Гражданский кодекс часть 1

Сапожковский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кокидько П.П., рассмотрев в порядке упрощенного (письменного) производства административное дело по административному заявлению прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Лика» о признании бездействия ООО «Лика» незаконным и возложении обязанности ежемесячно предоставлять в филиал ГКУ ЦЗН РО по <адрес> информацию о наличии свободных мест и вакантных должностей,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с административным заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Лика» о признании бездействия ООО «Лика»» незаконным и возложении обязанности ежемесячно предоставлять в филиал ГКУ ЦЗН РО по <адрес> информацию о наличии свободных мест и вакантных должностей.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что прокуратурой района проведена проверка исполнения законодательства в сфере занятости населения. Установлено, что ООО «Лика» не предоставило филиалу ГКУ ЦЗН РО по <адрес> информацию о наличии свободных мест и вакантных должностей за январь, февраль, март, апрель, май, июнь и июль 2015г. Согласно ст.1 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № « О занятости населения в Российской Федерации» (далее Закон №1032-1, занятость- это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход, граждан принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному творческому труду. Согласно ст.8 Закона №1032-1, граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения. Согласно ст.9 Закона № 1032-1, граждане имеют право на бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, возможности прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования. Согласно ч.3 ст.25 Закона №1032-1, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирается или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, равенство прав и возможностей работников. На основании вышеизложенного законодательства, ООО «Лика» обязано ежемесячно предоставлять в филиал ГКУ ЦЗН РО по <адрес> сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Таким образом, ООО «Лика» не исполняя требования вышеуказанного законодательства, нарушает социальные и трудовые права неопределенного круга лиц. Тем самым, бездействие ООО «Лика» является незаконным. Просит суд признать бездействие ООО «Лика» незаконным и обязать ООО «Лика» ежемесячно предоставлять в филиал ГКУ ЦЗН РО по <адрес> информацию о наличии свободных мест и вакантных должностей.

Исследовав материалы дела, суд находит, что требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.1 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № « О занятости населения в Российской Федерации» (далее Закон №1032-1, занятость- это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход, граждан принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному творческому труду.

Согласно ст.8 Закона №1032-1, граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения.

Согласно ст.9 Закона № 1032-1, граждане имеют право на бесплатную консультацию, бесплатное получение информации и услуг, которые связаны с профессиональной ориентацией, в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, возможности прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.

Согласно ч.3 ст.25 Закона №1032-1, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирается или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, равенство прав и возможностей работников.

Из объяснения директора филиала ГКУ ЦЗН РО по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно ч.3 ст.25 Закона № «О занятости населения в РФ» - работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ООО «Лика» не предоставляла ежемесячно информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

С учетом изложенного, суд находит установленным, что административным ответчиком ООО «Лика» в указанный выше период, в нарушение требований действующего законодательства, не были представлены сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей), что в свою очередь нарушает гарантированное право граждан на трудоустройство, поиск и выбор рабочих мест.

Таким образом, согласно перечисленным правовым нормам, на ООО «Лика» лежит обязанность ежемесячно предоставлять в филиал ГКУ ЦЗН РО по <адрес> информацию о наличии свободных мест и вакантных должностей.

Учитывая, что требования прокурора удовлетворены судом в полном объеме, то с административного ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Лика» подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, определяется в соответствии с п.п. 7 п.1 ст. 333.19 НК РФ и составляет 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 176, 291,292 КАС РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Административное заявление прокурора <адрес> удовлетворить.

Признать незаконным бездействия Общества с ограниченной ответственностью «Лика», выразившееся в непредставлении информации о наличии вакантных рабочих местах (должностей) в филиал Государственного казенного учреждения центра занятости населения <адрес>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Лика»» ежемесячно предоставлять в филиал Государственного казенного учреждения центра занятости населения <адрес> информацию о наличии свободных мест и вакантных должностей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лика» государственную пошлину в размере 300 (Триста) рублей.

Государственную пошлину зачислять по следующим реквизитам: УФК по <адрес> Межрайонная ИФНС России № по <адрес>, КПП 622501001, ИНН 6225006517, р/с 40101810400000010008, ГРКЦ ГУ Банка России по <адрес>, БИК 046126001, КБК 18210803010011000110, ОКТМО 61637151.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Сапожковский районный суд <адрес> в срок, не превышающий 15 дней со дня получения лицами, участвующими в деле, копии решения.

Судья: подпись.

Копия верна:

п.п. 3Судья: П.П.Кокидько