Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дела по иску прокурора ... района в интересах У.Н.В., Р.А.А. к ООО «...» о признании незаконным бездействия по факту не осуществления индексации заработной платы и выдачи молока, об обязании произвести индексацию, взыскание недоначисленной заработной платы и обязании выдать, полагающееся молоко и взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор ... района в интересах У.Н.В., Р.А.А. обратился в суд с иском к ООО «...» о признании незаконным бездействия по факту не осуществления индексации заработной платы и выдачи молока, об обязании произвести индексацию, взыскании недоначисленной заработной платы и обязании выдать, полагающееся молоко и взыскании морального вреда, указывая на то, что проведенной прокуратурой ... района проверкой по заявлению работников ООО «...» установлено, что в деятельности общества имеются нарушения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации.

Соглашением о разрешении коллективного трудового спора между работниками ООО «...», в лице председателя первичной профсоюзной организации П.Ю.А. и работодателем ООО «...», в лице генерального директора управляющей организации ООО «...» от дд.мм.гг. внесены изменения в коллективный договор ООО «...» на 2012-2013 годы.

В соответствии пунктом 3.3 Приложения № коллективного договора ООО «...» индексация заработной платы общества производится в октябре 2012 года в размере инфляции по данным Федеральной службы государственной статистики по <адрес>.

Согласно пункту 3.2. вышеуказанного приложения, в случае отсутствия финансовых возможностей (невыполнение плана по прибыли, увеличение плановых убытков по организации), коэффициент индексации корректируется в размере от 0,5 % до 1% за каждый процент роста потребительских цен.

Согласно представленной из территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес> статистической информации, размер инфляции по состоянию на октябрь 2012 года составил 6,39 %.

Таким образом, индексация заработной платы должна быть произведена в размере не менее, чем 3 %.

В силу предписаний статьей 2, 130, 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

В нарушение указанных норм, индексация заработной платы У.Н.В., Р.А.А., осуществляющих трудовую функцию в ООО «...», не произведена, чем нарушаются их трудовые права.

Кроме того, согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанности работодателя входят, в том числе соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно разделу 4 Положения о выплате работникам ООО «...» единовременного вознаграждения за выслугу лет (Приложение к коллективному договору на 2012-2013 гг.) единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам предприятия ко Дню металлургов - 21.07.2013 (Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 ноября 1988 г. N 9724-XI "О внесении изменений в законодательство СССР о праздничных и памятных днях") с применением следующих коэффициентов к тарифам (окладам) установленных разрядов (с учетом непрерывного стажа работы в ООО «...» и ООО «...») от 5 до 7 лет - 0,5; от 7 до 10 лет – 0,85; от 10 до 15 лет – 1; свыше 15 лет – 1,25.

В соответствии с разделом 1 указанного Положения вознаграждение за выслугу лет, начисляется работникам, имеющим непрерывный стаж работы в ООО «...», по окончании календарного года единовременно в размерах, предусмотренных Положением.

Задолженность по молоку перед У.Н.В., составляет 13 литров молока, перед Р.А.А. – 12 л за апрель-июнь 2013 года.

Нарушения трудовых прав работников, в том числе неосуществление индексации заработной платы в ООО «...» и невыдача полагающегося молока, носят систематический характер.

Указанные систематические нарушения трудового законодательства, допускаемые в отношении работников предприятия причинили им моральные страдания.

В прокуратуру ... района поступило обращение указанных работников, что является основанием для обращения прокурора в суд с заявлением в защиту их прав и законных интересов.

Просит признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «...» по факту неосуществления индексации заработной платы, по факту невыдачи молока, по факту невыплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет У.Н.В. и Р.А.А.

Обязать ООО «...» произвести индексацию заработной платы У.Н.В. и Р.А.А. в размере не менее, чем 3 % с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. года.

Взыскать с ООО «...» недоначисленную сумму заработной платы в пользу: У.Н.В. – ***руб., Р.А.А. – ***руб.

Обязать ООО «...» выдать полагающееся молоко: У.Н.В. – 13 л, Р.А.А. – 12 л в срок до дд.мм.гг. года.

Взыскать с ООО «...» в счет единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2012 год в пользу У.Н.В. – ***руб., Р.А.А. – ***руб.

Взыскать с ООО «...» в счет компенсации морального вреда, за несвоевременное осуществление индексации заработной платы и невыдачу молока в пользу: У.Н.В. – ***руб., Р.А.А. – ***руб.

Истцы У.Н.В. и Р.А.А. в судебное заседание не явились. Извещены надлежащим образом, от них имеются заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Третье лицо на стороне ответчика, не заявляющее самостоятельных требований: ООО «...» в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов и третьего лица на стороне ответчика.

В судебном заседании помощник прокурора ... района ФИО1 исковые требования поддержала, уточнила срок исполнения и суду пояснила, что, проведенной прокуратурой ... района проверкой по заявлению работников ООО «...» установлено, что в деятельности общества имеются нарушения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии пунктом 3.3 Приложения №1 коллективного договора ООО «...» индексация заработной платы общества производится в октябре 2012 года в размере инфляции по данным Федеральной службы государственной статистики по <адрес>. Согласно пункту 3.2. вышеуказанного приложения, в случае отсутствия финансовых возможностей (невыполнение плана по прибыли, увеличение плановых убытков по организации), коэффициент индексации корректируется в размере от 0,5 % до 1% за каждый процент роста потребительских цен. Таким образом, индексация заработной платы должна быть произведена в размере не менее, чем 3 %.

Вознаграждение также не было выплачено указанным работникам.

В нарушение статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 22, 222 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «...» не выдало работникам полагающееся молоко за работу с вредными условиями труда за период с апреля по май 2013 года. Задолженность по молоку перед У.Н.В., составляет 13 литров молока, перед Р.А.А. – 12 л за апрель-июнь 2013 года. Нарушения трудовых прав работников, в том числе неосуществление индексации заработной платы в ООО «...» и невыдача полагающегося молока, носят систематический характер. Указанные систематические нарушения трудового законодательства, допускаемые в отношении работников предприятия причинили им моральные страдания, на протяжении 3-х лет, работники вынуждены постоянно обращаться в суд за защитой своих трудовых прав.

Просит признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Буруктальский никелевый завод» по факту неосуществления индексации заработной платы, по факту невыдачи молока, по факту невыплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет У.Н.В. и Р.А.А. и обязать ООО «...» произвести индексацию заработной платы У.Н.В. и Р.А.А. в размере не менее, чем 3 % с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. года. Взыскать с ООО «...» недоначисленную сумму заработной платы в пользу: У.Н.В. – ***руб., Р.А.А. – ***руб., обязать ООО «...» выдать полагающееся молоко: У.Н.В. – 13 л, Р.А.А. – 12 л в срок до дд.мм.гг. года, взыскать с ООО «...» в счет единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2012 год в пользу У.Н.В. – ***руб., Р.А.А. – ***руб. и компенсацию морального вреда, за несвоевременное осуществление индексации заработной платы и невыдачу молока в пользу: У.Н.В. – ***руб., Р.А.А. – ***руб.

Представитель ответчика ООО «...» ФИО2, действующий на основании доверенности исковые требования признал частично по не выдаче молока, остальные исковые требования не признал и суду показал, что индексация и выплата единовременного вознагражения не входит в полномочия исполнительного директора ООО «...», и ООО «...» ненадлежащий ответчик, так как имеется соглашение от дд.мм.гг. по внесенным изменениям в коллективный договор, где указано в каких случаях производится индексация. Решение об индексации принимают учредители. По договору № от дд.мм.гг. переданы полномочия управления ООО «...», где в п. 4.6. указано, что все финансовые документы подписывает директор ООО «...». Приказов о проведении индексации заработной платы в 2013 году и по выплате единовременного вознаграждения на ООО «...» не поступало.

Требования о взыскании компенсации морального вреда не признает, считает, что не представлены доказательства подтверждающие причинение морального вреда и, кроме того, заявленный моральный вред не соответствует исковым требованиям. Также при взыскании морального вреда суд должен исходить из конкретных обстоятельств каждого дела, но лица написали о рассмотрении дела в их отсутствие, считает, что невозможно рассмотреть требования по компенсации морального вреда в отсутствие истцов.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 57, ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Одной из таких мер является индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Согласно ст.134 ТК РФ "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами".

В соответствии пунктом 3.3 Приложения №1 коллективного договора ООО «...» индексация заработной платы общества производится в октябре 2012 года в размере инфляции по данным Федеральной службы государственной статистики по <адрес>.

Таким образом, индексация заработной платы должна быть произведена в размере не менее, чем 3 %.

Согласно копиям приказов, копиям трудовых книжек: У.Н.В.дд.мм.гг. принят в порядке перевода с ООО "..." плавильщиком в плавильный цех ООО"...», Р.А.А.. дд.мм.гг. принят в порядке перевода с ООО "..." плавильщиком в плавильный цех ООО"...» и с ними заключены трудовые договора, (л.д.7-8,9,10,20-21,22, 23).

В судебном заседании установлено, что в нарушение вышеуказанных норм индексация заработной платы истцам, осуществляющим трудовую функцию в ООО "...", не произведена, чем нарушены их трудовые права.

Согласно сведений ООО "..." индексация заработной платы за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. составила у: У.Н.В. – ***руб., у Р.А.А. – ***руб. (л.д.11-13).

Кроме того, работникам не выдавали полагающееся молоко в период с апреля по июнь 2013 года. Задолженность по молоку составляет у: У.Н.В. – 13 л., у Р.А.А. – 12 л.

Расчет задолженности по молоку произведен в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.04.2010 № 245 н о выдаче молока за 1 смену, где 1 смена = 0.5 л. молока.

согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанности работодателя входят, в том числе соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из представленной ООО «...» в прокуратуру района ведомости о начислении единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2012 год следует, что У.Н.В., по состоянию на дд.мм.гг. имел непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 6 лет 02 месяца 2 дня и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; Р.А.А., по состоянию на дд.мм.гг. имел непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 8 лет 07 месяцев 4 дня и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб...

Довод ответчика в том, что индексация и выплата единовременного вознаграждения не входит в полномочия исполнительного директора ООО «...» и оно не является ненадлежащим ответчиком, суд считает необоснованным, поскольку работодателем является ООО «...» и трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по оплате труда работникам. Указание ответчика на то, что по договору № от дд.мм.гг. переданы полномочия управления ООО «...», где в п. 4.6. указано, что все финансовые документы подписывает директор ООО «...» и приказов о проведении индексации заработной платы в 2013 году и выплаты единовременного вознаграждения на ООО «...» не поступало, а директор ООО «...» не имеет право самостоятельно принимать такие решения без приказа вышестоящей организации, не является основанием для освобождения ООО «...» об ответственности за нарушения трудовых прав. Ответчиком не представлено суду, что со стороны руководства ООО «...» принимались какие либо меры к своевременному изданию приказов об индексации в 2013 году и выплате единовременного вознаграждения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены обстоятельства претерпевания истцами нравственных страданий в связи с нарушением их трудовых прав, и суд считает, что заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично

Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, в том числе доводов истца о характере причиненного морального вреда, тяжести допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, срока, в течение которого нарушения имели место, требований разумности и справедливости.

Довод ответчика в том, что истцы не присутствовали в судебном заседании и не доказали, что им причинены нравственные страдания, суд считает не обоснованным, поскольку, указанные нарушения носят систематический характер на протяжении 3-х лет. Работники вынуждены постоянно обращаться в суд за защитой своих трудовых прав.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, связанных с задержкой выплаты заработной платы и возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ «Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации».

Руководствуясь ст. 197-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора ... района в интересах У.Н.В., Р.А.А. к ООО «...» о признании незаконным бездействия по факту не осуществления индексации заработной платы, невыдачи молока, по факту невыплаты единовременного пособия за выслугу лет, об обязании произвести индексацию, о взыскании недоначисленной заработной платы, единовременного пособия за выслугу лет, морального вреда и обязании выдать, полагающееся молоко, удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «...» по факту неосуществления индексации заработной платы, невыплаты единовременного пособия за выслугу лет и невыдачи молока.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «...» произвести индексацию заработной платы в размере не менее, чем 3 % с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» недоначисленную сумму заработной платы за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в пользу: У.Н.В. – ***руб.*** коп., Р.А.А. – ***руб.*** коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «...» выдать полагающееся молоко У.Н.В. – 13 литров, Р.А.А. – 12 литров в срок до дд.мм.гг. года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в счет единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2012 год в пользу У.Н.В. – ***руб., Р.А.А. – ***руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в счет компенсации морального вреда в пользу У.Н.В. – ***руб., Р.А.А. – ***руб.

Взыскать с ООО «...» госпошлину в доход государства в сумме ***руб.*** копейку.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Оренбургский областной суд через Ясненский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья .