Решение № 420042-01-2022-000200-05 от 17.02.2022 Новоильинского районного суда г. Новокузнецка (Кемеровская область)

Дело № 2-265/2022г.

УИД № 42RS0042-01-2022-000200-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 17 февраля 2022 года

Судья Новоильинского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области-Кузбасса Рублевская С.В., при секретаре Плутковой Ю.С.,

рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вишневского А.А, к ООО «Шахта «Юбилейная» о взыскании заработной платы за период простоя по вине работодателя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Новоильинский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области-Кузбасса с иском к ООО «Шахта «Юбилейная» о взыскании заработной платы за период простоя по вине работодателя. Истец просит суд взыскать в его пользу с ООО «Шахта «Юбилейная» неполученный заработок за период простоя с ...... по ...... в размере 453 406,41 рублей; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная с ...... и по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 20 000 рублей; расходы по составлению искового заявления в размере 3 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ...... между ФИО2 и ООО «Шахта Юбилейная» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Шахта Юбилейная» в должности «горный мастер». Приказом ..... от ......, начиная с ...... ФИО2 был отстранен от выполняемой работы без сохранения заработной. Апелляционным определением Кемеровского областного суда от ...... приказ ..... от ...... об отстранении ФИО2 от выполняемой работы без сохранения заработной платы был признан незаконным, с ООО «Шахта Юбилейная» в пользу ФИО1 была взыскана оплата за период незаконного отстранения его от работы с ...... по ...... в сумме 169 918,93 рублей, однако, к работе истец был допущен только с ...... Согласно справке о средней заработной плате за период с ...... по ......, среднечасовая заработная плата ФИО2 составляет 650,20 рублей. Таким образом, размер оплаты за период простоя по вине работодателя, по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе, составляет 453 406,41 рублей. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ, за период с ...... по день подачи искового заявления, т.е. по ......, составляет 38 248,56 рублей. В связи с невозможностью получения обучения и прохождения в связи с этим проверки знаний, а также в связи с неполучением в период отстранения от работы, заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, которые истец оценивает в 20 000 рублей.

В судебном заседании ФИО2 настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, дал суду пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что причиненный ему работодателем моральный вред заключается в том, что он не работал десять месяцев, находился на иждивении своих родственников и не мог содержать семью.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Шахта «Юбилейная» - ФИО4, действующий на основании доверенности ..... выданной ......, сроком до ......, возражал против заявленных исковых требований, указал, что невыплаченная заработная плата составляет 336 370,13 рублей, а компенсация за задержку выплаты заработной платы - 28 261,49 рубль. Требования о компенсации морального вреда истцом не обоснованы.

Заслушав лиц, участвующих в процессе, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, в силу ст.22 ТК РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от ......, ФИО2 был принят на работу в ООО «Шахта «Юбилейная» - Участок по проведению горных выработок ..... в должности «горный мастер».

На основании приказа от ...... ..... ФИО2 был отстранен от работы. Мотивом такого отстранения послужил факт того, что работодателем было организовано обучение требованиям промышленной безопасности на базе ..... на знание «Инструкции по прогнозу динамических явлений и мониторингу массива горных пород при отработке угольных месторождений», однако, ФИО2 не исполнил свою обязанность по изучению «Инструкции по прогнозу динамических явлений и мониторингу массива горных пород при отработке угольных месторождений», не прошел проверку знаний в данной области.

За защитой своих нарушенных прав ФИО2 обратился в Новоильинский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области-Кузбасса с иском о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула.

Решением Новоильинского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области-Кузбасса от ...... постановлено: «В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Шахта «Юбилейная» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, - отказать в полном объеме».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от ...... постановлено: «Решение Новоильинского районного суда ..... от ..... отменить, принять по делу новое решение. Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Юбилейная» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за период незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Юбилейная» от .......... об отстранении ФИО2 от выполняемой работы с ...... Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Юбилейная» в пользу ФИО1 оплату за время отстранения от работы в размере 169 918,93 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 19 693,33 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Юбилейная» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 292, 25 рублей».

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Так, согласно справке о средней заработной плате истца за период с ...... по ......, среднечасовая заработная плата ФИО2 составляет 650,20 рублей.

Продолжительность рабочей смены горного мастера участка по проведению горных выработок ..... ФИО2 составляет 8 часов при 30-ти часовой рабочей неделе.

