Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Вологодской областной общественной организации профессионального союза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства Российской Федерации «Торговое Единство» о взыскании компенсации при увольнении,

у с т а н о в и л :

14.10.2015 ФИО1 на основании решения конференции Вологодской областной общественной организации профессионального союза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства Российской Федерации «Торговое Единство» (далее также Организация, Профсоюз, ответчик) избрана на должность Председателя Организации, заключён срочный трудовой договор от 14.10.2015 б/н.

Протоколом Президиума Обкома Профсоюза № от 15.01.2018 установлен должностной оклад Председателю Организации в размере 20 000 руб.

На основании личного заявления, в соответствии с распоряжением Организации от 06.11.2020 №ФИО1 уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон; постановлено произвести окончательный расчёт, выплатить денежную компенсацию за неиспользованный основной отпуск в количестве 15 дней и дополнительный отпуск в количестве 48 календарных дней; компенсацию в размере 6-ти должностных окладов оставить на рассмотрение Президиума.

Согласно выписке из протокола заседания Президиума Обкома Организации от 16.11.2020 б/н постановлено выплачивать компенсацию при увольнении ФИО1 частями в период с 01.01.2021 по 3 000 рублей в месяц, до полного погашения суммы компенсации, ввиду отсутствия финансовой возможности в организации.

Не согласившись с выплатой компенсации при увольнении частями, ФИО1 04.12.2020 обратилась в Вологодский городской суд Вологодской области с иском к ответчику со ссылкой на нарушение своих прав, в том числе права на перерасчёт пенсии, как неработающего пенсионера. Просит взыскать с Профсоюза компенсацию в размере 6-ти должностных окладов в сумме 120 000 руб., предусмотренную в соответствии с пунктом 6.2. Трудового договора при расторжении трудового договора.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объёме, просила удовлетворить. Суду пояснила, что выплата 6-ти окладов производилась и предыдущему председателю организации, никаких изменений в данной части в заключенный с нею трудовой договор не вносилось, положения п. 6.2. трудового договора не отменялись. Кроме того, указанная выплата предусмотрена как действующим Положением о материальном и моральном стимулировании, социальной защите выборных руководителей и работников аппарата Вологодского областного комитета профсоюза «Торговое Единство» от 2010 года, так и положениями Соглашения между Организацией и первичной профсоюзной организацией областного комитета профсоюза на 2015-2020 г.г.

В судебном заседании представители Вологодской областной общественной организации профессионального союза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства Российской Федерации «Торговое Единство» по доверенности ФИО2. ФИО3 исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать в полном объёме по доводам, изложенным в письменном отзыве и дополнениях к отзыву. Суду пояснили, что Положение о материальном и моральном стимулировании, социальной защите выборных руководителей и работников аппарата Вологодского областного комитета профсоюза «Торговое Единство» от 2010 года является недействующими, решение о выплате ФИО1 6-ти должностных окладов частями отменено. Указали, что расторжение трудового договора по соглашению сторон не относится к основаниям выплаты 6-ти должностных окладов при увольнении в соответствии с пунктом 6.2. трудового договора.

Суд, заслушав правовые позиции участников процесса, исследовав материалы дела и проанализировав представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, пришел к следующему:

в главе 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

В части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам в случае расторжения с ними трудового договора должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

Судом установлено, что в соответствии с протоколом XX отчётно-выборной конференции Организации от 14.10.2015 ФИО1 избрана председателем областной общественной организации Профсоюза «Торговое Единство» (вопрос 1.3), ФИО4 поручено от имени Организации подписать срочный трудовой договор с ФИО1 (вопрос 1.4.) (л.д. 111-114).

С истцом подписан срочный трудовой договор от 14.10.2015 б/н (далее – Трудовой договор), в соответствии с положениями раздела I «Общие положения» которого, трудовой договор заключён на срок до проведения следующих выборов председателя, но не более чем на 5 лет; установлен должностной оклад в размере 17 600 рублей (пункт 3.2. Трудового договора) (л.д. 41-45).

Согласно пункту 3.2. Трудового договора Организация обязана выплачивать за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной оклад в размере 17 600 руб. в месяц, ежемесячную надбавку за выслугу лет 40 %, премию 36,4 %. Выплата премий, вознаграждений по итогам работы за год и др. производится в соответствии с локальным нормативным актом о выплатах стимулирующего характера.

Протоколом № от 15.01.2018 Президиума обкома Профсоюза введена новая оплату труда работников обкома профсоюза, председателю установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей (л.д. 77).

Пунктом 6.2. Трудового договора установлено, что в случае расторжения трудового договора до истечения срока по независящим от него причинам или по окончанию действия трудового договора Председателю выплачивается компенсация в размере 6-ти должностных окладов (л.д. 44).

Каких-либо нарушений норм действующего трудового законодательства, а также положений Устава при заключении Трудового договора судом не установлено. Трудовой договор подписан уполномоченным членом выборного органа, что соответствует требованиям пункта 7.7. Устава (л.д. 35).

06.11.2020 ФИО1 подано заявление об увольнении и выплате на основании пункта 6.2. Трудового договора от 14.10.2015 компенсации в размере 6-ти должностных окладов, произведении окончательного расчёта (л.д. 80).

В соответствии с Распоряжением от 06.11.2020 №ФИО1 уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон; постановлено произвести окончательный расчёт, компенсацию в размере 6-ти должностных окладов оставить на рассмотрение Президиума (л.д. 79).

По решению Президиума обкома Профсоюза от 16.11.2020 постановлено выплачивать компенсацию при увольнении ФИО1 ввиду отсутствия финансовой возможности в организации с 01.01.2021 частями по 3 000 рублей в месяц - до полного погашения суммы компенсации (л.д. 81).

Постановлением № Президиума обкома Организации от 01.12.2020 Протокол № от 16.11.2020 о выплате компенсации при увольнении в размере 6-ти должностных окладов ФИО1 отменён (л.д. 46).

Постановлением Президиума обкома профсоюза от 05.02.2010 (Протокол №) утверждено Положение о материальном и моральном стимулировании, социальной защите выборных руководителей и работников аппарата Вологодского областного комитета профсоюза «Торговое Единство» (далее – Положение), введённое в действие с 01.02.2010 (л.д. 121-127).

Согласно пункту 4.7. Положения работникам аппарата областной общественной организации профсоюза, при уходе на пенсию вручать Памятный адрес и материальную помощь на момент выхода на пенсию. Размер выплаты зависит от стажа работы в профсоюзе. При стаже работы от 15 до 20 лет – 6 должностных окладов. При уходе на пенсию вручать Памятный адрес и материальную помощь на момент выхода на пенсию.

Приведённое Положение является действующим, доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

Доводы представителей ответчика о том, что Положение от 2010 года фактически было отменено протоколом заседания Президиума обкома Профсоюза от 15.01.2018, поскольку рассматриваемые на заседании Президиума проекты новых Положений по оплате труда работников областного комитета профсоюза «Торговое Единство», о премировании работников областного комитета профсоюза «Торговое Единство» не утверждены, судом расцениваются как необоснованные. Так, из содержания представленного протокола от 15.01.2018 не следует, что действие Положения от 2010 года отменено, либо утверждены новые положения взамен действующего.

Документов, подтверждающих, что в Организации приняты и утверждены проекты Положения по оплате труда работников областного комитета профсоюза «Торговое Единство» и Положения о премировании работников областного комитета профсоюза «Торговое Единство» в материалы дела не представлено.

Аналогичные Положению от 2010 года гарантии содержит заключённое 16.12.2015 между Организацией и первичной профсоюзной организацией областного комитета профсоюза Соглашение на 2015-2020 г.г. (далее – Соглашение), согласно положениям пункта 3.7 которого, проработавшим в областной общественной организации не менее 10 лет при уходе на пенсию вручать Памятный адрес и материальную помощь в размере 6-ти должностных окладов. Размер должностного оклада берётся на день выхода на пенсию (л.д. 140-143).

Доводы представителей ответчика о том, что приведённое Соглашение является также не действующим, подтверждения в судебном заседании не нашли, в материалы дела стороной ответчика на запрос суда представлена заверенная копия Соглашения, в судебном заседании представлен оригинал документа.

Суд также учитывает, что любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил, должны быть соразмерными тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия, и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически не обусловленное произвольное определение размера таких компенсаций неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и могут негативно повлиять на деятельность предприятия.

Из представленных суду доказательств достоверно установлено, что штатная численность Организации с момента прекращения трудовых отношений с ФИО1 возросла, появилась новая должность «специалист». Представленные в материалы дела данные не свидетельствуют о том, что у ответчика значительно ухудшилось финансовое положение, в связи с чем, денежные средства для выплаты истцу 6-ти должностных окладов отсутствуют. Не представлены данные о том, что указанная выплата может привести к остановке деятельности Профсоюза.

Из представленной справки о количестве членов профсоюза и поступлении профсоюзных взносов в обком профсоюза за период 2013-2020 годы действительно прослеживается снижение общей численности членов профсоюза на протяжении указанного периода. При этом сумма поступивших за 2020 год взносов составляет 733 529,95 руб., приведённая справка составлена 22.12.2020, подписана председателем ФИО5

Сведений о том, что в 2021 году значительная часть территориальных профсоюзных единиц вышла или планирует выход из Профсоюза, что привело бы к значительному снижению суммы поступлений членских взносов в Организацию, стороной ответчика также не представлено.

Доводы ответчика о том, что при увольнении по соглашению сторон выплата, предусмотренная пунктом 6.2. Трудового договора, не выплачивается, поскольку это не является расторжением трудового договора до истечения срока по независящим от него причинам, а также не является расторжением трудового договора по окончании его действия, основаны на неверном толковании норм материального права, а именно:

14.10.2015 с ФИО1 был заключён срочный трудовой договор на срок до проведения следующих выборов председателя, но не более чем на 5 лет.

Постановлением № от 16.10.2020 Председателем Организации избран ФИО5 (л.д. 82), который в соответствии с распоряжением от 16.10.2020 № принят на работу с 16.10.2020 (л.д. 83).

Меры к расторжению срочного трудового договора с ФИО1 по истечении его срока действия ответчиком не предпринимались.

В период с 08.10.2020 по 06.11.2020 истцу были выданы листки нетрудоспособности (л.д. 158-159), приступить к работе - 07.11.2020. 06.11.2020 ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением об увольнении и выплате компенсации. 06.11.2020 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

При вынесении решения суд учитывает, что расторжение трудового договора по соглашению сторон не противоречит положениям пункта 6.2. Трудового договора, а также полностью соответствует условиям Положения и Соглашения. Доводы представителей ответчика в данной части не могут являться основанием для отказа ФИО1 в установленной выплате.

На момент расторжения Трудового договора истец являлась пенсионером, с момента увольнения находится на пенсии.

К моменту расторжения трудового договора истец проработала в Профсоюзе более 18 лет.

Доводы ответчиков о том, что выплата шести должностных окладов ФИО1 не может осуществляться из средств Фонда Солидарности также не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

В соответствии с представленным в материалы дела протоколом № от 16.12.2015 Президиума областного комитета Профсоюза утверждено Положение о «Фонде Солидарности» обкома профсоюза «Торговое Единство».

Согласно пункту 2.8. Положения о «Фонде Солидарности» к одному из направлений расходования фонда относятся случаи выплаты работникам обкома профсоюза в соответствии с Положением о премировании работников областного комитета профсоюза «Торговое Единство».

Трудовой кодекс Российской Федерации, не устанавливая запрета на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсации при досрочном прекращении трудового договора, в то же время обязывает стороны трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в статье 17 Конституции Российской Федерации, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц.

Определив условия трудового договора с ФИО1 о выплате компенсации при увольнении в размере шести должностных окладов, Профсоюз действовал в соответствии с действующим законодательством и локальными актами об оплате труда и стимулировании работников. Каких-либо изменений, дополнений в условия Трудового договора в данной части не вносилось.

Судом с очевидностью установлено, что полагающаяся ФИО1 выплата, по поводу которой возник спор, не носит избирательный характер, поскольку выплачивалась и предшествующим Председателям Профсоюза при увольнении (что не оспаривалось в судебном заседании стороной ответчика), несоразмерности размера выплаты судом также не установлено. Доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено.

Учитывая совокупность изложенного, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных истцом требований, в связи с чем исковые требования ФИО1 полагает верным удовлетворить в полном объёме, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 6-ти должностных окладов в сумме 120 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела судом в размере 3 600 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Вологодской областной общественной организации профессионального союза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства Российской Федерации «Торговое Единство» в пользу ФИО1 компенсацию в размере 6-ти должностных окладов в сумме 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с Вологодской областной общественной организации профессионального союза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства Российской Федерации «Торговое Единство» в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину в размере 3 600 (Три тысячи шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.С. Прокошева

Мотивированное решение изготовлено 01.02.2021.