Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Авиакомпания «Аврора» к ФИО2 о возмещении ущерба, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Авиакомпания «Аврора» (далее АО «Авиакомпания «Аврора») обратилось с иском к ФИО2 с иском о возмещении ущерба в виде стоимости форменной одежды, за неиспользованный срок ее носки, возмещении судебных расходов.

В обоснование требований указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Авиакомпания «Аврора» и ФИО2 заключен трудовой договор № согласно которому ФИО2 принимается на работу, на должность второго пилота DHC-8 в летное подразделение DHC-8 Летной дирекции АО «Авиакомпания «Аврора» с местоположением в <адрес>.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец обеспечивает ответчика форменной одеждой и другим имуществом, необходимым для выполнения служебных обязанностей.

В соответствии с п. 8.1 РД-ГД-019 «Руководство о форменной одежде и сертифицированной специальной одежде, специальной обуви и других средствах индивидуальной защиты работников» (далее по тексту Руководство) работодатель выдает сотрудникам форменное обмундирование, чтобы продемонстрировать их принадлежность к авиакомпании, повышая узнаваемость бренда, улучшая деловую репутацию компании. Форменная одежда имеет определенную цветовую гамму и единый стиль, содержит фирменную символику.

Указано, ответчику была выдана форменная одежда и СИЗ, в том числе:

-- ДД.ММ.ГГГГ сорочка д/рукав ЛС (1 шт.); -- ДД.ММ.ГГГГ сорочка к/рукав ЛС (1 шт.); -- ДД.ММ.ГГГГ сорочка к/рукав ЛС (1 шт.); -- ДД.ММ.ГГГГ пуговицы золотые BUTTON (2 шт.); -- ДД.ММ.ГГГГ пиджак мужской ЛС (1 шт.); -- ДД.ММ.ГГГГ плащ муж. ЛС (1 шт.); -- ДД.ММ.ГГГГ кокарды BADGE CAP Air Cargo Charter (1 шт.); -- ДД.ММ.ГГГГ значок CHEST BADGE Air Cargo Charter (1 шт.); -- ДД.ММ.ГГГГ фуражка (1 шт.); -- ДД.ММ.ГГГГ галстук (1 шт.); -- ДД.ММ.ГГГГ брюки м ЛС (1 шт.).

Так же указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 6. 27 Руководства средства индивидуальной защиты (кроме специальной обуви) выдаваемы работника, подлежат обязательному возврату на склад службы снабжения в чистом виде при увольнении.

В соответствии с п. 6.32 Руководства работник, получающий СИЗ, должен относиться к ним бережно. Если по вине работника СИЗ утрачены, испорчены или уничтожены, то в силу положений ст. 238 Трудового кодекса РФ, он обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

Ответчик, при увольнении не вернул истцу СИЗ.

В соответствии с п. 8.5 Руководства при увольнении работника по собственному желанию, или по иным основаниям, производятся удержания остаточной стоимости форменной одежды за неполный срок носки.

Согласно бухгалтерским документам остаточная стоимость форменной одежды и СИЗ не сданных ФИО2 составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ссылаясь на указанные обстоятельства просит взыскать с ФИО2 ущерб, в виде стоимости форменной одежды, за неиспользованный срок ее носки в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, судебные расходы в виде расходов по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании 04.02.2021 года представитель АО «Авиакомпания «Аврора» ФИО1 требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

В судебном заседании 04.02.2021года ФИО2 требования не признал, привел в возражение доводы, аналогичные изложенным в отзыве на исковое заявление, просил в удовлетворении требований отказать.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, ответчика, изучив материалы дела, представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; бережно относится к имуществу работодателя... Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами...

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Авиакомпания «Аврора» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым был издан приказ №/л-03 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО2 на должность второго пилота DHC-8 в летное подразделение DHC-8 Летной дирекции АО «Авиакомпания «Аврора».

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№/л-03 ФИО2 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Нормы и порядок выдачи, сроки носки форменной одежды на день заключения трудового договора с ФИО2 определены в «Руководстве о форменной одежде и сертифицированной специальной одежде, специальной обуви и других средствах индивидуальной защиты работников» РД-ГД-019 (издание №), введенном в действие приказом Генерального директора АО «Авиакомпания «Аврора» от ДД.ММ.ГГГГ№.

В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приказом Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ДВ-69 "О форменной одежде" (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) утверждены нормы выдачи и сроки носки предметов форменной одежды, а также льготы на ее приобретение, сохранив существующие в гражданской авиации виды предметов форменной одежды. Форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных компаний работникам воздушного транспорта, которым представлено право ее ношения.

Пунктом 7.2 Коллективного договора АО «Авиакомпания «Аврора» (с учетом дополнения от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрена возможность работодателя удерживать с работника стоимость форменного обмундирования сроку износа при увольнении из Авиакомпании.

С условиями Коллективного договора АО «Авиакомпания «Аврора» ответчик ФИО2 ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления, подписью от ДД.ММ.ГГГГ.

При неоплате остаточной стоимости форменного обмундирования задолженность взыскивается в судебном порядке.

Между АО «Авиакомпания «Аврора» и ФИО2 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности по условиям которого ФИО2 приняла на себя полную материальную ответственность.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 Трудового кодекса РФ).

Случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем, т.е. обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, установлены, в частности ст. 243 Трудового кодекса РФ.

Одним из случаем полной материальной ответственности в силу положений ч. 2 указанной статьи признается недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда РФ, постановление N 52 от 16.11.2006 года "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба, причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Судом установлено, что ответчик получил от работодателя специальную форменную одежду, что не отрицается ФИО2, подтверждается требованиями-накладными, копии которых приобщены к материалам дела.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 ознакомлен с уведомлением о наличии задолженности за недонос форменной, спецодежды на сумму <данные изъяты> рублей.

Таким образом, установлено, что ответчиком ФИО2 причинен истцу ущерб в сумме <данные изъяты> рублей, доказательств отсутствия вины в причинении ущерба ФИО2 в соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ в суд не представил.

Представленный истцом расчет заявленных требований ответчиком по существу не оспорен, является арифметически верным.

Обстоятельств, позволяющих исключить ответственность ответчика перед истцом за причиненный материальный ущерб, предусмотренных ст. 239 Трудового кодекса РФ, в ходе судебного разбирательства не установлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования акционерного общества «Авиакомпания «Аврора» к ФИО2 о возмещении ущерба, взыскании судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Авиакомпания «Аврора» материальный ущерб в виде стоимости форменной одежды за неиспользованный срок ее носки в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, судебные расходы в виде расходов по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Кузьминов М.Ю.