...... ФИО2 был допущен к работе, что сторонами не оспаривается.

Плановое количество рабочих дней/часов по графику ФИО2 за период с ...... до ...... составляет 97 дней / 776 часа. Таким образом, размер оплаты за отстранение ФИО2 от работ в период с ...... по ...... составит 336 370,13 рублей, исчисляя из следующего расчета: 650,20 рублей х 776 час. х 2/3 (размер оплаты за период простоя).

Таким образом, неполученный заработок за период простоя с ...... по ......, подлежащий взысканию с ООО «Шахта «Юбилейная» в пользу ФИО2, составляет 336 370,13 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная с ...... и по день вынесения решения суда (т.е. по ......), суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Как следует из содержания трудового договора от .........., заключенного с ФИО2, заработная плата выплачивается ежемесячно 10 числа месяца, следующего за расчетным, заработная плата за первую половину месяца выплачивается ежемесячно 25 числа расчетного месяца.

Задолженность ООО «Шахта «Юбилейная» по заработной плате перед ФИО2:

-за ...... составляет 6 935,47 рублей (16 часов х 650,2 руб.=10 403,20 руб. х 2 : 3 = 6 935,47 руб.);

-за ...... - 55 483,73 рублей (128 часов х 650,2 руб.=83 225,60 руб. х 2 : 3 = 55 483,73 руб.);

-за ...... - 52 016 рублей (120 часов х 650,2 руб.=78 024 руб. х 2 : 3 = 52 016 руб.);

-за ...... - 55 483,73 рублей (128 часов х 650,2 руб.=83 225,60 руб. х 2 : 3 = 55 483,73 руб.);

-за ...... - 55 483,73 рублей (128 часов х 650,2 руб.=83 225,60 руб. х 2 : 3 = 55 483,73 руб.);

-за ...... - 55 483,73 рублей (128 часов х 650,2 руб.=83 225,60 руб. х 2 : 3 = 55 483,73 руб.);

-за ...... - 55 483,73 рублей (128 часов х 650,2 руб.=83 225,60 руб. х 2 : 3 = 55 483,73 руб.).

Таким образом, с учетом положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи с наличием долга перед работником по невыплате заработной платы за период незаконного отстранения от работы, сумма компенсации из расчета действующего размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в период с 27.03.2021г. по 17.02.2022г. (день вынесения судом решения) (4,5%, 5%, 5,5%, 6,5%, 6,75%, 7,5%, 8,5%, 9,5%), составит 34 072,60 рублей, в том числе: за март 2021г. – 963,33 рубля, за апрель 2021г. – 7 181,43 рублей, за май 2021г. – 6 195,09 рубль, за июнь 2021г. – 6 007,02 рублей, за июль 2021г. – 5 320,88 рублей, за август 2021г. – 4 575,55 рубля, за сентябрь 2021г. – 3 829,30 рублей, исходя из следующего расчета:

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

В связи с тем, что истцу с неполучением в период отстранения от работы заработной платы были причинены нравственные страдания, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе, относятся расходы на оплату услуг представителей, почтовые расходы, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика ООО «Шахта «Юбилейная» в пользу истца ФИО2 подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 2 225,6 рублей, которые подтверждены документально (л.д.14).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного суд считает, что с ответчик, а с учетом размера удовлетворенных судом исковых требований следует взыскать в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7 204,43 рублей, из которых 6 904,43 рублей - за требования имущественного характера и 300 рублей за требования неимущественного характера, от которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Шахта «Юбилейная» о взыскании заработной платы за период простоя по вине работодателя, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Шахта «Юбилейная» в пользу ФИО2:

-неполученный заработок за период простоя с ...... по ...... в размере 336 370 (триста тридцать шесть тысяч триста семьдесят) рублей 13 копеек;

-денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная с ...... по ...... (день вынесения решения суда) в размере 34 072 (тридцать четыре тысячи семьдесят два) рубля 60 копеек;

-компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 3 000 (три тысячи) рублей;

-расходы по составлению искового заявления в размере ......

Взыскать с ООО «Шахта «Юбилейная» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 204 (семь тысяч двести четыре) рубля 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: С.В. Рублевская

Мотивированное решение изготовлено 17.02.2022г.

Судья: С.В. Рублевская