Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Разрез Пермяковский» о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Разрез Пермяковский» о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Разрез Пермяковский» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста бульдозера. ДД.ММ.ГГГГ он получил право на пенсионное обеспечение. ДД.ММ.ГГГГ он уволился с ООО «Разрез Пермяковский» по собственному желанию, по п.3 ст. 77 ТК РФ, и в день увольнения обратился в отдел кадров этой организации спросьбойовыплатеединовременного вознаграждения в размер15%от среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности. В отдел кадров истцу дали устный ответ, что он не имеет право на выплату.После чего он решилобратитьсяв территориальнуюорганизациюРоссийского независимоюпрофсоюза работников угольной промышленности. Ему было разъяснено, что для получения вознаграждения необходимо написать заявление в ООО «Разрез Пермяковский» на получение данной выплаты и получить эту выплату.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился с таким заявлением в ООО «Разрез Пермяковский» иДД.ММ.ГГГГ получил отказ по двум основаниям: 1)что он не обратился с письменнымзаявлением до прекращения трудовых отношений; 2) поскольку он работаю у данного работодателяменее5лет, чтопротиворечиттребованиямп.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности и п.5.1.1. Коллективного договора.Считает такой отказ незаконным и необоснованным.

Единовременное вознаграждение в размере 15% от среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности является частью заработной платы.

Также незаконным является отказ в части стажа работы в данной организации. По условиям п. 5.1.1.КоллективногодоговораООО «Пермяковский», данное вознаграждение полагается лицам, получившим право на пенсионное обеспечениеи имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет. Иныхусловий не предусмотрено.

Стажистца,в угольной промышленности, согласно трудовой книжки, составляет 27 лет.

Истец проситсуд взыскать в свою пользу с ответчика единовременное вознаграждение в размере 201 641,19 рублей.

ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, просит заявленные требования удовлетворить.

Представитель истца – ФИО3, действующий по устному ходатайству в судебном заседании доводы своего доверителя поддержал в полном объеме.

ПредставительООО «Разрез Пермяковский» - ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал. Считает, что в соответствии с п. 5.3 ФОС на 2019-2021 истец проработал у ответчика менее 5 лет, в связи, с чем право на выплату не возникло.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ работниками и работодателями могут заключаться коллективные договоры, соглашения, регулирующие трудовые и иные связанные с ними отношения. При этом коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Согласно пункту 5.3 ФОС на 2019-2021 в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (втом числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у право предшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Таким образом, обязательными условиями для получения вышеуказанного единовременного вознаграждения является согласно нормам ФОС наличие необходимого стажа работы в угольной промышленности, возникшее право на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

Из материалов дела следует, что на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в автоуправление, тракторно-бульдозерный участок ООО «Разрез Пермяковский» в качестве машиниста бульдозера, 6 разряда.

Согласно материалам дела ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ является получателем пенсии по старости.

Право на пенсионное обеспечение возникло у истца сДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует пенсионное свидетельство.

На основании приказа о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ООО «Разрез Пермяковский» с ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела усматривается и судом первой инстанции установлено, что истец с 01.05.2021принят в горный участок № машинистом бульдозера САТ D9R 8 разряда в ООО «Разрез «Задубровский» и по настоящее время осуществляет трудовую деятельность.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к ответчику о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ в соответствии с п. 5.3 ФОС на 2019-2021.

ДД.ММ.ГГГГ со стороны ответчика в адрес истца на указанное заявление дан ответ об отказе в выплате указанного единовременного возраграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ в соответствии с п. 5.3 ФОС на 2019-2021 поскольку стаж работы в ООО «Разрез Пермяковский» у истца составляет 3 года 6 мес. 2 дня, что менее 5 лет.

Одним из обязательных условий пункта 5.3 ранее действовавшего ФОС на 2013-2016 и пункта 5.3. ФОС на 2019-2021 является письменное заявление работника для начисления и выплаты единовременного вознаграждения, а также стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у право предшественников) не менее 5 лет.

Согласно коллективного договора ООО «Разрез Пермяковский» п.5.1.1 Работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в связи с действующим законодательством Российской Федерации) имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в РФ» разработанному Работодателем совместно с органом Профсоюза. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и страховые компании.

Из представленного уведомления департамента труда и занятости населения <адрес>, следует, что коллективный договор ООО «Разрез Пермяковский» включен в единый реестр Коллективных договоров и соглашений <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№.

Протоколом собрания трудового коллектива № ООО «Разрез Пермяковский» от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, а именно принять с ДД.ММ.ГГГГ изменения в коллективный договор, в части соблюдения установленных условий, для выплаты работнику единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы у угольной промышленности ССР). Принять с ДД.ММ.ГГГГ изменения в коллективный договор, в части исчисления среднемесячного заработка для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций. Принять с ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции коллективного договора ООО « Разрез Пермяковский»: Приложение №, Приложение №.

ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Коллективный договор ООО «Разрез Пермяковский»на 2016-2022 г. п.5.1.1Коллективного договора ООО «Разрез Пермяковский» изложить в следующей редакции:

Работодатель обеспечивает работникам выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при соблюдении одновременно следующих условий: наличие минимального стажа в организациях угольной промышленности не менее 10 лет; наличие минимального стажа работы у работодателя не менее 5 лет; наступление права на пенсионное обеспечение по законодательству Российской Федерации.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника;в сроки и порядке, определенных Положением о порядке выплаты работникам ООО «Разрез Пермяковский» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Департамент труда и занятости населения <адрес> уведомляет, о том, что внесены изменения в коллективный договор ООО «Разрез Пермяковский» включены в Единый реестр коллективных договоров и соглашений <адрес>ДД.ММ.ГГГГ№.

Из приложенного листа ознакомления с внесением изменений в коллективный договорООО «Разрез Пермяковский» Тракторно-бульдозерный участок ФИО1, ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью.

Разрешая спор с учетом требований пункта 5.3 ФОС на 2019 - 2021, коллективного договора ООО «Разрез Пермяковский» на 2016 -2019 с учетом внесенных в него изменений на 2016-2022, суд пришел к выводу о том, что на момент обращения истца с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ у ответчикаотсутствовали правовые основания для начисления и выплаты истцу единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, поскольку стаж истца в ООО «Разрез Пермяковский» на момент подачи и рассмотрения заявления ДД.ММ.ГГГГ составлял 3 года 6 мес. 2 дня, т.е. менее пяти лет.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности, согласно условиям Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021гг..

Руководствуясь ст. ст. 196 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Разрез Пермяковский» о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Полный текст мотивированного решения изготовлен 03.12.2021.

Судья /подпись/ А.С. Щапов