Гражданский кодекс часть 1

Б.С.С., М.А.И., О.А.С. к ООО «...» о признании незаконным бездействия по факту не осуществления индексации заработной платы, обязании произвести индексацию, взыскании недоначисленной заработной платы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор /адрес/ в интересах З.С.В., Б.С.С., М.А.И., О.А.С. а к ООО «...» о признании незаконным бездействия по факту не осуществления индексации заработной платы, обязании произвести индексацию, взыскании недоначисленной заработной платы и морального вреда, указывая на то, что проведенной прокуратурой /адрес/ проверкой по обращению работников ООО «...» установлено, что в деятельности общества имеются нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 130 ТК РФ в систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Одной из таких мер является индексация заработной в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст.134 ТК РФ).

Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Соглашением о разрешении коллективного трудового спора между работниками ООО «...», в лице председателя первичной профсоюзной организации П.Ю.А. и работодателем ООО «...», в лице генерального директора управляющей организации ООО «...» от дд.мм.гг. внесены изменения в коллективный договор ООО «...» на 2012-2013 годы. В соответствии пунктом 3.3 Приложения № коллективного договора ООО «...» индексация заработной платы общества производится в октябре 2012 года в размере инфляции по данным Федеральной службы государственной статистики по /адрес/.

В соответствии с пунктом 6.2 коллективного договора ООО «...» на 2012-2013 годы, по истечению установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят действующий, но не более трех лет.

Согласно пункту 3.2. Приложения № коллективного договора ООО «...», в случае отсутствия финансовых возможностей (невыполнение плана по прибыли, увеличение плановых убытков по организации), коэффициент индексации корректируется в размере от 0,5 % до 1% за каждый процент роста потребительских цен.

Согласно представленной из территориального органа Федеральной службы государственной статистики по /адрес/ статистической информации, размер инфляции по состоянию на октябрь 2012 года составил 6,39 %.

Таким образом, индексация заработной платы должна быть произведена в размере не менее, чем 3 %.

В силу предписаний статьей 2, 130, 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

1. В соответствии со справкой, представленной из ООО «...», сумма недоначисленной заработной платы З.С.В., осуществляющему трудовую функцию в ООО «...» в должности слесаря-ремонтника 5 разряда, с учетом индексации в размере 3 % за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. составляет ***руб.

2. В соответствии со справкой, представленной из ООО «...», сумма недоначисленной заработной платы Б.С.С., осуществляющего трудовую функцию в ООО «...» в должности слесаря ремонтника 5 разряда в РМУ, с учетом индексации в размере 3 % за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. составляет ***руб.

3. В соответствии со справкой, представленной из ООО «...», сумма недоначисленной заработной платы М.А.И., осуществляющего трудовую функцию в ООО «...» в должности машиниста крана 4 разряда в ПЦ, с учетом индексации в размере 3 % за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. составляет ***руб.

4. В соответствии со справкой, представленной из ООО «...», сумма недоначисленной заработной платы О.А.С., осуществляющему трудовую функцию в ООО «...» в должности токаря 6 разряда в РМУ, с учетом индексации в размере 3 % за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. составляет ***руб.

Нарушения трудовых прав работников, в том числе неосуществление индексации заработной платы в ООО «...» носят систематический характер.

Указанные систематические нарушения трудового законодательства, допускаемые ООО «...», в отношении вышеназванных работников предприятия причинили им моральные страдания.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан на основании обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В прокуратуру /адрес/ поступили обращения работников ООО «...», что является основанием для обращения прокурора в суд с заявлением в защиту их прав и законных интересов.

Просят суд признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «...» по факту неосуществления индексации заработной платы за период сентябрь-октябрь 2014 года З.С.В., Б.С.С., М.А.И., О.А.С., обязать произвести индексацию заработной платы З.С.В., Б.С.С., М.А.И., О.А.С., взыскать недоначисленную и невыплаченную сумму заработной платы за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. З.С.В. в размере ***руб., Б.С.С. в размере ***руб., М.А.И. в размере ***руб., О.А.С. в размере ***руб.

Истцы З.С.В., Б.С.С., М.А.И., О.А.С. в судебное заседание не явились. Извещены надлежащим образом, от них имеются заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ООО «...», третье лицо на стороне ответчика, не заявляющее самостоятельных требований: ООО «...» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов и третьего лица на стороне ответчика.

В судебном заседании помощник прокурора /адрес/ ФИО1 исковые требования поддержал и суду пояснил, что проведенной прокуратурой /адрес/ проверкой по заявлению работников ООО «...» установлено, что в деятельности общества имеются нарушения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации.

В силу предписаний статьей 2, 130, 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. В нарушение указанных норм, индексация заработной платы указанным работникам не была произведена.

