Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-1698/2021 по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Братский государственный университет» о взыскании задолженности по индексации заработной платы, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Братский государственный университет» (сокращенное наименование – ФГБОУ ВО «БрГУ»), в котором просит взыскать в свою пользу с ФГБОУ ВО «БрГУ» задолженность по индексации заработной платы работника ФИО2 за период с апреля 2021 г. по август 2021 г. в размере 16325,96 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в полном объеме индексации заработной платы за период с апреля 2021 г. по август 2021 г. в размере, определяемом на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы в размере 467,64 руб.

В обоснование исковых требований указано, что согласно письменным сведениям ФГБОУ ВО «БрГУ» о проведении индексации заработной платы по работникам ФГБОУ ВО «БрГУ», подписанным главным бухгалтером-начальником ФЭУ ФИО1 в период с 01.01.2018г. по 31.12.2020г. работникам ФГБОУ ВО БрГУ» была проведена индексация заработной платы.

Установленное за период работы ФИО5 – ФИО4 в должности юрисконсульта I категории - помощника ректора по правовым вопросам новыми редакциями и изменениями в Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ» (которые являются составной частью Коллективного договора ФГБОУ ВО «БрГУ» и Дополнительных соглашений к нему) увеличение размеров должностных окладов как ежегодными октябрьскими (с 01 октября) так и ежегодными январскими (с 01 января) повышениями является общеуниверситетским индексирующим механизмом повышения реального содержания зарплаты работников ФГБОУ ВО «БрГУ», поскольку с (дата). увеличение размеров должностных окладов работников происходило вне зависимости от того был ли предыдущий (до 1 января) размер должностного оклада работника ниже или выше повышенного с 1 января федеральным законом размера минимального размера оплаты труда.

Поэтому носит надуманный ложный характер довод ответчика о том, что повышение должностных окладов иным работникам произведено в связи с изменениями МРОТ, а не в связи с индексацией работодателем выплачиваемой заработной платы и опровергается представленными суду письменными сведениями ФГБОУ ВО «БрГУ» о проведении индексации заработной платы по работникам ФГБОУ ВО «БрГУ», подписанными главным бухгалтером - начальником ФЭУ ФИО1, и тем, что новыми редакциями и изменениями в Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ» увеличивались должностные оклады, размеры которых были выше повышающего минимального размера оплаты труда еще до дня такого повышения минимального размера оплаты труда.

На основании распоряжений Правительства Российской Федерации от (дата)№-р и от (дата)№-р, Дополнительных соглашений к Коллективному договору работников ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016 - 2019 годы работникам ФГБОУ ВО «БрГУ» с реальным повышением содержания зарплаты на определенные проценты и периодично начислялись и выплачивались зарплаты за первую половину и вторую половину каждого месяца.

То есть определенные размер и периодичность реального повышения содержания зарплаты работникам ФГБОУ ВО «БрГУ» имеют место, и с учетом требований равенства и справедливости, недопущения дискриминации такой размер и такая периодичность реального повышения содержания зарплаты должны распространяться и на работника ФИО2

Решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от (дата)г. по гражданскому делу № ФИО3 восстановлен на работе в ФГБОУ ВО «БрГУ» в должности юрисконсульта 1 категории - помощника ректора по правовым вопросам.

Приказом ректора ФГБОУ ВО «БрГУ» от (дата)г. № отменен приказ от (дата) «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», ФИО3 восстановлен на работе в ФГБОУ ВО «БрГУ» в должности юрисконсульта I категории - помощника ректора по правовым вопросам.

В соответствии с подпунктом 4.1.1. трудового договора от (дата)№ должностной оклад юрисконсульта I категории - помощника ректора по правовым вопросам ФИО5 – ФИО4 составляет 25000 рублей.

В соответствии с подпунктом 4.1.2. трудового договора от (дата)№ юрисконсульту I категории - помощнику ректора по правовым вопросам ФИО2 устанавливается дополнительная ежемесячная выплата в размере должностного оклада.

Пунктом 4.2.3 работнику установлена компенсационная выплата за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера с коэффициентом 30%.

Из п. 4.2 трудового договора следует, что выплата заработной платы производится в сроки и в порядке, установленном Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя.

С 06.07.2018г. ФИО2 выплачивается районный коэффициент в размере 30 %.

С 06.07.2020г. установлена приказом северная надбавка в размере 20 %, а 06.07.2021г. установлена приказом северная надбавка в размере 30 %.

С 06.07.2018г., когда ФИО3 приступил к работе, было осуществлено несколько общеуниверситетских повышений размера должностных окладов ФГБОУ ВО «БрГУ» в рамках единого механизма периодического увеличения реального содержания заработной платы работников ФГБОУ ВО «БрГУ».

Условно говоря, в качестве примера, добавление 4 рублей к размеру должностного оклада в 100 рублей одного работника не равнозначно добавлению 4 рублей должностного оклада в 500 рублей другого работника - в последнем случае повышение реального содержания зарплаты произойдет в не полном объеме, т. е. с нарушением конституционных принципов равенства и справедливости, поскольку из 500 рублей должностного оклада фактически будут проиндексированы только часть должностного оклада в сумме 100 рублей, т.е. одному работнику будет проиндексирована вся зарплата (размер должностного оклада был 100 рублей), а другому только часть зарплаты (размер должностного оклада был 500 рублей).

Согласно пункту 1 предмета Дополнительного соглашения № к Коллективному договору ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016 - 2019 годы Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ» изложено в новой редакции.

В силу пункта 2 предмета Дополнительного соглашения № к Коллективному договору ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016 - 2019 годы новая редакция Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ» вступила в силу с (дата).

В соответствии с приложением 2 «Оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих ФГБОУ ВО «БрГУ» к данному Положению об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ» должностной оклад помощника ректора составил 11290 рублей.

Дополнительным соглашением № к Коллективному договору ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016 - 2019 годы увеличилось реальное содержание заработной платы работников ФГБОУ ВО «БрГУ» путем повышения размеров должностных окладов с (дата) за исключением работника ФИО2

По смыслу пункта 2 раздела II «Должности руководителей образовательных организаций» Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от (дата)№ должности помощника ректора и юрисконсульта I категории - помощника ректора по правовым вопросам относятся к одному уровню должностей руководителей.

В соответствии с приложением 2 «Оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих ФГБОУ ВО «БрГУ» к этому Положению об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ» должностной оклад помощника ректора увеличился и составил 11410 рублей, т.е. реальное содержание заработной платы помощника ректора с 01.01.2019г. увеличилось на 1,06% [11410 рублей (с (дата) по Дополнительному соглашению № к Коллективному договору ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016 - 2019 годы) - 11290 рублей (с (дата) по Дополнительному соглашению № к Коллективному договору ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016 - 2019 годы) = 120 рублей; 11290 рублей/100% - 112,9 рублей - 1%; 120 рублей/112,9рублей = 1,06%].

Реальное содержание заработной платы других работников ФГБОУ ВО «БрГУ» также увеличилось на 1,06%.

Так, к примеру, с 01.05.2018г. должностные оклады бухгалтера, юрисконсульта, программиста, документоведа, специалиста по учебно- методической работе, учебного мастера составляли 11240 рублей. С 01.01.2019г. их должностные оклады увеличились до 11360 рублей, т. е. на 1,06%.

С 01.05.2018г. должностные оклады помощника проректора, начальника контрактной службы, руководителя производственной практики, начальника отдела по управлению имущественным комплексом, начальника спецотдела, начальника штаба ГО и ЧС, начальника отдела информационно-технического обеспечения, начальника отдела кадров, начальника отдела расчетов по заработной плате и стипендии, начальника отдела учета денежных средств, доходов, начальника отдела расчетов по налогам и учету ТМЦ, начальника планово-финансового отдела составляли 11290 рублей. С 01.01.2019г. их должностные оклады увеличились до 11410 рублей, т. е. на 1,06%.

При этом в рамках механизма увеличения реального содержания заработной платы работников ФГБОУ ВО «БрГУ» повысилось на 1,06 %. процента реальное содержание не только должностных окладов, но и начисляемых на них районного коэффициента и северной надбавки.

Следовательно, реальное содержание заработной платы работника ФГБОУ ВО «БрГУ» ФИО2 с (дата)г. наравне с другими работниками ФГБОУ ВО «БрГУ» также должно было быть увеличено на 1,06 %, однако в нарушение трудовых прав истца это не было сделано.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от (дата)г. №-р федеральным государственным органам, федеральным государственным учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета, в том числе в ведении которых находятся федеральные государственные учреждения, принять меры по увеличению с (дата)г. на 4,3 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда, в том числе работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений.

Дополнительными соглашениями № и № к Коллективному договору ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016 - 2019 годы увеличилось реальное содержание заработной платы работников ФГБОУ ВО «БрГУ» путем повышения размеров должностных окладов с (дата)г. за исключением работника ФИО5 – ФИО4

Согласно пункту 1.1 предмета Дополнительного соглашения № к Коллективному договору ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016 - 2019 годы приложение 2 «Оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих ФГБОУ ВО «БрГУ» к Положению об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ» изложено в новой редакции.

В силу пункта 2 предмета Дополнительного соглашения № к Коллективному договору ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016 - 2019 годы новая редакция приложение 2 «Оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих ФГБОУ ВО «БрГУ» к Положению об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ» вступила в силу с 01.10.2019г.

В соответствии с новой редакцией приложения 2 «Оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих ФГБОУ ВО «БрГУ» к этому Положению об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ» должностной оклад помощника ректора увеличился и составил 11901 рублей, т. е. реальное содержание заработной платы помощника ректора увеличилось на 4,3 % [11901 рублей (с (дата) по Дополнительному соглашению № к Коллективному договору ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016 - 2019 годы) - 11410 рублей (с (дата) по Дополнительному соглашению № к Коллективному договору ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016 - 2019 годы) = 491 рубль; 11410 рублей/100% = 114,1 рублей - 1%; 491 рубль/114,1 рублей = 4,3%)].

Реальное содержание заработной платы других работников ФГБОУ ВО «БрГУ» также увеличилось на 4,3 %.

Так, к примеру, с 01.01.2019г. должностные оклады бухгалтера, юрисконсульта, программиста, документоведа, специалиста по учебно-методической работе, учебного мастера составляли 11360 рублей. С 01.10.2019г. их должностные оклады увеличились до 11848 рублей, т.е. на 4,3 %.

С 01.01.2019г. должностные оклады помощника проректора, начальника контрактной службы, руководителя производственной практики, начальника отдела по управлению имущественным комплексом, начальника спецотдела, начальника штаба ГО и ЧС, начальника отдела информационно-технического обеспечения, начальника отдела кадров, начальника отдела расчетов по заработной плате и стипендии, начальника отдела учета денежных средств, доходов, начальника отдела расчетов по налогам и учету ТМЦ, начальника планово-финансового отдела составляли 11410 рублей. С (дата) их должностные оклады увеличились до 11910 рублей, т. е. на 4,3 %.

При этом в рамках механизма увеличения реального содержания заработной платы работников ФГБОУ ВО «БрГУ» повысилось на 4,3 %. процента реальное содержание не только должностных окладов, но и начисляемых на них районного коэффициента и северной надбавки.

Следовательно, реальное содержание заработной платы работника ФГБОУ ВО «БрГУ» В. ФИО5 - ФИО4 с (дата)г. наравне с другими работниками ФГБОУ ВО «БрГУ» также должно было быть увеличено на 4,3 %, однако в нарушение трудовых прав истца это не было сделано.

ФГБОУ ВО «БрГУ» стало увеличивать реальное содержание заработной платы работника ФГБОУ ВО «БрГУ» ФИО2 на 4,3 % только 25.03.2021г., т.е. после подачи ФИО6 соответствующих исков в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области о выплате индексации заработной платы и вынесения Государственной инспекцией труда в Иркутской области в адрес ФГБОУ ВО «БрГУ» предписания №- ОБ/12-1616-И/68-122 от (дата)г., при этом выплаты индексации заработной платы на 4,3 % в нарушение закона и прав истца произведены только за период с 23.12.2020г.

Однако то обстоятельство, что ФГБОУ ВО «БрГУ» стало выплачивать истцу индексацию зарплаты в размере 4,3 процента свидетельствует о том, что ответчик своими действиями признает обоснованность индексации зарплаты истца на 4,3 процента с 01.10.2019г.

Согласно Дополнительному соглашению № к Коллективному договору ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016 - 2019 годы приложение 1 - 9 к Положению об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ» изложены в новой редакции с 01.01.2020г.

В соответствии с новой редакцией приложения 2 «Оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих ФГБОУ ВО «БрГУ» к этому Положению об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ» должностной оклад помощника ректора увеличился и составил 12270 рублей, т. е. реальное содержание заработной платы помощника ректора увеличилось на 3,1% [12270 рублей (с (дата) по Дополнительному соглашению № к Коллективному договору ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016 - 2019 годы) - 11901 рублей (с (дата) по Дополнительному соглашению № к Коллективному договору ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016 - 2019 годы) = 369 рублей; 11901 рублей/100% = 119,01 рублей - 1%; 369 рубль/119,01 рублей = 3,1%].

Реальное содержание заработной платы других работников ФГБОУ ВО «БрГУ» также увеличилось на 3,1 %.

Так, к примеру, с 01.10.2019г. должностные оклады бухгалтера, юрисконсульта, программиста, документоведа, специалиста по учебно-методической работе, учебного мастера составляли 11848 рублей. С (дата) их должностные оклады увеличились до 12216 рублей, т. е, на 3,1 %.

С 01.10.2019г. должностные оклады помощника проректора, начальника контрактной службы, руководителя производственной практики, начальника отдела по управлению имущественным комплексом, начальника спецотдела, начальника штаба ГО и ЧС, начальника отдела информационно-технического обеспечения, начальника отдела кадров, начальника отдела расчетов по заработной плате и стипендии, начальника отдела учета денежных средств, доходов, начальника отдела расчетов по налогам и учету ТМЦ, начальника планово-финансового отдела составляли 11910 рублей. С (дата) их должностные оклады увеличились до 12270 рублей, т. е. на 3,1 %.

При этом в рамках механизма увеличения реального содержания заработной платы работников ФГБОУ ВО «БрГУ» повысилось на 3,1 процента реальное содержание не только должностных окладов, но и начисляемых на них районного коэффициента и северной надбавки.

Следовательно, реальное содержание заработной платы работника ФГБОУ ВО «БрГУ» ФИО5 – ФИО4 с (дата)г. наравне с другими работниками ФГБОУ ВО «БрГУ» также должно было быть увеличено на 3,1 процента, однако в нарушение трудовых прав истца это не было сделано.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от (дата)г. №-р федеральным государственным органам, федеральным государственным учреждениям - главным распорядителям средств федерального бюджета, в том числе в ведении которых находятся федеральные государственные учреждения, принять меры по увеличению с (дата)г. на 3 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда, в том числе работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений.

Согласно Дополнительному соглашению № к Коллективному договору ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016-2019 годы приложение 1 - 9 к Положению об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ» изложены в новой редакции с 01.10.2020г.

В соответствии с новой редакцией приложения 2 «Оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих ФГБОУ ВО «БрГУ» к этому Положению об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ» должностной оклад помощника ректора увеличился и составил 12638 рублей, т. е. реальное содержание заработной платы помощника ректора увеличилось на 3 % [12638 рублей (с (дата) по Дополнительному соглашению № к Коллективному договору ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016 - 2019 годы) - 12270 рублей (с (дата) по Дополнительному соглашению № к Коллективному договору ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016 - 2019 годы) = 368 рублей; 12270 рублей/100% = 122,7 рублей - 1%; 368 рубль/122,7 рублей = 3 %].

Реальное содержание заработной платы других работников ФГБОУ ВО «БрГУ» также увеличилось на 3 %.

Так, к примеру, с 01.01.2020г. должностные оклады бухгалтера, юрисконсульта, программиста, документоведа, специалиста по учебно-методической работе, учебного мастера составляли 12216 рублей. С 01.10.2020г. их должностные оклады увеличились до 12582 рублей, т.е. на 3 %.

С 01.01.2020г. должностные оклады помощника проректора, начальника контрактной службы, руководителя производственной практики, начальника отдела по управлению имущественным комплексом, начальника спецотдела, начальника штаба ГО и ЧС, начальника отдела информационно-технического обеспечения, начальника отдела кадров, начальника отдела расчетов по заработной плате и стипендии, начальника отдела учета денежных средств, доходов, начальника отдела расчетов по налогам и учету ТМЦ, начальника планово-финансового отдела составляли 12270 рублей. С 01.10.2020г. их должностные оклады увеличились до 12638 рублей, т. е. на 3 %.

При этом в рамках механизма увеличения реального содержания заработной платы работников ФГБОУ ВО «БрГУ» повысилось на 3 процента реальное содержание не только должностных окладов, но и начисляемых на них районного коэффициента и северной надбавки.

Следовательно, реальное содержание заработной платы работника ФГБОУ ВО «БрГУ» ФИО5 – ФИО4 с (дата)г. должно было быть увеличено на 3 процента, однако в нарушение трудовых прав истца это не было сделано.

ФГБОУ ВО «БрГУ» стало увеличивать реальное содержание заработной платы работника ФГБОУ ВО «БрГУ» ФИО2 на 3 процента только 25.03.2021г., т.е. после подачи ФИО6 соответствующих исков в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области о выплате индексации заработной платы и вынесения Государственной инспекцией труда в Иркутской области в адрес ФГБОУ ВО «БрГУ» предписания №-ОБ/12-1616-И/68-122 от (дата)г., при этом выплаты индексации заработной платы на 3 процента произведены только за период с 23.12.2020г.

Однако то обстоятельство, что ФГБОУ ВО «БрГУ» стал выплачивать истцу индексацию зарплаты в размере 3 процента свидетельствует о том, что ответчик своими действиями признает обоснованность индексации зарплаты истца на 3 процента с 01.10.2020г.

Согласно пункту 1 предмета Дополнительного соглашения № к Коллективному договору ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016 - 2019 годы приложение 1-9 к Положению об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ» изложены в новой редакции.

Дополнительным соглашением № к Коллективному договору ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016 - 2019 годы увеличилось реальное содержание заработной платы работников ФГБОУ ВО «БрГУ» путем повышения размеров должностных окладов с (дата)г. за исключением работника ФИО2

В соответствии с новой редакцией приложения 2 «Оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих ФГБОУ ВО «БрГУ» к этому Положению об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ» должностной оклад помощника ректора увеличился и составил 12940 рублей, т. е. реальное содержание заработной платы помощника ректора увеличилось на 2,39 % [12940 рублей (с (дата) по Дополнительному соглашению № к Коллективному договору ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016 - 2019 годы) - 12638 рублей (с (дата) по Дополнительному соглашению № к Коллективному договору ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016 - 2019 годы) = 302 рубля; 12638 рублей/100% = 126,38 рублей - 1%; 302 рубль/126,38 рублей = 2,39 %].

Реальное содержание заработной платы других работников ФГБОУ ВО «БрГУ» также увеличилось на 2,39 %.

Так, к примеру, с 01.10.2020г. должностные оклады бухгалтера, юрисконсульта, программиста, документоведа, специалиста по учебно-методической работе, учебного мастера составляли 12582 рубля. С 01.01.2021г. их должностные оклады увеличились до 12883 рублей, т.е. на 2,39 %.

С 01.10.2020г. должностные оклады помощника проректора, начальника контрактной службы, руководителя производственной практики, начальника отдела по управлению имущественным комплексом, начальника спецотдела, начальника штаба ГО и ЧС, начальника отдела информационно-технического обеспечения, начальника отдела кадров, начальника отдела расчетов по заработной плате и стипендии, начальника отдела учета денежных средств, доходов, начальника отдела расчетов по налогам и учету ТМЦ, начальника планово-финансового отдела составляли 12638 рублей. С 01.01.2021г. их должностные оклады увеличились до 12940 рублей, т.е. на 2,39 %.

При этом в рамках механизма увеличения реального содержания заработной платы работников ФГБОУ ВО «БрГУ» повысилось на 2,39 процента реальное содержание не только должностных окладов, но и начисляемых на них районного коэффициента и северной надбавки.

Следовательно, реальное содержание заработной платы работника ФГБОУ ВО «БрГУ» ФИО2 наравне с другими работниками ФГБОУ ВО «БрГУ» также с (дата) должно было быть увеличено на 2,39 процента, однако в нарушение трудовых прав истца это не было сделано.

Кроме того, реальное содержание зарплаты работников, чьи должностные оклады отличались от базовых с (дата) повысилось на 7,49 процента. Должностные оклады проректоров, главного бухгалтера – начальника ФЭУ, которые составляли 56993 рубля, в 2019 году с (дата) (приказ ректора ФГБОУ ВО «БрГУ» ФИО7 от (дата)№л) увеличились до 61215 рублей, т. е. на 7,49 процента. Приказом ректора ФГБОУ ВО «БрГУ» от (дата)№л подтверждено увеличение должностных окладов проректоров, главного бухгалтера - начальника ФЭУ. 61216 рублей - 56993 рубля = 4223 рубля. 56993 рубля/100% = 563 рубля 93 копейки - 1 %. 4223 рубля = 7,49 процента. Кроме того, они лишены как и другие работники возможности требовать индексацию в рамках октябрьских и январских ежегодных повышений.

На основании распоряжений Правительства Российской Федерации от (дата)№-р и от (дата)№-р, Дополнительных соглашений к Коллективному договору работников ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016 - 2019 годы работникам ФГБОУ ВО «БрГУ» с реальным повышением содержания зарплаты на определенные проценты [1,06 % (с (дата)) + 4,3 % (с (дата)) + 3,1 % (с (дата)) + 3 % (с (дата)) + 2,39 % (с 01.01,2021 г.)] периодично начислялись и выплачивались зарплаты за первую половину и вторую половину каждого месяца.

