Гражданский кодекс часть 1

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Шутьевой Л.В., при секретаре Шуваеве С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительная компания «СТРОЙВЕК» (ООО «ПСК «СТРОЙВЕК») о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, уточнённым в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «ПСК «СТРОЙВЕК» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 956 130 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме компенсацию за неиспользованный отпуск: 119 457 рублей 25 копеек, проценты за невыплату заработной платы № в размере 269168 рублей 80 копеек, выходное пособие при увольнении по сокращению штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) в размере 22525 рублей 58 копеек, выходное пособие при увольнении по сокращению штата (ч. 5 ст. 178 ТК РФ) в размере 45051 рублей 16 копеек.

Исковые требования ФИО2 обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность начальника участка с окладом 30 000 рублей, о чем был составлен Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со справками, выданными мне работодателем № от ДД.ММ.ГГГГ., № от <адрес>. трудоустройство Истца не прекращено.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил ФИО2 об увольнении по сокращению штата. Трудовой договор предполагалось расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил в адрес работодателя письмо с требованием о выплате задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованные отпуска и выходное пособие и единовременную компенсацию в соответствии с п. 1, 5 ст. 178 ТК РФ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата ни наличными денежными средствами, ни в безналичном порядке. Справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате Работодатель ФИО1 не выдал, о причинах отказа не сообщил.

Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет за период с <адрес>. по апрель ДД.ММ.ГГГГ - 956130,00 руб., сумма процентов по задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет: 216135,45 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск: 119457,25 рублей, размер выходного пособия при увольнении по сокращению штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ - выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства): 22525,58 руб. (среднедневной заработок * количество рабочих дней), размер выходного пособия при увольнении по сокращению штата (ч. 5 ст. 178 ТК РФ - выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства): 45051,16 руб. (среднедневной заработок * количество рабочих дней*2), расчет взыскиваемых сумм в приложении.

До настоящего времени денежные средства в адрес истца не поступали, в связи с чем, истец считает необходимым рассчитать размер процентов на задолженность по заработной плате в размере 956130,00 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ., что составляет 53033,35 руб. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ. составит 216 135,45 + 53033,35 = 269168,80руб.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились; о времени и месте судебного разбирательства ответчик были извещены, в ходатайстве на имя суда просили рассмотреть дело в их отсутствие, подтвердили изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержали уточнённые исковые требования и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ПСК «СТРОЙВЕК» в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства ответчик был извещён надлежащим образом, о причинах неявки представителя суд не извести, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил, возражений на иск не представил, в связи с чем суд счёл возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие его представителя.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

С учетом согласия стороны истца, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, находит исковое заявление подлежащим удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно п. 1, 5 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «ПСК «СТРОЙВЕК» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор и вынесен приказ ООО «ПСК «СТРОЙВЕК» № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме ФИО2 на должность начальника участка, характер работы постоянный, с окладом 30000 рублей, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку истца (л. <...>, 61-68).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПСК «СТРОЙВЕК» в адрес ФИО2 по почте направлено уведомление об увольнении по сокращению штата с ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 78,79).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил по почте в адрес ООО «ПСК «СТРОЙВЕК» в ответ на уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. заявление с предложением о выплате выходного пособия в соответствии с ч.1,5 ст. 178 ТК РФ, компенсацию за неиспользованные отпуска за время работы в ООО «ПСК «СТРОЙВЕК» и задолженности по заработной плате (л.д.23,24,25).

Как следует из искового заявления с учетом его уточнения задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет за период с апреля 2018г. по апрель 2021 года - 956130,00 руб., сумма процентов по задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет: 216135,45 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск: 119457,25 рублей, размер выходного пособия при увольнении по сокращению штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ - выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства): 22525,58 руб. (среднедневной заработок * количество рабочих дней), размер выходного пособия при увольнении по сокращению штата (ч. 5 ст. 178 ТК РФ - выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства): 45051,16 руб. (среднедневной заработок * количество рабочих дней*2), расчет взыскиваемых сумм в приложении.

До настоящего времени денежные средства в адрес истца не поступали, в связи с чем, истец рассчитал размер процентов на задолженность по заработной плате в размере 956130,00 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ., что составляет 53033,35 руб. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ. составит 216 135,45 + 53033,35 = 269168,80руб.

Судом у ответчика были запрошены сведения о наличии перед истцом задолженности по выплате заработной платы, а также иные документы, однако никаких документов ответчиком представлено не было.

Представленный истцом расчёт взыскиваемых денежных сумм в виде задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, а также денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм судом проверен, ответчиком не оспорен, и суд соглашается с ним.

Учитывая, что в силу действующего законодательства бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе, а ответчиком ООО «ПСК «СТРОЙВЕК» таких доказательств не представлено, суд находит исковое заявление ФИО1 обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В связи с тем, что в силу ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 333.19 НК РФ и ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета городского округа Ступино подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15261 рублей 66 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «ПСК «СТРОЙВЕК» удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПСК «СТРОЙВЕК» (ИНН <***> ОГРН <***> юридический адрес: 117648, вн. тер, г. муниципальный округ Чертаново Северное, мкр. <адрес>, <адрес>, к. «Г», <адрес> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 956130,00 рублей, проценты по задолженности за период ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 269168 рублей 80 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 119457 рублей 25 копеек; выходное пособие при увольнении по сокращению штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ - выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства) в сумме 22525 рублей 58 копеек; выходное пособие при увольнении по сокращению штата (ч. 5 ст. 178 ТК РФ - выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства) в сумме 45051 рублей 16 копеек.

Взыскать со ООО «ПСК «СТРОЙВЕК» (ИНН <***> ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета городского округа Ступино госпошлину в сумме 15261 (пятнадцать тысяч двести шестьдесят один) рублей 66 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Шутьева Л.В.