Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в адрес гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АбсолютСтройМаркет» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АбсолютСтройМаркет».

Из искового заявления (л.д. 2-5), которое уточнялось (л.д.73), и пояснений в суде представителя истца – ФИО5, действующего на основании доверенности (л.д.8), следует, что .... истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> (л.д.31-33).

Истец работал на автомобиле МАЗ 53371. .... произошла поломка двигателя этого автомобиля. Причина поломки - недостаточное количество масла в картере автомобиля. Был составлен акт № от .... о том, что по вине водителя ФИО1 работодателю причинен ущерб на сумму 150 000 руб. ФИО1 свою вину в поломке не признал, возмещать ущерб отказался, в результате у него с работодателем возник конфликт.

В связи с этим ....ФИО1 подал работодателю заявление об увольнении его с работы по собственному желанию. Устно просил уволить без отработки. Написал заявление с просьбой выдать ему трудовую книжку и военный билет.

Директор с начала согласился, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке истца под № от .... о расторжении с истцом трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Однако затем, в связи с тем, что истец возмещать ущерб отказывался, в трудовой книжке произведена запись под № от ...., в которой указано, что запись под № недействительна.

Работодатель сказал, что ФИО6 будет уволен с отработкой в 2 недели. Истец с этим не согласился. Возник словестный конфликт, в ходе которого ФИО1 к работе .... не допустили, с помощью охраны вывели с территории, он ушел.

.... истец пришел на работу, повторно написал заявление с просьбой выдать ему трудовую книжку и военный билет. Заявление у него не приняли, к работе не допустили и он ушел.

Больше к работодателю до ....ФИО1 не приходил.

За защитой своих трудовых прав обратился в Гострудинспекцию в адрес.

.... получил оттуда ответ, в котором сказано, что он уволен с работы .... за прогул.

В день увольнения и в последующем копию приказа об увольнении и уведомление о необходимости явиться к работодателю для получения трудовой книжки или дать согласие на ее отправку по почте, работодателем истцу не направлялось.

Окончательный расчет, в том числе за неиспользованный отпуск, до настоящего времени не произведен.

.... пришел к работодателю с участковым и в результате ему выдали трудовую книжку с записью об увольнении за прогул.

Получив .... трудовую книжку и вышеуказанный ответ из Гострудинспекции в адрес, истец узнал о том, что уволен с работы с .... с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогулы с .... по .....

До увольнения уведомление от работодателя явиться и дать письменное объяснение по поводу отсутствия на работе не получал.

В суде ответчик представил конверт со штампом от .... Согласно отчету об отслеживании этот конверт прибыл к месту вручения ...., была неудачная попытка вручения .... в 13:47 час. Отправителю конверт вернулся только .....

Ответчик представил суду копию уведомления, якобы, находившегося в указанном конверте, о том, что, поскольку 14-дневный срок предупреждения об увольнении с работы истекает ...., ФИО1 необходимо в срок до .... явиться к работодателю и дать объяснение по факту отсутствия на работе с ...., получить трудовую книжку, либо дать согласие на отправление ее по почте. Указано, что со дня направления этого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Поскольку, как видно из отчета об отслеживании почтового отправления, неудачная попытка вручения этого письма было только .... в 13:47 час., истец не имел возможности в срок до .... явиться к работодателю и дать объяснение по факту отсутствия на работе.

Кроме того, согласно ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Поскольку уведомление по почте принесли только ...., ФИО1 имел право дать письменное объяснение в течение 2 рабочих дней. Однако такой возможности ему фактически не предоставили, уволив в тот же день - .....

Так как истец указанное письмо не получил не в связи с отказом от его получения, а поскольку его не было дома, то .... он и не знал о том, что надо прийти и дать работодателю письменное объяснение.

Факт того, что .... и ....ФИО1 фактически не допустили к работе, охрана вывела с территории ООО «АбсолютСтройМаркет», ответчик в суде не отрицает.

Из представленного суду ответчиком акта от .... следует, что ФИО1 был в нетрезвом состоянии, отказался от прохождения медицинского освидетельствования и дачи пояснений, в связи с агрессивным поведением была вызвана охрана ООО «СБ «Сегур».

Доказательств того, что ФИО1.... был в нетрезвом состоянии у ответчика нет.

Считает, что в результате конфликта ответчик специально не пускал истца на работу, чтобы иметь возможность уволить за прогул либо угрозой такого увольнения вынудить возместить причиненный ответчику материальный ущерб.

Кроме того, ответчик подтвердил в суде, что после издания .... приказа об увольнении истца, внесении записи об увольнении за прогул в трудовую книжку, он истцу не направил по почте копию приказа об увольнении с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой либо даче согласия на ее отправление по почте. Никаким образом не сообщил ФИО1 о дате и причине увольнения.

Забрать у ответчика трудовую книжку истец смог только ...., придя вместе с участковым.

Так как ответчик с .... фактически отстранил истца от работы, нарушил требования ст.193 ТК РФ о порядке получения до увольнения письменного объяснения от работника о причине отсутствия на работе, увольнение за прогул следует признать незаконным.

До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за октябрь 2019 г., за минусом того, что перечислено на алименты.

Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Нарушением трудовых прав, незаконным увольнением ему причинен моральный вред.

Просил:

- признать незаконным приказ от .... по ООО «АбсолютСтройМаркет» об увольнении ФИО1 с работы по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ;

- обязать ответчика изменить формулировку причины его увольнения с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию), внести в его трудовую книжку запись о том, что ФИО1 уволен из ООО «АбсолютСтройМаркет» с .... по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ;

- взыскать с ООО «АбсолютСтройМаркет» в его пользу: задолженность по заработной плате за октябрь 2019 г.; средний заработок за время вынужденного прогула; компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки; в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Представители ответчика ООО «АбсолютСтройМаркет» - директор ФИО7 и действующая на основании доверенности ФИО8 (л.д.30), иск не признали. Пояснили, что истец уволен с работы законно и обоснованно.

Истец работал на автомобиле МАЗ 53371. .... произошла поломка двигателя этого автомобиля по вине водителя ФИО1

Возмещать причиненный ущерб водитель отказался. Возник конфликт.

....ФИО1 подал работодателю заявление об увольнении его с работы по собственному желанию. Директор поставил резолюцию – с отработкой 2 недели.

Запись в трудовой книжке под № от .... о расторжении с истцом трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – была внесена в отделе кадров ошибочно, такой приказ работодателем не издавался.

В связи с этим, в трудовой книжке произведена запись под № от ...., в которой указано, что запись под № недействительна.

.... истец пришел на работу в нетрезвом состоянии, требовал немедленно выдать ему трудовую книжку, проходить медицинское освидетельствование отказался, вел себя агрессивно, возник конфликт. Вызвали охрану, которая вывела истца с территории, он ушел. Составили акт о прогуле.

.... истец снова пришел на работу, требовал выдать ему трудовую книжку и военный билет. Работодатель отказался, ссылаясь на то, что срок двухнедельной отработки не истек.

Тогда ФИО1 ушел и больше к работодателю до .... не приходил.

С .... табелировали истцу прогулы.

.... направили ФИО1 по почте уведомление о том, что 14-дневный срок предупреждения об увольнении с работы по собственному желанию истекает ...., поэтому ФИО1 необходимо в срок до .... явиться к работодателю и дать письменное объяснение по факту отсутствия на работе с ...., получить трудовую книжку, либо дать согласие на отправление ее по почте. Также указали, что со дня направления этого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Направив ФИО1 такое письменное уведомление, полагали, что требования ст.193 ТК РФ о предложении дать письменное объяснение, выполнили.

Так как до ....ФИО1 не явился и письменное объяснение не дал, уволили его приказом от .... за прогул.

Об этом увольнении .... за прогул истца никак не извещали. Копию приказа об увольнении за прогул с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее направление по почте, ФИО1 после его увольнения не направляли.

