Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «БалтТрансСервис» (далее – ООО «БалтТрансСервис», Ответчик), в котором просил суд взыскать с Ответчика невыплаченную премию и компенсацию морального вреда. В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец был трудоустроен в участок по обслуживанию и ремонту оборудования бригадиром (освобожденным) предприятий железнодорожного транспорта 6 разряда в вагонное депо Иваново – филиал ООО «БалтТрансСервис», о чем имеется запись в трудовой книжке. В соответствии с п.3.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Трудовой договор) работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, размер тарифной ставки с 01.12.2020 составляет 127,60 руб., с 01.01.2021 – 131,90 руб., доплата за вредные условия 4 % от тарифной ставки. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. В соответствии с п.3.2 трудового договора по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствии взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором и Положением о премировании. С декабря 2020 по май 2021 года ежемесячная премия была начислена и выплачена Истцу, в июне 2021 года и в июле 2021 премия не была начислена. Невыплата премии за июль является правомерной. Ссылаясь на положения ст.ст. 22, 56, 135, 136 ТК РФ Истец, с учетом частичного отказа от иска, просит суд взыскать с Ответчика невыплаченную премию за июнь 2021 года в размере 10214,03 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 573,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., почтовые расходы в размере 204 руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, ссылались на недоказанность Ответчиком нарушений трудовых обязанностей со стороны Истца.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 в удовлетворении иска просили отказать, поскольку в материалы дела представлено достаточное количество доказательств, свидетельствующих о недобросовестном исполнении истцом своих должностных обязанностей.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст.8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Частью 1 и ч.2 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен в участок по обслуживанию и ремонту оборудования бригадиром (освобожденным) предприятий железнодорожного транспорта 6 разряда в вагонное депо Иваново – филиал ООО «БалтТрансСервис», о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д.28-29).

Согласно п.3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

Размер тарифной ставки составляет 127,60 руб. в час. Доплата за вредные условия труда 4 % от тарифной ставки. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

Согласно п.3.2 трудового договора по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику уславливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также Положением о премировании, утвержденным в вагонном ремонтном депо Иваново-филиал ООО «БалтТрансСервис».

Согласно п.3.1.1 Положения о премировании работников вагонного ремонтного депо Иваново – филиала ООО «БалтТрансСервис», утвержденного генеральным директором ООО «БалтТрансСервис» ДД.ММ.ГГГГ (далее – Положение о премировании), основанием для начисления премии являются данные статистической, бухгалтерской отчетности и оперативного учета.

В силу п.3.1.2 Положения о премировании общий размер премии начисляется по результатам работы в отчетном месяце в размере, установленном в процентах к тарифной ставке (сдельному заработку) за фактически отработанное время за выполнение каждого показателя в отдельности, с учетом снижения за производственные упущения.

Для рассмотрения итогов выполнения показателей премирования и определения размеров премии при директоре вагонного ремонтного депо создана комиссия по премированию, в состав которой включены специалисты, обеспечивающие представление данных о выполнении показателей премирования: экономист, инженер по организации и нормированию труда, специалист отдела кадров, главный бухгалтер, главный инженер, старший мастер вагонного депо (п.3.1.3 Положения о премировании).

В силу п.3.2.2. Положения о премировании за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, нарушения требований охраны труда, неисполнение своих должностных обязанностей, нарушение технологии ремонта в зависимости от степени тяжести совершенного нарушения размер премиального вознаграждения снижается на 25 % или 50 % или не выплачивается полностью.

При этом в силу п.3.2.4 Положения о премировании лишение или снижение премии производится за тот расчетный период, в котором это упущение было совершено или обнаружено, и оформляется приказом руководителя депо с обязательным указанием причин.

Директору депо от главного бухгалтера В.Т.А. 29.06.2021 поступила докладная записка, согласно которой бригадиром ФИО1 несвоевременно и с ошибками сдаются в бухгалтерию путевые листы. В июне бригадиру направлено четыре запроса, касающихся путевых листов.

01.07.2021 директору депо от мастера РМУ Б.А.В. поступила докладная записка, согласно которой ФИО1 не выполнял свои должностные обязанности в полном объеме, а именно: несвоевременное оформление путевых листов и ведение журнала выдачи путевых листов. Постоянные замечания бухгалтерии по оформлению путевых листов, ведение личных карточек выдачи средств индивидуальной защиты с нарушениями. Постоянные замечания по оформлению документов на приобретение ТМЦ, что выразилось в неоднократных жалобах бухгалтерии по предоставлению учетно-отчетных форм в ненадлежащем виде. Невыполнение сменного задания, что выразилось в ненадлежащем предоставлении отчета о наличии исправного пневмоинструмента (гайковертов) в депо, который готовился с 16 по 21 июня 2021 года и был предоставлен не в полном объеме. В итоге отчет готовился мастером Б.А.В.

Приказом директора вагонного ремонтного депо Иваново-филиала ООО «БалтТрансСервис» от 01.07.2020 № 195 принято решение не выплачивать ФИО1 премиальное вознаграждение полностью в связи неисполнением должностных обязанностей в полном объёме в части оформления документации.

Полагая, что премия является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотрена системой оплаты труда Ответчика и выплачивается каждый месяц, Истец обратился в суд с настоящим иском.

Суд не находит оснований для удовлетворения иска в силу следующего.

Согласно п.1.4. Положения об оплате труда работников вагонного ремонтного депо Иваново-филиала ООО «БалтТрансСервис», утвержденного директором вагонного ремонтного депо Иваново – филиала ООО «БалтТрансСервис» 25.11.2019 года (далее – Положение об оплате труда), под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами работодателя.

Оплата труда работников организации включает в себя: - заработную плату, состоящую из оклада (тарифной ставки, сдельного заработка), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); - стимулирующие и поощрительные выплаты, за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании (п.1.4 Положения об оплате труда).

В силу п.2.3 и п.2.4 Положения об оплате труда оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременного-премиальной и сдельно-премиальной системам организации оплаты труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с табелями учета рабочего времени.

При этом наряду с заработной платой, работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Положением о премировании.

В силу п.7.1 Положения об оплате труда система материального поощрения вводится в целях мотивации работников к достижению высоких результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда, обеспечению безопасности движения поездов.

Таким образом, ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда, ни Положением о премировании не предусматривалась выплата Истцу в обязательном порядке премии.

Сведения о том, что премия является обязательной частью заработной платы, в приведенных выше локальных нормативных актах отсутствуют.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что премия является стимулирующей выплатой, ее размер и порядок выплаты определяются локальными нормативными актами.

Рассмотрев доводы Истца об отсутствии с его стороны нарушений при исполнении должностных обязанностей, суд приходит к следующему.

Как следует из п.3.2.2. Положения о премировании за неисполнение своих должностных обязанностей в зависимости от степени тяжести совершенного нарушения размер премиального вознаграждения снижается на 25 % или 50 % или не выплачивается полностью.

Согласно п. 2.2, п. 2.3, п.2.6, п.2.7, п.2.14, п.2.18, п.2.19 и п.2.22 Должностной инструкции бригадира (освобождённого) предприятий ж.д. транспорта 6 разряда участка по обслуживанию и ремонту оборудования вагонного ремонтного депо Иваново – филиала ООО «БлтТрансСервис» бригадир обязан организовывать работы по своевременному обеспечению материального отделения необходимыми материалами, инструментом, технологической оснасткой.

Контролировать наличие неснижаемого запаса инструмента и технологической оснастки.

Организовывать поддержание исправного состояния, безаварийную и надежную работу обслуживаемых устройств и пневмоинструмента.

Принимать меры для обеспечения инструментом, спецодеждой и защитными средствами работников участка по обслуживанию и ремонту оборудования.

Вести личные карточки выдачи средств индивидуальной защиты работников участка по обслуживанию и ремонту оборудования.

Проводить работу по составлению и оформлению технической и отчётной документации по кругу своих обязанностей.

Составлять заявки на приобретение запчастей для ремонта пневмоинструмента.

Оформлять заявки на приобретение инструмента для обеспечения участков депо и создания оборотного запаса.

Вести техническую документацию, касающуюся внутридеповского автотранспорта: оформление путевых листов, ведение журнала путевых листов, учет времени работы автотранспорта, учет дизельного топлива.

Судом установлено, что Истцом ненадлежащим образом осуществлялось ведение журнала учета движения путевых листов, в частности в журнале за 01, 02 и 05 июня 2021 года отсутствует подпись водителя П.М.А, в получении путевого листа, с 23.06.2021 июня 2021 полностью отсутствуют подписи Истца в графе «приемка путевого листа», при том, что ведение журнала являлось должностной обязанностью Истца.

Довод о том, что сотрудник П.М.А, в смену истца не работал и, следовательно, у истца отсутствовала обязанность по заполнению журнала, судом отклоняется, поскольку путевой лист П.М.А, выдан именно Истцом.

Принимая во внимание, что смена П.М.А, начиналась в семь, а у ситца в восемь часов, ФИО1 имел возможность дооформить журнал.

Также ФИО1 допущены нарушения в части ведения личных карточек выдачи средств индивидуальной защиты.

Из карточки учета смывающих и (или) обеззараживающих средств № 0173 на М.Н.Б. и № 1290 на А.А.Е. следует, что отсутствует подпись лица, получившего средство, сведения о сертификатах соответствия. Так, в карточке на М.Н.Б. за 05.04.2021, 05.05.2021 года не указан сертификат, за 05.06.2021 не указан сертификат и отсутствует подпись получившего. В карточке на А.А.Е. отсутствует как сведения о сертификате, так и подпись получившего.

Утверждение стороны истца о том, что данные нарушения допущены не в июне, а ранее, в связи с чем не могли послужить причиной для лишения премии за июнь судом отклоняется, поскольку в силу п.3.2.4 Положения о премировании лишение или снижение премии производится за тот расчетный период, в котором это упущение было совершено или обнаружено.

Из пояснений представителя ответчика ФИО3 в судебном заседании 24.11.2021 следует, что после каждого заполнения правильность оформления личных карточек не проверяется.

Из личной карточки учета средств индивидуальной защиты А.А.Е. № 1290 (2) следует, что вместо средств индивидуальной защиты в данной карточке Истцом указано на выдачу пасты для очистки рук, при том, что в данной карточке сведения о смывающих и (или) обеззараживающих средствах не указываются.

Также установлен факт ненадлежащего исполнения Истцом обязанностей, указанных в п.2.18 и п.2.19 должностной инструкции в части оформления заявок на приобретение инструмента, что следует из отсутствия виз директора в рапортах от 15.06.2021 и от 24.06.2021, которые были возвращены Истцу на доработку.

Соответствующий Порядок установлен Положением об организации работы инструментального отделения участка по обслуживанию и ремонту оборудования вагонного депо, утвержденное директором депо 18.01.2021.

При этом указанное Положение было разработано непосредственно ФИО1

Также ФИО1 не был подготовлен отчет о наличии исправного пневмоинструмента, что в силу п.2.14 должностной инструкции входит в круг обязанностей истца.

Данные обстоятельства подтверждаются также показаниями допрошенного в судебном заседании 08.11.2021 года в качестве свидетеля мастера Б.А.В.

Оснований не доверять показаниям данного лица у суда не имеется, поскольку свидетель предупреждался об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Его показания не противоречат содержанию рапорта.

Вместе с тем, факт нарушения ФИО1 срока сдачи путевых листов в бухгалтерию своего подтверждения не нашел, поскольку с графиком предоставления в бухгалтерию документов по вагонному депо Истец ознакомлен не был.

Однако данное обстоятельство, при установлении в судебном заседании факта ненадлежащего исполнения Истцом иных должностных обязанностей, которые могут повлечь привлечение Общества к ответственности со стороны контролирующих органов, что следует из ранее внесенного в адрес Ответчика представления Ивановской транспортной прокуратуры от 14.09.2020 года, само по себе о незаконности действий работодателя не свидетельствует.

Таким образом, у ООО «БалтТрансСвервис» имелись основания для лишения Истца премии в полном объеме.

Доводы стороны истца о наличии допущенных работодателем при решении вопроса о невыплате премии нарушениях, которые выразились в не ознакомлении Истца с приказом о лишении премии, принятии решения комиссией не в полном составе суд отклоняет.

В данном случае вопросы премирования урегулированы локальными нормативными актами, следовательно положение о наличии у работодателя обязанности ознакомить работника с приказом о лишении премии также должно быть указано в данных актах.

Из Положения об оплате труда и Положения о премировании не следует, что работодатель обязан ознакомить работника с приказом о лишении премии.

Не смотря на это, ФИО1 с приказом был ознакомлен, что следует из Акта об отказе от подписи от 12.07.2021, согласно которого приказ Истцом был сфотографирован.

Наличие в приказе от ДД.ММ.ГГГГ№ подписей только семи членов комиссии вместо восьми о незаконности приказа не свидетельствует, поскольку требование Положения о премировании о комиссионном принятии решения Ответчиком соблюдено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БалтТрансСервис» о защите трудовых прав отказать.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Советский районный суд гор. Иваново в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Д.В. Маракасова

Мотивированное решение изготовлено 01 декабря 2021 года.