Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кургане 15 августа 2023 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» (далее – ООО «Ресурс») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№. ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В указанном соглашении работодатель признает задолженность по заработной плате перед работником на ДД.ММ.ГГГГ в размере 85279 руб. 01 коп., которая включает в себя заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за положенный работнику и неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск в количестве 30,33 дня. Однако до настоящего времени обязательства по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не исполнены. Просит суд взыскать с ООО «Ресурс» в его пользу 85279 руб. 01 коп. в качестве заработной платы и компенсации за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск при увольнении работника, 3155 руб. 22 коп. - проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск на день подачи искового заявления по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате юридической помощи в размере 3000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежаще, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ООО «Ресурс» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Курганской области, в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд, на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело без участия сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ресурс» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

Из представленного в материалы дела соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, заключенного между ООО «Ресурс» и ФИО1, стороны договорись о следующем, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ расторгается ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в день расторжения трудового договора работодатель производит расчет заработной платы за фактически отработанное время и производит расчет компенсации за положенный работнику и неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск в количестве 30,33 дня, также работодатель признает задолженность по заработной плате перед работником на ДД.ММ.ГГГГ в размере 85279 руб. 01 коп., которая включает в себя заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за положенный работнику и неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск в количестве 30,33 дня, работодатель начисляет и удерживает все действующие налоги и взносы, подлежащие уплате работником в соответствие с действующим законодательством, перечисление денежных средств, указанных в пункте 4 соглашения, на расчетный счет работника будет произведено ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку обязательства принятые на себя ООО «Ресурс» в указанном соглашении не выполнены, денежные средства истцу не перечислены, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно условиям соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работодатель признает задолженность по заработной плате перед работником на ДД.ММ.ГГГГ в размере 85279 руб. 01 коп., которая включает в себя заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за положенный работнику и неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск в количестве 30,33 дня, работодатель начисляет и удерживает все действующие налоги и взносы, подлежащие уплате работником в соответствие с действующим законодательством, перечисление денежных средств, указанных в пункте 4 соглашения, на расчетный счет работника будет произведено ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Ресурс» в пользу ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 85279 руб. 01 коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3155 руб. 32 коп. (85279 руб. 01 коп. х 74 х 1/150 х 7,5%).

Указанный расчет судом проверен, является верным и ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Ресурс» в пользу ФИО1 компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3155 руб. 32 коп.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 понесены судебные расходы за составление искового заявления в размере 3000 руб., что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ№.

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, суд приходит к выводу, что указанные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Ресурс» в доход местного бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 153 руб. 03 коп.

Руководствуясь статьями 194 – 199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 85279 руб. 01 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3155 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы по составлению искового заявления в размере 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 3 153 руб. 03 коп.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд Курганской области заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 22 августа 2023 г.

Судья Бабкина Л.В.

Мотивированное решение изготовлено 23 августа 2023 г.