Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика – Управления образования администрации муниципального образования Абдулинский городской округ - Беляевой Т.В., действующей на основании доверенности от ..., и Кривошеевой А.И., действующей на основании доверенности от ...,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Гурьяновой В.В., Курдюмовой Л.Г., Сайфуллиной А.Л. к Управлению образования Абдулинский городской округ Оренбургской области, ликвидационной комиссии отдела образования администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области о взыскании не начисленного выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Гурьянова В.В. обратилась в суд с иском к администрации муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области о взыскании не начисленного выходного пособия, указав, что ... администрация муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области уволила ее с должности ... по части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией МБОУ «... основная общеобразовательная школа» Абдулинского района Оренбургской области. Согласно письменному уведомлению от ..., выданному администрацией муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области ..., исходя из абзаца 2, следует, что при расторжении трудового договора с ... МБОУ «... ООШ» Гурьяновой В.В., за ней сохраняется гарантированное выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В связи с ликвидацией учреждения гарантированный ей статьей 178 Трудового кодекса РФ и вышеназванным письменным уведомлением средний заработок за январь месяц трудоустройства не выплачен в полном объеме. Так согласно условиям трудового договора ... от ... с руководителем муниципального управления, ... устанавливается месячный оклад в размере ... руб., при этом она вправе на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу и иным выплатам согласно Положению об оплате труда. В соответствии с правом на получение заработной платы, которая начисляется исходя из оклада, надбавок, ставок и прочее, ее средняя заработная плата, согласно справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с ... по ... и расчету выходного пособия за первые два месяца составляет ... руб. Согласно данным расчетного листка работника Гурьяновой В.В., за январь месяц 2016 года ей начислено выходное пособие в размере ... руб. из расчета ... рабочих дней. Полагает, что указанный расчет произведен неверно, а значит, не в соответствии с законом. Работодатель осознанно не включил календарные выходные праздничные дни, начиная с ... по ..., произведя расчет, только исходя из фактических рабочих дней для трудоустроенных работников. Она более не является работником, кроме этого, состоит на учете в органах занятости в целях поиска подходящей работы и готовой приступить к ней. Несмотря на положения трудового законодательства, трудового договора, письменного уведомления, работодатель не производит оплату в необходимом размере. Расчет полного взыскания выходного пособия за период с ... по ... (... дней без учета выходных дней) составляет ... руб. Пособие за период с ... по ... (... дней без учета выходных дней) составляет ... рубля, что на ... руб. меньше (... руб.). Итого сумма, подлежащая взысканию, составляет ... руб. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу невыплаты выходного пособия, а также необходимости обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных трудовых прав. Гурьянова В.В. просит суд взыскать с администрации муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области денежную сумму не начисленного выходного пособия за третий месяц за период с ... по ... в размере ... руб., в счет компенсации морального вреда ... руб., а также расходы по составлению искового заявления в суд в размере ... руб.

Курдюмова Л.Г. обратилась в суд с иском к администрации муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области о взыскании не начисленного выходного пособия, указав, что ... работодателем администрацией муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области она уволена с должности ... по части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации МБОУ «Средняя общеобразовательная школа ...» г.Абдулино. Согласно письменному уведомлению от ..., выданному администрацией муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области ..., исходя из абзаца 2, следует, что при расторжении трудового договора с ... МБОУ «ООШ» ... Курдюмовой Л.Г., за ней сохраняется гарантированное выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В связи с ликвидацией учреждения гарантированный ей статьей 178 Трудового кодекса РФ и вышеназванным письменным уведомлением средний заработок за январь месяц трудоустройства не выплачен в полном объеме. Так, согласно условиям трудового договора ... от ... найма руководителя МОУ, ... устанавливается месячный оклад в размере ... руб., при этом она вправе на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу и иным выплатам согласно Положению об оплате труда. В соответствии с правом на получение заработной платы, которая начисляется исходя из оклада, надбавок, ставок и прочее, ее средняя заработная плата, согласно справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с октября 2014 года по октябрь 2015 года и расчету выходного пособия за первый и второй месяцы составляет ... руб. Согласно данным расчетного листка работника Курдюмовой Л.Г., за январь месяц 2016 года начислено выходное пособие за период с ... по ... в размере ... руб., из них ... руб. за 4 рабочих дня декабря 2015 года, а с ... по ... начислена в размере ... руб. Полагает, что указанный расчет произведен неверно, а значит, не в соответствии с законом. Работодатель осознанно не включил календарные выходные праздничные дни, начиная с ... по ..., произведя расчет, только исходя из фактических рабочих дней для трудоустроенных работников. Она более не является работником, кроме этого, состоит на учете в органах занятости, в целях поиска подходящей ей работы и готовой приступить к ней. Несмотря на положения трудового законодательства, трудового договора, письменного уведомления, работодатель не производит оплату в полном, необходимом размере. Расчет полного взыскания выходного пособия... Итого сумма, подлежащая взысканию, составляет ... руб. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу невыплаты выходного пособия, а также необходимости обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных трудовых прав. Курдюмова Л.Г. просила суд взыскать с администрации муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области денежную сумму не начисленного выходного пособия за третий месяц в размере ... руб. и в счет компенсации морального вреда ... руб.

Сайфуллина А.Л. обратилась в суд с иском к администрации муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области о взыскании не начисленного выходного пособия в полном объеме, указав в его обоснование, что ... работодателем (предшественником администрации муниципального образования Абдулинский район) – ныне администрацией муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области она уволена с должности ... по части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией МБОУ «... ООШ» Абдулинского района Оренбургской области. Так, согласно письменному уведомлению от ..., выданному администрацией муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области ..., исходя из абзаца 2, следует, что при расторжении трудового договора с ... МБОУ «... ООШ» Сайфуллиной А.Л., за ней сохраняется гарантированное выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В связи с ликвидацией учреждения гарантированный ей статьей 178 Трудового кодекса РФ и вышеназванным письменным уведомлением средний заработок за январь месяц трудоустройства не выплачен в полном объеме. Так согласно условиям трудового договора ... от ...... устанавливается месячный оклад в размере ... руб., при этом он вправе на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу и иным выплатам согласно Положению об оплате труда. В соответствии с правом на получение заработной платы, которая начисляется исходя из оклада, надбавок, ставок и прочее, ее средняя заработная плата, согласно справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с ноября 2014 года по ноябрь 2015 года и расчету выходного пособия за первый и третий месяцы составляет ... руб. Согласно данным расчетного листка работника Сайфуллиной А.Л., за январь месяц 2016 года начислено выходное пособие в размере ... руб., из расчета ... календарных дней. Полагает, что указанный расчет произведен неверно, а значит, не в соответствии с законом. Работодатель осознанно не включил календарные выходные праздничные дни, начиная с ... по ..., произведя расчет, только исходя из фактических рабочих дней для трудоустроенных работников. Она более не является работником, кроме этого, состоит на учете в органах занятости, в целях поиска подходящей работы и готовой приступить к ней. Несмотря на положения трудового законодательства, трудового договора, письменного уведомления, работодатель не производит оплату в полном, необходимом размере. Расчет полного взыскания выходного пособия: ... Итого сумма, подлежащая взысканию, составляет ... руб. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу невыплаты выходного пособия, а также необходимости обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных трудовых прав. Сайфуллина А.Л. просила суд взыскать с администрации муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области денежную сумму не начисленного выходного пособия за третий месяц в размере ... руб., в счет компенсации морального вреда ... руб., расходы по составлению искового заявления в суд в размере ... руб.

Определением суда от ... вышеназванные гражданские дела объединены в одно производство.

Истцы Гурьянова В.В., Курдюмова Л.Г., Сайфуллина А.Л. просили удовлетворить заявленные требования, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика - Управления образования администрации муниципального образования Абдулинский городской округ - Беляева Т.В. и Кривошеева И.А. просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика - ликвидационной комиссии отдела образования администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области в судебное заседание не явился. В представленном суду ходатайстве председатель ликвидационной комиссии И.С. просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, заслушав лиц, участвующих в деле, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что обращение истцов в суд было вызвано тем, что при расчете размера выходного пособия за январь 2015 года, работодателем, в нарушение требований трудового законодательства, были исключены нерабочие праздничные дни (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января), что занизило сумму выходного пособия. В этой связи истцы просили взыскать с ответчика недоначисленное выплаченное выходное пособие.

В соответствии со статьей 22Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Разрешая требования Курдюмовой Л.Г. о взыскании не доначисленного выходного пособия суд исходит из следующего.

Судом установлено, что ... между отделом образования администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области и Курдюмовой Л.Г. был заключен трудовой договор ... с руководителем муниципального учреждения, согласно которому Курдюмова Л.Г. с ... на неопределенный срок была назначена на должность ... муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа ...» г.Абдулино.

Отделом образования администрации муниципального образования Абдулинский район в лице начальника отдела образования И.С.... Курдюмовой Л.Г. было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации от .... В указанном уведомлении указано, что в связи с постановлением администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области от ...... «О ликвидации муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа ...» муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области» прекращением деятельности МБОУ «ООШ ...» без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ расторгнуть трудовой договор с ... муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа ...» муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области Курдюмовой Л.Г. При расторжении договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

Приказом ...лс от ... Курдюмова Л.Г. была уволена с ... по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Управлением образования администрации муниципального образования Абдулинский городской округ был представлен отзыв на исковое заявление Курдюмовой Л.Г., в котором ответчик указывает, что все расчеты и выплаты были произведены с соблюдением норм Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов, регулирующих систему оплаты труда, во всех случаях применялся расчет выплат и использовался единожды расчетный среднедневной заработок. Кроме того указано, что Курдюмова Л.Г. была уволена по части 1 статьи 81 Трудового кодека РФ ... Расчетный период для расчета среднедневного заработка установлен с ... по ..., то есть за 12 календарных месяцев, предшествующих месяц увольнения. Расчет среднедневного заработка: заработная плата, начисленная за расчетный период: ... руб. (количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде согласно сведениям табеля учета рабочего времени – ... день) = ... руб. в день.

Со дня увольнения по настоящее время Курдюмовой Л.Г. было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц и средний заработок на период трудоустройства за третий месяц. Выходное пособие составило ... руб., то есть среднедневной заработок, умноженный на число рабочих дней в период с ... по ... (... рабочих дней): ... руб.

Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц составил ... руб., то есть среднедневной заработок, умноженный на число рабочих дней в период с ... по ... (... дня) за вычетом суммы выходного пособия (... руб.

Средний заработок на период трудоустройства за третий месяц составил ... руб., то есть среднедневной заработок, умноженный на число рабочих дней в период с ... по ... (... дней): ... руб.

Курдюмовой Л.Г. в судебном заседании факт выплат и размер выходного пособия за первый и второй месяцы трудоустройства не оспаривался.

Курдюмовой Л.Г. в исковом заявлении произведен расчет выходного пособия, причитающегося ей при увольнении за 3 месяц, исходя из среднего дневного заработка истца ...

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.1997 года №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из пункта 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Пункт 6 данного Положения предусматривает, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).

Согласно пункту 10 приведенного положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Поскольку Курдюмова Л.Г. была уволена ..., а в период предшествующий увольнению получала пособие (более 12 месяцев), в связи с этим, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Суд в связи суд соглашается, что расчетным периодом является период с ... по .... Среднедневной заработок для исчисления выходного пособия составляет ... руб.

Кроме того, как следует из представленного ответчиком расчета, размер выходного пособия ответчиком исчислен исходя из рабочих дней января 2015 года без учета нерабочих праздничных дней 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово.

В соответствии с абзацем 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы и 7 января - Рождество Христово - являются в Российской Федерации нерабочими праздничными днями.

Согласно части 4 статьи 112 Трудового кодекса РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В соответствии с пунктом 16 трудового договора, заключенного с Курдюмовой Л.Г., заработная плата ... состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса РФ и пункта 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.1997 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Произведенный ответчиком расчет выходного пособия без учета нерабочих праздничных дней противоречит нормам действующего трудового законодательства, согласно которых Курдюмова Л.Г. имела право на получение выходного пособия с учетом указанных нерабочих праздничных дней в связи с тем, что ей был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад).

Руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу о том, что поскольку Курдюмовой Л.Г. был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад), следовательно, при применении положений статьи 139 Трудового кодекса РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие, вследствие чего истец при увольнении вправе была рассчитывать на получение выплат с учетом нерабочих праздничных дней.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что подлежащие выплате Курдюмовой Л.Г. при увольнении суммы составят: расчетным периодом для исчисления среднего заработка для истца является период с... по ..., то есть за 12 полных календарных месяцев, предшествовавших увольнению истца и периоду, в течение которого за ней сохраняется средняя заработная плата, как это предусмотрено вышеуказанным пунктом 9 Положения.

Расчет среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц Курдюмовой Л.Г., исчисленного путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в период с ... по ...: на указанный период приходится 18 рабочих дней и 8 праздничных дней: ... руб.

Таким образом, ответчиком не доначислено выходное пособие в сумме ... руб., которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу Курдюмовой Л.Г.

Разрешая требования Сайфуллиной А.Л. о взыскании не доначисленного выходного пособия, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что ... между отделом образования администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области и Сайфуллиной А.Л. был заключен трудовой договор ... с руководителем муниципального учреждения, согласно которому Сайфуллина А.Л. с ... на неопределенный срок была назначена на должность ... муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «... основная общеобразовательная школа».

В соответствии с пунктами 15, 16 трудового договора, заключенного с Курдюмовой Л.Г., заработная плата ... состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. Должностной оклад, ставка заработной платы ... руб.

Отделом образования администрации муниципального образования Абдулинский район в лице начальника отдела образования И.С.... Сайфуллиной А.Л. было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации от .... В указанном уведомлении указано, что в связи с постановлением администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области от ...... «О ликвидации муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «... основная общеобразовательная школа» муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области» прекращением деятельности МБОУ «... основная общеобразовательная школа» муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области» без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ расторгнуть трудовой договор с ... муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «... основная общеобразовательная школа» муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области Сайфуллиной А.Л. При расторжении договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). Дата увольнения с ....

Приказом ... от ... Сайфуллина А.Л. была уволена с ... по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Управлением образования администрации муниципального образования Абдулинский городской округ был представлен отзыв на исковое заявление Сайфуллиной А.Л., в котором ответчик указывает, что все расчеты и выплаты были произведены с соблюдением норм Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов, регулирующих систему оплаты труда, во всех случаях применялся расчет выплат и использовался единожды расчетный среднедневной заработок. Кроме того указано, что Сайфуллина А.Л. была уволена по части 1 статьи 81 Трудового кодека РФ .... Расчетный период для расчета среднедневного заработка установлен с ... по ..., то есть за 12 календарных месяцев, предшествующих месяц увольнения.

Расчет среднедневного заработка: заработная плата, начисленная за расчетный период ... руб. (количество отработанных рабочих дней в расчет периоде согласно сведениям табеля учета рабочего времени – ... дней) = ... руб.

Со дня увольнения по настоящее время Сайфуллиной А.Л. было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц и средний заработок на период трудоустройства за третий месяц. Выходное пособие составило ... руб., то есть среднедневной заработок, умноженный на число рабочих дней в период с ... по ... (... рабочих дней): ....

Средний заработок на период трудоустройства за третий месяц составил ... руб., то есть среднедневной заработок, умноженный на число рабочих дней в период с ... по ... (... рабочих дней): ... руб.

Сайфуллиной А.Л. в исковом заявлении произведен расчет выходного пособия, причитающегося ей при увольнении, следующим образом: ... (средний размер заработной платы за 12 предшествующих месяцев работы) / 30 (календарных дней месяца) = ... руб. (средний размер заработной платы за 1 календарный день месяца) ... (количество праздничных нерабочих дней в январе 2016 года) = ... рублей (сумма, подлежащая выплате в полном объеме).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

Поскольку Сайфуллина А.Л. была уволена ..., а в период предшествующий увольнению получала пособие (более 12 месяцев), в связи с этим, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Кроме того, как следует из представленного ответчиком расчета, размер выходного пособия, ответчиком исчислен исходя из рабочих дней января 2015 года без учета нерабочих праздничных дней 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово.

