Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании административное исковое заявление ООО <данные изъяты> к Государственной инспекции по труду в <адрес> об оспаривании действий,

УСТАНОВИЛ:

ООО <данные изъяты> обратилось в суд с административным иском к Государственной инспекции по труду в <адрес> о признании заведомо недостоверными и не соответствующими действительности сведений содержащихся в заявлении администрации МО <адрес>, поданного в Государственную инспекцию труда в <адрес> о том, что в ООО <данные изъяты> заработная плата ниже прожиточного минимума установленного законодательством РФ и составляет 4 470 рублей и имеются нарушения трудового законодательства РФ. Также, ООО <данные изъяты> требует от государственной инспекции труда в <адрес> прекратить проверку ООО <данные изъяты> проводимую по заявлению администрации МО <адрес>.

В обоснование административного иска указано, что на предприятии ООО <данные изъяты> нет нарушений трудового законодательства РФ и минимальный размер заработной платы выше прожиточного минимума в <адрес> и соответствует требованиям о минимальном размере заработной платы в РФ. При этом, ООО <данные изъяты> ссылается на требования п. 3.4 ст.10 ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", согласно которой: «По решению руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля предварительная проверка, внеплановая проверка прекращаются, если после начала соответствующей проверки выявлена анонимность обращения или заявления, явившихся поводом для ее организации, либо установлены заведомо недостоверные сведения, содержащиеся в обращении или заявлении».

В судебном заседании представитель административного истца ФИО3 и директор ООО <данные изъяты>ФИО6 на заявленных требованиях настаивали и просили их удовлетворить, пояснив, что ООО <данные изъяты> занимается производством парфюмерно-косметической продукции, работает в условиях жесткой конкуренции. Загрузка производственных мощностей компании целиком зависит от количества заказов клиентов. При отсутствии заказов, предприятие простаивает, производство товаров не осуществляется, однако заработная плата платится вовремя и в полном объеме. Многие низко квалифицированные сотрудники работают на половинной ставке 4-х часовой рабочий день. Это связано как с особенностью технологии производства парфюмерно-косметических товаров (необходимость в течение определенного времени отстаивания готовой продукции перед розливом в упаковки для розничной продажи), так и со спецификой местного рынка труда (на предприятии работают местные жители, которые не заинтересованы в полном рабочем дне, ввиду того, что у всех имеются огороды, подсобные хозяйства, другие вопросы, связанные с проживанием в сельской местности). Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ (МРОТ) в 2018году с 1января составляет 9489рублей в месяц (ст.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ), МРОТ с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рублей. В 2018 году в трудовых отношениях в ООО <данные изъяты> состояло до 48 человек. Согласно штатному расписанию утвержденному руководителем, должностные оклады составили: - с 1 января до конца апреля 2018 года минимальная заработная плата составляла 10 000 рублей (при 8-ми часовом рабочем дне) и 5 000 рублей (при 4-х часовом рабочем дне), - с 1 мая по 31 августа 2018 года минимальная заработная плата составила 11 400 рублей (при 8-ми часовом рабочем дне) и 5 700 рублей (при 4-х часовом рабочем дне). Также своевременно сдается отчетность в налоговые органы. Именно поэтому, сведения в заявлении администрации МО <адрес> носят заведомо недостоверный характер.

Представитель административного ответчика ФИО4 просила в удовлетворении требований отказать, мотивируя свою позицию тем, что в ООО <данные изъяты> существуют нарушения трудового законодательства РФ.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что административные исковые требования ООО <данные изъяты> подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Суд, изучив представленные в материалы дела письменные доказательства, а именно: устав ООО <данные изъяты> заявление на имя инспектора по труду ФИО5, штатное расписание ООО «<данные изъяты>» за ДД.ММ.ГГГГ, приказ о назначении директора от ДД.ММ.ГГГГ, пояснительная записка в ответ на уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ от межрайонной ИФНС №, трудовые договоры работников ООО «<данные изъяты> опись документов для представления в Федеральную службу по Труду и занятости, Государственную инспекцию труда в <адрес> в ответ на запрос № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетная ведомость № (ДД.ММ.ГГГГ), требование (запрос) о предоставлении документов № от ДД.ММ.ГГГГ от Федеральной службы по Труду и занятости, Государственной инспекции труда в <адрес>, правила внутреннего трудового распорядка ООО <данные изъяты>», положение об оплате труда ООО <данные изъяты> расчетная ведомость № (ДД.ММ.ГГГГ), расчетная ведомость № (ДД.ММ.ГГГГ), расчетная ведомость № (ДД.ММ.ГГГГ), расчетная ведомость № (ДД.ММ.ГГГГ), расчетная ведомость № (ДД.ММ.ГГГГ), расчетная ведомость № (ДД.ММ.ГГГГ), расчетная ведомость № (ДД.ММ.ГГГГ), расчетная ведомость № (ДД.ММ.ГГГГ), табель рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказы о приеме на работу, дополнительные соглашения, заявления о прекращении трудовой деятельности, приказ о прекращении трудовой деятельности, список приказов об изменении окладов и кадровых перемещений, платежные ведомости с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с № по №, которые также административным истцом были представлены и в адрес Государственной инспекции труда в <адрес> в рамках обжалуемого проведения проверки ООО <данные изъяты> установил, что на ДД.ММ.ГГГГ в ООО <данные изъяты> работало 48 человек.

В ходе судебного заседания установлено, что в компании в установленном порядке выплачивается заработная плата в соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ООО <данные изъяты> 13 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за предыдущий месяц, а 23 числа каждого месяца выплачивается аванс за текущий месяц. Данный порядок закреплен в трудовых договорах.

Таким образом, заработная плата начисляется и выплачивается в точном соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Минимальная полная ставка сотрудника составляет 11 400 (работа 40 часов в неделю 8 часовой рабочий день), минимальная 0,5 ставки 5 700(работа 20 часов в неделю 4 часовой рабочий день).

Работнику на полставки устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: 20 часовая, пятидневная с двумя выходными днями рабочая неделя с предоставлением выходных дней суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 4 часа. Время начала работы — 8-00 часов. Время окончания работы — 12-00часов. Время перерывов в работе — с 9-30 до 10-00 часов. При производственной необходимости время рабочего дня может быть изменено: Время начала работы — 13-00часов, время окончания работы — 17-00 часов. Время перерывов в работе — 14-30 до 15-00 часов.

При 40 часовой недели работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями рабочая неделя, с предоставлением выходных дней суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов. Время начала работы — 8-00 часов, время окончания работы — 17-00 часов. Время перерывов в работе — 12-30 до 13-30 часов. Количество сотрудников работающих на 0,5 ставки – 29 человек. Количество сотрудников работающих на полную ставку – 19 человек.

Начисление заработной платы происходит согласно расчетной ведомости, в соответствии с трудовыми договорами. Факт выплаты заработной платы подтверждается платежной ведомостью с личными подписями работников и вышеуказанными документами имеющимися в материалах дела.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ ( МРОТ) в 2018году с 1января составляет 9489рублей в месяц (ст.3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ), МРОТ с 1 мая 2018 года составляет 11163 рублей. В 2018 году в трудовых отношениях в ООО «Алва» состояло до 48 человек. Согласно штатному расписанию утвержденному руководителем, должностные оклады составили:

- с 1 января до конца апреля 2018 года минимальная заработная плата составляла 10 000 рублей (при 8-ми часовом рабочем дне) и 5 000 рублей (при 4-х часовом рабочем дне)

-с 1 мая по 31 августа 2018 года минимальная заработная плата составила 11 400 рублей (при 8-ми часовом рабочем дне) и 5 700 рублей (при 4-х часовом рабочем дне). Все выше указанные документы и фактические обстоятельства дела подтверждают соответствие размера заработной платы в ООО <данные изъяты> требованиям действующего законодательства РФ.

В заявлении о нарушениях трудового законодательства РФ, в том числе и размера оплаты ООО «<данные изъяты> указано, что это подтверждается справками 6-НДФЛ. Суд считает данные доводы административного ответчика не достоверными и не соответствующими действительности, так как они полностью опровергаются письменными доказательствами: отчет по страховым взносам, расчет сумм налога на доходы физических лиц (6-НДФЛ) ИФНС №<адрес>, ИФНС №<адрес>, штатным расписанием, платежными и расчетными ведомостями имеющимися в материалах дела.

Следовательно, ООО <данные изъяты> уплачивает в полном объеме налоги и не нарушает налоговый кодекс в части выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 3.4 ст.10 ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля": «По решению руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля предварительная проверка, внеплановая проверка прекращаются, если после начала соответствующей проверки выявлена анонимность обращения или заявления, явившихся поводом для ее организации, либо установлены заведомо недостоверные сведения, содержащиеся в обращении или заявлении».

При таких обстоятельствах административные исковые требования ООО <данные изъяты> подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 175 - 180 КАС РФ, суд

РЕШИЛ:

Административное исковое заявление ООО <данные изъяты> к Государственной инспекции по труду в <адрес> о возложении обязанности – удовлетворить.

Признать недостоверными и не соответствующими действительности сведения, содержащиеся в заявлении администрации Муниципального образования <адрес> в части размера и порядка выплаты заработной платы в ООО «<данные изъяты>», послужившие основанием для проведения проверки Государственной инспекцией труда в <адрес> в ООО «<данные изъяты>».

Обязать Государственную инспекцию труда в <адрес> прекратить проверку по данным обстоятельствам в отношении ООО «<данные изъяты>».

Решение суда может быть обжаловано в <адрес> суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья –