Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Шахта «Заречная» о взыскании единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Шахта «Заречная» (АО «Шахта «Заречная») о взыскании единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности.

Требования мотивированы тем, что истец с 06.06.2005 по 14.05.2019 состоял в трудовых отношениях с АО «Шахта «Заречная», работал подземным проходчиком. 20.06.2012 истцу была назначена пенсия по старости в соответствии с Законом РФ «О трудовых пенсиях в РФ». На основании приказа <номер> от 06.06.2013 истцу было выплачено единовременное вознаграждение в размере 15% от среднего заработка в связи с выходом на пенсию за 20 лет работы в угольной промышленности. 14.05.2019 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% от среднего заработка при увольнении на основании пункта 9.1 (прим.) Коллективного договора АО «Шахта «Заречная» на 2018-2021 годы. В получении указанной выплаты истцу было отказано на том основании, что действие раздела 9 Коллективного договора АО «Шахта «Заречная» на 2018-2021 годы распространяется только на работников АО «Шахта «Заречная» и шахтоучасток «Октябрьский» - членов профсоюза Росуглепрофа и на работников, уполномочивших профсоюз представлять их интересы, а истец не является членом профсоюза. С данным отказом истец не согласен, просит суд взыскать с АО «Шахта «Заречная» в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за 5 лет работы в угольной промышленности РФ в сумме 50 906,70 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель адвокат Новоселов Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. Заявили ходатайство о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000,00 рублей.

Представитель ответчика АО «Шахта «Заречная» ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования ФИО1 не признал, представил письменные возражения на исковое заявление. Пояснил, что спорные выплаты предусмотрены только для членов профсоюза Росуглепроф и работников, уполномочивших Профсоюз представлять их интересы. ФИО1 не состоит в профсоюзной организации, в связи с чем он не имеет права на получение указанной выплаты. Сумму судебных расходов на оплату услуг представителя считает чрезмерно завышенной.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и ч. 4 ст. 48 ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 06.06.2005 по 14.05.2019 состоял в трудовых отношениях с АО «Шахта «Заречная», работал подземным проходчиком.

С 20.06.2012 ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости (пенсионное удостоверение на л.д. 18).

Приказом <номер> от 06.06.2013 на основании п. 8.3 Отраслевого тарифного соглашения и п. 8.2 Коллективного договора истцу было выплачено единовременное пособие за 20 лет работы в угольной отрасли в размере 15% от среднего заработка, в связи с выходом на пенсию (л.д. 40-42).

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Пунктом 9.1 Коллективного договора АО «Шахта «Заречная» на 2018-2021 годы установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

- один раз за весь период работы в угольной промышленности у работодателя, где получил право на пенсионное обеспечение;

- на основании письменного заявления работника.

14.05.2019 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% от среднего заработка при увольнении на основании пункта 9.1 Коллективного договора АО «Шахта «Заречная» на 2018-2021 годы

В получении указанной выплаты истцу было отказано на том основании, что действие раздела 9 Коллективного договора АО «Шахта «Заречная» на 2018-2021 годы распространяется только на работников АО «Шахта «Заречная» и шахтоучасток «Октябрьский» - членов профсоюза Росуглепрофа и на работников, уполномочивших профсоюз представлять их интересы, а истец не является членом профсоюза.

Однако суд приходит к выводу, что поскольку ФИО1 является лицом, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), отработал более 10 лет в угольной промышленности (в том числе более 5 лет отработал в АО «Шахта «Заречная» после получения указанной выплаты в 2013 году), он приобрел право на обращение к ответчику по месту своей работы с требованием о соблюдении дополнительных гарантий, регламентированных Федеральным отраслевым соглашением и коллективным договором.

Суд считает, что доводы представителя ответчика о возможности получения единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности только работниками АО «Шахта «Заречная» и шахтоучасток «Октябрьский» – членами Росуглепрофа, и работниками, уполномочившими Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, являются несостоятельными, поскольку условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

В силу ч. 2 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Согласно статье 45 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с частью 5 статьи 48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" содержит два упоминания о возможности работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивать профсоюз на представление их интересов.

В соответствии со ст. 11 указанного Федерального закона профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке. Согласно ч. 3 ст. 16 указанного Федерального закона Профсоюзы по уполномочию работников вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией.

Поскольку при рассмотрении вопроса о выплате работнику единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности коллективные права и интересы работников никоим образом не затрагиваются, отсутствует коллективный трудовой спор, то отсутствуют основания для предоставления работником профсоюзу каких-либо полномочий.

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ заключено от имени всех работников угледобывающего комплекса РФ, его действие в силу прямого указания ст. 48 ТК РФ и п. 1.4 самого соглашения распространяется на всех работников независимо от принадлежности к профсоюзу, в том числе и на истца.

Факт присоединения АО «Шахта «Заречная» к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности сторонами не оспаривался.

Стаж работы истца в угольной промышленности и расчет размера выплаты за 5 лет работы в сумме 50 906,70 рублей ответчиком не оспаривался.

Таким образом, требования истца ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая продолжительность и небольшую сложность данного гражданского дела, характер спорных правоотношений, объем и качество оказанной представителем истца квалифицированной помощи, а также, принимая во внимание позицию ответчика, взысканию с ответчика подлежат расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000,00 рублей, которые суд находит разумными и соразмерными с объемом выполненной работы.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Ленинск-Кузнецкого городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден – в размере 300,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Шахта «Заречная» о взыскании единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Шахта «Заречная» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за стаж работы в угольной промышленности в размере 50 906,70 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000,00 рублей.

В остальной части судебных расходов отказать.

Взыскать с акционерного общества «Шахта «Заречная» в доход бюджета Ленинск-Кузнецкого городского округа государственную пошлину в сумме 300,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 августа 2019 года.

Председательствующий: подпись Е.М. Бондарь

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № 2-1415/2019 Ленинск-Кузнецкого городского суда города Ленинска-Кузнецкого Кемеровской области