Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ОАО «Ейский морской порт» к первичной профсоюзной организации Российского профсоюза докеров ОАО «ЕМП» и забастовочной комиссии работников ОАО «Ейский морской порт» о признании забастовки незаконной,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Ейский морской порт» (далее по тексту ОАО «ЕМП») обратилось в Краснодарский краевой суд с иском к первичной профсоюзной организации Российского профсоюза докеров ОАО «ЕМП» и забастовочной комиссии работников ОАО «ЕМП» о признании незаконной бессрочной забастовки работников ОАО «ЕМП» с приостановкой работы, объявленной на основании протокола конференции работников ОАО «ЕМП» от 04 октября 2014 года, протокола " номер обезличен " от 07 ноября 2014 года.

В обоснование требований указано, что в соответствии с протоколом конференции работников ОАО «Ейский морской порт» от 04 октября 2014 года ввиду уклонения работодателя от примирительных процедур, заключающегося в отказе работодателя от вступления в коллективные переговоры по заключению коллективного договора ОАО «ЕМП», конференция работников порта постановила объявить бессрочную забастовку. Протоколом " номер обезличен " от 30 ноября 2014 года забастовочный комитет приостановил проведение забастовки до 12 ноября 2014 года. Протоколом " номер обезличен " от 07 ноября 2014 года забастовочный комитет возобновил забастовку с 00:01 часов 13 ноября 2014 года. Вместе с тем, истец полагает забастовку незаконной, поскольку таковая объявлена с нарушением процедур и требований, установленных Трудовым кодексом РФ, в частности на предприятии ОАО «ЕМП» не создан представительный орган работников, работодатель от проведения переговоров не уклонялся, не были проведены примирительные процедуры до объявления забастовки; решение о проведении забастовки принято в отсутствие необходимого кворума.

В связи с чем, ссылаясь на положения ст. ст. 22, 30, 31, 36, 37, 38, 389, 401, 409, 410, 413 Трудового кодекса РФ, ОАО Ейский морской порт» просит признать незаконной объявленную на основании протокола конференции работников ОАО «ЕМП» от 04 октября 2014 года, протокола " номер обезличен " от 07 ноября 2014 года бессрочную забастовку работников ОАО «ЕМП» с приостановкой работы.

В судебном заседании представитель истца на основании доверенности ФИО1 иск поддержала по доводам, изложенным в нем, на удовлетворении требований настаивала.

Председатель профкома докеров первичной профсоюзной организации Российского профсоюза докеров ОАО «ЕМП» ФИО2 в судебном заседании требования не признал, против удовлетворения требований возражал. В обоснование возражений пояснил, что 31 декабря 2013 года в Ейском морском порту закончил действие коллективный договор. За три дня до его окончания 28 декабря 2013 года первичными профсоюзными организациями Российского профсоюза докеров (РПД) и Российского профсоюза моряков (РПСМ), действующими в ОАО «ЕМП», был создан единый представительный орган работников и работодателю направлено уведомление о начале коллективных переговоров по заключению нового коллективного договора. Работодатель уклонился от ведения переговоров, поскольку считает, что у профсоюзных организаций такое право отсутствует. Работодателю 05 февраля 2014 года и 27 мая 2014 года направлялись уведомления о начале коллективных переговоров. Однако позиция работодателя не изменилась. Работники Ейского порта с 10 по 20 июня 2014 года в подразделениях порта провели собрания, на которых уполномочили первичную профсоюзную организацию Российского профсоюза докеров ОАО «ЕМП» предоставлять интересы работников при проведении коллективных переговоров. 31 июля 2014 года в адрес работодателя с приложением протоколов собраний коллективов бригад и подразделений ОАО «ЕМП» направлено требование приступить к коллективным переговорам. 05 августа 2014 года от работодателя поступил отказ. Письмом от 22 августа 2014 года профсоюзный комитет констатировал начало коллективного трудового спора в ОАО «ЕМП», работодателю предложено приступить к созданию примирительной комиссии. 25 августа 2014 года получен ответ работодателя о непризнании наличия коллективного трудового спора и отказе от создания примирительной комиссии. 01 сентября 2014 года профсоюзный комитет предложил работодателю приступить к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Письмом от 09 сентября 2014 года работодатель уклонился от создания трудового арбитража. Таким образом, ответчики полагают, что предусмотренные законом примирительные процедуры проигнорированы работодателем и не привели к разрешению коллективного трудового спора. 02 октября 2014 года коллективом работников выбраны делегаты для участия в конференции 04 октября 2014 года. Конференция работников ОАО «ЕМП» от 04 октября 2014 года подтвердила ранее принятые решения работников и приняла решение приступить к проведению забастовки. Конференция имела необходимый кворум для принятия решений, избрала забастовочный комитет, который предложил минимум работ на период забастовки. Следовательно, по мнению ответчиков, доводы работодателя в исковом заявлении о том, что забастовка объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

