Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах Пеньковой ФИО7, к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 69» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Свердловского района г. Красноярска, действующий в интересах Пеньковой Н.М., обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 69», в котором просит о взыскании недоначисленной заработной платы за январь-август, октябрь-декабрь 2018 года, январь- октябрь 2019 года в размере 117168,26 руб.

Требования мотивированы тем, что Пенькова Н.М. работала в МБДОУ «Детский сад № 69» в должности повара на полную ставку и с 01.09.2017 по настоящее время на 0,5 ставки. Размер ее заработной платы за январь-август, октябрь-декабрь 2018 года, январь- октябрь 2019 года в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец помощник прокурора Свердловского района г. Красноярска Шаталов Р.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец Пенькова Н.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении заказной корреспонденцией, в судебное извещение получено, согласно уведомлению 25.01.2020 года. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем имеется заявление в материалах дела.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 69» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, судебное извещение получено 24.01.2020 года, ходатайств не поступало.

Представители третьих лиц на стороне ответчиков, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора, МКУ «ЦБУОО «Правобережная», Главное управление образования Администрации города Красноярска, Администрация города Красноярска, Министерство финансов Красноярского края - в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, просили о рассмотрении настоящего дела в отсутствие представителей учреждений.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд с согласия стороны истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 28.12.2017 года № 421-ФЗ, от 07.03.2018 года № 41-ФЗ и от 25.12.2018 №481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в размере 9489 руб., с 01.05.2018 года установлен в размере 11163 руб. в месяц, а с 01.01.2019 установлен в размере 11280 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 06.10.2015 года Пенькова Н.М. состояла в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад № 69», работала в МБДОУ «Детский сад № 69» в должности повара, что подтверждается трудовым договором от 06.10.2015 года № 39, приказом о приеме работника на работу №118 от 01.10.2015, с 01.09.2017 истец по внутреннему совместительству принята на должность повара на 0,5 ставки, что подтверждается трудовым договором от 01.09.2017 года № 83, приказом о приеме работника на работу №522 от 01.09.2017.

Как следует из приказов о предоставлении работнику отпуска №217-от. от 28.05.2019, №153-от. от 07.05.2018, №111-от. от 11.05.2017, истец в периоды с 08.07.2019 по 12.08.2019, с 21.06.2018 по 26.07.2018, а также с 10.07.2017 по 14.08.2017 находилась в ежегодных оплачиваемых отпусках.

Согласно расчетному листку за январь 2018 года Пеньковой Н.М., по полной ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 11016 руб., в том числе: оклад – 2971 руб., вредность – 356,52 руб., опыт работы – 742,75 руб., районный коэффициент – 1221,08 руб., северная надбавка – 1221,08 руб., доплата – 4079,57 руб., региональная выплата – 424 руб. (л.д. 43); по 0,5 ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 4744,50 руб., в том числе: оклад – 1276 руб., опыт работы – 319 руб., районный коэффициент – 478,50 руб., северная надбавка – 478,50 руб., баллы – 400 руб., доплата – 1792,50 руб. (л.д.43 )

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года Пеньковой Н.М., по полной ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 11016 руб., в том числе: оклад – 2971 руб., вредность – 356,52 руб., опыт работы – 742,75 руб., районный коэффициент – 1221,08 руб., северная надбавка – 1221,08 руб., доплата – 4079,57 руб., региональная выплата – 424 руб. (л.д. 44); по 0,5 ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 4744,50 руб., в том числе: оклад – 1276 руб., опыт работы – 319 руб., районный коэффициент – 478,50 руб., северная надбавка – 478,50 руб., доплата – 2192,50 руб. (л.д. 44)

Согласно расчетному листку за март 2018 года Пеньковой Н.М., по полной ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 11016 руб., в том числе: оклад – 2971 руб., вредность – 356,52 руб., опыт работы – 742,75 руб., районный коэффициент – 1221,08 руб., северная надбавка – 1221,08 руб., доплата – 4079,57 руб., региональная выплата – 424 руб. (л.д.44 ); по 0,5 ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 4744,50 руб., в том числе: оклад – 1276 руб., опыт работы – 319 руб., районный коэффициент – 478,50 руб., северная надбавка – 478,50 руб., баллы – 1000 руб., доплата – 1192,50 руб. (л.д. 44)

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года Пеньковой Н.М., по полной ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 11016 руб., в том числе: оклад – 2971 руб., вредность – 356,52 руб., опыт работы – 742,75 руб., районный коэффициент – 1221,08 руб., северная надбавка – 1221,08 руб., доплата – 4079,57 руб., региональная выплата – 424 руб. (л.д.45 ); по 0,5 ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 4744,50 руб., в том числе: оклад – 1276 руб., опыт работы – 319 руб., районный коэффициент – 478,50 руб., северная надбавка – 478,50 руб., баллы – 2000 руб., доплата – 192,50 руб. (л.д.45 )

Согласно расчетному листку за май 2018 года Пеньковой Н.М., по полной ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 11163 руб., в том числе: оклад – 2971 руб., вредность – 356,52 руб., опыт работы – 742,75 руб., районный коэффициент – 1221,08 руб., северная надбавка – 1221,08 руб., доплата – 4650,57 руб. (л.д. 45); по 0,5 ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 5581,50 руб., в том числе: оклад – 1276 руб., опыт работы – 319 руб., районный коэффициент – 478,50 руб., северная надбавка – 478,50 руб., доплата – 3029,50 руб. (л.д. 45)

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года Пеньковой Н.М., по полной ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 7255,95 руб., в том числе: оклад – 1931,15 руб., вредность – 231,74 руб., опыт работы – 482,79 руб., районный коэффициент – 793,70 руб., северная надбавка – 793,70 руб., доплата – 3022,87 руб. (л.д. 46); по 0,5 ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 3627,99 руб., в том числе: оклад – 829,40 руб., опыт работы – 207,35 руб., районный коэффициент – 311,03 руб., северная надбавка – 311,03 руб., доплата – 1969,18 руб. (л.д. 46)

Согласно расчетному листку за июль 2018 года Пеньковой Н.М., по полной ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 1522,22 руб., в том числе: оклад – 405,14 руб., вредность – 48,62 руб., опыт работы – 101,28 руб., районный коэффициент – 166,51 руб., северная надбавка – 166,51 руб., доплата – 634,16 руб. (л.д.46А ); по 0,5 ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 761,11 руб., в том числе: оклад – 174 руб., опыт работы – 43,50 руб., районный коэффициент – 65,25 руб., северная надбавка – 65,25 руб., доплата – 413,11 руб. (л.д. 46А)

Согласно расчетному листку за август 2018 года Пеньковой Н.М., по полной ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 11163 руб., в том числе: оклад – 2971 руб., вредность – 356,52 руб., опыт работы – 742,75 руб., районный коэффициент – 1221,08 руб., северная надбавка – 1221,08 руб., доплата – 4650,57 руб. (л.д.46А ); по 0,5 ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 5581,50 руб., в том числе: оклад – 1276 руб., опыт работы – 319 руб., районный коэффициент – 478,50 руб., северная надбавка – 478,50 руб., баллы – 2000 руб., доплата – 1029,50 руб. (л.д. 46А)

Согласно расчетному листку за октябрь 2018 года Пеньковой Н.М., по полной ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 17861 руб., в том числе: оклад – 2971 руб., вредность – 118,84 руб., опыт работы – 742,75 руб., районный коэффициент – 1149,78 руб., северная надбавка – 1149,78 руб., доплата – 5030,85 руб., доплата – 6698 руб. (л.д. 47); по 0,5 ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 7971 руб., в том числе: оклад – 1485,50 руб., опыт работы – 371,38 руб., районный коэффициент – 557,06 руб., северная надбавка – 557,06 руб., баллы – 5000 руб. (л.д.47 )

Согласно расчетному листку за ноябрь 2018 года Пеньковой Н.М., по полной ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 17861 руб., в том числе: оклад – 2971 руб., вредность – 118,84 руб., опыт работы – 742,75 руб., районный коэффициент – 1149,78 руб., северная надбавка – 1149,78 руб., доплата – 5030,85 руб., доплата – 6698 руб. (л.д. 48); по 0,5 ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 5581,50 руб., в том числе: оклад – 1485,50 руб., опыт работы – 371,38 руб., районный коэффициент – 557,06 руб., северная надбавка – 557,06 руб., баллы – 2610,50 руб. (л.д.48 )

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года Пеньковой Н.М., по полной ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 17861 руб., в том числе: оклад – 2971 руб., вредность – 118,84 руб., опыт работы – 742,75 руб., районный коэффициент – 1149,78 руб., северная надбавка – 1149,78 руб., доплата – 5030,85 руб., доплата – 6698 руб. (л.д. 48); по 0,5 ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 5581,50 руб., в том числе: оклад – 1485,50 руб., опыт работы – 371,38 руб., районный коэффициент – 557,06 руб., северная надбавка – 557,06 руб., баллы – 2610,50 руб. (л.д.48 )

Согласно расчетному листку за январь 2019 года Пеньковой Н.М., по полной ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 18048 руб., в том числе: оклад – 2971 руб., вредность – 118,84 руб., опыт работы – 742,75 руб., районный коэффициент – 1149,78 руб., северная надбавка – 1149,78 руб., доплата – 5147,85 руб., доплата – 6768 руб. (л.д. 37); по 0,5 ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 2971 руб., в том числе: оклад – 1485,50 руб., опыт работы – 371,38 руб., районный коэффициент – 557,06 руб., северная надбавка – 557,06 руб. (л.д. 37)

Согласно расчетному листку за февраль 2019 года Пеньковой Н.М., по полной ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 18048 руб., в том числе: оклад – 2971 руб., вредность – 118,84 руб., опыт работы – 742,75 руб., районный коэффициент – 1149,78 руб., северная надбавка – 1149,78 руб., доплата – 5147,85 руб., доплата – 6768 руб. (л.д.38 ); по 0,5 ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 2971 руб., в том числе: оклад – 1485,50 руб., опыт работы – 371,38 руб., районный коэффициент – 557,06 руб., северная надбавка – 557,06 руб. (л.д.38 )

Согласно расчетному листку за март 2019 года Пеньковой Н.М., по полной ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 18048 руб., в том числе: оклад – 2971 руб., вредность – 118,84 руб., опыт работы – 742,75 руб., районный коэффициент – 1149,78 руб., северная надбавка – 1149,78 руб., доплата – 5147,85 руб., доплата – 6768 руб. (л.д. 38); по 0,5 ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 2971 руб., в том числе: оклад – 1485,50 руб., опыт работы – 371,38 руб., районный коэффициент – 557,06 руб., северная надбавка – 557,06 руб. (л.д. 38)

Согласно расчетному листку за апрель 2019 года Пеньковой Н.М., по полной ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 18048 руб., в том числе: оклад – 2971 руб., вредность – 118,84 руб., опыт работы – 742,75 руб., районный коэффициент – 1149,78 руб., северная надбавка – 1149,78 руб., доплата – 5147,85 руб., доплата – 6768 руб. (л.д. 39); по 0,5 ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 2971 руб., в том числе: оклад – 1485,50 руб., опыт работы – 371,38 руб., районный коэффициент – 557,06 руб., северная надбавка – 557,06 руб. (л.д. 39)

Согласно расчетному листку за май 2019 года Пеньковой Н.М., по полной ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 18048 руб., в том числе: оклад – 2971 руб., вредность – 118,84 руб., опыт работы – 742,75 руб., районный коэффициент – 1149,78 руб., северная надбавка – 1149,78 руб., доплата и баллы – 5147,85 руб., доплата – 6768 руб. (л.д.39 ); по 0,5 ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 2971 руб., в том числе: оклад – 1485,50 руб., опыт работы – 371,38 руб., районный коэффициент – 557,06 руб., северная надбавка – 557,06 руб. (л.д.39)

Согласно расчетному листку за июнь 2019 года Пеньковой Н.М., по полной ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 18048 руб., в том числе: оклад – 2971 руб., вредность – 118,84 руб., опыт работы – 742,75 руб., районный коэффициент – 1149,78 руб., северная надбавка – 1149,78 руб., баллы – 9000 руб., доплата – 2915,85 руб. (л.д. 40); по 0,5 ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 2971 руб., в том числе: оклад – 1485,50 руб., опыт работы – 371,38 руб., районный коэффициент – 557,06 руб., северная надбавка – 557,06 руб. (л.д.40 )

Согласно расчетному листку за июль 2019 года Пеньковой Н.М., по полной ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 3923,48 руб., в том числе: оклад – 645,87 руб., вредность – 25,83 руб., опыт работы – 161,47 руб., районный коэффициент – 249,95 руб., северная надбавка – 249,95 руб., доплаты – 2590,41 руб. (л.д. 41); по 0,5 ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 645,86 руб., в том числе: оклад – 322,93 руб., опыт работы – 80,73 руб., районный коэффициент – 121,10 руб., северная надбавка – 121,10 руб. (л.д. 41)

Согласно расчетному листку за август 2019 года Пеньковой Н.М., по полной ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 11485,10 руб., в том числе: оклад – 1890,64 руб., вредность – 75,63 руб., опыт работы – 472,66 руб., районный коэффициент – 731,68 руб., северная надбавка – 731,68 руб., доплаты – 7582,81 руб. (л.д.41 ); по 0,5 ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 1890,65 руб., в том числе: оклад – 945,32 руб., опыт работы – 236,33 руб., районный коэффициент – 354,50 руб., северная надбавка – 354,50 руб. (л.д. 41)

Согласно расчетному листку за сентябрь 2019 года Пеньковой Н.М., по полной ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 18048 руб., в том числе: оклад – 2971 руб., вредность – 118,84 руб., опыт работы – 742,75 руб., районный коэффициент – 1149,78 руб., северная надбавка – 1149,78 руб., доплаты – 11915,85 руб. (л.д. 42); по 0,5 ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 2971 руб., в том числе: оклад – 1485,50 руб., опыт работы – 371,38 руб., районный коэффициент – 557,06 руб., северная надбавка – 557,06 руб. (л.д.42 )

Согласно расчетному листку за октябрь 2019 года Пеньковой Н.М., по полной ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 18048 руб., в том числе: оклад – 3099 руб., вредность – 123,96 руб., опыт работы – 774,75 руб., районный коэффициент – 1199,31 руб., северная надбавка – 1199,31 руб., доплаты – 11651,67 руб. (л.д. 42); по 0,5 ставке начислена и выплачена заработная плата в размере 3099 руб., в том числе: оклад – 1549,50 руб., опыт работы – 387,38 руб., районный коэффициент – 581,06 руб., северная надбавка – 581,06 руб. (л.д.42 )

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед Пеньковой Н.М. по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы Пеньковой Н.М. должен составлять с января по апрель 2018 года не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6, при выполнении нормы рабочего времени за месяц, с мая по декабрь 2018 года не менее 17 860,80 руб., исходя из расчета 11 163 руб. х 1,6, при выполнении нормы рабочего времени за месяц и с января 2019 года не менее 18048 руб., исходя из расчета 11280 руб. х 1,6, при выполнении нормы рабочего времени за месяц.

Учитывая, что Пеньковая Н.М. в январе 2018 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы на полной ставке должен составлять не менее 15 182,40 руб. исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 17 дней х 17 дней, тогда как истцу выплачено 11016 руб., размер заработной платы на 0,5 ставки должен составлять не менее 7591,20 руб. исходя из расчета 9 489 руб. х 0,5 х 1,6 : 17 дней х 17 дней, тогда как истцу выплачено 4744,50 руб.

в феврале 2018 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы на полной ставке должен составлять не менее 15 182,40 руб. исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 19 дней х 19 дней, тогда как истцу выплачено 11016 руб., размер заработной платы на 0,5 ставки должен составлять не менее 7591,20 руб. исходя из расчета 9 489 руб. х 0,5 х 1,6 : 19 дней х 19 дней, тогда как истцу выплачено 4744,50 руб.

в марте 2018 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы на полной ставке должен составлять не менее 15 182,40 руб. исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 20 дней х 20 дней, тогда как истцу выплачено 11016 руб., размер заработной платы на 0,5 ставки должен составлять не менее 7591,20 руб. исходя из расчета 9 489 руб. х 0,5 х 1,6 : 20 дней х 20 дней, тогда как истцу выплачено 4744,50 руб.

в апреле 2018 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы на полной ставке должен составлять не менее 15 182,40 руб. исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 : 21 дней х 21 дней, тогда как истцу выплачено 11016 руб., размер заработной платы на 0,5 ставки должен составлять не менее 7591,20 руб. исходя из расчета 9 489 руб. х 0,5 х 1,6 : 21 дней х 21 дней, тогда как истцу выплачено 4744,50 руб.

в мае 2018 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы на полной ставке должен составлять не менее 17860,80 руб. исходя из расчета 11163 руб. х 1,6 : 20 дней х 20 дней, тогда как истцу выплачено 11163 руб., размер заработной платы на 0,5 ставки должен составлять не менее 8930,40 руб. исходя из расчета 11163руб. х 0,5 х 1,6 : 20 дней х 20 дней, тогда как истцу выплачено 5581,50 руб.

в июне 2018 года норму рабочего времени не выполнила, размер ее заработной платы на полной ставке должен составлять не менее 11609,52 руб. исходя из расчета 11163 руб. х 1,6 : 20 дней х 13 дней, тогда как истцу выплачено 7255,95 руб., размер заработной платы на 0,5 ставки должен составлять не менее 5804,76 руб. исходя из расчета 11163 руб. х 0,5 х 1,6 : 20 дней х 13 дней, тогда как истцу выплачено 3627,99 руб.

в июле 2018 года норму рабочего времени не выполнила, размер ее заработной платы на полной ставке должен составлять не менее 2435,56 руб. исходя из расчета 11163 руб. х 1,6 : 22 дней х 3 дней, тогда как истцу выплачено 1522,22 руб., размер заработной платы на 0,5 ставки должен составлять не менее 1217,78 руб. исходя из расчета 11163 руб. х 0,5 х 1,6 : 22 дней х 3 дней, тогда как истцу выплачено 761,11 руб.

в августе 2018 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы на полной ставке должен составлять не менее 17860,80 руб. исходя из расчета 11163 руб. х 1,6 : 23 дней х 23 дней, тогда как истцу выплачено 11163 руб., размер заработной платы на 0,5 ставки должен составлять не менее 8930,40 руб. исходя из расчета 11163руб. х 0,5 х 1,6 : 23 дней х 23 дней, тогда как истцу выплачено 5581,50 руб.

в октябре 2018 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы на полной ставке должен составлять не менее 17860,80 руб. исходя из расчета 11163 руб. х 1,6 : 23 дней х 23 дней, тогда как истцу выплачено 17861 руб., размер заработной платы на 0,5 ставки должен составлять не менее 8930,40 руб. исходя из расчета 11163руб. х 0,5 х 1,6 : 23 дней х 23 дней, тогда как истцу выплачено 7971 руб.

в ноябре 2018 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы на полной ставке должен составлять не менее 17860,80 руб. исходя из расчета 11163 руб. х 1,6 : 21 дней х 21 дней, тогда как истцу выплачено 17861 руб., размер заработной платы на 0,5 ставки должен составлять не менее 8930,40 руб. исходя из расчета 11163руб. х 0,5 х 1,6 : 21 дней х 21 дней, тогда как истцу выплачено 5581,50 руб.

в декабре 2018 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы на полной ставке должен составлять не менее 17860,80 руб. исходя из расчета 11163 руб. х 1,6 : 21 дней х 21 дней, тогда как истцу выплачено 17861 руб., размер заработной платы на 0,5 ставки должен составлять не менее 8930,40 руб. исходя из расчета 11163руб. х 0,5 х 1,6 : 21 дней х 21 дней, тогда как истцу выплачено 5581,50 руб.

в январе 2019 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы на полной ставке должен составлять не менее 18048 руб. исходя из расчета 11280 руб. х 1,6 : 17 дней х 17 дней, тогда как истцу выплачено 18048 руб., размер заработной платы на 0,5 ставки должен составлять не менее 9024 руб. исходя из расчета 11280 руб. х 0,5 х 1,6 : 17 дней х 17 дней, тогда как истцу выплачено 2971 руб.

в феврале 2019 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы на полной ставке должен составлять не менее 18048 руб. исходя из расчета 11280 руб. х 1,6 : 20 дней х 20 дней, тогда как истцу выплачено 18048 руб., размер заработной платы на 0,5 ставки должен составлять не менее 9024 руб. исходя из расчета 11280 руб. х 0,5 х 1,6 : 20 дней х 20 дней, тогда как истцу выплачено 2971 руб.

в марте 2019 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы на полной ставке должен составлять не менее 18048 руб. исходя из расчета 11280 руб. х 1,6 : 20 дней х 20 дней, тогда как истцу выплачено 18048 руб., размер заработной платы на 0,5 ставки должен составлять не менее 9024 руб. исходя из расчета 11280 руб. х 0,5 х 1,6 : 20 дней х 20 дней, тогда как истцу выплачено 2971 руб.

в апреле 2019 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы на полной ставке должен составлять не менее 18048 руб. исходя из расчета 11280 руб. х 1,6 : 22 дней х 22 дней, тогда как истцу выплачено 18048 руб., размер заработной платы на 0,5 ставки должен составлять не менее 9024 руб. исходя из расчета 11280 руб. х 0,5 х 1,6 : 22 дней х 22 дней, тогда как истцу выплачено 2971 руб.

в мае 2019 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы на полной ставке должен составлять не менее 18048 руб. исходя из расчета 11280 руб. х 1,6 : 18 дней х 18 дней, тогда как истцу выплачено 18048 руб., размер заработной платы на 0,5 ставки должен составлять не менее 9024 руб. исходя из расчета 11280 руб. х 0,5 х 1,6 : 18 дней х 18 дней, тогда как истцу выплачено 2971 руб.

в июне 2019 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы на полной ставке должен составлять не менее 18048 руб. исходя из расчета 11280 руб. х 1,6 : 19 дней х 19 дней, тогда как истцу выплачено 18048 руб., размер заработной платы на 0,5 ставки должен составлять не менее 9024 руб. исходя из расчета 11280 руб. х 0,5 х 1,6 : 19 дней х 19 дней, тогда как истцу выплачено 2971 руб.

в июле 2019 года норму рабочего времени не выполнила, размер ее заработной платы на полной ставке должен составлять не менее 3923,48 руб. исходя из расчета 11280 руб. х 1,6 : 23 дней х 5 дней, тогда как истцу выплачено 3923,48 руб., размер заработной платы на 0,5 ставки должен составлять не менее 1961,74 руб. исходя из расчета 11280 руб. х 0,5 х 1,6 : 23 дней х 5 дней, тогда как истцу выплачено 645,86 руб.

в августе 2019 года норму рабочего времени не выполнила, размер ее заработной платы на полной ставке должен составлять не менее 11485,09 руб. исходя из расчета 11280 руб. х 1,6 : 22 дней х 14 дней, тогда как истцу выплачено 11485,10 руб., размер заработной платы на 0,5 ставки должен составлять не менее 5742,55 руб. исходя из расчета 11280 руб. х 0,5 х 1,6 : 22 дней х 14 дней, тогда как истцу выплачено 1890,65 руб.

в сентябре 2019 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы на полной ставке должен составлять не менее 18048 руб. исходя из расчета 11280 руб. х 1,6 : 21 дней х 21 дней, тогда как истцу выплачено 18048 руб., размер заработной платы на 0,5 ставки должен составлять не менее 9024 руб. исходя из расчета 11280 руб. х 0,5 х 1,6 : 21 дней х 21 дней, тогда как истцу выплачено 2971 руб.

в октябре 2019 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы на полной ставке должен составлять не менее 18048 руб. исходя из расчета 11280 руб. х 1,6 : 23 дней х 23 дней, тогда как истцу выплачено 18048 руб., размер заработной платы на 0,5 ставки должен составлять не менее 9024 руб. исходя из расчета 11280 руб. х 0,5 х 1,6 : 23 дней х 23 дней, тогда как истцу выплачено 3099 руб.

Сумма задолженности по заработной плате на полную ставку составит:

- за январь 2018 года 4166,40 руб. (15 182,40 руб. – 11016 руб.);

- за февраль 2018 года 4166,40 руб. (15 182,40 руб. – 11016 руб.);

- за март 2018 года 4166,40 руб. (15 182,40 руб. – 11016 руб.);

- за апрель 2018 года 4166,40 руб. (15 182,40 руб. – 11016 руб.);

- за май 2018 года 6697,80 руб. (17860,80 руб. – 11163 руб.);

- за июнь 2018 года 4353,57 руб. (11609,52 руб. – 7255,95 руб.);

- за июль 2018 года 913,34 руб. (2435,56 руб. – 1522,22 руб.);

- за август 2018 года 6697,80 руб. (17860,80 руб. – 11163 руб.);

Итого 35328,11.

Сумма задолженности по заработной плате на 0,5 ставки составит:

- за январь 2018 года 2846,70 руб. (7591,20 руб. – 4744,50 руб.);

- за февраль 2018 года 2846,70 руб. (7591,20 руб. – 4744,50 руб.);

- за март 2018 года 2846,70 руб. (7591,20 руб. – 4744,50 руб.);

- за апрель 2018 года 2846,70 руб. (7591,20 руб. – 4744,50 руб.);

- за май 2018 года 3348,90 руб. (8930,40 руб. – 5581,50 руб.);

- за июнь 2018 года 2176,77 руб. (5804,76 руб. – 3627,99 руб.);

- за июль 2018 года 456,67 руб. (1217,78 руб. – 913,34 руб.);

- за август 2018 года 3348,90 руб. (8930,40 руб. – 5581,50 руб.);

- за октябрь 2018 года 959,40 руб. (8930,40 руб. – 7971 руб.);

- за ноябрь 2018 года 3348,90 руб. (8930,40 руб. – 5581,50 руб.);

- за декабрь 2018 года 3348,90 руб. (8930,40 руб. – 5581,50 руб.);

- за январь 2019 года 6053 руб. (9024 руб. – 2971 руб.);

- за февраль 2019 года 6053 руб. (9024 руб. – 2971 руб.);

- за март 2019 года 6053 руб. (9024 руб. – 2971 руб.);

- за апрель 2019 года 6053 руб. (9024 руб. – 2971 руб.);

- за май 2019 года 6053 руб. (9024 руб. – 2971 руб.);

- за июнь 2019 года 6053 руб. (9024 руб. – 2971 руб.);

- за июль 2019 года 1315,88 руб. (1961,74 руб. – 645,86 руб.);

- за август 2019 года 3851,90 руб. (5742,55 руб. – 1890,65 руб.);

- за сентябрь 2019 года 6053 руб. (9024 руб. – 2971 руб.);

- за октябрь 2019 года 5925 руб. (9024 руб. – 3099 руб.);

Итого 81839

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 117168 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу Пеньковой Н.М.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3543,36 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах Пеньковой ФИО8, к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 69» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 69» в пользу Пеньковой ФИО9 недоначисленную заработную плату за январь-август, октябрь-декабрь 2018 года, январь- октябрь 2019 года в размере 117168 рублей 00 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 69» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3543 рублей 36 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Мотивированное решение изготовлено 26 марта 2020 года.

Судья О.А. Милуш