Неполная выплата ФГБОУ ВО «БрГУ» индексации заработной платы работника ФИО5 – ФИО4 за период с апреля 2021 года по август 2021 года в установленный срок причинила ФИО2 большие нравственные страдания и душевные переживания, послужившие в качестве основания для взыскания компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Размер компенсации морального вреда, причиненного ФГБОУ ВО «БрГУ» ФИО2 должен подтверждать, что компенсация морального вреда, как того требуют нормы международного права и общеобязательные правовые позиции Европейского Суда по правам человека, является адекватным, эффективным средством правовой защиты истца и его нарушенных прав.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, будучи извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в письменном заявлении просил дело рассматривать в его отсутствие.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «БрГУ» - Алекса А.В., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в письменных возражениях указал, что ФИО3, в нарушение требований гражданского процессуального законодательства, не указал, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения его прав, свобод или законных интересов повышением должностных окладов иных работников ФГБОУ ВО «БрГУ». Правового обоснования заявленных требований истцом не приведено.

Ссылка ФИО2 на решения Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от (дата)г. по гражданскому делу №, от (дата)г. по гражданскому делу №, необоснованна.

Указанные выше решения судов в законную силу не вступили, в связи с чем, не могут являться доказательствами по настоящему делу, а изложенные в них выводы не являются обязательными для суда в рамках данного гражданского дела.

Норма закона, на которую ФИО3 ссылается в иске, - статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации, гласит, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ответчик, являющийся федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением, произвел индексацию выплачиваемой ФИО2 заработной платы на основании распоряжения Правительства Российской Федерации от (дата)г. №-р и распоряжения Правительства Российской Федерации от (дата)г. №-р. Данное обстоятельство истцом не оспаривается.

Правовые основания для индексации заработной платы истца в указанные им даты и в указанных им размерах у ФГБОУ ВО «БрГУ» отсутствуют.

Такая обязанность не предусмотрена условиями трудового договора от (дата)г. №, нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами ФГБОУ ВО «БрГУ», коллективным договором. Требования обязательных к исполнению распоряжений Правительства Российской Федерации ответчиком исполнены, повышение должностных окладов иных лиц, не может свидетельствовать о нарушении прав ФИО2

В данном случае в рамках индивидуального трудового спора истец обязан доказать наличие именно у него права на индексацию заработной платы и не исполнение соответствующей обязанности работодателем, однако таких доказательств ФИО6 суду не представлено.

Право на увеличение выплачиваемой всем или отдельной категории работников заработной платы является исключительным правом работодателя, равно как и право на повышение окладов определенных должностей. Ни истец, ни суд не вправе вмешиваться в хозяйственную внутреннюю деятельность ответчика.

Какая-либо взаимосвязь между должностными окладами иных работников ФГБОУ ВО «БрГУ» и должностным окладом юрисконсульта 1 категории - помощника ректора по правовым вопросам отсутствует.

Более того, в силу 134 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не обязан проводить именно индексацию заработной платы, в данной норме указано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает в себя индексацию, но не ограничивается ею.

Единый механизм повышения уровня реального содержания заработной платы законом не предусмотрен.

В пункте 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 года), указано, что по смыслу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не обязан проводить именно индексацию, но может выбрать и иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, так как индексация - лишь один из доступных и наиболее очевидных вариантов.

Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2017г. № 18-КГ17- 10).

Таким образом, работодатель может выбирать между способами повышения заработной платы, поскольку трудовое законодательство требований к порядку (размер, периодичность и т.п.) повышения уровня реального содержания зарплаты, не содержит.

Из содержания статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель не связывает необходимость проведения индексации с ростом потребительских цен на товары и услуги, используя при этом предлог «в связи», то есть индексация - следствие такого роста. Следовательно, работодатель вправе, учитывая разные обстоятельства, устанавливать различные варианты индексации.

Таким образом, произведя расчет индексации заработной платы путем увеличения должностного оклада и заявляя требование о взыскании индексации заработной платы с апреля 2021 года по август 2021 года, ФИО3 нарушает право ФГБОУ ВО «БрГУ» на выбор способа повышения уровня реального содержания заработной платы отдельно взятого работника.

В рассматриваемом случае ФИО3 мог обратиться с требованием о возложении на работодателя обязанности по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, однако истец этого не сделал.

Удовлетворение судом требований истца приведет к необходимости внесения ФГБОУ ВО «БрГУ» изменений в штатное расписание в части увеличения должностного оклада юрисконсульта 1 категории - помощника ректора по правовым вопросам и внесении изменений в трудовой договор от (дата)г. №, что является недопустимым.

Суд не вправе разрешать вопрос об увеличении должностных окладов работников и вносить изменения в трудовое соглашение сторон. В данном случае суд может разрешить вопрос о наличии либо отсутствии у работника права на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, не разрешая вопрос о способе и сумме такого повышения.

Увеличение должностного оклада ФИО2 повлечет необходимость изменения размера всех иных выплат, производных от должностного оклада истца, что приведет к увеличению расходования бюджетных денежных средств.

В исковом заявлении ФИО3 указывает о том, что локальные нормативные правовые акты ФГБОУ ВО «БрГУ» не содержат понятия базового оклада и не устанавливают обязательных условий, по которым повышение заработной платы должно производиться в зависимости от наличия либо отсутствия такового.

С таким доводом согласиться нельзя, поскольку в разделе 3 «Определения и сокращения» имеющегося в материалах дела Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ», утвержденного приказом № от (дата)г., изложено определение понятия «базовый оклад».

Так, базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника университета, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано выше, в силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы связано с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Индекс потребительских цен является показателем ценовой динамики, который измеряет изменение во времени стоимости набора продовольственных, непродовольственных товаров и услуг, потребляемых средним домохозяйством (т.е. стоимости «потребительской корзины»).

ФИО3 в исковом заявлении для расчета индексации заработной платы использует не установленные Росстатом России сведения об индексе потребительских цен, а самостоятельно определенные им величины, что является неверным и незаконным.

При этом согласно новой редакции Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ», с (дата) произведено увеличение минимального базового размера оклада на 1,05%.

Так минимальный базовый размер оклада в ФГБОУ ВО «БрГУ» с (дата) составлял 11163 рублей, после увеличения с (дата) минимальный базовый размер оклада составил 11280 рублей. Увеличение произошло на 1,05% или на 117 рублей.

В связи с вышеуказанным, расчет ФИО2, представленный им в заявлении об уточнении иска и основанный на увеличении должностного оклада помощника ректора с (дата) на 1,06% изначально является не корректным, так как превышает минимальное увеличение по ФГБОУ ВО «БрГУ» на 0,01%.

В соответствии с пунктом 4.1.1. трудового договора от (дата)№ работнику ФИО2 установлен отличный от базового оклад в размере 25000 рублей.

Кроме того, пунктом 4.1.2. данного трудового договора работнику установлена дополнительная ежемесячная выплата в размере 25000 рублей.

В соответствии с пунктом 4.2.3. трудового договора, ФИО2 установлены компенсационные выплаты за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера.

В исковом заявлении ФИО3 представляет расчет индексации, основанный на базовых размерах должностных окладов работников ФГБОУ ВО «БрГУ» и полагает, что его заработная плата также должна быть увеличена на 1,06 %.

При этом ФИО3 не учитывает, что повышение должностных окладов иным работникам произведено в связи с изменением МРОТ, а не в связи с индексацией работодателем выплачиваемой заработной платы.

Поскольку должностной оклад ФИО2 в соответствии с условиями трудового договора установлен в размере, отличном от базового, его ссылка в расчете на процент увеличения к базовому размеру оклада иных работников является не состоятельной и приводит к искажению итоговых значений.

Помимо того, что представленный истцом расчет является необоснованным, он является математически неверным ввиду следующего.

По состоянию на (дата) минимальный размер должностного оклада в ФГБОУ ВО «БрГУ» составлял 11163 рублей. При увеличении оклада на 1,05% размер оклада составит 11280 рублей, увеличение размера оклада в денежном (натуральном) выражении составит 117 рублей.

С учетом того, что ФИО2 установлен оклад в размере 25000 рублей, представленный расчет необходимо привести к натуральным (суммовым) значениям окладной части истца, то есть, 117 руб. / 25000 руб. = 0,468%.

В расчете, представленном ФИО6, увеличение его должностного оклада на 1,06% составит 265 рублей, что изначально превышает размер натурального значения увеличения минимального размера оплаты труда на 148 рублей.

Учитывая, что все последующие расчеты, представленные истцом основаны на первоначально неверном значении, все последующие представленные им расчеты также будут являться не корректными.

На основании Федерального закона от (дата)г. № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», в ФГБОУ ВО «БрГУ» утверждена новая редакция Положения об оплате труда работников и внесены изменения в Коллективный договор на 2016- 2019 годы (выписка из протокола заседания ученого совета от (дата)г. №; приказ от (дата)г. №л «Об утверждении штатного расписания») в части увеличения окладов работникам, имеющим базовый оклад, в связи с увеличением минимального размера оплаты труда (МРОТ) с (дата).

Согласно новой редакции Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ», с (дата) произведено увеличение минимального базового размера оклада на 3,1%.

Так минимальный базовый размер оклада в ФГБОУ ВО «БрГУ» с (дата) составлял 11765 рублей, после увеличения с (дата) минимальный базовый размер оклада составил 12130 рублей. Увеличение произошло на 3,1% или на 365 рублей.

В связи с тем, что работнику ФИО2 установлен оклад, отличный от базового, в размере 25000 рублей, после увеличения на 0,468% с (дата), на 4,3% с (дата) его оклад мог составлять 25117 рублей (25000 рублей + 0,468% (117 рублей) = 25117 рублей; 25117 рублей + 4,3% -25197 рублей).

Исходя из изложенного, увеличение оклада истца на 3,1% составит 812 рублей 11 копеек, что превышает размер натурального значения увеличения минимального размера оплаты труда в ФГБОУ ВО «БрГУ». Увеличение должностного оклада ФИО2 могло быть произведено на сумму 365 рублей или на 1,393%. В таком случае его должностной оклад составил бы 26562 рубля.

На основании Федерального закона от (дата)г. № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в ФГБОУ ВО «БрГУ» утверждена новая редакция Положения об оплате труда работников и внесены изменения в Коллективный договор на 2016-2019 годы (выписка из протокола заседания ученого совета от (дата)№; приказ от (дата)г. №л «О внесении изменений в штатное расписание») в части увеличения окладов работникам, имеющим базовый оклад, в связи с увеличением минимального размера оплаты труда (МРОТ) с (дата).

Согласно новой редакции Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ» с (дата) произведено увеличение минимального базового размера оклада на 3,1%.

Так минимальный базовый размер оклада в ФГБОУ ВО «БрГУ» с (дата) составлял 12494 рублей, после увеличения с (дата) минимальный базовый размер оклада составил 12792 рубля. Увеличение произошло на 2,39% или на 298 рублей.

В связи с тем, что работнику ФИО2 установлен оклад отличный от базового в размере 25000 рублей, после увеличения на 0,468% с (дата), на 4,3% с (дата), на 1,393% с (дата), на 3% с (дата), его оклад мог составлять 27359 рублей (25000 рублей + 0,468% (117 рублей) = 25117 рублей; 25117 рублей + 4,3% = 26 197 рублей; 26 197 рублей + 1,393% (365 рублей) = 26 562 рубля; 26 562 рубля + 3% = 27 359 рублей).

Увеличение оклада в размере 27359 рублей на 2,39 % (или на 653 рубля 88 копеек) является некорректным, поскольку увеличение могло быть произведено на сумму 298 рублей или на 1,089%. В данном случае должностной оклад истца составил бы 27657 рублей.

Таким образом, в случае установления при приеме на работу базового оклада, увеличение должностного оклада работника ФИО2 могло быть произведено в следующем порядке: с (дата) на 0,468%; с (дата) на 4,3%; с (дата) на 1,393%; с (дата) на 3%; с (дата) на 1,089%.

Итоговый результат увеличения должностного оклада истца составил бы 10,25%. В представленном ФИО6 расчете итоговый результат увеличения оклада составляет 13,85%, что на 3,6% превышает размер увеличения базового должностного оклада в ФГБОУ ВО «БрГУ».

Необходимо учесть, что Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ» утверждено приказом № от (дата)г., то есть в период действия приказа Федерального агентства научных организаций России от (дата)г. №н «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений сферы образования, подведомственных федеральному агентству научных организаций».

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от (дата)г. № утверждено Примерное положение об оплате труда и рекомендовано федеральным государственным бюджетным учреждениям сферы образования привести системы оплаты труда в соответствие с утвержденным Примерным положением.

Согласно пункту 9 Примерного положения, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности служащих, рекомендуется устанавливать на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых в установленном порядке.

В случае если должности служащих, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются по ПКГ.

Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по ПКГ/квалификационным уровням приведены в приложении № к приказу №н от (дата)г.

В пункте (дата) Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ» указано, что должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями, приравниваются по оплате труда к соответствующим ПКГ и КУ на основании ЕТКС. Размеры по оплате труда работникам устанавливаются по аналогии с имеющимися должностями в рамках ПКГ и КУ.

В целях включения должности юрисконсульт 1 категории - помощник ректора по правовым вопросам в Положение по оплате труда, необходимо определить к какой профессиональной квалификационной группе и категории относится данная должность и определить должностной оклад.

Для выбора ПКГ и КУ следует руководствоваться вышеуказанным приказом Федерального агентства научных организаций России от (дата)г. №н, согласно которому:

должность юрисконсульт относится к ПКГ 3 КУ 1 с окладом (данные изъяты) рублей на (дата);

помощник ректора относится к ПКГ 4 КУ 1 с окладом (данные изъяты) рублей на (дата).

Между тем, в соответствии с пунктом 4.1.1. трудового договора от (дата)г. №, ФИО2 установлен по соглашению сторон оклад в размере 25000 рублей отличный от базового.

Кроме того, пунктом 4.1.2 трудового договора от (дата)г. работнику установлена дополнительная ежемесячная выплата в размере 25000 рублей.

В соответствии с пунктом 4.2.3 трудового договора от (дата), ФИО2 устанавливаются компенсационные выплаты за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера.

Таким образом, приравнивание занимаемой истцом должности к какой-либо профессиональной квалификационной группе и должности, поименованной в Положении по оплате труда, повлечет уменьшение должностного оклада и нарушение прав работника ФИО2

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключая (дата) трудовой договор № на указанных в нем условиях, в том числе установление оклада, отличного от базового, то есть невозможности его отнесения ни к одной из профессиональных квалификационных групп, истец согласился с изложенными в нем условиями.

