Решение № 240046-01-2020-006392-65 от 17.06.2021 Свердловского районного суда г. Красноярска (Красноярский край)

Дело № 2-1871/2021

УИД № 24RS0046-01-2020-006392-65

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2021 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Глебовой А.Н.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Шайковской О.В.

с участием представителя истца ФИО1,

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Мое дело Санкт-Петербург» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Мое дело Санкт-Петербург», просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 243 280,70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 43 893,90 руб., компенсацию при увольнении 420 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 14 492,87 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО2 работала в ООО «Моё дело Санкт-Петербург» в должности генерального директора по совместительству. При трудоустройстве между работником и работодателем не был оформлен трудовой договор. Согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ оклад генерального директора составляет 140 000 руб. в месяц. Однако в связи с недостаточностью на счетах компании денежных средств и отсутствием финансирования со стороны учредителей заработная плата выплачивалась не полностью и с нарушением сроков оплаты. За весь период работы выплачена заработная плата в следующем размере: ДД.ММ.ГГГГ – 13 050 руб. ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 11750 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 21500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12 500 руб.. ДД.ММ.ГГГГ – 9500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 46300 руб.ДД.ММ.ГГГГ – 30 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 100 634,33 руб., всего выплачено 255 234,33 руб. По электронной почте ДД.ММ.ГГГГФИО2 получила от ответчика в лице генерального директора ФИО5 уведомление о то, что ДД.ММ.ГГГГ общим собранием участников ООО «Мое дело Санкт-Петербург» принято решение о досрочном прекращении ее полномочий, как генерального директора общества. До настоящего времени приказ о прекращении трудового договора, протокол собрания учредителей о прекращении полномочий в адрес ФИО2 не поступал, а также не выплачены задолженность по заработной плате и компенсация за отпуск. При этом задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ исходя из оклада 140 000 руб. составляет 243 280,70 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск – 43893,90 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы 14492,87 руб. Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 420000 руб. по ст.279 ТК РФ, согласно которой в случае прекращения трудового договора с руководителем в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Истец ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, доверив представление своих интересов представителю ФИО4, которая в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным выше основаниям, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ООО «Мое дело Санкт-Петербург» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о причинах неявки представителя не сообщил.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «Мое дело Санкт-Петербург» от 04.06.2020г. генеральным директором общества назначена ФИО2 с 05.06.2020г. (л.д. 11-12)

Согласно приказу генерального директора ООО «Моей дело Санкт-Петербург» от 05.07.2020г. ФИО2 вступила в должность генерального директора ООО «Мое дело Санкт-Петербург» с 05.06.2020г. (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ ЕГРЮЛ в отношении ООО «Мое дело Санкт-Петербург» внесены сведения о прекращении полномочий руководителя юридического лица генерального директора ФИО5 и возложении полномочий руководителя юридического лица на генерального директора ФИО2 (л.д. 14-15)

10.09.2020г. ФИО2 на электронную почту ФИО6, как участника ООО «Мое дело Санкт-Петербург», направила экземпляр трудового договора между ООО «Мое дело Санкт-Петрбург» и ФИО2 для подписания (л.д.42). 23.09.2020г. ФИО2 получено уведомление, подписанное генеральным директором ООО «Мое дело «Санкт-Петербург» ФИО7, о том, что общим собранием участников ООО «Мое дело Санкт-Петербург» от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о досрочном прекращении полномочий ФИО2, как генерального директора, в связи с чем просит в срок до ДД.ММ.ГГГГ обеспечить передачу дел вновь назначенному генеральному директору Общества ФИО5, включая документы и информацию, касающуюся деятельности общества и предоставляемых им услуг клиентам, в том числе, базы данных клиентов, перенесенных ФИО2 на личные носители и хранилища данных, и доступы на облачных решениях компании 1С, оформленные ФИО2 с личной почты. Также просил обеспечить передачу вновь назначенному директору Общества учрдительных и регистрационных документов Общества в подлинниках, печати и средств доступов к расчетным счетам Общества, договоров, первичных учетных документов Общества, налоговой бухгалтерской отчетности, регистров бухгалтерского учета. (л.д. 13).

В обоснование доводов о размере заработной платы генерального директора ООО «Мое дело Санкт-Петербург» ФИО2 представлено штатное расписание ООО «Мое дело Санкт-Петербург» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому оклад генерального директора составляет 140 000 руб. (л.д.32), а также скриншот оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 за май 2020г., из которого следует, что размер начисленной ФИО5, являющемуся на тот период генеральным директором ответчика, заработной платы составляет 140 000 руб. (л.д.33)

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Мое дело Санкт-Петербург» в должности генерального директора с окла<адрес> 000 руб. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Разрешая при таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера 140 000 руб. в месяц ответчиком не представлено. Согласно платежным поручениям ООО «Мое дело Санкт-Петербург» перечисляло на счет ФИО2 заработную плату в следующих размерах:

29.06.2020г. за вторую половину июня – 13 050 руб.

06.07.2020г. за первую половину июня – 10 000 руб.

10.07.2020г. за вторую половину июня – 11 750 руб.

23.07.2020г. за первую половину июля – 21 500 руб.

10.08.2020г. за вторую половину июля - 12 500 руб.

18.08.2020г. за вторую половину июля - 9500 руб.

20.08.2020г. за август – 46 300 руб.

07.09.2020г. за сентябрь - 30 000 руб.

15.09.2020г. погашение задолженности за июнь и частично за июль 100 634,33 руб.

Таким образом, ответчиком истцу выплачена заработная в общем размере 255234,33 руб.

В связи с изложенным задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 246 280,82 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, как и доказательства предоставления отпуска истцу в период работы в полном объеме, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию указанная компенсация, которая составит 43439,78 руб. исходя из следующего расчета 4 660,92 руб. (среднедневной заработок) х 9,32 дня (количество дней отпуска за которые подлежит начислению компенсация).

В соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Учитывая, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании решения общим собранием участников ООО «Мое дело Санкт-Петербург» от ДД.ММ.ГГГГ о досрочном прекращении полномочий ФИО2, как генерального директора, при этом ответчиком в материалы дела не представлено доказательств, что увольнение истца связано с совершением последней каких-либо виновных действий, суд приходит к выводу, что истец как руководитель учреждения, по существу была уволена по решению уполномоченного лица, без указания мотивов увольнения (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации в размере, установленном ст.279 ТК РФ ответчиком не представлено суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации при увольнении руководителя в размере 420 000 руб. из расчета (140 000 руб. х 3)

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, суд в соответствии со ст.236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в общем размере 12604,31 руб. рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований) исходя из следующего расчета:

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенных требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 10833,25 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мое дело Санкт-Петербург» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 246 280 руб. 82 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 439 руб. 78 коп., компенсация при увольнении руководителя в размере 420 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 604 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Мое дело Санкт-Петербург» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10833 руб. 25 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна

Судья А.Н. Глебова

В окончательной форме решение суда изготовлено 15.07.2021 года.