Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании 3 февраля 2010 года в г. Железноводске гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Кавказгидрогеология» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 работал в качестве водителя ОАО «Кавказгидрогеология». Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года ФИО1 уволен из ОАО «Кавказгидрогеология» по подпункту »а» п.6 ст.81 ТК РФ - за прогулы без уважительной причины. Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года в приказ Номер обезличен внесены изменения. ФИО1 уволен: «по подпункту »а» п.6 ст.81 ТК РФ - за прогулы, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины с 7 декабря по Дата обезличена года».

ФИО1 обратился в Железноводский городской суд с иском к Открытому акционерному обществу «Кавказгидрогеология» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, утверждая, что приказом Номер обезличен - к от Дата обезличена года он был уволен из ОАО «Кавказгидрогеология» - за прогулы без уважительной причины. С приказом об увольнении он был ознакомлен Дата обезличена года под роспись и с ним не согласен. Дата обезличена года он обратился с письменным заявлением о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска на период с Дата обезличена по Дата обезличена года по семейным обстоятельствам, которое бело подписано зав.гаражом Е. и зам. генерального директора Ч., по просьбе которого он отнес заявление в отдел кадров.

Дата обезличена года придя на работу, он зашел в отдел кадров, и поставил в известность о вызове его по повестке в суд. И только Дата обезличена года из письма зам. гендиректора Ч. от Дата обезличена года, он узнал, что поданное им заявление не подписано и в первый же рабочий день, 14.12,2009 года вышел на работу и написал объяснительную, а Дата обезличена года был ознакомлен с приказом о его увольнении Номер обезличенк от Дата обезличена года, за прогулы без уважительной причины.

По утверждению истца, в письме зам. гендиректора Ч. Номер обезличен от Дата обезличена года указано, что Дата обезличена года ему звонил на сотовый телефон руководитель автотранспортного цеха С., однако никаких звонков и сообщений от С. на его сотовом телефоне не зарегистрировано, ни Дата обезличена года, ни позже, что подтверждается распечаткой входящих и исходящих звонков с его сотового телефона. На предоставление отпуска за свой счет было подано 2 заявления и только его заявление не было удовлетворено, что он считает дискриминацией по отношению к себе. Несвоевременным уведомлением его об отказе в предоставлении неоплачиваемого отпуска, работодатель в лице ответчика нарушил положения ч. 2 ст. 189 ТК РФ - работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

По утверждению истца, действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 тысяч рублей.

В судебном заседании истец, поддержал заявленные требования, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика А., действующая по полномочной доверенности, просила в иске отказать, представила письменные возражения и пояснила, что приказом Номер обезличенк от Дата обезличена ФИО1 был уволен из ОАО «Кавказгидрогеология» по ст. 81 п.6 «а» ТК РФ за прогулы без уважительной причины.

Дата обезличенаг. ФИО1 принес в отдел кадров заявление о предоставлении отпуска без содержания с Дата обезличена года по Дата обезличенагода. Заявление было завизировано исполняющим обязанности начальника автотранспортного цеха Е. и заместителем генерального директора Ч. Дата обезличенаг., но не подписанное генеральным директором. Своими визами непосредственные руководители ставили в известность генерального директора в том, что работнику, возможно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, однако право принятия решения о предоставлении либо не предоставления отпуска принадлежит только генеральному директору. Начальник отдела кадров поставила ФИО1 в известность, что на его заявлении должна стоять виза руководителя предприятия о предоставлении отпуска. ФИО1 сославшись на то, что ему необходимо быть в суде, сказал, что данный вопрос он решит с генеральным директором после возвращения из суда, однако в этот день на работу не пришел. В связи с тем, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 7 декабря и не вышел на работу Дата обезличена, С. начальник автотранспортного цеха поставил лично в известность истца о том, что его заявление не подписано, и что ему необходимо быть на работе. С. общался с истцом в СУ 10 пос. Иноземцево, Дата обезличена года, где истец временно работал водителем.

Дата обезличена административная комиссия в составе начальника ОК Л., старшего механика Е., выезжала в СУ-10, где трудился ФИО1 по трудовому соглашению, и ФИО1 было вручено письмо Номер обезличен от Дата обезличена о том, что заявление не подписано генеральным директором. На требование руководителя предоставить объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., ФИО1 представил объяснение от Дата обезличенаг. в том, что считал свое заявление подписанным, поскольку на нем имеется номер приказа отдела кадров. Однако дата и номер приказа, проставленная на заявлении истца не может являться основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, а служит лишь информацией для руководителя о том, что приказ может быть издан за определенной датой и номером. После чего Дата обезличена был издан приказ Номер обезличенк об увольнении за прогулы без уважительной причины.

После неоднократных уведомлений о необходимости ознакомиться с приказом истец Дата обезличена ознакомился с приказом и получил полный расчет.

Свидетель со стороны истца М. показала, что она работает начальником отдела кадров ОАО «Кавказгидрогеология». Истец неоднократно брал отпуск без содержания и знает процедуру согласования заявления. Дата обезличенаг. ФИО1 принес в отдел кадров заявление о предоставлении отпуска без содержания с Дата обезличена года по Дата обезличенагода. Заявление было завизировано исполняющим обязанности начальника транспортного цеха Е. и заместителем генерального директора Ч. Дата обезличенаг., но не подписанное генеральным директором. Принятие решения о предоставлении отпуска принадлежит только генеральному директору. Она поставила в известность ФИО1, что ему необходимо получить визу генерального директора о предоставлении ему отпуска. ФИО1 сославшись на то, что ему необходимо быть в суде, сказал, что данный вопрос он решит после возвращения из суда, однако в этот день на работу не пришел. Заявление ФИО1 она положила в папку на подпись генеральному директору. Утром 8 декабря ей стало известно, что заявление не подписано. В связи с тем, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 7 декабря и не вышел на работу Дата обезличена, С. начальник автотранспортного цеха, который вышел на работу из отпуска, и которого она поставила в известность, что заявление истца генеральным директором не подписано, нашел ФИО1 в СУ 10 пос. ФИО2 обезличена года, где истец работал водителем и поставил его в известность о том, что его заявление не подписано, и что ему необходимо быть на работе. Дата обезличена года она в составе комиссии вновь был в СУ-10, где истцу было вручено письмо Номер обезличен от Дата обезличена о том, что заявление на отпуск не подписано генеральным директором. Она действительно на заявлении поставила дату и номер приказа. Эти действия служат лишь информацией для руководителя о том, что приказ может быть издан за определенной датой и номером.

Свидетель сто стороны ответчика С. показал, что он работает начальником гаража в ОАО «Кавказгидрогеология». Дата обезличена года он вышел из отпуска. По своим должностым обязанностям он обязан табелировать водителей, которые находятся непосредственно в его подчинении. Дата обезличена года ФИО1 на работе не было. Он обратился к начальнику ОК Л. выяснить, может ФИО1 на больничном или находится в отпуске. Л. ему сказала, что ФИО1 написал заявление о предоставлении отпуска без содержания и что данное заявление генеральный директор не подписал. Необходимо поставить ФИО1 об этом в известность. Он со своего телефона позвонил на сотовый телефон ФИО1, но телефон стоял на автоответчике. Дата обезличена года ему стало известно, что ФИО1 работает в СУ-10 водителем. Эта организация расположена недалеко от их организации. В первой половине дня он пришел в СУ – 10, нашел ФИО1 и поставил его в известность, что его заявление не подписано, что ему необходимо выйти на работу.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что в иске надлежит отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В данной статье указана обязанность работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы при определенных условиях. Доводы истца о предоставлении ему отпуска под эти обстоятельства не подпадают.

Из представленных в суд документов явствует, что ФИО1 неоднократно брал отпуск без содержания. Согласно представленных копий заявлений явствует, что на заявлении о предоставлении отпуска имеются резолюции непосредственных начальников заявителя и резолюция генерального директора: «ОК в приказ» и подпись. На основании этого заявления издается приказ, за подписью руководителя предприятия, с которым в обязательном порядке знакомиться сам заявитель (приказы Номер обезличенНомер обезличен, 224 от11 августа и Дата обезличена года).

Вышеизложенное свидетельствует о том, что истец, зная порядок предоставления отпуска без содержания, что отпуск предоставляется только на основании приказа руководителя, с которым он обязан ознакомиться письменно, отсутствовал на рабочем месте с 8 декабря по 11 декабря 2009 года без уважительных причин, то есть допустил прогул.

Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Как установлено из показаний свидетеля Л., истец в первой половине дня находился на территории ОАО «Кавказгидрогеология». Согласно отметки на судебной повестке, истец находился в суде 7 декабря 2009 года с 12 часов, следовательно, 7 декабря 2009 года нельзя считать прогулом. Однако данное обстоятельство не влияет на формулировку причины увольнения.

Из материалов дела явствует, что истец в 2008 и 2009 годах неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за прогул и нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что действия ответчика по увольнению истца правомерны, в связи с чем в удовлетворении иска надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Кавказгидрогеология» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Железноводский городской суд в течение десяти дней.

Судья