Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Концепт Групп» о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Концепт Груп» и после уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит взыскать невыплаченную премию в размере 350 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 72 152 руб. 50 коп, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Концепт Груп» в должности Менеджер по развитию и аренде в Департаменте развития Отдела развития и арендных отношений на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 5.4 трудового договора Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования Работника. На основании п.1.8 приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ выплата премии за экономию расходов по аренде помещений должна производиться ежеквартально в даты, установленные для выплаты заработной платы работникам (25-е число месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала). В нарушение п.1.8 приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ежеквартальная премия выплачена не была. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена премия в размере 350 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за январь 2019 <адрес> премия до настоящего времени истцу не выплачена.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил в удовлетворении иска отказать, представил письменные возражения.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО2 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Концепт Груп» в должности Менеджера по развитию и аренде в Департаменте развития Отдела развития и арендных отношений. (л.д.5-10). Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена, по собственному желанию. (л.д.73)

В соответствии с п. 3.6 положения об оплате труда ООО «Концепт Груп», компания на основании решения генерального директора вправе устанавливать иные выплаты премий, доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством.

Пунктом 8.4 положения об оплате труда установлено, что премирование сотрудников по результатам их труда есть право, а не обязанность компании и зависит, в частности от количества и качества труда сотрудников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования (л.д.62).

Пунктом 11.1 положения предусмотрено, что основным условием премирования сотрудников является наличие финансовой возможности Компании, сложившейся по результатам производственно-хозяйственной деятельности за премируемый период (перевыполнение плана доходов, экономия материальных, финансовых, трудовых ресурсов).

Согласно пункту 11.3 Положения об оплате труда ООО «Концепт Груп», единовременное (разовое) премирование не может превышать 25% от дохода сотрудника за соответствующий период начислений. (л.д.64)

В силу п. 11.5 Положения об оплате труда сотрудникам обособленных подразделений розничной сети премии назначаются приказом генерального директора по представлению руководителей подразделений, на основании показателей – коэффициента в зависимости от выполнения плана продаж, конверсии других показателей.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Об установлении премии за развитие сотрудникам Департамента развития, с целью усиления материальной заинтересованности сотрудников департамента развития и проведением мероприятий, направленных на повышение производительности труда, установлена с ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам отдела развития и арендных отношений премия за достижение экономии расходов по аренде. Суммой экономии считать снижение расходов на аренду помещений относительно утвержденных в бюджете договорных условий за отчетный период. Фактом подтверждения снижения расходов на аренду помещений считать наличие подписанного соглашения об изменении условий со стороны арендодателя и арендатора. Отчетным периодом для расчета и выплаты премии установить календарный квартал. Расчет премии вести исходя из 10% от суммы достигнутой экономии индивидуально по каждому сотруднику отдела развития и арендных отношений. Директору по развитию для целей своевременного планирования и прогнозирования финансовых результатов подразделения обеспечить ежеквартальное представление плана по экономии в финансовое подразделение не позднее 20 числа месяца, предшествующего отчетному кварталу. Руководителю службы финансового контроллинга обеспечить подтверждение суммы достигнутой экономии и направление информации в департамент персонала для расчета премии не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Руководителю направления по компенсациям и льготам производить расчет премии на основании настоящего приказа ежеквартально не позднее 24 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Выплату премии за экономию расходов по аренде помещений производить ежеквартально в даты, установленные в компании для выплаты заработной платы работникам (25-е число месяца, следующего за последним месяцем отчётного квартала) (л.д.11-12)

Истцом в подтверждении своих доводом представлена копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании сотрудников компании ООО «Концепт Груп» ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена премия в размере 350 000 рублей. Указанный приказ подписан директором по персоналу ФИО8 В строке «с приказом ознакомлен» отсутствует подпись истца.

Вместе с тем, оригинал приказа или надлежащим образом заверенная копия приказа на обозрение суда не представлена, из пояснений ответчика следует, что данный приказ не издавался, копия приказа, имеющаяся у истца является лишь проектом приказа, который не утверждался генеральным директором ответчика.

В момент издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ имелась доверенность, выданная генеральным директором ООО «Концепт Груп» ФИО7ДД.ММ.ГГГГ на срок один год, которой ФИО8 была уполномочена, в том числе издавать в отношении сотрудников общества приказы о поощрении (л.д. 127).

Вместе с тем, с ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Концепт Груп» является ФИО9 на основании Протокола заседания Совета директоров № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также из материалов дела усматривается, что согласно Отчету о финансовых результатах за январь-декабрь 2018 г. убытки ООО «Концепт Груп» составили 500,368 млн. рублей (л.д. 88-89).

Кроме того, справкой (л.д. 36) представленной в материалы дела ответчиком подтверждается факт того, что в январе 2019 года открытие либо прогнозирование по открытию магазинной розничной сети ООО «Концепт Групп» отсутствовали. Таким образом, премия за указный период не могла быть установлена истцу по основаниям, изложенным в локальных актах ответчика.

По факту издания приказов о премировании сотрудников отдела развития и арендных отношений ООО «Концепт Груп» ответчиком проведено служебное расследование на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам которого составлено заключение от ДД.ММ.ГГГГ Из данного заключения видно, что данные приказы, приуроченные к смене генерального директора, признаны неправомерными, выплаты по ним приостановлены генеральным директором. По итогам расследования комиссия пришла к выводу, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ подписан генеральным директором ФИО7 в нарушение действующего Устава и Положения об оплате труда ООО «Концепт Груп», и в части установления премии за достижение экономии расходов по аренде должен быть признан не имеющим законной силы, как не соответствующий Приложению № к Положению по оплате труда ООО «Концепт Груп», утвержденному решением Совета директоров ООО «Концепт Груп» от ДД.ММ.ГГГГ, где данный вид премий не предусмотрен. Действия директора по персоналу расценены как противоправные и причинившие существенный вред организации.

Ответчиком в материалы дела также представлено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное оперуполномоченным ОЭБ и ПК УМВД России по <адрес> майором полиции ФИО10, согласно которому оригиналы спорных приказов о премировании сотрудников ООО «Концепт Груп» отсутствуют.

По ходатайству представителя ответчика в судебном заседании была допрошена в качестве свидетеля ФИО3, предупрежденная об уголовной ответственности, суду показала, что не уверена что в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ стоит ее подпись. Подпись в приказе № не похожа на ее подпись. По роду своей деятельности, она подписывала приказы, но уточнить какие именно не смогла, обстоятельства выпуска этого приказа не помнит, было ли в январе 2019 года премирование не помнит. Департамент в котором работала свидетель не занимался расчетом премий, сотрудники отдела компенсаций и льгот составляли приказы и приносили на подпись.

Согласно 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу приведенных положений закона выплата работнику премии должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с действующим законодательством.

Внутренними локальными актами работодателя, в том числе Положением об оплате труда ООО «Концепт Груп», не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате работникам премий. Премии носят поощрительный характер и согласно Положению об оплате труда выплачиваются только при наличии финансовой возможности Компании.

Поскольку убытки ООО «Концепт Груп» за 2018 год составили более 500 млн. руб., оснований для выплаты премии в заявленном истцом размере у ответчика не имелось.

Из изложенного следует, что подписание приказа о премировании истца на сумму 350 000 рублей с учётом значительного несения убытков является необоснованным.

Кроме того суд учитывает, что спорный приказ от ДД.ММ.ГГГГ подписан директором по персоналу ФИО4 в отсутствие полномочий, поскольку доверенность, выданная генеральным директором ФИО7, прекратила свое действие при его увольнении ДД.ММ.ГГГГ, а генеральным директором ФИО9, назначенной ДД.ММ.ГГГГ, доверенность на издание приказов о поощрении работников на ее имя не выдавалась. Также допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 не подтвердила свою подпись в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом в подтверждение своих доводов представлена только копия приказа не заваренная надлежащим образом, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 7 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учётом изложенного, и учитывая, что оригинал приказа № у ответчика отсутствует, факт его издания ответчиком не нашел своего подтверждения в судебном заседании, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании премии.

В связи с отказом в удовлетворении требования о взыскании невыплаченной премии не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании процентов за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Концепт Групп» о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья