Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Предгорного районного суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ЗАО «ЛИРА» к ФИО2 о взыскании с бывшего работника задолженности перед работодателем,

УСТАНОВИЛ:

ЗАО «ЛИРА» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании с бывшего работника задолженности перед работодателем, ссылаясь на то, что между ЗАО «ЛИРА» (далее - Работодатель, Истец) и ФИО2 (далее - Работник, Ответчик) заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Трудовой договор), в соответствии с которым Ответчик был принят на работу к Истцу на должность главного механика с заработной платой 15000,00 руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-ок от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к Договору.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к Договору, заработная плата увеличена до 16000,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено Соглашение на совмещение должностей от ДД.ММ.ГГГГ, которым наряду с основной работой Работнику поручается дополнительная работа по должности главного механика структурного подразделения «Автопарк», установлена надбавка 10%, о чем издан приказ о переводе работника на другую работу №-ок от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение, которым Работник переводится постоянно на должность заместителя директора по транспорту, должностной оклад составляет 30000,00 руб., о чем издан приказ №-ок от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к Договору, заработная плата установлена в размере 40000,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к Договору.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к Договору, которым устанавливается должностной оклад в размере 21000,00 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени за работу на 0,5 ставки, из расчета оклада 42000,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к Договору, которым устанавливается заработная плата в размере 42000,00 руб.

Работник уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-ок от ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у Ответчика образовалась задолженность перед Истцом за обучение в размере 31650,00 руб. (тридцать одна тысяча шестьсот пятьдесят рублей), что подтверждается:

приказом о направлении на обучение №-об от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением об обучении от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15000,00 (пятнадцать тысяч) руб.;

приказом о направлении на обучение №-об от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением об обучении от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1100,00 (одна тысяча сто) руб.;

приказом о направлении на обучение №-об от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением об обучении от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1300,00 (одна тысяча триста) руб.;

приказом о направлении на обучение №-об от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением об обучении от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5000,00 (пять тысяч) руб.;

приказом о направлении на аттестацию в Кавказское управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору №-об от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1300,00 (одна тысяча триста) руб.;

приказом о направлении на обучение №-об от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением об обучении от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2950,00 (две тысячи девятьсот пятьдесят) руб.

С Работника были удержаны денежные средства в размере 10880,56 (десять тысяч восемьсот восемьдесят рублей пятьдесят шесть копеек) руб., то есть задолженность частично погашена.

Таким образом, задолженность бывшего Работника перед Работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, составляет 20769,44 (двадцать тысяч семьсот шестьдесят девять рублей сорок четыре копейки) руб.

В силу ч. 3 ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Претензию истца от ДД.ММ.ГГГГ (получена ДД.ММ.ГГГГ) об оплате задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20769,44 (двадцать тысяч семьсот шестьдесят девять рублей сорок четыре копейки) руб. ответчик добровольно не удовлетворил, оставил без ответа.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 248, 391 - 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просили суд взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., урож. <адрес>, в пользу ЗАО «ЛИРА» (ОГРН <***>) задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20769,44 (двадцать тысяч семьсот шестьдесят девять рублей сорок четыре копейки) руб.

Представитель истца в судебное заседание не явились, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании просил суд в удовлетворении иска отказать.

Согласно статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в случае неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Исследовав материалы гражданского дела и представленные письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Судом установлено, что между ЗАО «ЛИРА» и ФИО2 заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Ответчик был принят на работу к Истцу на должность главного механика с заработной платой 15000,00 руб. в месяц.

В дальнейшем условия указанного трудового договора изменялись на основании соглашения сторон.

Согласно 56 ТК РФ "Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".

В соответствии с частью 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ "Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 197 ТК РФ "Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем"

В период осуществления трудовых отношений между сторонами были заключены соглашения об обучении от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15000,00 (пятнадцать тысяч) руб.; соглашение об обучении от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1100,00 (одна тысяча сто) руб.; соглашение об обучении от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1300,00 (одна тысяча триста) руб.; соглашение об обучении от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5000,00 (пять тысяч) руб.; соглашение от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1300,00 (одна тысяча триста) руб.; соглашение об обучении от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5000,00 (пять тысяч) руб.; соглашение об обучении от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2950,00 (две тысячи девятьсот пятьдесят) руб.

По условия указанных соглашений между сторонами была достигнута договоренность о получении Работником образовательных услуг за счет Работодателя, при этом п. 4.3 указанных соглашений предусматривался возврат денежных средств Работником Работодателю в случае увольнения Работника в течении 5 лет без уважительных причин, пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Исполнение указанных соглашений со стороны Работодателя подтверждается приказами о направлении ответчика на обучение: №-об от ДД.ММ.ГГГГ, №-об от ДД.ММ.ГГГГ, №-об от ДД.ММ.ГГГГ, №-об от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о направлении на аттестацию в Кавказское управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору №-об от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о направлении на обучение №-об от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о направлении на обучение №-об от ДД.ММ.ГГГГ.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что на основании личного заявления Ответчика об увольнении по собственному желанию, трудовой договор с ним был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств наличия уважительных причин для расторжения трудового договора ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена ч. 4 ст. 57 ТК РФ, а также следует из положений ст. 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Как указывает истец ответчиком частично погашена задолженность в размере 10880,56 руб., указанные сведения ответчиком не опровергнуты, иного расчета суммы долга не представлено. Данный расчет признается судом верным.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет возмещения денежных средств потраченных на обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 20 769,44 рублей.

При указанных обстоятельствах суд считает исковые требования ЗАО «ЛИРА» обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ФИО2 в пользу ЗАО «ЛИРА» подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 823 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ЗАО «ЛИРА» к ФИО2 о взыскании с бывшего работника задолженности перед работодателем, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт РФ <...> выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ в пользу ЗАО «Лира» в счет возмещения денежных средств потраченных на обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 769,44 рублей.

Взыскать с ФИО2 в пользу ЗАО «Лира» в счет компенсации расходов по уплате государственной пошлины 823 рубля.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Предгорный районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 03 ноября 2022 года.

Судья: