Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... района в интересах ЧМ.Н. к ООО «...» о признании незаконным бездействия по факту не выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет и взыскании денежных средств в счет единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2012 год,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор ... района в интересах ЧМ.Н. к ООО «...» о признании незаконным бездействия общества с ограниченной ответственностью «...» по факту невыплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет и взыскании денежных средств в счет единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2012 год, указывая на то, что проведенной прокуратурой ... района проверкой по обращению работников ООО «...» установлено, что в деятельности общества имеются нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанности работодателя входят, в том числе соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно разделу 4 Положения о выплате работникам ООО «...» единовременного вознаграждения за выслугу лет (Приложение к коллективному договору на 2012-2013 гг.) единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам предприятия ко Дню металлургов - 21.07.2013 (Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 ноября 1988 г. N 9724-XI "О внесении изменений в законодательство СССР о праздничных и памятных днях") с применением следующих коэффициентов к тарифам (окладам) установленных разрядов (с учетом непрерывного стажа работы в ООО «...» и ООО «...») от 5 до 7 лет - 0,5; от 7 до 10 лет – 0,85; от 10 до 15 лет – 1; свыше 15 лет – 1,25.

Однако, в нарушение ст.ст. 22, 136 ТК РФ, ст. 37 Конституции Российской Федерации ООО «...» до настоящего времени единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2011 год работникам не выплачено.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан на основании обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В прокуратуру ... района поступило коллективное обращение работников ООО «...», что является основанием для обращения прокурора в суд с заявлением в защиту их прав и законных интересов.

Просит признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «...» по факту невыплаты работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет и взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2012 год в пользу ЧМ.Н.

Истцы ЧМ.Н. в судебное заседание не явились. От них имеется заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. Исковые требования поддерживают.

Третье лицо на стороне ответчика, не заявляющее самостоятельных требований: ООО «Головная управляющая компания» в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов и третьего лица на стороне ответчика.

В судебном заседании помощник прокурора ... района ФИО1 исковые требования поддержала и пояснила, что проведенной прокуратурой ... района проверкой по обращению работников ООО «...» установлено, что в деятельности общества имеются нарушения трудового законодательства Российской Федерации. Согласно разделу 4 Положения о выплате работникам ООО «...» единовременного вознаграждения за выслугу лет (Приложение к коллективному договору на 2012-2013 гг.) единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам предприятия ко Дню металлургов - 21.07.2013 (Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 ноября 1988 г. N 9724-XI "О внесении изменений в законодательство СССР о праздничных и памятных днях") с применением следующих коэффициентов к тарифам (окладам) установленных разрядов (с учетом непрерывного стажа работы в ООО «...» и ООО «...») от 5 до 7 лет - 0,5; от 7 до 10 лет – 0,85; от 10 до 15 лет – 1; свыше 15 лет – 1,25.

В соответствии с разделом 1 указанного Положения вознаграждение за выслугу лет, начисляется работникам, имеющим непрерывный стаж работы в ООО «...», по окончании календарного года единовременно в размерах, предусмотренных Положением. Однако, в нарушение ст.ст. 22, 136 ТК РФ, ст. 37 Конституции Российской Федерации ООО «...» до настоящего времени единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2011 год работникам не выплачено.

Просит суд признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «...» по факту невыплаты работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет и взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2012 год в пользу ЧМ.Н. – ***руб., Ш.Е.В. – ***руб., М.Е.Н. – ***руб., М.А.С. – ***руб., О.Ю.Н. – ***руб., Х.С.А. – ***руб., К.С.В. – ***руб., Т.В.С. -***руб., Х.П.А. – ***руб., К.С.Н. – ***руб., Г.Г.Э. – ***руб., П.О.И. – ***руб., Ч.А.А. – ***руб., Н.Л.И. – ***руб., К.С.К. -***руб., М.Н.В. – ***руб., В.Т.В. – ***руб., С.С.П. – ***руб., Г.В.Н. – ***руб., С.С.А. – ***руб., Б.Е.А. – ***руб., К.Е.Ю. – ***руб., К.М.П. – ***руб., М.С.С. – ***руб., П.П.А. – ***руб., В.А.И. – ***руб., Л.А.А. – ***руб., Б.О.Б. – ***руб., Д.Ш.Д. – ***руб., Г.Л.И. – ***руб., К.Р.В. – ***руб., Ж.К.А. – ***руб., П.А.В. – ***руб., А.В.В. – ***руб.

Представитель ответчика ООО ...» ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал и суду показал, что выплата единовременного вознаграждения не входит в полномочия исполнительного директора ООО «...», и ООО «...» ненадлежащий ответчик. По договору № от ДД.ММ.ГГГГ переданы полномочия управления ООО «ГУК», где в п. 4.6. указано, что все финансовые документы подписывает директор ООО «ГУК». Приказов по выплате единовременного вознаграждения на ООО «...» не поступало.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что требования прокурора ... района подлежат удовлетворению.

Согласно статье 45 Трудового кодекса РФ установлено, что соглашение это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В силу статьи 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными работодателями.

П.15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, установлено, что при определении среднего заработка учитываются: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени их начисления.

Годовое вознаграждение является дополнительным видом поощрения, стимулирующей выплатой. Работодатель вправе установить механизм расчета годового вознаграждения, выполнив предварительно условия согласования локального нормативного правового акта с представителями работников.

Согласно п.3.1 Положению о выплате работникам «...» (приложение № к коллективному договору на 2012-2013 гг.) начисление единовременного вознаграждении за выслугу лет производится в январе месяце следующего за отчетным годом.

Из приказов, трудовых договоров и копий трудовых книжек видно, что истцы ЧМ.Н.приняты на работу в ООО «... и продолжают работать до настоящего времени.(л.д.7,8-9,10,13,14-15,16,19,20-21,22,25,26-27,28,31,32-33,34,37,38-39, 40,43,44-45,46,56,57-58,59,62,63-64,65,68,69-70,71,74,75-76,77,79,80-81,82,86,87-88,89,92,93-94,95,105,106-107,108,109,110-111,112,115,116-117,118,128,129-130, 131,132,133-134,135,140,141-142,143,151,152-153,154,157,158-159,160,163,164-165,166,168,169-170,171,174,175-176,177,181,182-183,184,187,188-189,190,201, 202-203,204,207,208-209,210,213,214-215,216,219,220-221,222,225,226-227,228, 213, 232-233,234).

Из ведомости о начислении единовременного вознаграждения видно, что ЧМ.Н., имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 6 лет 6 месяцев 27 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; Ш.Е.В. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 5 лет 10 месяцев 6 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; М.Е.Н. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 7 лет 11 месяцев 10 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; М.А.С. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 9 лет 2 месяца и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; О.Ю.Н. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 9 лет 2 месяца и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; Х.С.А. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 8 лет 7 месяцев 15 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; К.С.В. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 9 лет 2 месяца и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; Т.В.С. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 7 лет 7 месяцев 28 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; Х.П.А. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 9 лет 1 месяц 17 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; К.С.Н. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 7 лет 7 месяцев и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; Г.Г.Э. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 5 лет 9 месяцев 27 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; П.О.И. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 8 лет 7 месяцев 26 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; Ч.А.А. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 7 лет 2 месяца и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; Н.Л.И. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 9 лет 2 месяца и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; К.С.К. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 6 лет 3 месяца 8 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; М.Н.В. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 8 лет 4 месяца 29 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; В.Т.В. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 5 лет 7 месяцев и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; С.С.П. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 7 лет 11 месяцев 7 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; Г.В.Н. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 7 лет 11 месяцев 7 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; С.С.А. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 6 лет 5 месяцев 26 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; Б.Е.А. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 7 лет 7 месяцев и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; К.Е.Ю. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 6 лет 5 месяцев 11 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; К.М.П. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 5 лет 1 месяц 17 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; М.С.С. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 9 лет 2 месяца и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; П.П.А. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 8 лет 8 месяцев 19 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; В.А.И. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 5 лет 5 месяцев 19 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; Л.А.А. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 9 лет 2 месяца и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; Б.Е.А. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 7 лет 10 месяцев 28 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; Д.Ш.Д. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 8 лет 3 месяца 3 дня и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; Г.Л.И. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 7 лет 6 месяцев 20 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; К.Р.В. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 6 лет 6 месяцев 5 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; Ж.К.А. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 7 лет 1 месяц 29 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; П.А.В. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 5 лет 26 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб.; А.В.В. имеет непрерывный стаж работы в ООО «...» в размере 6 лет 7 месяцев 28 дней и с учетом должностного оклада сумма, подлежащая к выплате составляет ***руб..

Из представленных ООО «...» ведомостей о начислении единовременного вознаграждения следует, что сумма, подлежащая к выплате составляет у: ЧМ.Н. – ***руб., Ш.Е.В. – ***руб., М.Е.Н. – ***руб., М.А.С. – ***руб., О.Ю.Н. – ***руб., Х.С.А. – ***руб., К.С.В. – ***руб., Т.В.С. -***руб., Х.П.А. – ***руб., К.С.Н. – ***руб., Г.Г.Э. – ***руб., П.О.И. – ***руб., Ч.А.А. – ***руб., Н.Л.И. – ***руб., К.С.К. -***руб., М.Н.В. – ***руб., В.Т.В. – ***руб., С.С.П. – ***руб., Г.В.Н. – ***руб., С.С.А. – ***руб., Б.Е.А. – ***руб., К.Е.Ю. – ***руб., К.М.П. – ***руб., М.С.С. – ***руб., П.П.А. – ***руб., В.А.И. – ***руб., Л.А.А. – ***руб., Б.О.Б. – ***руб., Д.Ш.Д. – ***руб., Г.Л.И. – ***руб., К.Р.В. – ***руб., Ж.К.А. – ***руб., П.А.В. – ***руб., А.В.В. – ***руб.

Довод ответчика в том, что выплата единовременного вознаграждения не входит в полномочия исполнительного директора ООО «...» и оно не является ненадлежащим ответчиком, суд считает необоснованным, поскольку работодателем является ООО «...» и трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по оплате труда работникам. Указание ответчика на то, что по договору № от ДД.ММ.ГГГГ переданы полномочия управления ООО «ГУК», где в п. 4.6. указано, что все финансовые документы подписывает директор ООО «ГУК» и приказов о выплате единовременного вознаграждения на ООО «...» не поступало, а директор ООО «...» не имеет право самостоятельно принимать такие решения без приказа вышестоящей организации, не является основанием для освобождения ООО «...» об ответственности за нарушения трудовых прав. Ответчиком не представлено суду, что со стороны руководства ООО «...» принимались какие либо меры к своевременному изданию приказов о выплате единовременного вознаграждения.

С учетом изложенного суд пришел к выводу о том, что заявленные требования прокурора ... района подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 103 ГПК РФ «Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации».

Руководствуясь ст. 197-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора ... района в интересах ЧМ.Н.

ЧМ.Н. к ООО «...» о признании незаконным бездействия по факту не выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет и взыскании денежных средств в счет единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2012 год удовлетворить.

Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Буруктальский никелевый завод» по факту невыплаты работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2012 год.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2012 год в пользу ЧМ.Н. – ***руб., Ш.Е.В. – ***руб., М.Е.Н. – ***руб., М.А.С. – ***руб., О.Ю.Н. – ***руб., Х.С.А. – ***руб., К.С.В. – ***руб., Т.В.С. – ***руб., Х.П.А. – ***руб., К.С.Н. – ***руб., Г.Г.Э. – ***руб., П.О.И. – ***руб., Ч.А.А. – ***руб., Н.Л.И. – ***руб., К.С.К. -***руб., М.Н.В. – ***руб., В.Т.В. – ***руб., С.С.П. – ***руб., Г.В.Н. – ***руб., С.С.А. – ***руб., Б.Е.А. – ***руб., К.Е.Ю. – ***руб., К.М.П. – ***руб., М.С.С. – ***руб., П.П.А. – ***руб., В.А.И. – ***руб., Л.А.А. – ***руб., Б.О.Б. – ***руб., Д.Ш.Д. – ***руб., Г.Л.И. – ***руб., К.Р.В. – ***руб., Ж.К.А. – ***руб., П.А.В. – ***руб., А.В.В. – ***руб.

Взыскать с ООО «...» госпошлину в доход государства в сумме ***руб.*** копеек.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ясненский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья .