Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Светлинского района в интересах Рогач А. В. и Шкроб С. И. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройРемонт» о признании бездействия общества с ограниченной ответственностью «СтройРемонт» по факту невыплаты Рогач А. В. и Шкроб С. И. заработной платы в выходные и праздничные дни в ноябре –декабре 2019 года незаконными, и взыскании оплаты труда за выходные и праздничные дни

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Светлинского района обратился с вышеуказанным иском в Ясненский районный суд, обосновав иск тем, что прокуратурой Светлинского района проводилась проверка по заявлениям Рогач А.В. и Шкроб С.И. о невыплате им заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в ноябре и декабре 2019 года работодателем ООО «СтройРемонт». Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь-декабрь 2019 года Шкроб С.И. и Рогач А.В. осуществляли работу в праздничные и выходные дни:

-Рогач А.В.- дд.мм.гг. (8 часов), дд.мм.гг. (8 часов), дд.мм.гг. (8 часов) и дд.мм.гг. (8 часов), то есть 4 выходных и нерабочих праздничных дней, всего 32 часа;

-Шкроб С.И.дд.мм.гг. (8 часов), дд.мм.гг. (8 часов),дд.мм.гг. (8 часов), дд.мм.гг. (8 часов), дд.мм.гг. (8 часов), то есть 5 выходных и нерабочих праздничных дней или 40 часов.

Указанные обстоятельства подтверждаются журналом учета прихода и ухода сотрудников ООО «СтройРемонт», расчетными листками работников организации, объяснениями бывшего мастера дробильного участка и бывшего бухгалтера обособленного подразделения ООО «СтройРемонт».

Учитывая установленный трудовым договором оклад при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями – 25000 рублей, задолженность ООО «СтройРемонт» перед Рогач А.В. составляет 7571,30 рублей, перед Шкроб С.И. 10071,30 рублей.

Прокурор Светлинского района, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ просил признать незаконным бездействие ООО «СтройРемонт» по факту невыплаты Рогач А.В. и Шкроб С.И. заработной платы в выходные и нерабочие праздничные дни в декабре 2019 года.

Взыскать с ООО «СтройРмонт» денежные средства в пользу Рогач А.В. в сумме 7571,30 рублей, в пользу Шкроб С.И. 10071,30 рублей в счет оплаты труда в выходные и праздничные дни.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования по основаниям, указанным в иске.

Истец Шкроб С.И. поддержал исковые требования в полном объеме, суду пояснил, что он работал в ООО «СтройРемонт». В ноябре 2019 года выполнялась работа по установке дробильного оборудования. Производственный директор Ш.Д.В. предложил ему и Рогач А.В. выйти в выходные дни, обещал оплату в двойном размере, на что он согласился. После получения заработной платы за ноябрь 2019 года, не увидели, что была учтена переработка, хотя в ноябре работали в выходные и праздничные дни - 2,4 и 16 числа. Потом в декабре Ш. вновь сообщил, что необходимо выйти в выходные дни, за двойную оплату. Они согласились и выходили -14 и дд.мм.гг.. Однако за декабрь также не оплатили праздничные дни. В связи с чем этот вопрос был поднят на встрече с руководством. Однако в оплате им было отказано, так как работодателем не были составлены приказы о выходе на работу в выходные и праздничные дни. Однако факт их работы в выходные дни фиксировался в журнале прихода и ухода на рабочее место, который находился в комнате охраны. Записи о приходе и уходе, с указанием даты, времени и фамилии проставляли сами работники. Никто данную запись не подтверждал. Кроме того, мастер Г.Ю.Е. составил табель рабочего времени за ноябрь и декабрь 2019 года, в котором было указано на выход в рабочие и праздничные дни. Никаких нарядов-заданий в праздничные дни он не получал и в них не расписывался, за инструменты, выдаваемые в эти дни также не расписывался. Никакие инструктажи в выходные дни с ними также не проводились. Почему он согласился работать в декабре в выходные дни, хотя не получил двойную оплату за выход в праздничные дни в ноябре, он пояснить не может, так как просто доверял производственному директору, и думал, что все оплатят позже. Однако до настоящего времени оплата за выходные и праздничные дни не поступила. Въезд на территорию предприятия осуществлялся им в праздничные и рабочие дни либо на его автомобиле, либо на автомобиле, принадлежащем Рогач А.В.

Истец Рогач А.В. поддержал исковые требования в полном объеме, суду показал, что Производственный директор Ш.Д.В. попросил их выйти в выходные и праздничные дни в ноябре и декабре 2019 года, так как монтировалось дробильное оборудование. Конкретные сроки перед ними не ставились. Поскольку все было построено на доверии, то они согласились выйти и работали в праздничные и рабочие дни : в ноябре- 2 и 4, в декабре-14 и 28. Ш.Д.В. обещал, что оплата будет производится в двойном размере. Никаких приказов о выходе в нерабочие дни при этом не составлялось, и он с ними не знакомился и нигде не расписывался. В январе 2020 года работодателем издавались приказы о работе в праздничные дни, однако оплату произвели по ним только в мае 2020 года. За ноябрь и декабрь 2019 года за работу в нерабочие и праздничные дни оплата до настоящего времени не произведена. Факт их выхода на работу подтверждается журналом, который находился в комнате охраны. В этом журнале каждый работник, приходя на работу проставлял дату, время и фамилию. Кроме охранника никто не контролировал какие сведения вносятся в журнал. Также и по окончании работы, проставлялось время ухода работника с работы. На основании данного журнала мастером дробильных установок составлялся табель учета рабочего времени. Въезд на территорию Предприятия им осуществлялся на автомобиле принадлежащем Шкроб С.И. и ему.

Представитель ответчика ООО «СтройРемонт» Гилевич А.Г. с исковыми требованиями не согласился, просил в иске отказать, указав на то, что действительно с истцами Шкроб С.И. и Рогач А.В. у ООО «СтройРемонт» имелись трудовые правоотношения. У ответчика имеется локально-нормативный акт, определяющий порядок и условия фиксации, подсчета и согласования отработанного рабочего времени – Положение об оплате труда и премирования работников ООО «СтройРемонт», утвержденный Приказом № от дд.мм.гг., в котором в пункте 7.12 указано, что работа в выходной день допускается только с письменного (электронного) разрешения непосредственного руководителя и письменного (электронного) согласия работника. При этом составляется специальный документ- «Распоряжение на работу в выходные дни», согласованный директором по производству. Директор по производству также определяет с работником в данном документе способ компенсации: двойная оплата или предоставление другого дня отдыха. Документ должен быть представлен в бухгалтерию для контроля и оплаты сразу после окончания расчетного периода одновременно с табелем рабочего времени. В соответствии с пунктом 7.16 вышеуказанного Положения, основанием для оплаты труда работников являются графики работы и табели учета рабочего времени, составленные в установленном порядке, в установленные сроки и подписанные непосредственным руководителем. Рогач А.В. и Шкроб С.И. в перечисленные дни на объект работ в перечисленные в исковом заявлении дни не вызывались, предусмотренные Положением об оплате и премировании документы не составлялись и не оформлялись. Журнал учета прихода работников не был предусмотрен внутренними нормативными актами, находился в комнате охраны, заполнялся без контроля со стороны руководства, в настоящее время оригинал журнала утерян. Из Книги учета въезда и выезда автотранспорта, предусмотренного Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режиме ООО «СтройРемонт» (пунктом 2.13) следует, что в указанные в исковом заявлении дни в ноябре и декабре 2019 года автомобили, принадлежащие истцам на территорию ООО «СтройРемонт» не проезжали. Табели рабочего времени составляет, в соответствии с его должностными полномочиями, директором по производству. Любой допуск работников в нерабочие и праздничные дни разрешаются по письменному распоряжению директора по производству, согласованному с генеральным директором.

В судебном заседании были допрошены следующие свидетели:

Свидетель К.С.В. суду пояснила, что она ранее работала в ООО «СтройРемонт» бухгалтером. Все начисления заработной платы производились в /адрес/, куда ею направлялись табели рабочего времени, трудовые договоры. Табель рабочего времени составляли на карьере и приносили к ней, она его сверяла с журналом учета прихода и ухода работников и отправляла в Самару. Табели рабочего времени составлял Г.Ю.Е., ее подписи в табелях не требовалось. Иногда табель подписывал Ш., иногда она отправляла табель в Самару без его визирования. Какими актами предусмотрено ведение Журнала учета прихода и ухода работников ей не известно.

Свидетель Г.Ю.Е. суду пояснил, что в ООО «СтройРемонт» он работал с июня 2019 года по апрель 2020 года в должности мастера дробильного комплекса. Производственным директором Ш. с августа 2019 года на него устно была возложена обязанность по ведению табеля рабочего времени. Рогач А.В. и Шкроб С.И. не являлись его подчиненными, поэтому ему известно о том, что они выходили в праздничные и рабочие дни со слов производственного директора Ш., самих истцов, а также из Журнала учета прихода и ухода работников, который находился в комнате охраны и заполнялся непосредственно работниками, проставлялось время их прихода на работу и ухода. Ему известно, что после того, как работу в выходные дни в декабре 2019 года не оплатили, работники возмущались.

Свидетель Ш.Д.В. суду показал, что является директором по производству ООО «СтройРемонт» в /адрес/. В его должностные инструкции входит ведение табеля учета рабочего времени, который затем он сдавал в бухгалтерию, обязанности по ведению табеля он никому не передавал. Был бланк с фамилиями работников, в котором он отмечал выходы на работу и отправлял через бухгалтера К.С.В. в Самару. Там производили сверку, а затем присылали табель на согласование, который он подписывал. В ноябре и в декабре 2019 года выходы работников на производство в праздничные дни не осуществлялись. В комнате охраны действительно раньше велся Журнал учета ухода и прихода работников, куда сами рабочие вносили записи. Охрана за журналом не следила. Ответственных за ведение журнала не было. В настоящее время такой журнал не ведется. Где находится предыдущий журнал, ему не известно. Если возникала необходимость работы в праздничные и рабочие дни, то это сначала обговаривалось с работником, затем согласовывалось с генеральным директором, который составлял соответствующее распоряжение, с которым работника знакомили под роспись.

Свидетель О.В.А. суду пояснил, что он ранее работал в ООО «СтройРемонт» и ему известно, что и Шкроб С.И. и Рогач А.В. выходили в ноябре 2019 в праздничные дни. Все знали, что их просил об этом директор Ш., работали полный рабочий день. В комнате охраны имелся журнал, в который работники вписывали время прибытия на работу и убытия. Кто контролировал данный журнал ему не известно.

Свидетель И.В.В. суду показал, что он являлся начальником участка, в котором работали истцы. Он не помнит чисел в ноябре –декабре 2019 года, когда бы работники выходили в праздничные дни. Если осуществляется выход в праздничные дни, то создается соответствующий приказ. В праздничные и выходные дни в 2019 году не работали. Табель учета рабочего времени всегда ведет директор по производству Ш., он сам в это никогда не вникал. В комнате охраны в прошлом году имелся журнал, куда работники записывались во время прихода и ухода, однако сейчас такой журнал не ведется, куда делся предыдущий, ему не известно.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав представленные в дело документы, приходит к следующему:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Шкроб С.И. осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «СтройРемонт» в должности слесаря –ремонтника с дд.мм.гг. на основании трудового договора № от дд.мм.гг.; Рогач А.В. в должности слесаря –ремонтника с дд.мм.гг. на основании трудового договора № от дд.мм.гг. и дополнительного соглашения к нему № от дд.мм.гг..

В обоснование позиции истцов о том, что они осуществляли работу в выходные и праздничные дни, суду представлена копия журнала прихода и ухода сотрудников ООО «СтройРемонт», из которого следует, что Шкроб С.И. и Рогач А.В. в один из дней, указанных в иске, а именно дд.мм.гг. прибыли в 8.25 часов, убыли в 18.00 часов, а также табели ООО «СтройРемонт» за ноябрь и декабрь 2019 года в котором указано, что Шкроб С.И. отработал 8 часов в выходные и праздничные дни : 2,4,16 в ноябре, а также 14 и 28 в декабре 2019 года ; и Рогач А.В. отработал по 8 часов в выходные и праздничные дни- 2, 4 в ноябре, а также 14 и 28 в декабре 2019 года.

Однако суд не признает указанные документы надлежащими доказательствами осуществления работы истцами в указанные дни.

Как пояснил помощник прокурора Немков В.А., копия журнала не была им изготовлена лично, оригинала указанного журнала он в ходе проведения проверки не видел, светокопия, представленная с иском, заверенная печатью прокуратуры, сделана со светокопии, представленной истцами при обращении в прокуратуру. Сам Журнал во время проверки не истребовался, и в прокуратуру представлен не был.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика Гилевич А.Г., вышеуказанный Журнал не был предусмотрен локальными нормативными актами ООО «СтройРемонт», записи с отметками дат и времени прихода и ухода сотрудников вносились самими рабочими, никем не контролировались. В настоящее время этот журнал не ведется и у ответчика отсутствует, о его местонахождении ничего не известно.

Представленные светокопии табелей за ноябрь и декабрь 2019 года имеют исправления, дописки, в качестве ответственного исполнителя указан Г.Ю.Е.

Однако сам свидетель Г.Ю.Е. в судебном заседании показал, что непосредственным руководителем истцов не являлся, письменных распоряжений от директора по производству о допуске указанных лиц к работе в выходные и праздничные дни не получал. Ведение табеля заполнял на основании журнала прихода и ухода сотрудников ООО «СтройРемонт». Свидетель К.С.В. в судебном заседании подтвердила, что представленные в дело светокопии табелей за ноябрь-декабрь 2019 года являются черновым вариантом табелей, направленных ею для согласования в /адрес/. Директор по производству указанные табели не визировал.

Согласно Положению об оплате труда и премирования работников ООО «СтройРемонт», утвержденного Приказом № 5 от 01.04.2019 года, с которым каждый из работников был ознакомлен под роспись, предусмотрено, что оплата труда в нерабочие и праздничные дни производится согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пунктом 7.12 Положения предусмотрено, что работа в выходной день допускается только с письменного (электронного) разрешения непосредственного руководителя и письменного (электронного) согласия работника. При этом составляется специальный документ- «Распоряжение на работу в выходные дни», согласованный директором по производству. Директор по производству также определяет с работником в данном документе способ компенсации: двойная оплата или предоставление другого дня отдыха. Документ должен быть представлен в бухгалтерию для контроля и оплаты сразу после окончания расчетного периода одновременно с табелем рабочего времени. В соответствии с пунктом 7.16 вышеуказанного Положения, основанием для оплаты труда работников являются графики работы и табели учета рабочего времени, составленные в установленном порядке, в установленные сроки и подписанные непосредственным руководителем. Табели учета рабочего времени составляются администратором или иным должностным лицом, ответственным за ведение табельного учета.

Из должностной инструкции директора по производству ООО «СтройРемонт», утверждённой дд.мм.гг. Генеральным директором ООО «СтройРемонт» следует, что директор по производству обязан обеспечивать оформление графиков работ всех производственных подразделений и ознакомление работников, своевременное ведение и предоставление табеля учета рабочего времени в бухгалтерию с предоставлением письменных обоснований от работников причин неявок на работу, осуществлять контроль за соблюдением работниками Правил внутреннего распорядка, за своевременным началом и окончанием работ, использованием рабочего времени технологических и обеденных перерывов (п. 2.11). Обеспечивать подготовку распоряжений на сверхурочную работу, а также на работу в выходные и праздничные дни с доведением до работников под роспись (п. 2.12).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что составление табеля учета рабочего времени относится к компетенции директора по производству, который также обязан оформлять распоряжения о выходе на сверхурочную работу.

В должностные обязанности мастера дробильно-сортировочного комплекса составление табеля учета рабочего времени не входит, что подтверждается должностной инструкцией ООО СтройРемонт», утвержденной дд.мм.гг..

В указанные дни: 2,4,16 в ноябре 2019 года и 14,28 – в декабре 2019 года директором по производству никаких письменных распоряжений о работе в выходные и праздничные дни, предусмотренных Положением об оплате труда ООО «СтройРемонт» не составлялось, распоряжений о допуске истцов к работе в эти дни не выносилось, истцы не выражали в письменном виде свое согласие осуществлять работу в выходные и праздничные дни.

Других доказательств осуществления работы Шкроб С.И.. и Рогач А.В. в выходные и праздничные дни в ноябре-декабре 2019 года в ходе судебного разбирательства получено не было.

Из пояснений свидетелей О. и Г.Ю.Е. следует, что точные даты, когда осуществлялся выход Рогач А.В. и Шкроб С.И. в выходные и праздничные дни в ноябре и декабре 2019 года они назвать не могут. Свидетели К.С.В. и Г.Ю.Е. в судебном заседании подтвердили, что в табели, представленные в материалы дела вносились сведения о выходе работников Шкроб С.И. и Рогач А.В. на работу в выходные и праздничные дни на основании Журнала учета прихода и ухода сотрудников, который не был предусмотрен локальными нормативными актами, местонахождение данного журнала не известно, имеющиеся светокопии изготовлены со светокопий, представленных истцами в прокуратуру.

Выход Шкроб С.И. и Рогач А.В. в указанные в иске дни для проведения работ по требованию работодателя отрицал как директор по производству Ш.Д.В. так и непосредственный руководитель работников И.В.В., допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля.

Из осмотренной в судебном заседании Книге учета въезда и выезда автотранспорта, предусмотренного Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режиме ООО «СтройРемонт» следует, что в спорные выходные и праздничные дни ноября-декабря 2019 года автомобили, принадлежащие истцам : HYUNDAI SOLARIS государственный регистрационный знак № и Lada 211440, государственный регистрационный знак №, не регистрировались.

Таким образом, суд приходит к выводу, что, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцами не приведено убедительных допустимых и относимых доказательств выполнения ими работы в выходные и праздничные дни, указанные в иске, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований прокурора Светлинского района в интересах Шкроб С.И. и Рогач А.В. не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований прокурора Светлинского района в интересах Рогач А. В. и Шкроб С. И. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройРемонт» о признании бездействия общества с ограниченной ответственностью «СтройРемонт» по факту невыплаты Рогач А. В. и Шкроб С. И. заработной платы в выходные и праздничные дни в ноябре –декабре 2019 года незаконными, и взыскании оплаты труда за выходные и праздничные дни отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ясненский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Решение суда принято в окончательной форме 22 октября 2020 года.

Судья