Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к ООО «РенСтройдеталь» о перерасчете заработной платы и взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

А. обратился в суд с иском к ответчику, указав, что с 02.07.2018 работает у ответчика в территориальном его обособленном подразделении в г.Лыткарино Московской области в должности машиниста автомобильного крана на основании бессрочного трудового договора № 87/18-РСД-Р. Работа в организации является основным его местом работы, истец имеет самый высокий разряд № 8 машиниста автомобильного крана.

Трудовым договором истцу установлен ежемесячный оклад в размере 20 700 рублей, доплата за вредные условия труда в размере 4% в месяц, а также социальные льготы и компенсации согласно Положению о порядке предоставления социальных льгот и компенсаций для ООО «РенСтройдеталь».

С момента заключения трудового договора нарушений трудовой дисциплины истец не допускал, заработная плата выплачивалась в срок, осуществлялись доплаты за переработку, работу в выходные и праздничный дни, производились стимулирующие выплаты в виде премий. С июля 2018 года по июнь 2020 года заработная плата составляла 70 000-80 000 рублей в месяц.

Однако с июля 2020 года при аналогичном выше режиме работы при том же графике и занятости, объеме работы, заработная плата истца сократилась в два раза и стала составлять 30 000 рублей в месяц: работодатель прекратил выплачивать стимулирующие премии, компенсационные выплаты, не оплачивает работу в выходные и праздничные дни, безосновательно понижает заработную плату, не производит индексацию.

На неоднократные просьбы истца о разъяснении снижение размера заработной платы, произвести ее индексацию и оплатить в соответствии с трудовым законодательством праздничные, выходные дни, сверхурочные часы, ответчик не отвечает.

Кроме этого, он с 06.01.2021 по 18.01.2021 находился на больничном, был выдан лист нетрудоспособности, однако до настоящего времени больничный лист ответчиком не оплачен, а в расчетном листке указано: «отсутствие на работе по невыясненной причине».

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с 01.07.2020 по 24.02.2021 согласно Трудовому кодексу РФ и трудовому договору от 02.07.2018 с учетом стимулирующих премий и надбавок за вредные условия труда; оплатить выходные и праздничные дни: 01.05-04.05-05.05-09.05-11.05.2020; 16.05-23.05-30.05.2020; сверхурочные работы: 6-8, 12-15, 18-22, 25-29.05.2020; и периода нетрудоспособности с 06.01.2021 по 18.01.2021.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика – по доверенности С. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен. Представил письменный отзыв на иск, в котором требования истца не признал, указав на то, что все выплаты истцу произведены, о чем представил в отношении истца табели учета рабочего времени, расчетные листы, выписки из реестров, платежные поручения, документы об оплате листка нетрудоспособности. Просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель, в соответствии со ст.97 ТК РФ, имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в частности для сверхурочной работы.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаем, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Порядок оплаты сверхурочной работы, в выходной или нерабочий праздничный день предусмотрен положениями ст.ст. 152, 153 ТК РФ.

Как усматривается из материалов дела, на основании бессрочного трудового договора № 87/18-РСД-Р от 02.07.2018 истец принят на работу в ООО «РенСтройдеталь» в Территориальное обособленное подразделение г. Лыткарино на должность машиниста автомобильного крана, класс условий труда – 3.1 (п. 1 договора).

Согласно п. 4 истцу установлена 40-часовая продолжительность рабочего времени еженедельно со следующим режимом: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов с 9.00 до 18.00 часов с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 часов; предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней; привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни осуществляется в порядке, установлено Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с условиями трудового договора (п. 5) истцу установлен оклад в размере 20 700 рублей, а также доплата за вредные условия труда в размере 4% в месяц, а также социальные льготы и компенсации согласно Положению о порядке предоставления социальных льгот и компенсаций для ООО «РенСтройдеталь». По итогам работы работник может быть премирован на основании соответствующего приказа работодателя.

Согласно объяснениям истца, с июля 2020 года работодатель не доплачивает стимулирующие выплаты, за сверхурочные работы, работы в выходные и праздные дни, в связи с чем, по его мнению, имеется задолженность по выплате заработной платы. Также ему не выплачен период временной нетрудоспособности.

Из доводов, изложенных в письменном возражении ответчика на иск, следует, что заработная плата истцу выплачивалась согласно условиям трудового договора. Стимулирующие выплаты в систему оплаты труда не входят и выплачивается по усмотрению работодателя. При этом стимулирующие премии истцу выплачивались. К сверхурочным работам, а также работам в праздничные и выходные дни истец не привлекался, работодатель соответствующих распоряжений не издавал, «больничный лист» оплачен истцу в полном объеме.

Из представленных ответчиком табелей учета использования рабочего времени за период с 01.07.2018 по 09.03.2021 усматривается, что А. к работе сверхурочно, к работе в выходные и праздничные дни не привлекался, длительность рабочего времени составляла 8 часов в день.

Согласно расчетным листам, представленным ответчиком, за период с июля 2020 по март 2020 ежемесячно выплачивался за вычетом НДФЛ по ставке 13%, оклад – 20 700 рублей, надбавка за вредность (4%) - 828 рулей, а также премии стимулирующего характера:

– 49 046,61 (22 988,51+26 058,10) рублей за июль 2020 года;

– 25 023,51 рублей за август 2020 года;

– 24 765,45 рублей за сентябрь 2020 года;

– 23 989,07 рублей за октябрь 2020 года;

– 42 092,44 рублей за ноябрь 2020 года;

– 23 989,63 рублей за декабрь 2020 года;

– 12 686,84 рублей за январь 2021 года;

– 24 765,18 рублей за февраль 2020 года;

– 38 471,87 рублей за март 2021 года.

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что оплата рабочего времени истца производилась ответчиком на основании табелей учета использования рабочего времени, в соответствии с которыми в оспариваемый период ежемесячно истцу выплачивались, в том числе оклад, надбавка за вредность, стимулирующие премии в соответствии с трудовым законодательством и п. 5 трудового договора, неучтенных (неоплаченных) переработок, работы в выходные и праздничные дни у истца за спорный период не имеется.

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что истец в спорный период работал сверх установленного времени, в выходные и праздничные дни, истцом суду не представлено.

В представленных табелях учета использования рабочего времени отражен, в том числе период нетрудоспособности истца с 9 по 17 января 2021 года, который им оплачен, что следует из расчетного листка за февраль 2021 года, выписки из реестра о зачислении заработной платы от 12.02.2021.

Исходя из изложенного, требования истца в части задолженности по стимулирующим выплатам, а также по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные за период с 01.07.2020 по 24.02.2021, периода нетрудоспособности суд находит необоснованным, поскольку по условиям заключенного с истцом трудового договора, выплата премии не является гарантированной и отнесена к выплатам стимулирующего характера, зависит от эффективности и результативности труда работника, а решение о выплатах стимулирующего характера относится к компетенции руководства. Доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу указанной выплаты в большем размере, чем выплачено ему, не представлено. При этом переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований и объема премирования не входит в компетенцию суда.

Таким образом, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, суд приходит к выводу, об отсутствии неправомерных действий работодателя относительно прав истца на гарантированную оплату труда, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о перерасчете заработной платы и взыскании задолженности по заработной плате за оспариваемый период не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

В удовлетворении иска А. к ООО «РенСтройдеталь» о перерасчете заработной платы и взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд Московской области.

Судья

С.А. Рязанцева