Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 ФИО8, к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 69» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Свердловского района г. Красноярска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 69», в котором просит о взыскании недоначисленной заработной платы за март-декабрь 2018 года, январь-октябрь 2019 года в размере 123471,14 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в МБДОУ «Детский сад № 69» в должности дворника, а также с 02.04.2018 на 0,5 ставки рабочим по обслуживанию здания. Размер ее заработной платы за декабрь 2017 года, январь-сентябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь-октябрь 2019 года в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец помощник прокурора Свердловского района г. Красноярска Шаталов Р.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении заказной корреспонденцией. Просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем имеется заявление в материалах дела.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 69» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, судебное извещение получено 24.01.2020 года, ходатайств не поступало.

Представители третьих лиц на стороне ответчиков, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора, МКУ «ЦБУОО «Правобережная», Главное управление образования Администрации города Красноярска, Администрация города Красноярска, Министерство финансов Красноярского края - в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, просили о рассмотрении настоящего дела в отсутствие представителей учреждений.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд с согласия стороны истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 28.12.2017 года № 421-ФЗ, от 07.03.2018 года № 41-ФЗ и от 25.12.2018 №481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в размере 9489 руб., с 01.05.2018 года установлен в размере 11163 руб. в месяц, а с 01.01.2019 установлен в размере 11280 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 13.05.2018 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № 69», работал в МБДОУ «Детский сад № 69» в должности дворника, что подтверждается трудовым договором от 13.05.2018 года № 94, приказом о приеме работника №604 от 12.03.2018, с 02.04.2018 истец принят по внутреннему совместительству на должность рабочего по комплексному обслуживанию зданию 0,5 ставки, что подтверждается приказом о приеме работника №614 от 02.04.2018, копией трудового договора от 02.04.2018 №95.

Как следует из приказов о предоставлении работнику отпуска №192-от. от 08.04.2019, №236-от. от 09.08.2019, истец в периоды с 13.05.2019 по 27.05.2019, с 22.08.2019 по 11.09.2019, находился в ежегодных оплачиваемых отпусках.

Согласно расчетному листку за март 2018 года ФИО1, по ставке дворника начислена и выплачена заработная плата в размере 7711,20 руб.

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО1, по ставке дворника начислена и выплачена заработная плата в размере 11016 руб.

Согласно расчетному листку за май 2018 года ФИО1, по ставке дворника начислена и выплачена заработная плата в размере 11163 руб.

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года ФИО1, по ставке дворника начислена и выплачена заработная плата в размере 11163 руб.

Согласно расчетному листку за июль 2018 года ФИО1, по ставке дворника начислена и выплачена заработная плата в размере 11163 руб.

Согласно расчетному листку за август 2018 года ФИО1, по ставке дворника начислена и выплачена заработная плата в размере 11163 руб.

Из расчетного листка за апрель 2018 года ФИО1, по 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания начислена и выплачена заработная плата в размере 4744,50 руб.

Из расчетного листка за май 2018 года ФИО1, по 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания начислена и выплачена заработная плата в размере 5581,50 руб.

Из расчетного листка за июнь 2018 года ФИО1, по 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания начислена и выплачена заработная плата в размере 5581,50 руб.

Из расчетного листка за июль 2018 года ФИО1, по 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания начислена и выплачена заработная плата в размере 5581,50 руб.

Из расчетного листка за август 2018 года ФИО1, по 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания начислена и выплачена заработная плата в размере 6041,60 руб.

Из расчетного листка за сентябрь 2018 года ФИО1, по 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания начислена и выплачена заработная плата в размере 5581,50 руб.

Из расчетного листка за октябрь 2018 года ФИО1, по 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания начислена и выплачена заработная плата в размере 5581,50 руб.

Из расчетного листка за ноябрь 2018 года ФИО1, по 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания начислена и выплачена заработная плата в размере 5581,50 руб.

Из расчетного листка за декабрь 2018 года ФИО1, по 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания начислена и выплачена заработная плата в размере 5581,50 руб.

Из расчетного листка за январь 2019 года ФИО1, по 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания начислена и выплачена заработная плата в размере 2041,60 руб.

Из расчетного листка за февраль 2019 года ФИО1, по 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания начислена и выплачена заработная плата в размере 2041,60 руб.

Из расчетного листка за март 2019 года ФИО1, по 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания начислена и выплачена заработная плата в размере 2041,60 руб.

Из расчетного листка за апрель 2019 года ФИО1, по 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания начислена и выплачена заработная плата в размере 2041,60 руб.

Из расчетного листка за май 2019 года ФИО1, по 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания начислена и выплачена заработная плата в размере 793,96 руб.

Из расчетного листка за июнь 2019 года ФИО1, по 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания начислена и выплачена заработная плата в размере 2041,60 руб.

Из расчетного листка за июль 2019 года ФИО1, по 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания начислена и выплачена заработная плата в размере 2041,60 руб.

Из расчетного листка за август 2019 года ФИО1, по 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания начислена и выплачена заработная плата в размере 1392 руб.

Из расчетного листка за сентябрь 2019 года ФИО1, по 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания начислена и выплачена заработная плата в размере 1327,04 руб.

Из расчетного листка за октябрь 2019 года ФИО1, по 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания начислена и выплачена заработная плата в размере 2236,09 руб.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО1. по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ему выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО1 должен составлять с марта по апрель 2018 года не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6, при выполнении нормы рабочего времени за месяц, с мая по декабрь 2018 года не менее 17 860,80 руб., исходя из расчета 11 163 руб. х 1,6, при выполнении нормы рабочего времени за месяц.

Учитывая, что ФИО1 в марте 2018 года норму рабочего времени по должности дворника не выполнил, размер его заработной платы должен составлять не менее 10627,68 руб. исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 20 дней х 14 дней, тогда как истцу выплачено 7711,20 руб.

в апреле 2018 года норму рабочего времени выполнил, размер его заработной платы на полной ставке дворника должен составлять не менее 15 182,40 руб. исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 21 дней х 21 дней, и 7591,20 руб. для 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания (15182,40*0,5), тогда как истцу выплачено по полной ставке 11016 руб. и 4744,50 руб. – по 0,5 ставки.

в мае 2018 года норму рабочего времени выполнил, размер его заработной платы на полной ставке дворника должен составлять не менее 17860,80 руб. исходя из расчета 11163 руб. х 1,6 : 20 дней х 20 дней, и 8930,40 руб. для 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания (17860,80*0,5), тогда как истцу выплачено по полной ставке 11163 руб. и 5581,50 руб. – по 0,5 ставки.

в июне 2018 года норму рабочего времени выполнил, размер его заработной платы на полной ставке дворника должен составлять не менее 17860,80 руб. исходя из расчета 11163 руб. х 1,6 : 20 дней х 20 дней, и 8930,40 руб. для 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания (17860,80*0,5), тогда как истцу выплачено по полной ставке 11163 руб. и 5581,50 руб. – по 0,5 ставки.

в июле 2018 года норму рабочего времени выполнил, размер его заработной платы на полной ставке дворника должен составлять не менее 17860,80 руб. исходя из расчета 11163 руб. х 1,6 : 22 дней х 22 дней, и 8930,40 руб. для 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания (17860,80*0,5), тогда как истцу выплачено по полной ставке 11163 руб. и 5581,50 руб. – по 0,5 ставки.

в августе 2018 года норму рабочего времени выполнил, размер его заработной платы на полной ставке дворника должен составлять не менее 17860,80 руб. исходя из расчета 11163 руб. х 1,6 : 23 дней х 23 дней, и 8930,40 руб. для 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания (17860,80*0,5), тогда как истцу выплачено по полной ставке 11163 руб. и 6041,60 руб. – по 0,5 ставки.

в сентябре 2018 года норму рабочего времени выполнил, размер его заработной платы для 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания должен составлять не менее 8930,40 руб. исходя из расчета 11163 руб. х0,5 х 1,6 : 20 дней х 20 дней, тогда как истцу выплачено 5581,50 руб.

в октябре 2018 года норму рабочего времени выполнил, размер его заработной платы для 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания должен составлять не менее 8930,40 руб. исходя из расчета 11163 руб. х0,5 х 1,6 : 23 дней х 23 дней, тогда как истцу выплачено 5581,50 руб.

в ноябре 2018 года норму рабочего времени выполнил, размер его заработной платы для 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания должен составлять не менее 8930,40 руб. исходя из расчета 11163 руб. х0,5 х 1,6 : 21 дней х 21 дней, тогда как истцу выплачено 5581,50 руб.

в декабре 2018 года норму рабочего времени выполнил, размер его заработной платы для 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания должен составлять не менее 8930,40 руб. исходя из расчета 11163 руб. х0,5 х 1,6 : 21 дней х 21 дней, тогда как истцу выплачено 5581,50 руб.

в январе 2019 года норму рабочего времени выполнил, размер его заработной платы для 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания должен составлять не менее 9024 руб. исходя из расчета 11280 руб. х0,5 х 1,6 : 17 дней х 17 дней, тогда как истцу выплачено 2041,60 руб.

в феврале 2019 года норму рабочего времени выполнил, размер его заработной платы для 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания должен составлять не менее 9024 руб. исходя из расчета 11280 руб. х0,5 х 1,6 : 20 дней х 20 дней, тогда как истцу выплачено 2041,60 руб.

в марте 2019 года норму рабочего времени выполнил, размер его заработной платы для 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания должен составлять не менее 9024 руб. исходя из расчета 11280 руб. х0,5 х 1,6 : 20 дней х 20 дней, тогда как истцу выплачено 2041,60 руб.

