Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Финтранс ГЛ» о взыскании премии и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Финтранс ГЛ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной премии и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ноября 2008 года работает у ответчика по трудовому договору в должности составителя поездов. В октябре 2021 года узнал, что работодатель не начислил и не выплатил ему премию за июнь 2021 года в размере 20%, а также за июль 2021 года – 10%. Поскольку трудовую дисциплину истец не нарушал и добросовестно исполнял должностные обязанности, полагает, что ООО «Финтранс ГЛ» необоснованно снизило премию на 30 000 рублей, которую просит взыскать. Также настаивает на денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали. Дополнительно сослались на нарушение процедуры снижения премии, установленной Положением РКЦ 184-21 о ежемесячном премировании работников филиала ООО «Финтранс ГЛ» в г.Коряжме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. Пояснил, что в соответствии с локальными нормативными актами ответчика основанием для начисления составителю поездов максимальной ежемесячной премии в размере 55% является справка о выполнении им шести показателей премирования, к которым, в том числе относятся своевременное и точное выполнение заданий по обработке подвижного состава, а также выполнение положений инструкции об охране объектов, пропускном и внутриобъектовом режиме, охране труда, пожарной и экологической безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Работая в ночную смену с 25 на 26 июня 2021 года, ФИО1 не выполнил задание диспетчера на выработку 10 вагонов в полном объеме, при этом не сообщив об отсутствии 2 вагонов для сцепки. Кроме того, 25 июля 2021 года во время рабочей смены истец находился в помещении КПП № 5 без защитной маски, тем самым нарушив Правила безопасности по предотвращению распространения коронавирусной инфекции на территории производственных объектов филиала ООО «Финтранс ГЛ» в г.Коряжме, утвержденные приказом от 6 апреля 2020 года № ФГЛ-82, являющиеся неотъемлемой частью Правил внутреннего трудового распорядка ответчика. Указанные обстоятельства послужили основанием для неначисления ФИО1 премии за июнь и июль 2021 года в размере 10% за каждый месяц.

Заслушав истца, представителей сторон и изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, премией является денежное вознаграждение или материальное поощрение за достижение заслуги в какой-либо отрасли деятельности; поощрение работников за добросовестный эффективный труд, в том числе путем премирования, носит стимулирующий характер, является правом, а не обязанностью работодателя. Снижение размера премии либо лишение работника премии не относится к мерам дисциплинарного взыскания, а осуществляется в рамках материального стимулирования работника.

Из материалов дела следует и судом установлено, что со 2 ноября 2008 года по 9 сентября 2016 года истец работал у ответчика в должности составителя поездов 3 разряда, а с 10 сентября 2016 года по настоящее время - в должности составителя поездов 4 разряда с местом работы – участок движения Службы эксплуатации Дирекции по логистике филиала ООО «Финтранс ГЛ» в г.Коряжме.

В соответствии с Положением РКЦ 184-21 о ежемесячном премировании работников филиала ООО «Финтранс ГЛ» в г.Коряжме (далее – Положение о премировании) максимальный размер премии для составителей поездов составляет 55%, в том числе:

- за выполнение заданий по подаче и уборке вагонов, согласно месячному плану грузоперевозок на пути необщего пользования, в соответствии с утвержденной программой – 10%;

- за своевременное и точное выполнение заданий маневрового диспетчера по обработке подвижного состава – 10%;

- за соблюдение регламента переговоров при производстве маневровых работ – 5%;

- за обеспечение порядка в хранении и использовании тормозными башмаками, в соответствии с инструкцией о порядке обслуживания и организации движения – 10%;

- за обеспечение безопасного производства маневровых работ – 10%;

- за выполнение положений инструкций об охране объектов, пропускном и внутриобъектовом режиме, охране труда, пожарной и экологической безопасности, Правил внутреннего трудового распорядка – 10%.

За июнь 2021 года ответчик начислил и выплатил истцу премию в размере 45%, за июль 2021 года – в аналогичном размере.

Размер недоначисленной и невыплаченной ФИО1 премии за июнь 2021 года составил 1 870 рублей 17 копеек, за июль 2021 года – 2 060 рублей 29 копеек.

Настаивая на взыскании недоначисленной и невыплаченной премии за данный период, истец исходит из того, что нарушений трудовой дисциплины он не допускал, должностные обязанности исполнял добросовестно, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для снижения премии с 55% до 45%.

С приведенными доводами о надлежащем исполнении ФИО1 в июне-июле 2021 года должностных обязанностей суд согласиться не может.

Как уже указано выше, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ).

Таким образом, нарушение условий трудового договора, положений должностной инструкции и (или) правил внутреннего трудового распорядка могут быть квалифицированы как нарушение трудовой дисциплины.

В соответствии с Должностной инструкцией, утвержденной 24 мая 2021 года директором филиала ООО «Финтранс ГЛ» в г.Коряжме, во время рабочей смены составитель поездов 4 разряда непосредственно подчиняется только одному работнику, распоряжающемуся маневровой работой, - диспетчеру станционному, диспетчеру ДБП (если маневровая работа проводится на путях ДБП), старшему смены КТ при работе на железнодорожных путях «Контейнерного терминала». Составитель поездов 4 разряда обязан формировать поезда в точном соответствии с требованиями ПТЭ, точно и своевременно выполнять задания на маневровую работу. Во время работы он обязан производить маневры с вагонами, погрузка и выгрузка которых не закончены, только после согласования с работником, распоряжающимся погрузочно-разгрузочными операциями (пункты 3.4., 3.7., 3.13. инструкции).

С указанной Должностной инструкцией истец ознакомлен 1 июня 2021 года.

Также 27 августа 2020 года ФИО1 ознакомлен под роспись с приказом директора филиала ООО «Финтранс ГЛ» в г.Коряжме от 6 апреля 2020 года № ФГЛ-82 «О дополнительных мерах недопущения распространения COVID-19 на территории филиала», которым утверждены правила безопасности по предотвращению распространения коронавирусной инфекции на территории производственных объектов филиала, предусматривающие обязательное использование медицинской маски и перчаток в местах общего пользования.

Из представленных материалов усматривается, что во время рабочей смены с 25 на 26 июня 2021 года ФИО1, получив в 23 часа 30 минут по радиосвязи задание от диспетчера станционного на выработку десяти вагонов в состав передаточного поезда, не выполнил его в полном объеме, при этом не сообщил диспетчеру о нехватке двух оформленных вагонов. Факт неполного состава установлен в 5 часов 40 минут 26 июня 2021 года при отправке поезда.

Кроме того, из представленных ответчиком материалов следует, что 25 июля 2021 года истец находился на рабочем месте в общественном месте КПП № 5 без медицинской маски.

Факты неуведомления диспетчера о нехватке вагонов и неиспользования защитной маски при указанных выше обстоятельствах ФИО1 не оспаривает.

Принимая во внимание, что локальными нормативно-правовыми актами ответчика, к которым относятся Правила внутреннего трудового распорядка филиала ООО «Финтранс ГЛ» в г.Коряжме, Должностная инструкция составителя поездов 4 разряда Участка движения Службы эксплуатации Дирекции по логистике филиала и приказ директора филиала ООО «Финтранс ГЛ» в г.Коряжме от 6 апреля 2020 года № ФГЛ-82 «О дополнительных мерах недопущения распространения COVID-19 на территории филиала», установлены непосредственное подчинение составителя поездов диспетчеру станционному, чьи задания на маневровую работу точно и своевременно он должен исполнять, а также обязательное использование работниками средств индивидуальной защиты в общественных местах на территории промышленной зоны филиала, указанные выше факты правильно квалифицированы ответчиком как нарушения трудовой дисциплины со стороны истца и ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей, что, в свою очередь, предоставляло работодателю право не начислять и не выплачивать ФИО1 соответствующую стимулирующую выплату.

Поскольку по общим правилам начисление работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя, в рассматриваемом случае ответчик правомерно выплатил истцу премию за июнь и июль 2021 года в размере 45% за каждый месяц, а не в размере 55% как это предусмотрено при обеспечении работником всех шести показателей премирования, установленных Положением о премировании.

Довод стороны истца о том, что в нарушение требований пункта 3.4. Положения о премировании ответчик не ознакомил ФИО1 о снижении премии до начисления заработной платы за июнь и июль 2021 года, что свидетельствует о незаконности действий работодателя, несостоятелен, так как данное требование предусмотрено для случая снижения премии.

Согласно пункту 2.7. Положения о премировании премирование осуществляется по нескольким показателям, отражающим дифференцированный подход к определению максимального размера премии в зависимости от квалификации рабочего, доли его ответственности и влияния на качественные результаты по выполняемой работе.

По настоящему делу премия ФИО1 не снижена, а начислена в размере, соответствующем исполнению показателей премирования.

Так, за спорный период истцу начислена премия за выполнение пяти из шести установленных показателей премирования; за июнь 2021 года не начислена премия в размере 10% за своевременное и точное выполнение заданий маневрового диспетчера по обработке подвижного состава, за июль 2021 года - в аналогичном размере за выполнение положений инструкций об охране объектов, пропускном и внутриобъектовом режиме, охране труда, пожарной и экологической безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.

Иных доводов незаконности начисления ФИО1 премии не в максимальном размере истец и его представитель не приводят.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоначисленной и невыплаченной премии не имеется.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в отсутствие факта нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя оснований для взыскания компенсации морального вреда нет.

Поскольку по делу нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено, оснований для присуждения ФИО1 компенсации морального вреда нет.

С учетом изложенного, заявленные исковые требования нельзя признать обоснованными, в удовлетворении иска ФИО1 следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Финтранс ГЛ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной премии и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Коряжемский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня его составления в окончательной форме. Решение в окончательной форме составлено 29 декабря 2021 года.

Председательствующий И.В.Кузнецова