Руководствуясь положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4.1.4. Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ», пунктом 4.1.2. трудового договора стороны предусмотрели выплату работнику ежемесячной дополнительной выплаты в размере должностного оклада.

Изложенные обстоятельства не могут свидетельствовать о нарушении прав ФИО2, напротив они свидетельствуют об установлении работнику дополнительных гарантий и компенсаций по сравнению с иными работниками, должности которых поименованы в Положении об оплате труда и имеющими базовый должностной оклад.

В данном случае сравнение должностного оклада истца и должностного оклада помощника ректора не только не допустимо, но и является нарушением условий трудового договора № от (дата)г. и прав истца, поскольку должностной оклад помощника ректора в разы меньше установленного ФИО2 оклада.

Требование ФИО2 о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты индексации заработной платы на день вынесения решения суда, не подлежит удовлетворению, поскольку как таковая задолженность по индексации заработной платы у ФГБОУ ВО «БрГУ» перед истцом отсутствует.

Доказательств наличия такой задолженности ФИО6 не представлено.

Индексация заработной платы истца фактически не производилась, невозможно требовать ко взысканию то, что не было начислено и отсутствует в природе как таковое.

Требование о компенсации морального вреда в размере 100000 рублей необоснованно, так как доказательств причинения ответчиком физических или нравственных страданий ФИО2 в материалы дела не представлено.

Незаконность действий (бездействия) работодателя истцом не подтверждена.

Кроме того, исходя из обстоятельств дела, заявленный ко взысканию размер компенсации является чрезмерно завышенным и необоснованным.

Заявляя требование о компенсации морального вреда, в качестве обоснования повышенного характера нравственных страданий и душевных переживаний ФИО3 ссылается на решения Падунского районного суда г. Братска Иркутской области, которыми удовлетворены или частично удовлетворены заявленные им требования.

Однако ФИО6 не указано общее количество его обращений в суд, из которого прослеживается мизерное количество споров, по которым его исковые требования были удовлетворены или частично удовлетворены судом.

Изложенное позволяет сделать вывод о том, что причиной нравственных страданий и душевных переживаний являются не действия (бездействие) работодателя по отношению к ФИО2, а его многочисленные, необоснованные обращения в суд.

Требование о возмещении судебных расходов не подлежит удовлетворению по причине отсутствия законных оснований для удовлетворения основных требований ФИО2

Об отсутствии индексации заработной платы истцу было известно при ее выплате работодателем и получении расчетных листков.

ФИО3 имеет юридическое образование, занимает должность юрисконсульта 1 категории - помощника ректора по правовым вопросам, истцу было достоверно известно о том, что ответчик индексацию заработной платы не производил, в связи с чем, данные правоотношения нельзя признать длящимися.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2014г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из вышеизложенного, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В рассматриваемом случае индексация заработной платы работника ФИО2 работодателем произведена не была, равно как и не производилось начисление заработной платы с учетом индексации.

При указанных обстоятельствах правоотношения сторон в части индексации заработной платы нельзя признать длящимися, в связи с чем, срок исковой давности составляет три месяца и определяется с того момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Настоящий спор не является индивидуальным трудовым спором о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Предметом настоящего спора является право ФИО2 на индексацию начисленной и выплаченной работодателем заработной платы за период с апреля 2021 года по август 2021 года.

Предусмотренных законом оснований для восстановления пропущенного ФИО6 срока обращения в суд не имеется.

Таким образом, правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО2 отсутствуют.

Просил применить срок исковой давности к требованиям ФИО2 о взыскании индексации заработной платы за период с апреля 2021 года по август 2021 года в размере 16325,96 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты индексации заработной платы, а также отказать в полном объеме в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФГБОУ ВО «БрГУ».

Представитель третьего лица Министерства науки и высшего образования Российской Федерации в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду неизвестны.

Изучив исковое заявление, письменные возражения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита прав и свобод.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что приказом и.о. ректора ФГБОУ ВО «БрГУ» ФИО от (дата)№Л ФИО3 принят на работу в ректорат ФГБОУ ВО «БрГУ» на должность юрисконсульта I категории – помощника ректора по правовым вопросам с (дата)г.

(дата)г. между ФГБОУ ВО «БрГУ» (работодатель) и ФИО6 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности: юрисконсульт I категории – помощник ректора по правовым вопросам, а работник обязуется лично выполнить указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (п. 1.1). Работник осуществляет работу в ФГБОУ ВО «БрГУ», подчиняется непосредственно ректору университета и выполняет его поручения (п. 1.2).

В соответствии с подпунктом 4.1.1. трудового договора от (дата)№ должностной оклад юрисконсульта I категории - помощника ректора по правовым вопросам ФИО5 - ФИО4 составляет 25000 руб.

Приказом ректора ФГБОУ ВО «БрГУ» от (дата)№л, ФИО3 восстановлен на работе в ФГБОУ ВО «БрГУ» в должности юрисконсульта I категории – помощником ректора по правовым вопросам.

Приказом ректора ФГБОУ ВО «БрГУ» от (дата)№л, ФИО2, юрисконсульту I категории – помощнику ректора по правовым вопросам, установлена надбавка в размере 20% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с (дата).

В соответствии с приказом ректора ФГБОУ ВО «БрГУ» от (дата)№л, ФИО2, юрисконсульту I категории – помощнику ректора по правовым вопросам, установлена надбавка к заработной плате в размере 30% за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с (дата).

В силу пункта 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу (дата) решением Падунского районного суда (адрес) от (дата) по гражданскому делу № постановлено:

Признать незаконным бездействие Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Братский государственный университет», выразившееся в отсутствии в установленный срок индексации заработной платы работника ФИО2 за период с (дата) по (дата).

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Братский государственный университет» в пользу ФИО2 индексацию заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 700 рублей 15 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты индексации заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 47 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей, судебные расходы в размере 550 рублей 28 копеек, а всего 2 299 (две тысячи двести девяносто восемь) рубля 08 копеек.

В удовлетворении требований ФИО2 к Первичной профсоюзной организации работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Братский государственный университет» отказать. В удовлетворении требований ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Братский государственный университет» в большем размере отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Братский государственный университет» в доход муниципального образования (адрес) государственную пошлину в размере 700 рублей.

В соответствии с копией свидетельства от (дата)г. ФГБОУ ВО «БрГУ» поставлено на учет в Межрайонной ИФНС №(адрес), что подтверждается копией свидетельства №.

Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от (дата)г. №ФИО7 утвержден ректором ФГБОУ ВО «БрГУ».

Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от (дата)№ утвержден устав ФГБОУ ВО «БрГУ».

Согласно пункту 7.3 Устава работники Университета, занимающие должности, указанные в абз. 3 п. 7.1 настоящего устава имеют право на: предоставление работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не защищенными законодательством Российской Федерации способами; иные права в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами Университета, а также трудовыми договорами.

Согласно п. 2.9. Коллективного договора ФГБОУ ВО «БрГУ» (в редакции дополнительного соглашения № к Коллективному договору ФГБОУ ВО «БрГУ» от (дата)) заработная плата работникам ФГБОУ ВО «БрГУ» выплачивается не реже, чем два раза в месяц в следующие сроки: 17 числа месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца, 2 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, - заработная плата за вторую половину месяца.

Согласно Приложению № к Коллективному договору ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016-2019г.г., утвержденного конференцией работников и обучающихся ФГБОУ ВО «БрГУ», разработано Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ».

Приказом от (дата)№ утверждено Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ» в новой редакции: п. 7.1.7 Размеры базовых должностных окладов ППС устанавливаются в соответствии с Приложением № настоящего Положения. Должностной оклад, отличного от базового, может устанавливаться работнику ректором, в том числе по представлению руководителя структурного подразделения, в зависимости от уровня профессиональной подготовки, квалификации, сложности, объема, качества и характера выполняемой работы, компетенции работника в соответствии с установленной по должности профессиональной квалификационной группой и квалификационным уровнем. В приложении № определен оклад профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений ФГБОУ ВО «БрГУ», специалистов, служащих и рабочих ФГБОУ ВО «БрГУ», научных работников, руководителей научных структурных подразделений и научно-технических работников ФГБОУ ВО «БрГУ». Наименования должности юрисконсульт I категории – помощник ректора по правовым вопросам в списках нет.

В соответствии с дополнительным соглашением № к Коллективному договору ФГБОУ ВО «БрГУ» установлено, что с (дата) в приложение № «Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ» Коллективного договора ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016-2019 годы внесены следующие изменения: изменены оклады профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений ФГБОУ ВО «БрГУ», специалистов, служащих и рабочих ФГБОУ ВО «БрГУ», научных работников, руководителей научных структурных подразделений и научно-технических работников ФГБОУ ВО «БрГУ». Наименования должности юрисконсульт I категории – помощник ректора по правовым вопросам в списках нет.

Приказом от (дата)№ внесены изменения в Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ», с (дата) изменены оклады профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений ФГБОУ ВО «БрГУ», специалистов, служащих и рабочих ФГБОУ ВО «БрГУ», научных работников, руководителей научных структурных подразделений и научно-технических работников ФГБОУ ВО «БрГУ». Наименования должности юрисконсульт I категории – помощник ректора по правовым вопросам в списках нет.

Во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от (дата)№-р в Положение об оплате труда работников Коллективного договора на 2016-2019 годы с (дата) внесены изменения, согласно которым оклады работников ФГБОУ ВО «БрГУ» увеличены на 4,3%, что следует из копии протокола заседания ученого совета ФГБОУ ВО «БрГУ» от (дата)№.

Согласно протоколу заседания ученого совета ФГБОУ ВО «БрГУ» от (дата)№, в связи с установлением минимального размера оплаты труда в размере 12130 руб. согласно ст. 1 Федерального закона от (дата) N 463-ФЗ с (дата) продифференцированы оклады работников профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений ФГБОУ ВО «БрГУ», руководителей, специалистов, служащих и рабочих ФГБОУ ВО «БрГУ».

Из протокола заседания ученого совета ФГБОУ ВО «БрГУ» от (дата)№ установлено, что рассмотрен вопрос об изменении окладов работников профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений ФГБОУ ВО «БрГУ», руководителей, специалистов, служащих и рабочих ФГБОУ ВО «БрГУ» с (дата) в связи с увеличением окладов работников федеральных, казенных, бюджетных и автономных учреждений на 3,0 % согласно Распоряжению Правительства Российской Федерации от (дата)№-р, в связи с чем, в Положение об оплате труда работников Коллективного договора на 2016-2019 годы внесены соответствующие изменения.

Кроме того, были изменены оклады работников профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений ФГБОУ ВО «БрГУ» руководителей, специалистов, служащих и рабочих ФГБОУ ВО «БрГУ» с (дата) в связи с установлением минимального размера оплаты труда в размере 12792 руб. согласно ст. 3 Федерального закона от (дата)№-Ф3 в виду чего внесены соответствующие изменения в Положение об оплате труда работников Коллективного договора на 2016-2019 годы, что следует из протокола заседания ученого совета ФГБОУ ВО «БрГУ» от (дата)№.

По сведениям ФГБОУ ВО «БрГУ» в период с (дата) по (дата) работникам ФГБОУ ВО «БрГУ» была произведена индексация заработной платы на основании: приказа от (дата)№; приказа от (дата)№; приказа от (дата)№; приказа от (дата)№; приказа от (дата)№; приказа от (дата)№; приказа от (дата)№; приказа от (дата)№; приказа от (дата)№.

Судом установлено, что ФИО3 принят в ФГБОУ ВО «БрГУ» на должность юрисконсульта I категории – помощника ректора по правовым вопросам.

Согласно представленным расчетным листкам за апрель - август 2021г. истцу выплачивалась заработная плата с учетом индексации.

Из представленных суду учредительных документов ФГБОУ ВО «БрГУ» следует, что учредителем и собственником имущества ФГБОУ ВО «БрГУ» является Российской Федерации. С учетом требований ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан производить индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Представителем ответчика ФГБУ в письменных пояснениях указано о пропуске истцом срока для обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

На основании Федерального закона от 25 декабря 2018г. № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» ФГБОУ ВО «БрГУ» издан приказ от (дата)№ «Об утверждении штатного расписания» в части увеличения окладов работникам, имеющим базовый оклад, в связи с увеличением минимального размера оплаты труда (МРОТ) с (дата) и утверждена новая редакция Положения об оплате труда работников, внесены изменения в Коллективный договор на 2016-2019 годы.

Согласно новой редакции Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ», с (дата) произведено увеличение минимального базового размера оклада на 1,06%.

Таким образом, с (дата)г. работникам ФГБОУ ВО «БрГУ» увеличен размер минимального базового оклада.

На основании Федерального закона от 27 декабря 2019г. № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», в ФГБОУ ВО «БрГУ» утверждена новая редакция Положения об оплате труда работников и внесены изменения в Коллективный договор на 2016-2019 годы в части увеличения окладов работникам, имеющим базовый оклад, в связи с увеличением минимального размера оплаты труда (МРОТ) с (дата).

Также с (дата) произведено увеличение минимального базового размера оклада работникам ФГБОУ ВО «БрГУ. Работникам, имеющим оклад, отличный от базового (в том числе и истцу), увеличение оклада не производилось.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации в число основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений входит равенство прав и возможностей работников.

В силу статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Индексация признается гарантией работника на достойную оплату труда, никакие действия со стороны работодателя не могут ущемлять права работника.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец ФИО3 наравне с иными работниками в указанные периоды времени имел право на повышение заработной платы.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что о нарушении оспариваемых прав истец узнал (дата), в момент получения расчета по заработной плате за апрель 2021г. В суд с настоящим исковым заявлением истец обратился (дата), что следует из штампа на почтовом конверте, в связи с чем, срок исковой давности по требованиям о взыскании сумм подлежащих к выплате за период с апреля по август 2021г. истцом не пропущен.

Согласно расчету индексации заработной платы работника ФИО2 за период с апреля 2021г. по август 2021г. (с учетом районного коэффициента и северной надбавки), за подписью главного бухгалтера ФГБОУ ВО «БрГУ», сумма индексации за апрель 2021г. составила – 1266,30 руб., за май 2021г. – 5571,75 руб., за июнь 2021г. – 5041,11 руб., за июль 2021г. – 2701,44 руб., за август 2021г. – 4862,60 руб. Индексация заработной платы за указанный период произведена на 4,3% и на 3% на основании распоряжений Правительства Российской Федерации от (дата)№-р и от (дата)№-р соответственно.

Истец ФИО3, не согласившись с указанным размером индексации заработной платы, представил свой расчет, подробно изложенный в исковом заявлении, который судом проверен и признается верным.

На основании чего суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца индексацию заработной платы за период с апреля 2021г. по август 2021г. в размере 16325,96 руб., рассчитанную с учетом начисленной и выплаченной суммы индексации за период с апреля по август 2021г.

Разрешая требование истца ФИО2 о взыскании с ответчика ФГБОУ ВО «БрГУ» денежной компенсации за нарушение срока выплаты индексации заработной платы в полном объеме за период с апреля по август 2021г. в размере, определяемом на день вынесения решения суда, суд приходит к следующему.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан дополнительно уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм. Проценты рассчитываются за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченной в срок суммы (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку судом взыскана с ответчика недоначисленная сумма индексации заработной платы работника ФИО2, то удовлетворению подлежит и требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты индексации заработной платы за период с апреля по август 2021г. в размере, определяемом на день вынесения решения суда.

Учитывая, что заработная плата работникам ФГБОУ ВО «БрГУ» выплачивается 2 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, и определяя размер компенсации на дату вынесения решения ((дата)), суд исходит из следующего: о невыплаченной сумме индексации за апрель 2021г. в размере 1064,11 руб., ФИО3 узнал (дата) в день выплаты заработной платы, следовательно, размер компенсации будет следующим:

за период с (дата) по (дата): 1064,11 руб. ? 45 дней ? 1/150 ? 5% = 15,96 руб.,

за период с (дата) по (дата): 1064,11 руб. ? 41 день ? 1/150 ? 5,5% = 16 руб.,

за период с (дата) по (дата): 1064,11 руб. ? 49 дней ? 1/150 ? 6,5% = 22,59 руб.,

за период с (дата) по (дата): 1064,11 руб. ? 42 дня ? 1/150 ? 6,75% = 20,11 руб.,

за период с (дата) по (дата): 1064,11 руб. ? 31 день ? 1/150 ? 7,5% = 16,49 руб., а всего 91,15 руб.

Сумма невыплаченной индексации за май 2021г. составила 4647,32 руб., о которой ФИО3 узнал (дата) в день выплаты заработной платы, следовательно, размер компенсации будет следующим:

за период с (дата) по (дата): 4647,32 руб. ? 12 дней ? 1/150 ? 5% = 18,59 руб.,

за период с (дата) по (дата): 4647,32 руб. ? 41 день ? 1/150 ? 5,5% = 69,86 руб.,

за период с (дата) по (дата): 4647,32 руб. ? 49 дней ? 1/150 ? 6,5% = 98,68 руб.,

за период с (дата) по (дата): 4647,32 руб. ? 42 дня ? 1/150 ? 6,75% = 87,83 руб.,

за период с (дата) по (дата): 4647,32 руб. ? 31 день ? 1/150 ? 7,5% = 72,03 руб., а всего 346,99 руб.

Сумма невыплаченной индексации за июнь 2021г. составила 4237,65 руб., о которой ФИО3 узнал (дата) в день выплаты заработной платы, следовательно, размер компенсации будет следующим:

за период с (дата) по (дата): 4237,65 руб. ? 23 дня ? 1/150 ? 5,5% = 35,74 руб.,

за период с (дата) по (дата): 4237,65 руб. ? 49 дней ? 1/150 ? 6,5% = 89,98 руб.,

за период с (дата) по (дата): 4237,65 руб. ? 42 дня ? 1/150 ? 6,75% = 80,09 руб.,

за период с (дата) по (дата): 4237,65 руб. ? 31 день ? 1/150 ? 7,5% = 65,68 руб., а всего 271,49 руб.

Сумма невыплаченной индексации за июль 2021г. составила 2288,27 руб., о которой ФИО3 узнал (дата) в день выплаты заработной платы, следовательно, размер компенсации будет следующим:

за период с (дата) по (дата): 2288,27 руб. ? 41 день ? 1/150 ? 6,5% = 40,65 руб.,

за период с (дата) по (дата): 2288,27 руб. ? 42 дня ? 1/150 ? 6,75% = 43,25 руб.,

за период с (дата) по (дата): 2288,27 руб. ? 31 день ? 1/150 ? 7,5% = 35,47 руб., а всего 119,37 руб.

Сумма невыплаченной индексации за август 2021г. составила 4088,61 руб., о которой ФИО3 узнал (дата) в день выплаты заработной платы, следовательно, размер компенсации будет следующим:

за период с (дата) по (дата): 4088,61 руб. ? 10 дней ? 1/150 ? 6,5% = 17,72 руб.,

за период с (дата) по (дата): 4088,61 руб. ? 42 дня ? 1/150 ? 6,75% = 77,27 руб.,

за период с (дата) по (дата): 4088,61 руб. ? 31 день ? 1/150 ? 7,5% = 63,37 руб., а всего 158,36 руб.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты сумм индексации за апрель-август 2021г. на дату вынесения решения суда ((дата)) составит 987,36 руб. (91,15 руб. + 346,99 руб. + 271,49 руб. + 119,37 руб. +158,36 руб.). Следовательно, указанная сумма денежной компенсации за задержку выплаты сумм индексации за апрель-август 2021г. в сумме 987,36 руб. подлежит взысканию с ФГБОУ ВО «БрГУ» в пользу истца ФИО2

Разрешая требование истца ФИО2 о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21 апреля 2011г. № 538-О-О указал, что ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 3, 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд полагает необходимым учесть конкретные обстоятельства дела, факт совершения ФГБОУ ВО «БрГУ» нарушения трудового законодательства, данные о личности истца (исключительно положительную характеристику от (дата)г., приказы ФГБОУ ВО «БрГУ» о поощрении истца денежной премией, справку об отсутствии судимости (адрес) от (дата)г., дипломы о высшем образовании и кандидата наук, сведения о предыдущих местах работы истца, согласно трудовой книжке), характер и степень физических и нравственных страданий причиненных истцу, непродолжительный период нарушения ответчиком прав истца.

Учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 руб. В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере необходимо отказать.

Иные доводы сторон судом во внимание не принимаются, поскольку не могут повлиять на существо принятого решения, являются субъективной оценкой каждой стороны относительно обстоятельств дела.

ФИО6 заявлено требование о взыскании расходов на почтовые отправления в размере 467,64 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно кассовым чекам АО «Почта России» от (дата) истцом понесены почтовые расходы на направление искового заявления в адрес суда и копии искового заявления ответчику ФГБОУ ВО «БрГУ» в размере 467,64 руб.

Следовательно, указанные почтовые расходы подлежат возмещению ответчиком ФГБОУ ВО «БрГУ» истцу ФИО2 в полном объеме в размере 467,64 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то с ответчика ФГБОУ ВО «БрГУ» в пользу муниципального образования города Братска надлежит взыскать государственную пошлину, исчисленную по правилам ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 992,53 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Братский государственный университет» о взыскании задолженности по индексации заработной платы, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Братский государственный университет» в пользу ФИО2 задолженность по индексации заработной платы работника ФИО2 за период с апреля 2021г. по август 2021г. в размере 16325 рублей 96 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в полном объеме индексации заработной платы за период с апреля 2021г. по август 2021г. в размере 987 рублей 36 копеек по (дата) включительно, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы в размере 467 рублей 64 копейки, а всего 19780 (девятнадцать тысяч семьсот восемьдесят) рублей 96 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Братский государственный университет» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 07 декабря 2021г.

Судья Е.М. Литвинцева