Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Централизованная библиотечная система Купинского района» о защите нарушенных трудовых прав, о возмещении морального вреда, судебных издержек,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит признать трудовой договор с работником, заключенный с муниципальным бюджетным учреждением «Централизованная библиотечная система Купинского района» (МБУ «ЦБС Купинского района») от <.....>, заключенным на неопределенный срок; признать незаконным и отменить приказ МБУ «ЦБС Купинского района» № от <.....> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); восстановить ее в должности библиотекаря в структурном подразделении МБУ «ЦБС Купинского района» <......> сельской библиотеке с <.....>, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с <.....> по день восстановления на работе, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей, и судебные расходы.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работала до <.....> в муниципальном казенном учреждении <......> библиотекарем <......> библиотеки. Приказом № от <.....>ФИО1 была уволена работодателем в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в МБУ «ЦБСКупинского района». Основанием для увольнения ФИО1 послужило постановление <...> «О передаче полномочий в сфере библиотечного обслуживания населения <...>» от <.....>№, письмо руководителя МБУ «ЦБС Купинского района» от <.....>№, личное заявление. Приказом № от <.....>ФИО1 была принята в МБУ «ЦБС Купинского района» с <.....> по <.....> на должность библиотекаря в <...> сельскую библиотеку на основное место работы, без указания на временный характер работы, без испытательного срока. Основанием издания приказа указан трудовой договор б/н от <.....>, срок действия которого был неоднократно продлен. На основании приказа № от <.....> была внесена запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу, при этом указания на временный характер работы в трудовую книжку не вносилось. Срок действия трудового договора б/н от <.....> был неоднократно продлен соглашением сторон от <.....> и от <.....>. Приказом № от <.....> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 была уволена с должности библиотекаря <......> сельской библиотеки МБУ «ЦБС Купинского района» по истечению срока трудового договора п. 2 ст. 77 ТК РФ с <.....>. Трудовой договор заключен работником вынужденно, неоднократно был продлен, трудовая функция аналогичная. Ответчик должен был принять работника на постоянную работу. Когда ФИО1 принимали переводом к ответчику, на основании письма от <.....>№ ей было предложено подписать готовый трудовой договор, условия которого с ней не согласовывали. ФИО1 желая работать и понимая, что принимается на постоянную работу в порядке перевода, не читая, подписала предложенный трудовой договор и продолжила выполнять работу в библиотеке. Соглашения о срочном характере работы с работодателем не согласовывала, полагала, что ее берут на работу в порядке перевода на тех же условиях, что и на предыдущем месте работы. Фактически ФИО1 была вынуждена заключить трудовой договор на любых условиях работодателя, поскольку с предыдущего места работы она была уволена, а работодатель предложил подписать трудовой договор с императивными, то есть заранее установленными и не подлежащими обсуждению условиями, при этом ФИО1 очень хотела продолжить работу библиотекарем, поскольку работала на этой должности с <.....> года. О том, что с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор и его срок действия закончился, она узнала только <.....>, то есть когда ей предложили подписать дополнительное соглашение. Поскольку срок действия трудового договора закончился <.....>, ФИО1 была вынуждена заключить с работодателем указанное дополнительное соглашение о продлении срока действия срочного трудового договора на шесть месяцев до <.....>. По тем же причинам ФИО1 была вынуждена заключить и дополнительное соглашение от <.....>. Кроме того, при заключении трудового договора и дополнительных соглашений о продлении срока действия трудового договора со стороны ФИО1 отсутствовало добровольное согласия работника и работодателя. ФИО1 действовала вынуждена, так как желала продолжить работу, а работодатель выдвигал условием продолжения работы срочный характер трудового договора, то есть вынуждая ФИО1 принять его условия для продолжения своей работы. В результате незаконных действий работодателя были нарушены трудовые права ФИО1 Действиями работодателя ФИО1 был причинен моральный вред, выразившийся в унижении ее человеческого достоинства, ее трудовых прав, дискриминации в сфере трудовых отношений, незаконного лишения ее возможности трудиться и получать за свой труд заработную плату. ФИО1 для получения правовой помощи и составления для нее настоящего искового заявления обратилась к юристу.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила удовлетворить исковые требования.

Представитель истца П.А.В. в судебном заседании исковые требования истца поддержал.

Представители ответчика Д.Н.А., В.Т.В., действующие на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признали, с доводами истца не согласились, просили отказать в удовлетвории исковых требований.

Третье лицо МКУ <......> в судебное заседание представителя не направили, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель третьего лица администрации <...>Б.О.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что на основании постановления администрации <...> от <.....>№ полномочия в сфере культуры и библиотечного обслуживания с уровня поселений были переданы на уровень муниципального района, должности библиотекарей в поселениях были сокращены.

Свидетель С.Н.А. в суде пояснила, что она работала в КДЦ <......> сельского совета, затем была переведена библиотекарем в <......> сельскую библиотеку, ее перевели из КДЦ в один период с Бобровой, с ней был заключен срочный трудовой договор с <.....>, трудовой договор читала перед тем, как подписать, была согласна с условиями договора.

Свидетель А.Н.В. в суде пояснила, что она является пенсионером и в настоящее время работает библиотекарем в <......> сельской библиотеке в п. <...> по срочному трудовому договору уже 3 года. При приеме на работу она знала о заключении с ней срочного трудового договора на 1 год.

Свидетель К.М.Н. в суде пояснила, что она работает заведующей отделом комплектования, проводила оценку деятельности Бобровой, книжные фонды в библиотеке были не расставлены по классификации, хранилище, где хранятся документы, не закрыто на замок, книги свалены в углу, книг списанных нет в наличии, формуляры книжные читательские в беспорядке, в формулярах на <.....> год нет регистрации читателей, отсутствуют отметки о предупреждении читателей о возврате книг в библиотеку.

Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, который полагал требования истца подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Статья 59 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Согласно п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определениях от 15 мая 2007 г. N 378-О-П, от 22 ноября 2012 г. N 2078-О, положение абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, предусматривающее, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться только по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, предоставляет тем самым сторонам трудового договора свободу выбора в определении вида заключаемого договора: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В случае обращения работника в суд на работодателе лежит обязанность доказательства законности увольнения (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2)

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МКУ <......> с <.....> по <.....>.

<.....> постановлением администрации <...>№ полномочия в сфере библиотечного обслуживания населения <...> переданы от сельских поселений на уровень муниципального района.

<.....> директором МБУ «ЦБС Купинского района» направлено письмо директору МКУ <......> с просьбой уволить <.....> библиотекарей учреждения в порядке перевода в МБУ «ЦБС Купинского района».

Приказом № от <.....> МКУ <......>ФИО1 уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом в МБУ «ЦБС Купинского района» на основании постановления от <.....>№, письма руководителя МБУ «ЦБС Купинского района», личного заявления.

<.....> приказом №ФИО1 принята на должность библиотекаря в структурное подразделение МБУ «ЦБС Купинского района» - <......> сельскую библиотеку по <.....> на основное место работы.

<.....> между истцом и МБУ «ЦБС Купинского района» заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу, на должность библиотекаря в структурное подразделение <......> сельскую библиотеку (п. 2 договора), на срок с <.....> по <.....> (п. 5 договора).

Срок действия трудового договора от <.....> был продлен соглашениями от <.....> и от <.....> на срок до <.....>.

Приказом МБУ «ЦБС Купинского района» №-л от <.....> с ФИО1 прекращен трудовой договор, истец уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Таким образом, из представленных суду доказательств установлено, что решением администрации <...> полномочия в сфере библиотечного обслуживания населения <...><.....> переданы от сельских поселений на уровень муниципального района.

Согласно штатным расписаниям МКУ <......> по состоянию на <.....>, <.....>, <.....>, <.....>, <.....>, <.....> должность библиотекаря в штате организации с <.....> отсутствует.

Согласно заявлению в МКУ <......> от <.....> истец просила ее уволить в порядке перевода в МБУ «ЦБС Купинского района» с <.....>, на перевод согласна.

Из представленного суду заявления ФИО1 о приеме на работу в МБУ «ЦБС Купинского района» от <.....> следует, что истец просит принять ее на работу библиотекарем в Вороновскую сельскую библиотеку с <.....> на ставку 0,37. Истец в заявлении не указала срок, на который просит принять ее на работу, просьбы истца на заключение срочного трудового договора заявление не содержит, вместе с тем, содержится указание работодателя на заключение срочного трудового договора, что свидетельствует об отсутствие волеизъявления истца на заключение срочного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что после перевода истца на новое место работы условия ее труда остались в целом прежними. Истец продолжила работать на прежнем рабочем месте, в той же должности, на 0,37 ставки, как и на прежнем месте работы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 была принята на работу в МБУ «ЦБС Купинского района» в порядке перевода работников из МКУ <......> на основании ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истец, как работник, является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом организационной зависимости работника от работодателя, зависящим от работодателя материально, заинтересованным в стабильной занятости, осознавая, что должность библиотекаря, в которой она работала в МКУ <......>, сокращена, суд приходит к выводу, что ФИО1, действительно опасаясь потерять работу в случае отказа подписывать срочный трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, была вынуждена подписать срочный трудовой договор.

При таких обстоятельствах, учитывая положения ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, суд полагает, что требования истца о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно п. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Размер неполученного истцом заработка судом рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного периода времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, то есть за период с <.....> по <.....>, который составил: 36328 руб. 92 коп. = 141222 руб. 28 коп. (фактически начисленная заработная плата за период с <.....> по <.....>) / (276 (количество рабочих дней за период) х 71 (дни вынужденного прогула).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца.

Таким образом, суд, проанализировав собранные по делу доказательства, в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Принимая во внимание степень вины ответчика, степень и характер нравственных страданий истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, находя данную сумму разумной и справедливой.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: ….. расходы на оплату услуг представителей,… другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору от <.....> исполнитель ИП П.А.В. оказывает юридические услуги истцу ФИО1 по изучению документов, консультации, составлению проекта искового заявления о защите трудовых прав к ответчику, за вознаграждение в сумме 5000 руб. При таких обстоятельствах, учитывая, что истец оплатила сумму по договору исполнителю, что подтверждается квитанцией от <.....> на сумму 5075 руб., исковые требования о взыскании с ответчика судебных издержек подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Централизованная библиотечная система Купинского района» - удовлетворить частично.

Признать трудовой договор с работником, заключенный между муниципальным бюджетным учреждением «Централизованная библиотечная система Купинского района» и ФИО1 от <.....>, заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным и отменить приказ муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система Купинского района» № от <.....> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Восстановить ФИО1 в должности библиотекаря в структурном подразделении муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система Купинского района» Вороновской сельской библиотеке с <.....>.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система Купинского района» в пользу ФИО1 36328 руб. 92 коп. в счет выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула с <.....> по <.....>, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, судебные расходы в сумме 5075 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Купинский районный суд Новосибирской области, вынесший настоящее решение.

Председательствующий судья: Т.Л.Шишова

Мотивированное решение составлено 28 сентября 2020 года.

Председательствующий судья: Т.Л.Шишова