в апреле 2019 года норму рабочего времени выполнил, размер его заработной платы для 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания должен составлять не менее 9024 руб. исходя из расчета 11280 руб. х0,5 х 1,6 : 22 дней х 22 дней, тогда как истцу выплачено 2041,60 руб.

в мае 2019 года норму рабочего времени не выполнил, размер его заработной платы для 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания должен составлять не менее 3509,33 руб. исходя из расчета 11280 руб. х0,5 х 1,6 : 18 дней х 7 дней, тогда как истцу выплачено 793,96 руб.

в июне 2019 года норму рабочего времени выполнил, размер его заработной платы для 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания должен составлять не менее 9024 руб. исходя из расчета 11280 руб. х0,5 х 1,6 : 19 дней х 19 дней, тогда как истцу выплачено 2041,60 руб.

в июле 2019 года норму рабочего времени выполнил, размер его заработной платы для 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания должен составлять не менее 9024 руб. исходя из расчета 11280 руб. х0,5 х 1,6 : 23 дней х 23 дней, тогда как истцу выплачено 2041,60 руб.

в августе 2019 года норму рабочего времени не выполнил, размер его заработной платы для 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания должен составлять не менее 6152,73 руб. исходя из расчета 11280 руб. х0,5 х 1,6 : 22 дней х 15 дней, тогда как истцу выплачено 1392 руб.

в сентябре 2019 года норму рабочего времени не выполнил, размер его заработной платы для 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания должен составлять не менее 5586,29 руб. исходя из расчета 11280 руб. х0,5 х 1,6 : 21 дней х 13 дней, тогда как истцу выплачено 1327,04 руб.

в октябре 2019 года норму рабочего времени выполнил, размер его заработной платы для 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания должен составлять не менее 9024 руб. исходя из расчета 11280 руб. х0,5 х 1,6 : 23 дней х 23 дней, тогда как истцу выплачено 2236,09 руб.

Сумма задолженности по заработной плате по должности дворника составит:

- за март 2018 года 2916,48 руб. (10627,68 руб. – 7711,20 руб.);

- за апрель 2018 года 4166,40 руб. (15182,40 руб. – 11016 руб.);

- за май 2018 года 6698 руб. (17861 руб. – 11163 руб.);

- за июнь 2018 года 6698 руб. (17861 руб. – 11163 руб.);

- за июль 2018 года 6698 руб. (17861 руб. – 11163 руб.);

- за август 2018 года 6698 руб. (17861 руб. – 11163 руб.);

Итого 33874,88 руб.

Сумма задолженности по заработной плате по должности рабочего по обслуживанию здания составит:

- за апрель 2018 года 2846,70 руб. (7591,20 руб. – 4744,50 руб.);

- за май 2018 года 3349 руб. (8930,50 руб. – 5581,50 руб.);

- за июнь 2018 года 3349 руб. (8930,50 руб. – 5581,50 руб.);

- за июль 2018 года 3349 руб. (8930,50 руб. – 5581,50 руб.);

- за август 2018 года 2888,90 руб. (8930,50 руб. – 6041,60 руб.);

- за сентябрь 2018 года 3349 руб. (8930,50 руб. – 5581,50 руб.);

- за октябрь 2018 года 3349 руб. (8930,50 руб. – 5581,50 руб.);

- за ноябрь 2018 года 3349 руб. (8930,50 руб. – 5581,50 руб.);

- за декабрь 2018 года 3349 руб. (8930,50 руб. – 5581,50 руб.);

- за январь 2019 года 6982,40 руб. (9024 руб. – 2041,60 руб.);

- за февраль 2019 года 6982,40 руб. (9024 руб. – 2041,60 руб.);

- за март 2019 года 6982,40 руб. (9024 руб. – 2041,60 руб.);

- за апрель 2019 года 6982,40 руб. (9024 руб. – 2041,60 руб.);

- за май 2019 года 2715,37 руб. (3509,33 руб. – 793,96 руб.);

- за июнь 2019 года 6982,40 руб. (9024 руб. – 2041,60 руб.);

- за июль 2019 года 6982,40 руб. (9024 руб. – 2041,60 руб.);

- за август 2019 года 4760,73 руб. (6152,73 руб. – 1327,04 руб.);

- за сентябрь 2019 года 4259,25 руб. (5586,29 руб. – 2041,60 руб.);

- за октябрь 2019 года 6787,91 руб. (9024 руб. – 2236,09 руб.);

Итого 89596,26 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 123471,14 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3669,42 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 ФИО9, к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 69» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 69» в пользу ФИО1 ФИО10 недоначисленную заработную плату за март-декабрь 2018 года, январь-октябрь 2019 года в размере 123471 рублей 14 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 69» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3669 рублей 42 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Мотивированное решение изготовлено 26 марта 2020 года.

Судья О.А. Милуш