Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев административное дело по иску АО «Дагестанская сетевая компания» к Государственной инспекции труда в Республике Дагестан о признании незаконным и отмене предписания от 24.11.2017 № 1/27/53/1/4,

УСТАНОВИЛ:

Представитель АО «Дагестанская сетевая компания» (далее – АО «ДСК» по доверенности ФИО2 обратилась в суд с административным иском Государственной инспекции труда в Республике Дагестан о признании незаконным и отмене предписания от 24.11.2017 № 1/27/53/1/4.

В обоснование административного иска указано на то, что оспариваемое предписание не соответствует требованиям закона, учет рабочего времени истцом производится в соответствии с требованиями закона.

В своих возражениях на иск представитель ГИТ в РД указывает на пропуск истцом 10-дневного срока обжалования предписаний ответчика.

Надлежаще извещенный истец в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. Дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель административного ответчика ГИТ в РД ФИО1 возражал против удовлетворения административного иска и указывал на то, что истцом существенно пропущен 10-дневный срок обжалования предписания ГИТ в РД.

Выслушав представителя административного ответчика, изучив материалы административного дела, суд приходит к следующему.

Административным истцом АО «ДСК» оспаривается предписание 24.11.2017 № 1/27/53/1/4, согласно которому на истца возложена обязанность по устранению нарушений статей 24, 91,96, 134, 136, 152, 221, 236 Трудового кодекса и иных указанных в предписании нормативных актов.

Согласно ст. 357 ТК РФ в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Обжалуемое предписание ГИТ в РД вынесено 24.11.2017 и получено истцом 01.12.2017, о чем свидетельствует штамп на письме ГИТ в РД, представленном самим истцом.

Рассматриваемый административный иск заявлен 22.02.2018, то есть с существенным пропуском срока обжалования предписания ГИТ в РД, установленном ст. 357 ТК РФ. В ходе подготовке дела представитель истца предупреждался о том, что необходимо представить доказательства уважительности причин пропуска указанного срока, однако такие доказательства истцом представлены не были, представитель истца на рассмотрение дела не явился, ходатайство о восстановлении срока не заявлено..

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что административным истцом без уважительных причин был существенно пропущен 10-дневный срок обжалования предписания ГИТ в РД, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 175-189 КАС РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении административного АО «Дагестанская сетевая компания» к Государственной инспекции труда в Республике Дагестан о признании незаконным и отмене предписания от 24.11.2017 № 1/27/53/1/4.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Резолютивная часть решения оглашена 22.03.2018.

Решение в окончательной форме изготовлено 27.03.2018.

Судья Т.Э. Чоракаев