Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску ФГУП «ГВСУ №5» в лице филиала «СУ №511» ФГУП «ГВСУ №5» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

установил:

ФГУП «ГВСУ №5» в лице филиала «СУ №511» ФГУП «ГВСУ №5» обратилось с иском к ФИО1 о возмещении расходов, связанных со служебной командировкой в размере 3257 рублей и расходов по оплате госпошлины. В обоснование заявленных требований истец указал, что 18.09.2017 г. между Федеральным государственным унитарным предприятие «Главное военно-строительное управление №5», в лице филиала «УСР № 531» ФГУП «ГВСУ №5» и ФИО1 был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым Ответчик был принят на работу к Истцу на должность электрогазосварщика 3-го разряда, что подтверждается указанным трудовым договором №189, приказом №119 л/с /3 от 14.09.2017 г. В период действия трудового договора ответчик направлялся в служебные командировки. Согласно ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В связи с этим Ответчику на счет банковской карты было перечислено платежным поручением: №29231 от 24.11.2017 г. на сумму 6200 руб. Частично ответчик отчитался по авансовому платежу, а также с него было удержано 2742,94 руб. При проведении сотрудниками бухгалтерии контроля по расходованию денежных средств предприятия была выявлена задолженность Ответчика по подотчетным денежным средствам. Ответчик не отчитался по авансовому отчету за командировочные расходы. 16.01.2018 г. трудовой договор работника на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ был расторгнут, о чем свидетельствует приказ №10 л/с от 12.01.2018 г. Таким образом, долг Ответчика составил 3257,06 руб. В адрес ФИО1 18.02.2019 г. заказным письмом была направлена претензия с требованием погасить долг. Так же Истец предпринимал меры к урегулированию долга посредством обращений к Ответчику по телефону. Однако никаких действий, ни выплаты долга со стороны Ответчика не последовало.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, об уважительности причин неявки суду не сообщил, поэтому суд с согласия представителя истца определил рассмотреть дело в его отсутствии в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд считает иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется свободная защита его прав и свобод.

Согласно ст.11 ГК РФ защита нарушенных прав осуществляется судом.

На основании ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании положений ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В силу ст.232 ТК РФ, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность работника наступает перед работодателем за недобросовестное или ненадлежащее выполнение работником своих должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение ущерба, в соответствии со ст.233 ТК РФ относится к виновному противоправному поведению работника.

Трудовой спор по заявлению работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю (если иное не предусмотрено федеральными законами), рассматривается непосредственно в судах (ст.391 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Обязанность устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения возложена на работодателя ст.247 ТК РФ.Материальная ответственность работника наступает перед работодателем за недобросовестное или ненадлежащее выполнение работником своих должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение ущерба, в соответствии со ст.233 ТК РФ относится к виновному противоправному поведению работника.

Как установлено в судебном заседании, 18.09.2017 г. между Федеральным государственным унитарным предприятие «Главное военно-строительное управление №5», в лице филиала «УСР № 531» ФГУП «ГВСУ №5» и ФИО1 был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым Ответчик был принят на работу к Истцу на должность электрогазосварщика 3-го разряда, что подтверждается указанным трудовым договором №189, приказом №119 л/с /3 от 14.09.2017 г.

В период действия трудового договора ответчик направлялся в служебные командировки. Согласно ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В связи с этим Ответчику на счет банковской карты было перечислено платежным поручением: №29231 от 24.11.2017 г. на сумму 6200 руб. Частично ответчик отчитался по авансовому платежу, а также с него было удержано 2742,94 руб. При проведении сотрудниками бухгалтерии контроля по расходованию денежных средств предприятия была выявлена задолженность Ответчика по подотчетным денежным средствам. Ответчик не отчитался по авансовому отчету за командировочные расходы. 16.01.2018 г. трудовой договор работника на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ был расторгнут, о чем свидетельствует приказ №10 л/с от 12.01.2018 г. Таким образом, долг Ответчика составил 3257,06 руб.

В адрес ФИО1 18.02.2019 г. заказным письмом была направлена претензия с требованием погасить долг. Так же Истец предпринимал меры к урегулированию долга посредством обращений к Ответчику по телефону. Однако никаких действий, ни выплаты долга со стороны Ответчика не последовало.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», пункт №26 работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

По настоящее время денежные средства на счет истца перечислены не были.

В силу ч.1 ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

На основании изложенного, проанализировав представленные доказательства, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу ФГУП «ГВСУ №5» материальный ущерб в размере 3257 рублей 06 копеек, судебные расходы в размере 400 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 28.09.2020 г.

Судья: