Гражданский кодекс часть 1

Нальчикский городской суд Кабардино-Балкарской Республики в составе: председательствующего, судьи - Блиевой Р.С., при секретаре – Шибзуховой А.М., с участием: истца – ФИО2 ФИО9, его представителя - ФИО4 ФИО10, действующего в соответствии с п. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО11 к ОАО «Нальчикский машиностроительный завод», в лице конкурсного управляющего ФИО3, в котором он просит:

признать период с ДД.ММ.ГГГГг. по 08.10.2014г. как время простоя ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

взыскать с ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» в пользу ФИО2 ФИО12 – <данные изъяты> рублей, в том числе:

компенсацию за время простоя, за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере – <данные изъяты> рублей;

компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей;

проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок вышеназванных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере <данные изъяты> рублей.

компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, -

у с т а н о в и л:

ФИО2 ФИО13 обратился в суд с иском к ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» в лице конкурсного управляющего ФИО3 с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивируя тем, что он работал в ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» с 01.11.1998г. по 08.10.2014г. мастером цеха торцовых уплотнений, что подтверждается записями в трудовой книжке.

Решением Арбитражного Суда КБР от 24.01.2014г. дело № А20- 3573/2012 ОАО «Нальчикский машиностроительный завод», признан несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО3.

Приказом №-кп от 08.10.2014г., ФИО2 ФИО14, уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Ему должны заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по 08.10.2014г. Данную зарплату он рассчитывал получить в ходе конкурсного производства, в соответствии Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)."

Однако обратившись к конкурсному управляющему ФИО3, он узнал, что на 27.10.2020г. перед ФИО2 ФИО15 имеется задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам в размере 36973 руб.

В соответствии Положением о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики на 2011 год (Приложение к Решению Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" и ФИО1 профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики на 2011 - 2013 годы") минимальный размер месячной базовой тарифной ставки рабочего устанавливался равным 5053 рублям.

В соответствии с Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ "О Положении о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики КБР на 2012 год" (вместе с "Порядком индексации месячных тарифных ставок | должностных окладов) работников предприятий и организаций материальной сферы экономики КБР") минимальный размер месячной базовой тарифной ставки рабочего установлен равным 5277 рублям.

В соответствии с Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ "О Положении о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики КБР на 2013 год" минимальный размер месячной базовой тарифной ставки рабочего установлен равным 5526 рублям.

В соответствии с Положением о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики на 2014 год (приложение к Решению Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино- Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (ФИО1 профессиональных союзов Кабардино- Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2014 - 2016 годы") мнимальный размер месячной базовой тарифной ставки рабочего в размере 100% величины прожиточного минимума для трудоспособного населения за IV квартал 2013 года, равный 6924 рублей

Положениями ст. 17 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Так как он был уволен в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ, ему полагается выходное пособие.

В соответствии со статьей ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной ста пятидесяти действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 307340 руб.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Так же следует помнить о том, что возможность получения заработной платы не зависит от получения организацией прибыли, реализации продукции, продажи товаров, выполнения услуг.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> руб.

Истец - ФИО2 ФИО16 и его представитель ФИО4 ФИО17 поддержали исковые требования и просили их удовлетворить.

Ответчик - ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» в лице конкурсного управляющего ФИО3, надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился.

О причинах неявки суду не сообщил, свои возражения суду не представил.

Суд по правилам п. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) решил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 71 Конституции Российской Федерации в ведении Российской Федерации находятся вопросы регулирования прав и свобод человека и гражданина.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и в соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе в результате судебной защиты.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Обязанность работодателя выплачивать работнику своевременно и в полном размере заработную плату, вытекает из требований статей 56, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что ОАО "Нальчикский машиностроительный завод" в период с 01.01.2011г. по 31.12.2013г. всем работникам предоставило отпуска без сохранении заработной платы, при этом в нарушение требовании ст. 128 ТК РФ, без соответствующего согласия и заявления работников, в связи с отсутствием полного комплекта оплачиваемых заказов, а также в связи с финансовыми затруднениями ОАО "Нальчикский машиностроительный завод" не смог в полном объеме обеспечить сотрудников работой в период с 01.01.2011г. по 31.12.2013г.

Под простоем следует понимать временную приостановку хозяйственных процессов в силу экономических, технологических, организационных либо технических факторов (ст. 72.2 ТК РФ).

Однако работникам, оказавшимся в простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 72 ТК РФ (временной приостановке работы по причинам экономического характера) с 01.02.2011г. по 31.12.2013г., должны были оформить это приказами как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 157 ТК РФ, за это время оплатить заработную плату в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя, что работодателем сделано не было.

Задолженность по заработной плате по расчетам суда составила 266436 руб.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из общего правила о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, таким образом, анализ положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом изложенной выше правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, по мнению суда, позволяет сделать вывод, что денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, неиспользованные им ко дню увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Так как в рассматриваемом случае ФИО2 ФИО18 был уволен в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то ему должны были выплатить выходное пособие.

В соответствии со справкой ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» от 27.10.2020г., подписанной конкурсным управляющим ФИО3 компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие перед ФИО2 ФИО19. составляет <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по расчетам истца составляет сумму <данные изъяты> руб., проверенная судом и являющаяся верной.

Относительно требований ФИО2 ФИО20 о взыскании морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Ст. 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Правовыми нормами установлено, что только нарушение трудовых прав работника, предполагает нарушение неимущественных прав гражданина и являются основанием для возмещения по заявлению истца причиненного морального вреда.

Поскольку в рассматриваемом случае судом установлено, что заработная плата, отпускные и выходное пособие ФИО2 ФИО21 не выплачивались, то это является основанием для удовлетворения его исковых требований о взыскании в его пользу морального вреда.

Вместе с тем, размер морального вреда, который он оценил в <данные изъяты> руб. является чрезмерно завышенным и подлежит удовлетворению с учетом принципов разумности и справедливости частично, в размере <данные изъяты>., считая, что с учетом того, что ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» находится в стадии банкротства уже на протяжении многих лет, указанная сумма, отвечает характеру и длительности нарушения ответчиком трудового права истца, степени его нравственных страданий.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям.

Исковые требования удовлетворены в размере <данные изъяты> руб., без учета морального вреда, государственная пошлина в пределах удовлетворенных исковых требований составляет <данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,-

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования ФИО2 ФИО22 частично.

Признать период с ДД.ММ.ГГГГг. по 08.10.2014г. как время простоя ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Взыскать с ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» в пользу ФИО2 ФИО23<данные изъяты> рублей, в том числе:

компенсацию за время простоя, за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере – <данные изъяты> рублей;

компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере <данные изъяты>;

компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, отказав в остальной части.

Взыскать с ОАО «Нальчикский машиностроительный завод» в пользу Местного самоуправления городского округа Нальчик государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Кабардино-Балкарской Республики через Нальчикский городской суд в течение одного месяца, со дня его принятия в мотивированном виде.

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий – Р.С.Блиева

Копия верна:

Судья Нальчикского горсуда - Р.С.Блиева

Решение вступило в законную силу «____» ____________________2021г.

Судья Нальчикского горсуда - Р.С.Блиева