В соответствии с пунктами 15, 16 трудового договора, заключенного с Сайфуллиной А.Л., заработная плата ... состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. Должностной оклад, ставка заработной платы ... руб.

Произведенный ответчиком расчет выходного пособия без учета нерабочих праздничных дней противоречит нормам действующего трудового законодательства, согласно которых Сайфуллина А.Л. имела право на получение выходного пособия с учетом указанных нерабочих праздничных дней в связи с тем, что ей был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад).

Руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу о том, что поскольку истице был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад), следовательно, при применении положений статьи 139 Трудового кодекса РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие, вследствие чего истец при увольнении вправе была рассчитывать на получение выплат с учетом нерабочих праздничных дней.

Расчет среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц Сайфуллиной А.Л., исчисленного путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в период с ... по ...: на указанный период приходится 44 рабочих дня и 8 праздничных дней: ... руб.

Таким образом, ответчиком не доначислено выходное пособие в сумме ... руб., которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу Сайфуллиной А.Л.

Разрешая требования Гурьяновой В.В. о взыскании не доначисленного выходного пособия, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что ... между отделом образования администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области и Гурьяновой В.В. был заключен трудовой договор ... с руководителем муниципального учреждения, согласно которому Гурьянова В.В. с ... на неопределенный срок была назначена на должность ... муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «... основная общеобразовательная школа».

В соответствии с пунктом 16 договора заработная плата ... состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

Отделом образования администрации муниципального образования Абдулинский район в лице начальника отдела образования И.С....Гурьяновой В.В. было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации от .... В указанном уведомлении указано, что в связи с постановлением администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области от ...... «О ликвидации муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «... основная общеобразовательная школа» муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области» прекращением деятельности МБОУ «... основная общеобразовательная школа» муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области» без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ расторгнуть трудовой договор с ... муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «... основная общеобразовательная школа» муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области Гурьяновой В.В. При расторжении договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). Дата увольнения с ....

Приказом ... от ... Гурьянова В.В. была уволена с ... по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Управлением образования администрации муниципального образования Абдулинский городской округ был представлен отзыв на исковое заявление Гурьяновой В.В., в котором ответчик указывает, что все расчеты и выплаты были произведены с соблюдением норм Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов, регулирующих систему оплаты труда, во всех случаях применялся расчет выплат и использовался единожды расчетный среднедневной заработок. Кроме того указано, что Гурьянова В.В. была уволена по части 1 статьи 81 Трудового кодека РФ ... Расчетный период для расчета среднедневного заработка установлен с ... по ..., то есть за 12 календарных месяцев, предшествующих месяц увольнения.

Расчет среднедневного заработка: заработная плата, начисленная за расчетный период ... руб. (количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде согласно сведений табеля учета рабочего времени – ... дня) = ... руб. в день.

Со дня увольнения по настоящее время Гурьяновой В.В. было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц и средний заработок на период трудоустройства за третий месяц. Выходное пособие составило ... руб., то есть среднедневной заработок, умноженный на число рабочих дней в период с ... по ... (... рабочих дней): 1146... руб.

Гурьяновой В.В. в исковом заявлении произведен расчет выходного пособия, причитающегося ей при увольнении, следующим образом: расчет полного взыскания выходного пособия за период с ... по ... (... дней без учета выходных дней) составляет ... руб. Пособие за период с ... по ... (... дней без учета выходных дней) составляет ... рубля, что на ... руб. меньше (... руб. – ... руб.).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

Поскольку Гурьянова В.В. была уволена ..., а в период предшествующий увольнению получала пособие (более 12 месяцев), в связи с этим, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Суд в связи с этим полагает, что расчетным периодом является период с ... по ....

Среднедневной заработок для исчисления выходного пособия составляет ... руб.

Кроме того, как следует из представленного ответчиком расчета, размер выходного пособия, компенсации за досрочное увольнение, пособия на время трудоустройства ответчиком исчислен исходя из рабочих дней января 2015 года без учета нерабочих праздничных дней 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово.

В соответствии с пунктами 15, 16 трудового договора, заключенного с Гурьяновой В.В., заработная плата ... состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. Должностной оклад, ставка заработной платы ... руб.

Произведенный ответчиком расчет выходного пособия без учета нерабочих праздничных дней противоречит нормам действующего трудового законодательства, согласно которых Гурьянова В.В. имела право на получение выходного пособия с учетом указанных нерабочих праздничных дней в связи с тем, что ей был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад).

Расчет среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц Гурьяновой В.В., исчисленного путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в период с ... по ...: на указанный период приходится 18 рабочих дней и 8 праздничных дней: ... руб.

Таким образом, ответчиком не доначислено выходное пособие в сумме ... руб., которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу Гурьяновой В.В.

В соответствии с Законом Оренбургской области от 26.06.2015 №3240/876-V-О3 «О преобразовании муниципальных образований, расположенных на территории Абдулинского района Оренбургской области», решением Совета депутатов муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области №01-29/387 от 20.08.2015 было принято решение о ликвидации отдела образования администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области.

20.08.2015 года Совет депутатов муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области принял решение №01-29/387 ликвидировать отдел образования администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области.

Правопреемником в отношении прав, обязанностей и полномочий отдела образования администрации муниципального образования Абдулинского района в соответствии с пунктом 3.4. решения Совета депутатов муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области от 31.12.2015 года №37 является Управление образования администрации муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области.

Таким образом, надлежащим ответчиком является правопреемник – Управление образование администрации муниципального образования Абдулинский городской округа Оренбургской области.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований истцов к ликвидационной комиссии отдела образования администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области о взыскании не начисленного выходного пособия и судебных расходов не имеется.

Разрешая требование истцов о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о том, что действия работодателя, выразившиеся в недоплате причитающихся выплат, неправомерны, в связи с чем, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со статьями 151, 1101 Гражданского кодекса РФ при определении размеров денежной компенсации морального вреда, причиненного гражданину (в том числе нравственных страданий) суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень допущенных ответчиком нарушений, объем и характер нравственных страданий истца и, исходя из принципа разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда ... руб. в пользу каждого истца.

Истцами Гурьяновой В.В. и Сайфуллиной А.Л. также заявлены требования о возмещении им расходов по составлению искового заявления в сумме ... руб.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Перечень издержек, связанных с рассмотрением дела приведен в статье 94 Гражданского процессуального кодекса РФ и включает в себя в числе прочих расходы, признанные судом необходимыми.

Принимая во внимание, что понесенные Гурьяновой В.В. и Сайфуллиной А.Л. расходы по уплате ... руб. представителю Г.М. за подготовку искового заявления подтверждены документально и являлись необходимыми для обращения, в связи с чем с Управления образования администрации муниципального образования Абдулинский городской округ в пользу Гурьяновой В.В. и Сайфуллиной А.Л. подлежат взысканию расходы по оплате за составление искового заявления в сумме ... руб. в пользу каждой.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гурьяновой В.В., Курдюмовой Л.Г., Сайфуллиной А.Л. к Управлению образования Абдулинский городской округ Оренбургской области о взыскании недоначисленного выходного пособия удовлетворить частично.

Взыскать с Управления образования администрации муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области в пользу Гурьяновой В.В. недоначисленное выходное пособие в сумме ..., в счет компенсации морального вреда ... рублей, в возмещение расходов по составлению искового заявления в сумме ... рублей.

Взыскать с Управления образования администрации муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области в пользу Сайфуллиной А.Л. недоначисленное выходное пособие в сумме ... рублей, в счет компенсации морального вреда ... рублей, в возмещение расходов по составлению искового заявления в сумме ... рублей.

Взыскать с Управления образования администрации муниципального образования Абдулинский городской округ Оренбургской области в пользу Курдюмовой Л.Г. недоначисленное выходное пособие в сумме ..., в счет компенсации морального вреда ... рублей.

В удовлетворении исковых требований Гурьяновой В.В., Курдюмовой Л.Г., Сайфуллиной А.Л. к ликвидационной комиссии отдела образования администрации муниципального образования Абдулинский район Оренбургской области о взыскании не начисленного выходного пособия и судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Абдулинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Ильина Е.В.

...