Гражданский кодекс часть 1

Полозюк С.А. обратился в суд с иском к ООО « БИО-ТОН» о взыскании заработной платы по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу <данные изъяты> в ООО «БИО-ТОН». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут.При увольнении работодатель произвел с ним расчёт и не доплатил предусмотренные законом доплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составляет <данные изъяты> Порядок выплаты заработной платы установлен Положением о системе оплаты труда работников ООО Компания «Био-Тон», утвержденным Генеральным директором 29.04.2013г. В соответствии с п. 2.5 Положения, сдельно-премиальная форма оплаты труда применяется только для трактористов- машинистов, то для всех остальных применяется повременно-премиальная форма оплаты труда.Согласно п. 3.1 Положения о системе оплаты труда, постоянная часть заработной платы работников начисляется бухгалтерией предприятия, исходя из фактически отработанного времени либо объема выполненных работ, а также должностных окладов (часовых тарифных ставок), установленных штатным расписанием предприятия по категориям работников с повременно-премиальной системой оплаты труда.При этом размер должностного оклада, часовой тарифной ставки, сдельных расценок работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда. Кроме того п. 3.3 Положения, помимо окладов, часовой тарифной ставки, сдельных расценок величина постоянной части оплаты труда работников формируется за счет доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством. Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. За июль месяц 2016г. согласно расчетным листам за июль 2016г. и август 2016г., ему были начислены следующие выплаты:Оплата по окладу в размере <данные изъяты>.;За июль месяц 2016 г. была не выплачена доплата за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> коп.Согласно трудовому договору и дополнительным соглашениям в связи с вредными условиями труда ему была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов. (7,20 количество часов в рабочем дне).То есть за июль 2016 г. он должен был отработать 151,2 час. (21*7,20) Фактически за июль 2016 г. отработал 208,8 час. Для расчета доплаты за сверхурочную работу, он рассчитал часовую ставку, в соответствии с п. 3.6 Положения, согласно которому, стоимость одного часа определяется как средняя за год.Согласно Справке 2-НДФЛ общая сумма дохода за последние 10 месяцев составляет <данные изъяты>. Средняя заработная плата равна <данные изъяты>. в месяц. При 36-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 148,98 час. Часовая ставка равна:<данные изъяты> руб./час.Доплата за сверхурочную работу составляет:<данные изъяты>. - доплата за первые два часа сверхурочной работы;<данные изъяты>. - доплата за следующие часы сверхурочной работы.Общий размер доплаты за сверхурочную работу составляет: <данные изъяты> коп. За август месяц 2016г. ему полностью не выплачена доплата за работу в
праздничные и выходные дни в размере <данные изъяты> и доплата за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> Доплата за работу в праздничные дни 9,10, 16,17, 23, 24, 30,31 июля будет составлять согласно расчету подробно указанному в исковом заявлении <данные изъяты>.Кроме того, за август 2016 г. у него имелись часы сверхурочной работы.Общий размер доплаты за сверхурочную работу согласно расчета подробно указанному в исковом заявлении составляет: <данные изъяты>.Общая сумма долга <данные изъяты>.С учетом налога 13 % сумма долга по заработной плате равна <данные изъяты> коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ,компенсация по заработной плате составляет <данные изъяты> (в период с ДД.ММ.ГГГГ г). На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, руководствуясь ст. 135,136,140, 236, 237, 391 ТК РФ, просит взыскать с ООО «БИО-ТОН» в его пользу, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку заработной платы и других выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Джунусов А.Т. поддержал уточненные исковые требования, дал пояснения аналогичные указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности Тарасова Т.Ю. иск не признала и показала, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад, применяется дневная или часовая ставка за день или час работы сверх должностного оклада, при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.Таким образом, расчет за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен быть произведен следующим образом. Согласно табелю учета рабочего времени за август 2016г. истец работал в выходные дни 6,7,13,14,20,21,27 августа 2016 г (7 дн.).За работу в выходные дни в августе 2016 г., истцу должно быть выплачено <данные изъяты> (с учетом НДФЛ 13 %), исходя из следующих расчетов: <данные изъяты> рублей (должностной оклад согласно дополнительному соглашению № 1 к трудовому договору № №)/23 рабочих дня =<данные изъяты> руб. - дневная ставка истца за август 2016 г. <данные изъяты> отработанных выходных дней*2 (двойной размер)=<данные изъяты> (с учетом НДФЛ 13 %). В связи с нарушением срока выплаты части заработной платы в общем размере <данные изъяты> рублей, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. В соответствии с расчетом,подробно изложенном в исковом заявлении денежная компенсация составляет <данные изъяты> (с учетом НДФЛ 13 %): Таким образом, общая сумма (оплата за работу в выходные дни в августе + денежная компенсация) составила <данные изъяты> рубля (с учетом НДФЛ 13 %). В силу ст. 226 НК РФ размер НДФЛ, подлежащий уплате и перечислению в бюджет составил <данные изъяты>. Указанная сумма НДФЛ была перечислена Ответчиком в бюджет на основании платежного поручения № 741 от 01.02.2017 г.,а истцу 01.02.2017 г. перечислена общая сумма в размере <данные изъяты> (НДФЛ)), что подтверждается платежным поручением № 739.Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2016 г истец работал в выходные дни 16,17,23,24,30,31 июля 2016 г (6 дн.).За работу в выходные дни в июле 2016 г., истцу должно быть начислено и выплачено <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ 13 %), исходя из следующих расчетов: <данные изъяты> руб. (должностной оклад)/21 рабочих дня =<данные изъяты> руб. - дневная ставка истца за июль 2016 г., <данные изъяты> руб.*6 выходных дней*2 (двойной размер)=<данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ 13 %).Между тем, согласно расчетному листку за август 2016 г. истцу за июль 2016 г. была начислена и выплачена в результате счетной ошибки работодателя оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, переплата работодателя составила <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ 13 %). Счетная ошибка в расчете оплаты за работу в выходные и праздничные дни, обнаружена только при рассмотрении настоящего судебного дала. Полозюк С.А. указывает также на невыплату ему доплаты за сверхурочную работу за июль-август 2016 г. Вместе с тем, выводы истца о том, что им осуществлялась сверхурочная работа, являются ошибочными.Время, отработанное работником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени по коду "С (04)".Согласно условиям трудового договора № от 31.10.2014 г. истцу установлена сокращенная рабочая пятидневная неделя продолжительностью не более 36 часов (7,2 час. в день).Общее количество рабочих часов Истца в августе 2016 г. составило 165,6 часов (7,20*23 раб. дня). Согласно табелю учета рабочего времени за август 2016 г. истец отработал 216 час. Из них 165,6 час. - работа в рабочие дни; 50,4 час. - работа Истца в выходные дни (7 вых. Дн.*7,20 час. в день).Общее количество рабочих часов истца в июле 2016 г. составило 151,2 час. (7,20*21 раб. дня). Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2016 г. истец отработал 194,4 час. Из них 151,2 час. - работа в рабочие дни; 43,2 час. - работа Истца в выходные дни (6 вых. Дн.*7,20 час. в день).Работа Истца в выходные дни в июле и августе 2016 года оплачена в двойном размере, о чем указано выше.Таким образом, Истец к сверхурочной работе не привлекался, в связи с чем, основания для осуществления оплаты за сверхурочную работу у работодателя отсутствуют.С учетом приведенных выше расчетов, денежная компенсация за нарушение срока выплаты доплаты за вредность и работу в выходные дни в августе 2016 г. составляет <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ 13 %). Указанная компенсация была выплачена истцу 01.02.2017 г., как было указано выше.Таким образом, Ответчиком полностью выполнена обязанность по выплате заработной плате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ Доказательств обратного истцом не представлено.

Изучив материалы дела, заслушав стороны, суд считает исковое заявление Полозюка С.А. не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу <данные изъяты> в ООО «БИО-ТОН», с должностным окладом <данные изъяты>.,что подтверждается трудовым договором и доп.соглашением. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу ответчика трудовой договор был расторгнут. По мнению истца при увольнении работодатель неправильно произвел с ним расчёт и не доплатил ему предусмотренные законом доплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составляет <данные изъяты> коп., который складывается из не выплаченного ему размера за сверхурочную работу за июль 2016г. в выходные дни, и размера за сверхурочную работу и оплаты за работу в выходные дни августа 2016 г.,приводя свой расчет,подробно изложенный в исковом заявлении и не отрицая факта оплата за выходные дни в июле 2016г. в двойном размере оклада.

Представителем ответчика представлен свой расчет выплаченной заработной платы,согласно которому за отработанное истцом в июле 2016г.время произведена оплата в полном объеме,как за выходные и праздничные дни, а работы в сверхурочное время истцом не производилась, к тому же оплата за эти же дни как за свехурочное время законодательством не предусмотрена. Кроме того, ответчик считает, что расчет оплаты за выходные дни производится из учета только оклада,без соответствующих надбавок.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, является трудовой договор, который заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Система стимулирования труда за работу в нерабочие праздничные дни устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, при этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Трудовой кодекс РФ в статье 153 установил, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Проверив представленный расчет ответчиком суд пришел к выводу о его законности и обоснованности.

Так, требование истца об оплате сверхурочных часов в выходные дни, не может быть удовлетворено, поскольку в соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и в исключительных случаях,без его согласия.

Однако как установлено материалами дела, в том числе и табелями учета рабочего времени, каких-либо данных о сверхурочной работе истца работодателем не зафиксировано, письменного его согласия на привлечение к сверхурочной работе не имеется.Следовательно, суд считает, что сам факт привлечения и осуществления истцом сверхурочной работы, в судебном заседании не доказан.

Кроме того,согласно п.4 Постановления Госкомтруда СССР,Президиума ВЦСПС от 08.08.1966г. №465/П-21 «Об утверждении разъяснения №13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», следует, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Определением Верховного Суда РФ от 30.11.2005г. №ГКПИо5-1341 заявление о признании недействующим п.4 вышеуказанного разъяснения оставлено без удовлетворения и указано, что поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни. Следовательно, содержащееся в оспариваемом нормативном акте разъяснение о том, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству.

Требование истца о взыскании заработной платы за отработанные им выходные дни за август 2016г. в том размере,который указал истец в своих уточненных требованиях,судом не может быть удволетворено,поскольку из положений ст. 153 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Указанный вывод следует также из определения Верховного суда РФ от 12.12.2016 г. № 56-КГ16-31.

Кроме того,как следует из показаний представителя ответчика и подтверждается представленными документами, денежная компенсация за нарушение срока выплаты доплаты за вредность и работу в выходные дни в августе 2016 г. составляет <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ 13 %). Указанная компенсация была выплачена истцу 01.02.2017г., что подтверждается представленными документами и расчетом ответчика.

Кроме того, суд учитывает, что согласно расчетному листку,истцу за июль 2016 г. была начислена и выплачена в результате счетной ошибки работодателя оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за июль в размере <данные изъяты> руб.,то есть с переплатой на <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ 13 %).

Таким образом, судом установлено, что ответчиком полностью выполнена обязанность по выплате заработной плате истцу за испрашиваемый период. Доказательств обратного в противоречие ст. 56 ГПК РФ истцом суду не представлено.

Расчет представленный истцом суд не может принять во внимание,поскольку он основан на неверном толковании закона.

Учитывая, что факта невыплаты работодателем заработной платы испрашиваемой истцом не установлено, следовательно отсутствуют и основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в пользу Полозюк С.А.

Иные доводы истца не могут быть приняты судом во внимание по вышеуказанным основаниям.

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 13, 67, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Полозюка С.А. о взыскании с ООО «БИО-ТОН» в его пользу, задолженности по заработной плате в размере размере <данные изъяты> коп., денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат в размере <данные изъяты> коп, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.- отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноармейский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, то есть с 21.02.2017г.

Судья Красноармейского районного суда

Самарской области Бачерова Т.В.