Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2520/2021 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Братский завод ферросплавов» о взыскании невыплаченной премии,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Братский завод ферросплавов» (далее – ООО «БЗФ») в котором просит взыскать невыплаченную премию за май-июнь 2020 года в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что решением Братского городского суда Иркутской области от 25.12.2020, в том числ,е признаны незаконными приказы № 1051 от 05.06.2020, № 1052 от 05.06.2020, № 1288 от 10.07.2020 «О наложении дисциплинарного взыскания и снижения размера начисления и выплаты премии». Решение вступило в законную силу.

В соответствии с указанными приказами ему не были выплачены премии за май и июнь 2020 г.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, будучи надлежаще извещен, ранее в судебном заседании пояснил, что сумму подлежащей взысканию премии он указал примерную. Предоставить расчет он возможности не имеет. Просил заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «БЗФ» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, будучи надлежаще извещена, согласно заявления просит рассматривать дело в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании поясняла и в письменных возражениях указала, что на основании данных ООО «БЗФ» о выполнении показателей, имеющих значение для определения процента премирования, а также с учетом размера базы для начисления премии, указанной в расчетных листках за май 2020 г., июнь 2020 г. ФИО1 имеет право на получение премии в 26 399,86 руб.

Изучив письменные материалы дела, предмет и основание заявленного иска, исследовав и оценив все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Согласно приказу ООО «БЗФ» *** от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания и снижения размера начисления и выплаты премии», ФИО1 объявлен выговор, размер начисления и выплаты премии за май 2020 года снижен на 50%.

Приказом ООО «БЗФ» № 1052 от 05.06.2020 «О наложении дисциплинарного взыскания и снижения размера начисления и выплаты премии», ФИО1 объявлено замечание, размер начисления и выплаты премии за май 2020 года снижен на 50%.

В соответствии с приказом ООО «БЗФ» № 1288 от 10.07.2020 «О наложении дисциплинарного взыскания и снижения размера начисления и выплаты премии», ФИО1 объявлен выговор, ежемесячную премию за июнь 2020 г. приказано не начислять и не выплачивать полностью.

Из расчетных листков за май-июнь 2020 г. судом установлено, что премия истцу не начислялась и не выплачивалась.

Решением Братского городского суда Иркутской области от 25.12.2020 г. приказы ООО «БЗФ» № 1051 от 05.06.2020, № 1052 от 05.06.2020, № 1288 от 10.07.2020 признаны незаконными. Решение вступило в законную силу 26.04.2021.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

Частью 2 ст. 61 ГПК РФ определено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, суд находит, что истцу премия за май-июнь 2020 г. неправомерно работодателем не выплачена, в связи с чем требования истца о взыскании невыплаченной премии являются обоснованными.

Вместе тем, суд не может согласиться с заявленным истцом размером невыплаченной премии.

Так, в соответствии с Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих ООО «БЗФ» (Пол. 1 5.60.09-19. введено в действие Приказом № 2059 от 10.09.2019 г.), на ООО «БЗФ» установлена двухуровневая система премирования в зависимости от выполнения соответствующих показателей совокупный и коллективный уровни премирования (раздел 2 Положения).

Премирование по совокупному уровню осуществляется при выполнении показателей, свидетельствующих о выполнении Обществом в целом, как коммерческой организацией в условиях рыночной экономики, задач.

В качестве показателей премирования учитываются следующие факторы: выполнение Обществом плана по отгрузке товарной продукции, выполнение Обществом месячного плана по производству товарного ферросилиция в перерасчете на приведенные тонны по производительности печей; не превышение фактической себестоимости 1 тонны товарного ферросилиция от плановой нарастающим итогом в начала года.

Премирование по коллективному уровню осуществляется при выполнении определенным подразделением показателей, предусмотренных для такого подразделения.

Согласно п. 2.2 Положения для должности главного механика ежемесячная премия устанавливается от базы для начисления в размере 50%.

В силу п. 2.3. Положения общий размер ежемесячной премии распределяется от базы для начисления ежемесячной премии следующим образом: совокупный уровень до 15%; коллективный уровень до 35%. Итого общий размер премии до 50%.

В соответствии с п. 2.4. Положения, размер выплаты премии по совокупному уровню премирования устанавливается решением балансовой комиссии в соответствии с выполнением показателей, свидетельствующих о выполнении Обществом в целом задач, поставленных перед Обществом в Оперативном плане за отчетный месяц. Основанием для приказа являются: справка о выполнении плана отгрузки товарной продукции, справка о выполнении месячного плана производства, справка о выполнении плана по себестоимости

Как следует из п. 2.5.1. Положения, общий размер премии по совокупному уровню, который составляет 15% - распределяется следующим образом: выполнение Обществом плана отгрузки товарной продукции - 6%; выполнение месячного плана производства товарного ферросилиция в перерасчете на приведенные тонны по производительности печей - 6%; не превышение фактической себестоимости 1 тонны товарного ферросилиция от плановой нарастающим итогом с начала года (по зависящим от завода факторам) - 3%.

Согласно п. 2.8. Положения общий размер премии по коллективному уровню распределяется по показателям, в соответствии с приложением № I к Положению. Процент выплаты премии по показателям работника определяется руководителем подразделения.

В соответствии с п. 2.12 Положения ежемесячная премия начисляется в процентах от суммы начислений, составляющих базу для начисления премии.

Как следует из расчета представленного ответчиком истцу в мае 2020 г. подлежала выплате премия в размере 23 630,30 руб., в июне 2020 г. – 2 769,56 руб.

Суд считает возможным согласиться с расчетом ответчика, поскольку он является арифметически верным, в нем учтены все предусмотренные Положением о премировании показатели имеющих значение для определения процента премирования, определены их проценты, а также определен размер база для начисления.

При указанных обстоятельствах, с ООО «БЗФ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию премия за май-июнь 2020 г. в размере 26399,86 руб. Оснований для взыскания премии в большем размере судом не установлено.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 992 руб., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Братский завод ферросплавов» в пользу ФИО1 невыплаченную премию за май-июнь 2020 г. в размере 26 399,86 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Братский завод ферросплавов» в пользу ФИО1 невыплаченной премии за май-июнь 2020 г. в размере 23 600,14 рублей, - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Братский завод ферросплавов» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 992 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.М. Шаламова