплата до МРОТ – 1 516,86 руб., доплата до МРОТ – 179,47 руб., доплата до регионального МРОТ – 1 765,57 руб. (л.д. 28).

Согласно расчетному листку за июль 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности кухонного работника на 0,5 ставки в размере 319,56 руб., в том числе: оклад – 199,72 руб., районный коэффициент – 59,92 руб., северная надбавка – 59,92 руб. (л.д. 28).

Согласно расчетному листку за август 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности повара на 1 ставку в размере 18 048 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., доплата за вредность – 306,24 руб., доплата за опыт работы – 127,60 руб., районный коэффициент – 895,75 руб., северная надбавка – 895,75 руб., баллы по прочим должностям – 6 021 руб., доплата до МРОТ – 481,66 руб., доплата до регионального МРОТ – 6 768 руб. (л.д. 28).

Согласно расчетному листку за август 2019 года ФИО1, начислена и выплачена заработная плата по должности кухонного работника на 0,5 ставки в размере 1 224,96 руб., в том числе: оклад – 765,60 руб., районный коэффициент – 229,68 руб., северная надбавка – 229,68 руб. (л.д. 28).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО1 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО1 по должности повара на 1 ставку за период с января 2018 года по апрель 2018 года не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета: 9 489 руб. х 1,6, с период с мая 2018 года по декабрь 2018 года не менее 17 860,80 руб., исходя из расчета: 11 163 руб. х 1,6, с января 2019 года по май 2019 года, июль и август 2019 года не менее 18 048 руб., исходя из расчета: 11 230 руб. х 1,6, по должности кухонного работника на 0,5 ставки с сентября 2018 года по декабрь 2018 года не менее 8 930,40 руб., исходя из расчета: 11 163 руб. х 1,6 : 2, за период с января 2019 года по май 2019 года, июль и август 2019 года не менее 9 024 руб., исходя из расчета: 11 230 руб. х 1,6 : 2.

Учитывая, что ФИО1 в январе 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 1 ставку должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 13 507,88 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 1 674,52 руб. (= 15 182,40 руб. – 13 507,88 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в феврале 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 1 ставку должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 11 781,62 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2018 года составит 3 400,78 руб. (= 15 182,40 руб. – 11 781,62 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в марте 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 1 ставку должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 11 781,60 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2018 года составит 3 400,80 руб. (= 15 182,40 руб. – 11 781,60 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в апреле 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 1 ставку должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 10 505,60 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2018 года составит 4 676,80 руб. (= 15 182,40 руб. – 10 505,60 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в мае 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 1 ставку должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 10 652,60 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2018 года составит 7 208,20 руб. (= 17 860,80 руб. – 10 652,60 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в июне 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 1 ставку должен составлять не менее 13 395,60 руб., исходя из расчета: 17 860,80 руб. х 15 дней (фактически отработанное время) : 20 дней (норма рабочего времени в месяц), тогда как истцу выплачено 8 946,46 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июнь 2018 года составит 4 449,14 руб. (= 13 395,60 руб. –8 946,46 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в июле 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 1 ставку должен составлять не менее 8 930,40 руб., исходя из расчета: 17 860,80 руб. х 11 дней (фактически отработанное время) : 22 дня (норма рабочего времени в месяц), тогда как истцу выплачено 5 964,30 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июль 2018 года составит 2 966,10 руб. (= 8 930,40 руб. – 5 964,30 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в августе 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 1 ставку должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 11 928,60 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за август 2018 года составит 5 932,20 руб. (= 17 860,80 руб. – 11 928,60 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в сентябре 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 1 ставку должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 23 807,34 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года не установлена.

Учитывая, что ФИО1 в сентябре 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кухонного работника на 0,5 ставки должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 5 581,50 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за сентябрь 2018 года составит 3 348,90 руб. (= 8 930,40 руб. – 5 581,50 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в октябре 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 1 ставку должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 18 703,34 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года не установлена.

Учитывая, что ФИО1 в октябре 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кухонного работника на 0,5 ставки должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 3 834,25 руб., в связи с чем, сумма задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года составит 5 096,15 руб. (= 8 930,40 руб. – 3 834,25 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в ноябре 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 1 ставку должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 16 585 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года составит 1 275,80 руб. (= 17 860,80 руб. – 16 585 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в ноябре 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кухонного работника на 0,5 ставки должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 3 348,90 руб., в связи с чем, сумма задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года составит 5 581,50 руб. (= 8 930,40 руб. – 3 348,90 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в декабре 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 1 ставку должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 16 585 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года составит 1 275,80 руб. (= 17 860,80 руб. – 16 585 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в декабре 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кухонного работника на 0,5 ставки должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 3 348,90 руб., в связи с чем, сумма задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года составит 5 581,50 руб. (= 8 930,40 руб. – 3 348,90 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в январе 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 1 ставку должен составлять не менее 18 048 руб., тогда как истцу выплачено 18 048 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за январь 2019 года не установлена.

Учитывая, что ФИО1 в январе 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кухонного работника на 0,5 ставки должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 1 224,96 руб., в связи с чем, сумма задолженность по заработной плате за январь 2019 года составит 7 799,04 руб. (= 9 024 руб. – 1 224,96 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в феврале 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 1 ставку должен составлять не менее 18 048 руб., тогда как истцу выплачено 18 048 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за февраль 2019 года не установлена.

Учитывая, что ФИО1 в феврале 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кухонного работника на 0,5 ставки должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 1 224,96 руб., в связи с чем, сумма задолженность по заработной плате за февраль 2019 года составит 7 799,04 руб. (= 9 024 руб. – 1 224,96 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в марте 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 1 ставку должен составлять не менее 18 048 руб., тогда как истцу выплачено 18 048 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за март 2019 года не установлена.

Учитывая, что ФИО1 в марте 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кухонного работника на 0,5 ставки должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 1 224,96 руб., в связи с чем, сумма задолженность по заработной плате за март 2019 года составит 7 799,04 руб. (= 9 024 руб. – 1 224,96 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в апреле 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 1 ставку должен составлять не менее 18 048 руб., тогда как истцу выплачено 18 048 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за апрель 2019 года не установлена.

Учитывая, что ФИО1 в апреле 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кухонного работника на 0,5 ставки должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 1 224,96 руб., в связи с чем, сумма задолженность по заработной плате за апрель 2019 года составит 7 799,04 руб. (= 9 024 руб. – 1 224,96 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в мае 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 1 ставку должен составлять не менее 18 048 руб., тогда как истцу выплачено 18 048 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за май 2019 года не установлена.

Учитывая, что ФИО1 в мае 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кухонного работника на 0,5 ставки должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 1 224,96 руб., в связи с чем, сумма задолженность по заработной плате за май 2019 года составит 7 799,04 руб. (= 9 024 руб. – 1 224,96 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в июле 2019 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 1 ставку должен составлять не менее 4 708,17 руб., исходя из расчета: 18 048 руб. х 6 дней (фактически отработанное время) : 23 дня (норма рабочего времени в месяц), тогда как истцу выплачено 4 708,18 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за июль 2019 года не установлена.

Учитывая, что ФИО1 в июле 2019 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы по должности кухонного работника на 0,5 ставки должен составлять не менее 2 354,08 руб., исходя из расчета: 9 024 руб. х 6 дней (фактически отработанное время) : 23 дня (норма рабочего времени в месяц), тогда как истцу выплачено 319,56 руб., в связи с чем, сумма задолженность по заработной плате за июль 2019 года составит 2 034,52 руб. (= 2 354,08 руб. – 319,56 руб.).

Учитывая, что ФИО1 в августе 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности повара на 1 ставку должен составлять не менее 18 048 руб., тогда как истцу выплачено 18 048 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за август 2019 года не установлена.

Учитывая, что ФИО1 в августе 2019 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности кухонного работника на 0,5 ставки должен составлять не менее 9 024 руб., тогда как истцу выплачено 1 224,96 руб., в связи с чем, сумма задолженность по заработной плате за август 2019 года составит 7 799,04 руб. (= 9 024 руб. – 1 224,96 руб.).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 104 696,95 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 340,90 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к МБДОУ «Детский сад № 61» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 61» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за периоды с января 2018 года по декабрь 2018 года, с января 2019 года по май 2019 года, июль и август 2019 года в размере 104 696 (сто четыре тысячи шестьсот девяносто шесть) рублей 95 копеек.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 61» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 340 (три тысячи триста сорок) рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.М. Разумных

Решение изготовлено 20 апреля 2020 года.