Нарушения трудовых прав работников носят систематический характер.

Указанные систематические нарушения трудового законодательства, допускаемые в отношении работников предприятия причинили им моральные страдания.

Просит суд признать незаконным бездействие ООО «...» по факту не осуществления индексации заработной платы, обязать произвести индексацию, взыскать недоначисленную заработную плату.

Представитель ответчика ООО «...» ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал и суду пояснил, что ООО «...» не является ответчиком по данным требованиям. Решение об индексации принимают учредители. По договору № от дд.мм.гг. переданы полномочия управления ООО «...», где в п. 4.6. указано, что все финансовые документы подписывает директор ООО «...». Приказов о проведении индексации заработной платы не поступали, и директор ООО «...» не имеет право самостоятельно принимать такие решения без приказа вышестоящей организации. Кроме того, принят новый коллективный договор на 2014-2016 года, где уже предусмотрена индексация заработной платы с дд.мм.гг. года, так как Трудовой кодекс предусматривает индексацию один раз в год.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Одной из таких мер является индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Согласно ст.134 ТК РФ "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами".

Соглашением о разрешении коллективного трудового спора между работниками ООО «...», в лице председателя первичной профсоюзной организации и работодателем ООО «...», в лице генерального директора управляющей организации ООО «...» от дд.мм.гг. внесены изменения в коллективный договор ООО «...» на 2012-2013 годы.

Согласно пункту 3.2. Приложения № коллективного договора ООО «...» в случае отсутствия финансовых возможностей (невыполнение плана по прибыли, увеличение плановых убытков по организации), коэффициент индексации корректируется в размере от 0,5 % до 1% за каждый процент роста потребительских цен.

Согласно нового коллективного договора на 2014-2016 года и приложения № к нему видно, что установлен единый порядок планирования и проведения индексация заработной платы, и согласно п. 3.2 индексация осуществляется за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. г.

Из копии приказа № от дд.мм.гг. года, видно, что индексация производится с дд.мм.гг. года.

Согласно копиям приказов, копиям трудовых книжек З.С.В., Б.С.С., М.А.И., О.А.С., между ООО «...» и ними заключены трудовые договора.

В судебном заседании установлено, что в нарушение вышеуказанных норм индексация заработной платы истцам, осуществляющим трудовую функцию в ООО "...", не произведена, чем нарушены их трудовые права.

Согласно сведений ООО "..." индексация заработной платы за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. составила З.С.В., в размере ***руб. Б.С.С., в размере ***руб., М.А.И., в размере ***руб., О.А.С., в размере ***руб.

Довод ответчика в том, что индексация не входит в полномочия исполнительного директора ООО «...» и они не являются ненадлежащим ответчиком, суд считает необоснованным, поскольку работодателем является ООО «...» и трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по оплате труда работникам. Указание ответчика на то, что по договору № от дд.мм.гг. переданы полномочия управления ООО «...», где в п. 4.6. указано, что все финансовые документы подписывает директор ООО «...» и приказов об индексации на ООО «...» не поступало, а директор ООО «...» не имеет право самостоятельно принимать такие решения без приказа вышестоящей организации, не является основанием для освобождения ООО «...» об ответственности за нарушения трудовых прав. Ответчиком не представлено суду, что со стороны руководства ООО «...» принимались какие либо меры к своевременному изданию приказов об индексации. Кроме того, ссылка на новый коллективный договор и приказ № от дд.мм.гг. года, также необоснованны, поскольку согласно показаниям ответчика и копии приказа № от дд.мм.гг. года, индексация производится с дд.мм.гг. года, а требования заявлены об индексации заработной платы за период сентябрь-октябрь 2014 года.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом».

На основании ст. 103 ГПК РФ «Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации».

Руководствуясь ст. 197-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора /адрес/ в интересах З.С.В., Б.С.С., М.А.И., О.А.С. к ООО «...» о признании незаконным бездействия по факту не осуществления индексации заработной платы, обязании произвести индексацию, взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «...» по факту неосуществления индексации заработной платы за период сентябрь-октябрь 2014 года З.С.В., Б.С.С., М.А.И., О.А.С.

Обязать ООО «...» произвести индексацию заработной платы З.С.В., Б.С.С., М.А.И., О.А.С. с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. года.

Взыскать недоначисленную и невыплаченную сумму заработной платы за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в пользу З.С.В., в размере ***руб. Б.С.С., в размере ***руб., М.А.И.., в размере ***руб., О.А.С., в размере ***руб..

Взыскать с ООО «...» госпошлину в доход государства в сумме ***руб..

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Оренбургский областной суд через Ясненский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Решение вступило в законную силу 20.02.2015 года

...