В судебном заседании представитель первичной профсоюзной организации Российского профсоюза докеров ОАО «ЕМП» на основании доверенности ФИО3 требования не признал, против удовлетворения требований возражал.

Представитель первичной профсоюзной организации Российского профсоюза докеров ОАО «ЕМП» на основании доверенности ФИО4: требования не признал, против удовлетворения требований возражал.

Председатель забастовочной комитета ФИО5: требования не признал, против удовлетворения требований возражал, просил в иске отказать по аналогичным основаниям.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований, заявленных ОАО «Ейский морской порт» по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 398 Трудового кодекса РФ коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

День начала коллективного трудового спора – день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.

Согласно ч. 1 ст. 399 Трудового кодекса РФ, правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 – 31 и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.

В соответствии с положениями ст. 29 Трудового кодекса РФ, представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Положениями ст. 31 Трудового кодекса РФ определены иные представители работников, в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий " данные обезличены " голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РФ, представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Согласно положениям ст. 37 Трудового кодекса РФ, две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее - единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников " данные обезличены " голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников " данные обезличены " голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Из материалов дела следует, что в ОАО «Ейский морской порт» действуют несколько первичных профсоюзных организаций. Самые многочисленные из них:

Первичная профсоюзная организация Российского профсоюза докеров ОАО «ЕМП», председатель ФИО2

Ейская городская территориальная организация Южное территориальное объединение Российский профсоюз моряков ОАО «ЕМП», председатель ФИО6

31 декабря 2013 года в ОАО «ЕМП» прекратил действие коллективный договор.

28 декабря 2013 года в адрес ОАО «ЕМП» поступило совместное уведомление о начале коллективных переговоров от первичной профсоюзной организации Российского профсоюза докеров ОАО «ЕМП» и первичной профсоюзной организации ЕГТО Южной территориальной организации Российского профессионального союза моряков, содержащие требование о намерении вступить в переговоры по вопросу разработки проекта и заключения коллективного договора.

Письмом от 13 января 2014 года с исходящим номером 6 ОАО «ЕМП» предоставило ответ на уведомление, указав, что первичными профсоюзными организациями работодателю не представлены сведения о создании профсоюзов, легитимности их действий, списках членов профсоюзов, решения уполномоченных органов о создании единого профсоюзного органа для ведения коллективных переговоров, в связи с чем, ОАО «ЕМП» посчитало предложение о вступлении в переговоры несоответствующим требованиям Трудового кодекса РФ.

05 февраля 2014 года председатель первичной профсоюзной организации Российского профсоюза докеров ОАО «ЕМП» направил работодателю требование о начале коллективных переговоров.

Письмом от 07 февраля 2014 года с исходящим номером 62 ОАО «ЕМП» предоставило ответ об отказе вступать в коллективные переговоры по аналогичным основаниям.

27 мая 2014 года указанные выше первичные профсоюзные организации повторно направили работодателю уведомление о начале коллективных переговоров.

Письмом от 30 мая 2014 года с исходящим номером 246 ОАО «ЕМП» вступать в коллективные переговоры отказалось по тем же причинам.

31 июля 2014 года в адрес работодателя с приложением копий протоколов собраний коллективов, бригад и подразделений ОАО «Ейский морской порт», направлено требование приступить к коллективным переговорам по заключению нового коллективного договора на 2014 – 2017 годы между работодателем ОАО «ЕМП» и работниками ОАО «ЕМП», в лице их представителя ППО РПД ОАО «ЕМП».

05 августа 2014 года от работодателя поступило письмо об отказе.

В письме от 22 августа 2014 года профсоюзный комитет ППО РПД ОАО «ЕМП», констатировал начало коллективного трудового спора в ОАО «Ейский морской порт». Одновременно работодателю предложено приступить к созданию примирительной комиссии.

25 августа 2014 года работодатель сообщил о том, что он не признает наличия коллективного трудового спора.

01 сентября 2014 года Профсоюзный комитет ППО РПД ОАО «Ейский морской порт» предложил работодателю приступить к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Письмом от 09 сентября 2014 года (исходящий " номер обезличен ") работодатель от предложения отказался, сославшись, что Профсоюзный комитет ППО РПД ОАО «Ейский морской порт» не является стороной в коллективном трудовом споре.

Вместе с тем, ни к одному из обращений ответчиков в адрес ОАО «Ейский морской порт» не представлено списков членов профсоюзной организации, подтверждающих создание представительного органа в установленном законом порядке.

Ссылка ответчиков на протокол заседания профсоюзных комитетов ППО РПД ОАО «ЕМП» и ЕГТО ЮТО РПСМ ОАО «ЕМП» от 26 декабря 2013 года в подтверждение создания единого представительного органа работников для ведения коллективных переговоров, не может быть принята во внимание, поскольку доказательств проведения общего собрания или конференции работников и определения представителя работников путем проведения " данные обезличены " голосования, не представлено.

Вступившим в законную силу решением Ейского городского суда от 22 октября 2014 года удовлетворен иск Краснодарского транспортного прокурора к ОАО «Ейский морской порт» о признании незаконным бездействия и возложении обязанности устранить нарушения требований трудового законодательства.

Суд признал незаконными действия ОАО «Ейский морской порт выражающиеся в:

требовании от первичной профсоюзной организации Российского профсоюза докеров ОАО «ЕМП» и первичной профсоюзной организации Ейской городской территориальной организации Южной территориальной организации Российского профессионального союза моряков совершить не предусмотренные законодательством для вступления в коллективные переговоры действия по предоставлению документов о членстве в указанных организациях работников ОАО «Ейский морской порт»;

отказе во вступлении в коллективные переговоры в связи с непредставлением первичной профсоюзной организацией Российского профсоюза докеров ОАО «ЕМП» и первичной профсоюзной организацией Ейской городской территориальной организации Южной территориальной организации Российского профессионального союза моряков до начала коллективных переговоров документов о членстве в указанных организациях работников ОАО «Ейский морской порт»;

отказе во вступлении в коллективные переговоры с первичной профсоюзной организацией Российского профсоюза докеров ОАО «EMП» в связи с правовой оценкой Положения первичной профсоюзной организации Российского профсоюза докеров ОАО «ЕМП» как не имеющего юридической силы;

отказе во вступлении в коллективные переговоры с первичной профсоюзной организацией Ейской городской территориальной организации Южной территориальной организации Российского профессионального союза моряков в связи с непредставлением до начала коллективных переговоров уставных документов данной организации, а так же документов, подтверждающих полномочия председателя указанного профсоюзного органа ФИО6

требовании об избрании единого представительного орган для ведения коллективных переговоров путем проведения " данные обезличены " голосования общего собрания работников ОАО «ЕМП».

Суд обязал ОАО «Ейский морской порт» вступить в коллективные переговоры с Российским профсоюзом докеров ОАО «ЕМП» и первичной профсоюзной организацией Ейской городской территориальной организации Южной территориальной организации Российского профессионального союза моряков по вопросу заключения коллективного договора на 2014 – 2016 годы при условии соблюдения требований ст. 37 ТК РФ.

В мотивировочной части решения суда установлено, что на 30 мая 2014 года численность членов профсоюзной организации превышало более половины всех работников порта. Следовательно, отказ ОАО «Ейский морской порт» на эту дату вступить в коллективные переговоры с Российским профсоюзом докеров ОАО «ЕМП» и первичной профсоюзной организацией Ейской городской территориальной организации Южной территориальной организации Российского профессионального союза моряков по вопросу заключения коллективной договора на 2014 – 2016 годы является незаконным.

В тоже время, непредставление доказательств, подтверждающих создание представительного органа в установленном законом порядке после 30 мая 2014 года, свидетельствует о нарушении ответчиками требований Трудового Кодекса РФ, поскольку решением Ейского городского суда от 22 октября 2014 года установлена обязанность ОАО «Ейский морской порт» вступить в коллективные переговоры с Российским профсоюзом докеров ОАО «ЕМП» и первичной профсоюзной организацией Ейской городской территориальной организации Южной территориальной организации Российского профессионального союза моряков по вопросу заключения коллективного договора на 2014 – 2016 годы при условии соблюдения требований ст. 37 ТК РФ. Указанное решение суда вступило в законную силу, и никем из сторон обжаловано не было.

Во исполнение судебного решения 29 октября 2014 года работодатель по структурным подразделениям направил предложение о начале коллективных переговоров, с предоставлением ответа о представителе со стороны работников. Письмо содержит сведения о каждом работнике порта, который должен поставить подпись о том, что уведомление получено.

Основная часть подразделений ОАО «Ейский морской порт» предложение получило и поставило подпись, однако грузовой район, основная часть которого состоит в Первичной профсоюзной организации Российского профсоюза докеров ОАО «ЕМП» от получения предложения отказались, о чем были составлены акты об отказе по существующим 4 бригадам.

Работодатель издал приказ о создании комиссии по ведению коллективных переговоров. 10 ноября 2014 года состоялось общее собрание работников, по повестку дня было вынесено три вопроса:

рассмотрение обращения работодателя от 30 октября 2014 года о вступлении в коллективные переговоры по вопросу заключения коллективного договора;

наделение полномочиями первичную профсоюзную организацию работников ОАО «ЕМП» (председатель ФИО7) как представительного органа работников ОАО «ЕМП» на срок до 2017 года.

поручение первичной профсоюзной организации работников ОАО «ЕМП» (председатель В.В. Ясыченко) вступить в коллективные переговоры по вопросу заключения коллективного договора на 2014 – 2017 годы.

Общее собрание состоялось, присутствовала 178 работников. По результатам " данные обезличены " голосования работники проголосовали против по всем вопросам собрания.

При этом ранее, в соответствии с протоколом конференции работников ОАО «Ейский морской порт» от 04 октября 2014 года, ввиду уклонения работодателя от примирительных процедур, заключающегося в отказе работодателя от вступления в коллективные переговоры по заключению коллективного договора ОАО «ЕМП», конференция работников порта постановила объявить бессрочную забастовку с 08 часов 00 минут 01 ноября 2014 года.

16 октября 2014 года в адрес ОАО «Ейский морской порт» поступило письмо от первичной профсоюзной организации Российского профсоюза докеров ОАО «ЕМП» с исходящим номером " номер обезличен " с приложением указанного протокола от 04 октября 2014 года об объявлении бессрочной забастовки.

Протоколом " номер обезличен " от 30 ноября 2014 года забастовочный комитет приостановил проведение забастовки до 12 ноября 2014 года. Протоколом " номер обезличен " от 07 ноября 2014 года забастовочный комитет возобновил забастовку с 00 часов 01 минуты 13 ноября 2014 года.

В соответствии с ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, предусмотрено также ст. 21 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 3 ст. 413 Трудового кодекса РФ забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

В письме от 02 октября 2014 года Первичной профсоюзной организацией Российского профсоюза докеров ОАО «ЕМП» указано, что в подразделениях (цехах) предприятия были проведены собрания работников, где принято решение о выдвижении требований к работодателю о вступлении в коллективные переговоры по заключению нового коллективного договора, были проведены собрания работников с выборами делегатов и определена повестка конференции.

Повестка дня общего собрания работников включала следующие вопросы:

о конференции работников ОАО «ЕМП»:

выборы делегатов на конференцию работников ОАО «ЕМП»;

о способах разрешения коллективного трудового спора в ОАО «ЕМП»;

принятие решения по урегулированию коллективного трудового спора в ОАО «ЕМП».

В соответствии со ст. 398 Трудового кодекса РФ примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Статья 401 ТК РФ, устанавливает порядок разрешения коллективного трудового спора, который состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, а равно привлечение посредника, являются обязательными этапами.

При этом на момент вынесения протокола конференции работников от 04 октября 2014 года примирительные процедуры проведены не были, коллективный спор примирительной комиссией не рассматривался.

В силу пункта 59 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года " номер обезличен " «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из положений части 3 статьи 17, части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации, а также части 3 статьи 413 Трудового кодекса Российской Федерации, забастовка может быть признана незаконной, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что забастовка объявлена с нарушением сроков, процедур и требований, установленных Кодексом, в частности не были проведены примирительные процедуры до объявления забастовки (статьи 401 – 404) Трудового кодекса Российской Федерации); решение о проведении забастовки принято в отсутствие необходимого кворума (часть 3 статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации); либо за решение проголосовало менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции); не был обеспечен минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества (части 3 – 8 статьи 412 Трудового кодекса Российской Федерации); работодатель не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней о начале забастовки (часть 8 статьи 410 ТК РФ).

В силу ст. 410 Трудового кодекса РФ решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.

Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

Ответчиками в судебное заседание представлены протоколы собраний работников бригад и подразделений, в подтверждение легитимности выборов делегатов на конференцию от 04 октября 2014 года, к которым приложены подписные листы собрания работников.

Вместе с тем, в протоколах не содержится сведений о результатах голосования, а именно отсутствуют данные о том, сколько работников проголосовало «За», «Против», и кто «Воздержался» от выборов тех или иных делегатов.

Подписные листы к протоколам таких сведений не содержат, и не подтверждают факт единогласного голосования, поскольку содержат лишь сведения о работниках, присутствоваших на собрании.

Следовательно, выдвинутые для участия в конференции делегаты, являются неуполномоченными в соответствии с действующим законодательством.

Поскольку делегаты избранны на собраниях работников с нарушением требований действующего законодательства, конференция от 04 октября 2014 года не отвечает требованиями Трудового кодекса РФ, а результаты конференции являются незаконными.

Соответственно по аналогичным основаниям протокол " номер обезличен " от 07 ноября 2014 года, которым забастовочный комитет возобновил забастовку с 00:01 часов 13 ноября 2014 года, также является незаконным.

Ответчики объявили о проведении забастовки без соблюдения процедур и требований, установленных Трудовым кодексом РФ, что в соответствии со ст. 413 Трудового кодекса РФ является основанием для признания забастовки незаконной.

Приведенные обстоятельства указывают на обоснованность требований, заявленных ОАО «Ейский морской порт», в связи с чем, заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 195, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Заявление ОАО «Ейский морской порт» к первичной профсоюзной организации Российского профсоюза докеров ОАО «Ейский морской порт» и забастовочной комиссии работников ОАО «Ейский морской порт» о признании забастовки незаконной - удовлетворить.

Признать незаконной объявленную на основании протокола конференции работников ОАО «Ейский морской порт» от 04 октября 2014 года, и протокола " номер обезличен " от 07 ноября 2014 года бессрочную забастовку работников ОАО «Ейский морской порт» с приостановкой работы.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Российской Федерации в течение месяца после вынесения судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

№3 – 69/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

19 декабря 2014 года г. Краснодар

Краснодарский краевой суд в составе:

председательствующего: Поповой Е.И.

при секретаре: Лукки А.А.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 195, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Председательствующий: