Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 авовны к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по отпускным, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с указанным иском, указав в обоснование, что 23 января 2019 года Благовещенским городским судом Амурской области принято решение о признании факта трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО2, о возложении обязанности оформить бессрочный трудовой договор, взыскании заработной платы, расходов на представителя, компенсации морального вреда. Судом установлено, что размер ее заработной платы, указанный в штатном расписании ответчика, составляет 14234 рубля. Однако все выплаты ей были исчислены из суммы 12952 рубля 38 копеек. 22 июля 2019 года ею было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 36 календарных дней. Сумма отпускных составила 14234 рубля. Полагает, что размер отпускных произведен не из размера заработной платы 14234 рубля в месяц. За 36 дней отпуска ей к выплате полагалась сумма в размере 17488 рублей 80 копеек. Кроме того, расчет декретных выплат и пособия исчислены из суммы 12952 рублей 38 копеек. По данным фактам неверного исчисления причитающихся ей выплат Государственной инспекцией труда в Амурской области проведена проверка по результатам которой ответчик был привлечен к административной ответственности. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях. Она является кормящей матерью ребенка, не достигшего возраста одного года, вынуждена обращаться в соответствующие органы и доказывать свою правоту, вынуждена приезжать из пгт. Архара, где проживает в настоящее время в г. Благовещенск для решения данных проблем, нести дополнительные транспортные расходы. Компенсацию морального вреда оценивает в 20000 рублей. Ею были оплачены билета из пгт. Архара до г. Благовещенска в размере 1460 рублей.

Просит суд взыскать с ИП ФИО2 задолженность по отпускным в сумме 3254 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, в счет компенсации транспортных расходов 1460 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика, не согласившись с иском, указал, что расчет отпускных произведен ответчиком в соответствии со ст. 139 ТК РФ и соответствует Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922. При определении размера отпускных ответчик определил расчетный период 12 календарных месяцев – с 1 июля 2018 года по 30 июня 2019 года, предшествующих месяцу начала отпуска. Заработок истца за расчетный период составил 26552 рублей 38 копеек, в том числе за ноябрь 2018 года – 12952 рублей 38 копеек, за декабрь 2018 года – 13600 рублей. Фактически отработано календарных дней 60 (29 - в ноябре, 31 - в декабре 2018 года), среднемесячное число календарных дней составило 57,62. Таким образом, среднедневной заработок истца составил 26552,38 / 57,62 = 460 рублей 82 копейки. Размер отпускных рассчитан следующим образом: 460, 82 (среднедневной заработок) х 36 (количество дней отпуска) = 16589 рублей 52 копейки. С учетом удержания НДФЛ (2157 рублей), сумма к выплате составила 14432 рубля 52 копейки. Поскольку ответчиком не допущено нарушения трудовых прав в отношении истца, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется. В обоснование требований о взыскании транспортных расходов истцом представлены копии билетов от 26 сентября 2019 года, из содержания которых не усматривается на кого были оформлены билета, какова стоимость поездки. Дата поездки не совпадает с датой подачи иска, либо с датой судебного заседания, в связи с чем не доказана связь несения расходов на проезд с рассмотрением настоящего дела. Просит в иске отказать.

В судебное заседание не явились истец, представитель третьего лица ГУ - Амурское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах не явки не сообщили, заявлений об отложении рассмотрения дела не поступало.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Из отзыва третьего лица Государственного учреждения – Амурское региональное отделение Фонда социального страхования РФ следует, что истцу произведены выплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходом за ребенком.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что вступившим в законную силу решением Благовещенского городского суда Амурской области от 23 января 2019 года по гражданскому делу производство № 2-1339/2019 по иску ФИО5 авовны к ИП ФИО2 признан факт трудовых отношений между ФИО5 и ИП ФИО2 со 2 ноября 2018 года в должности оператора телефона; на ИП ФИО2 возложена обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО5 о приеме на работу 2 ноября 2018 года в должности оператора телефона, оформить трудовой договор бессрочный; ФИО5 восстановлена на работе у ИП ФИО2 с 12 ноября 2018 года в должности оператора телефона; с ИП ФИО2 в пользу ФИО5 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 12 ноября 2018 года по 23 января 2019 года в сумме 34921 рубля 92 копеек, расходы по уплате юридических услуг, услуг представителя в сумме 20000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы отказано; признан недействительным договор стажировки № 5 от 2 ноября 2018 года, заключенный между ФИО5 и ИП ФИО2

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, суд считает установленными обстоятельства существования между ФИО3 и ИП ФИО2 трудовых отношений с 2 ноября 2018 года.

Кроме того, после вынесения решения суда между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого за выполнение трудовых обязанностей ФИО3 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 11800 рублей, надбавки в виде районного коэффициента в размере 20 %.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Подписывая трудовой договор с ИП ФИО2, ФИО3 согласилась с его условиями, в том числе в части оплаты труда.

Согласно пунктам 4.5, 4.6 работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 дополнительных календарных дней, отпуск предоставляется работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков.

18 июля 2019 года работодателем издан приказ № 1 о предоставлении отпуска работнику, согласно которому ФИО3 на основании ее личного заявления за период работы с 2 ноября 2018 года по 1 ноября 2019 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 36 календарных дней с 22 июля 2019 года по 26 августа 2019 года.

Из записки-расчета № 1 от 18 июля 2019 года о предоставлении отпуска следует, что за 36 календарных дней отпуска истцу начислено отпускных 16589 рублей 52 копейки, к выплате за минусом НДФЛ (2157 рублей) полагалось 14432 рубля 52 копейки.

23 июля 2019 года ИП ФИО2 перечислила на счет ФИО3 отпускные в сумме 14432 рублей 52 копеек, что подтверждается платежным поручением № 83 от 23 июля 2019 года.

Не согласившись с размером выплаченных отпускных, истец инициировала предъявление настоящего иска в суд. В обоснование требований истец ссылается на решение Благовещенского городского суда Амурской области от 23 января 2019 года по гражданскому делу производство № 2-1339/2019, в котором, рассматривая требования истца о взыскании заработной платы, суд принял за основу размер заработной платы, указанный в штатном расписании ответчика по должности оператора телефона в размере 14234 рублей. Полагает, что расчет отпускных должен быть произведен исходя из суммы заработной платы в размере 14234 рублей, а не из суммы 12952 рублей 38 копеек (сумма дохода за ноябрь 2018 года), указанной в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 года.

Проверяя данные доводы истца, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116).

По условиям трудового договора истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 дополнительных календарных дней.Таким образом, продолжительность ежегодного основного отпуска истца должна составлять не менее 36 дней.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 года Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчетным периодом является период времени, за который определяется средний заработок. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как следует из содержания данной нормы, в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником. Следовательно, если расчетный период отработан работником не полностью, то неотработанное время, а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка.

В соответствии с п. 5 Положения из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; и иные.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Положения нормативного правового акта детализируют установленные в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации) общие принципы и правила исчисления средней заработной платы (единый порядок исчисления размера среднего заработка исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного работником времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты).

Абзац 2 п. 10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, а в абз. 3 п. 10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

Часть 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие среднего дневного заработка и способ исчисления среднего дневного заработка путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Исчисление среднего дневного заработка путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах не противоречит данной норме Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что в период с 22 июля 2019 года по 26 августа 2019 года истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

Для определения размера отпускных, ответчиком представлен расчет среднедневного заработка. Расчетный период с 1 июля 2018 года по 30 июня 2019 года.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год следует, что в ноябре 2018 года ФИО3 по месту работы у ИП ФИО2 получен доход в сумме 12952 рублей 38 копеек, в декабре 2018 года в сумме 13600 рублей, общая сумма дохода 26552 руля 38 копеек. Ответчиком отработано в ноябре 2018 года 29 календарных дней, в декабре 2018 года 31 календарный день, всего 60 календарных дней, исходя из которых учтено дней расчетного периода в ноябре 2018 года – 28,32, в декабре 2018 года – 29,3, итого 57,62. Путем деления сумма заработка за расчетный период в сумме 26552 рублей 38 копеек на количество учтенных дней расчетного периода 57,62 ответчиком рассчитан среднедневной заработок истца в размере 460 рублей 82 копеек.

Согласно п. 9 Положения произведен расчет отпускных: 460,82 (среднедневной заработок) х 36 (количество дней отпуска) = 16589 рублей 52 копейки. Сумма к выплате с учетом удержания НДФЛ (2157 рублей) составила 14432 рубля 52 копейки. Данная сумма была выплачена ответчиком истцу 23 июля 2019 года.

Данный расчет суд находит выполненным верно в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Доводы истца о том, что расчет отпускных должен был производиться исходя из заработной платы в размере 14234 рублей, суд находит несостоятельным в связи со следующим.

Действительно в решении Благовещенского городского суда Амурской области от 23 января 2019 года по гражданскому делу производство № 2-1339/2019, судом принят за основу размер заработной платы, указанный в штатном расписании ответчика по должности оператора телефона в размере 14234 рублей.

Между тем истцом не учтено, что на ответчике как работодателе и налоговом агенте лежит ответственность по уплате НДФЛ с начисленной заработной платы работника.

Таким образом, из суммы заработной платы ФИО3, установленной штатным расписанием подлежал вычету НДФЛ в размере 13 %, который перечислятся в налоговый орган.

Согласно пункту 1 статьи 3 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы. Эта норма развивает закрепленную в статье 57 Конституции Российской Федерации конституционно-правовую обязанность каждого платить законно установленные налоги и сборы.

Обязанность платить налоги распространяется на всех налогоплательщиков в качестве безусловного требования государства, в том числе на физических лиц, получающих доходы как в денежной, так и в натуральной форме. При этом налоговым агентом выступает работодатель.

Подписывая трудовой договор с ИП ФИО2, ФИО3 согласилась с его условиями, в том числе в части оплаты труда.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что расчет отпускных в размере 14432 рублей 52 копеек является верным, оснований для его перерасчета у суда не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относит расходы на проезд и проживание сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд.

Как указано в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Поскольку судом не установлено наличие неправомерных действий или бездействия работодателя в отношении истца, требования о взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов на проезд удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

ФИО3 авовне в удовлетворении исковых требований к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по отпускным в сумме 3254 рублей 80 копеек, компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей, расходов на проезд в сумме 1460 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 8 июня 2020 года.

Судья Н.Н. Матюханова