Гражданский кодекс часть 1

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Закревских Елены Георгиевны к КГБУЗ «<данные изъяты>№» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Закревских Е.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к КГБУЗ «<данные изъяты>№» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора истец работала в КБУЗ «<данные изъяты>№» с 30.06.2020 по 12.04.2021 в должности буфетчицы, с графиком работы с 08.00 до 20.00 два дня, далее -отдых два дня. В указанный период трудовой деятельности в табели учета рабочего времени смены проставлялись в меньшем объеме. На неоднократные обращения истца в бухгалтерию за разъяснением не соответствия табеля фактически отработанному времени, ей сообщалось об отсутствии нарушений норм действующего трудового законодательства. Полагает, что действия сотрудников КГБУЗ «<данные изъяты>№» по недоплатам за переработку, разницы отработанных часов, являются незаконными и необоснованными, нарушают законные права и интересы истца. Все часы переработки учитывались на основании трудового договора по совместительству, что также считает неправомерным. В период с 30.06.2020 по 12.04.2021 ею выполнялась сверхурочная работа, оплата за которую составила 19 870,38 руб. В результате неправомерных действий, которые выражаются в невыплате заработной платы в полном объеме в период работы, истцу причинен моральный вред, который отягощается неуважительным отношением руководства. Денежную компенсацию морального вреда истце оценивает в 50 000 руб. Кроме того, для защиты своих прав, истец был вынужден обратиться в центр юридической помощи, в связи с чем ею понесены расходы в размере 35 000 руб.

Истец Закревских Е.Г. просит признать работу по совместительству работой по внутреннему совмещению, взыскать с КГБУЗ «<данные изъяты>№» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 26 732,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 35 000 руб.

В судебном заседании истец Закревских Е.Г. на требованиях настаивала, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно указав, что в КГБУЗ «<данные изъяты>№» регулярно перерабатывала, работодатель произвел доплату 300 рублей, в связи с чем она была вынуждена обратиться в суд. Разница в работе по основному трудовому договору и по совместительству отсутствовала, рабочее место не менялось. В связи с нарушением трудовых прав обращалась в трудовую инспекцию.

Представителя истца Федотов С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что график установлен с 8-00 до 20-00 часов, при ознакомлении с табелем учета рабочего времени было установлено, что ответчик занижает фактическое время работы, то есть по фактическому месту работы часы уменьшены. Причину указанных расхождений работодатель пояснять отказался. Действия работодателя расцениваются как попытка скрыть переработку по основному месту работы.

Представителя ответчика КГБУЗ «<данные изъяты>№» - Антонова А.И., в судебном заседании выразила не согласие с исковыми требованиями, по основаниям изложенным в возражениях на исковое заявление. Дополнительно пояснила, что на основании письменного заявления от 29.06.2020 с Закревских Е.Г. заключен трудовой договор № 69 от 30.06.2020 по основному месту работы по должности буфетчицы <данные изъяты>№, на 1 ставку. Также согласно письменному заявлению от 29.06.2020 Закревских Е.Г. просила принять ее на должность буфетчицы <данные изъяты> №6 с 30.06.2020, в связи с чем между работодателем и работником заключен трудовой договор №70 от 30.06.2020 по совместительству на 0,5 ставки. Оплату труда по указанным трудовым договорам осуществляли одинаковую, работник ознакомилась со всеми нормативно-правовыми актами. По результатам обращения Закревских Е.Г. в надзорные органы какие-либо предписания, либо решения в адрес КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1» не поступали, самостоятельно не запрашивались. Доказательств о нарушении рабочего графика не предоставлено, равно как и не предоставлено доказательств того, что Закревских Е.Г. привлекалась к сверхурочной работе.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Обязанности сторон трудового договора установлены трудовым законодательством.

В силу абзаца пятого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (части первая и вторая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу действующего трудового законодательства, привлечение к сверхурочным работам производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

На основании ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, приказом №-л от 30.06.2020 Закревских Е.Г. принята на работу в КГБУЗ «<данные изъяты>№» в Туберкулезное отделение для больных туберкулезом с множественной лекарственной устойчивостью возбудителя № на должность буфетчицы на 1 ставку, с должностным окладом <данные изъяты> руб.

В силу п.1.3 трудового договора № от 30.06.2020 работа у работодателя является основной.

Рабочее место работника находится по адресу: <адрес>.

Согласно пп.5.1 трудового договора № от 30.06.2020 Закревских Е.Г. установлена 40 часовая рабочая неделя с 08.00 часов до 20.00 часов, согласно графику работы; прием пищи в рабочее время.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.06.2020 в п.1.1.1 внесены изменения в наименование структурного подразделения: пищеблок.

Согласно п.2.1.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 05.10.2020 установлен должностной оклад в соответствии с профессиональной квалификационной группой – 3 016 руб.

Также приказом №-л/с от 30.06.2021 Закревских Е.Г. принята на работу в КГБУЗ «<данные изъяты>№» в Туберкулезное отделение для больных туберкулезом с множественной лекарственной устойчивостью возбудителя № на должность буфетчицы (по совместительству) на 0,5 ставки, с должностным окладом <данные изъяты> руб., с работником подписан трудовой договор № от 30.06.2020, с указанием в п. 1.3 договора на то, что работа у работодателя является для работника по совместительству на 0,5 ставки. Пунктом 5.1 трудового договора № от 30.06.2020 Закревских Е.Г. установлена 20 часовая рабочая неделя с 08.00 часов до 20.00 часов, согласно графику работы; прием пищи в рабочее время.

В соответствии с дополнительными оглашениями от 30.06.2020, 05.10.2020 к трудовом договору внесены изменения в наименование структурного подразделения: пищеблок, установлен должностной оклад в соответствии с профессиональной квалификационной группой – 3 016 руб.

С приказами о приеме на работу Закревских Е.Г. ознакомлена по под подпись, экземпляры трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним также получены ею под подпись.

Приказом №-л/с от 09.04.2021 трудовые отношения с Закревских Е.Г. прекращены. Закревских Е.Г. уволена с должности буфетчицы (1 ст.) <данные изъяты>№ с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-л/с от 09.04.2021 трудовые отношения с Закревских Е.Г. прекращены. Закревских Е.Г. уволена с должности буфетчицы (0,5 ст.) <данные изъяты>№ с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Закревских Е.Г., обращаясь с настоящим иском полагает, что в период с 30.06.2020 по 12.04.2021 ею выполнялась сверхурочная работа.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Проверив расчетно-платежные документы на имя Закревских Е.Г. суд приходит к выводу, что в период с июля 2020 по апрель 2021 заработная плата начислялась за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству и выплачивалась в дни выплаты заработной платы, установленной <данные изъяты>1».

Согласно графикам рабочего времени, устанавливающих время начала и окончания работы, количество отработанных часов Закревских Е.Г. за февраль 2021 по совместительству составила 24 часа, согласно платежным документам оплачено только 12 часов.

Вместе с тем, работодателем произведена корректировка нормы рабочего времени по приказу №№ от 16.04.2021 Закревских Е.Г. 19.04.2021 выплачена недоначисленная заработная плата в размере <данные изъяты> руб. с учетом денежной компенсации.

Исходя из табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за период работы заработная плата выплачена Закревских Е.Г. согласно отработанному времени по основному месту работы и по совместительству.

Из представленных материалов усматривается, что Заревских Е.Г. к сверхурочной работе не привлекалась, приказы о ее привлечении к сверхурочной работе не издавались.

Кроме того, по обращениям Закревских Е.Г. проводилась проверка Государственной инспекции труда в Красноярском крае, нарушений трудового законодательства КГБУЗ «ККПТД №1» при начислении последней заработной платы не установлено. Решения государственного органа инспекторов труда Закревских Е.Г. обжалованы не были, доказательств обратного суда не представлено.

Доводы истца о привлечении её к сверхурочной работе суд счел не нашедшими своего подтверждения.

При этом, на наличие каких-либо приказов ответчика о привлечении истца к сверхурочным работам Закревских Е.Г. не ссылается.

В соответствии со ст. 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений

Доказательств того, что Закревских Е.Г. с ее согласия и по поручению работодателя к выполнению в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную плату не привлекалась.

Поскольку установлено, что выполняемая истцом работа носила плановый и постоянный характер, осуществлялась по аналогичной должности и в соответствии с утвержденными работодателем графиками сменности, регулярно оплачивалась, выполнялась без привлечения работника к сверхурочным работам и не превышает норму часов, установленную трудовыми договорами, то по смыслу статьи 99 ТК РФ не являлась сверхурочной.

Закревских Е.Г. была ознакомлена с режимом рабочего времени, с графиками сменности, фактическая продолжительность рабочего времени не превышала продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в соответствии с нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами работодателя и трудовыми договорами, выплата заработной платы по внутреннему совместительству производилась ответчиком с учетом фактически отработанного времени, работа по внутреннему совместительству выполнялась истцом по ее собственной инициативе и с согласия ответчика.

Истец не представил убедительных и достоверных доказательств того, что привлекался к сверхурочным работам.

Кроме того, письменных приказов или распоряжений работодателем о сверхурочной работе не издавалось, письменного согласия истца о привлечении к сверхурочной работе не имеется, о наличии случаев, при которых допускается сверхурочная работа без согласия работника, стороны суду не сообщили, как не сообщили о наличии производственной необходимости в сверхурочной работе.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец к сверхурочной работе не привлекался.

Таким образом, в судебном заседании не нашло подтверждение привлечение истца к сверхурочной работе, переработка истца, выполнение им работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Закревских Е.Г. к КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1» о взыскании заработной платы

Поскольку не установлено, что трудовые права истца нарушены невыплатой ему заработной платы по заявленным в иске основаниями, то отсутствуют и основания для взыскания с ответчика в пользу работника компенсации морального вреда по ст. 237 Трудового кодекса РФ как материальной ответственности за нарушение трудовых прав.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Закревских Елены Георгиевны к КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1» о взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.В. Казакова

Мотивированное решение составлено 18 ноября 2021 года.

Председательствующий судья Н.В. Казакова