Полагали, что уведомления от .... достаточно.

Не оспаривают, что неудачная попытка вручения их уведомления от .... по почте была только .... в 13:47 час., в связи с чем истец действительно не имел возможности в срок – до .... явиться и представить письменное объяснение.

Полагают, что если истец вообще их уведомление по почте не получил, оно вернулось ...., до .... к работодателю не приходил, то его права не нарушены.

....ФИО1 пришел к работодателю с участковым и в результате ему выдали трудовую книжку с записью об увольнении за прогадрес трудовую книжку .... истец узнал, что уволен именно за прогул.

Часть зарплаты за октябрь 2019 г. и компенсация за не использованный отпуск истцу до настоящего времени не выплачены, так как у работодателя не было реквизитов для перечисления этих сумм.

Просили в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

.... истец был принят на работу к ответчику на должность водителя автомашины (л.д.31-33).

В связи с этим ....ФИО1 подал работодателю заявление об увольнении его с работы по собственному желанию (л.д.19). Устно просил уволить без отработки. Написал заявление с просьбой выдать ему трудовую книжку и военный билет.

В этот же день в трудовой книжке была сделана запись под № от .... о расторжении с истцом трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Однако затем, в трудовой книжке произведена запись под № от ...., в которой указано, что запись под № недействительна (л.д.16-18).

Работодатель сказал, что ФИО6 будет уволен с отработкой в 2 недели, поставил на заявлении об увольнении такую резолюцию (л.д.19).

Истец с этим не согласился. Возник словестный конфликт, в ходе которого ФИО1 к работе .... не допустили, вывели с территории, он ушел.

.... истец пришел на работу, повторно написал заявление с просьбой выдать ему трудовую книжку и военный билет (л.д.15). Заявление у него не приняли, к работе не допустили и он ушел.

Больше к работодателю до ....ФИО1 не приходил.

За защитой своих трудовых прав обратился в Гострудинспекцию в адрес.

.... получил оттуда ответ, в котором сказано, что он уволен .... в связи с прогулом. В день увольнения и в последующем уведомление о необходимости явиться к работодателю для получения трудовой книжки или дать согласие на ее отправку по почте, истцу не направлялось. Трудовая книжка ему выдана .... Окончательный расчет, в том числе за неиспользованный отпуск, до настоящего времени не произведен (л.д.6-7).

....ФИО1 пришел к работодателю с участковым и в результате ему выдали трудовую книжку с записью об увольнении за прогул (л.д.14).

Получив .... трудовую книжку и вышеуказанный ответ из Гострудинспекции в адрес, истец узнал о том, что уволен с работы с .... с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогулы с .... по .... (л.д.48). В суде ответчик представил конверт со штампом от .... Согласно отчету об отслеживании этот конверт прибыл к месту вручения ...., была неудачная попытка вручения .... в 13:47 час. Отправителю конверт вернулся только .... (л.д.47).

Поскольку истец указанное письмо не получил не в связи с отказом от его получения, а поскольку его не было дома, то .... он и не знал о том, что надо прийти и дать работодателю письменное объяснение.

Факт того, что .... и ....ФИО1 в результате конфликта фактически не допустили к работе, охрана вывела с территории ООО «АбсолютСтройМаркет», ответчик в суде не отрицает.

Объективных доказательств того, что ФИО1.... был в нетрезвом состоянии у ответчика нет. Сам ФИО1 это не подтверждает.

Также судом установлено, что после издания .... приказа об увольнении истца за прогул, внесении в записи об увольнении за прогул в трудовую книжку, работодатель истцу не направил по почте копию приказа об увольнении с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой либо даче согласия на ее отправление по почте.

Забрать у ответчика свою трудовую книжку истец смог только ...., придя вместе с участковым.

В соответствии с п.п. «а» п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из представленных суду актов следует, что истец отсутствовал на рабочем месте с .... по .... (л.д.35-45), сам истец это не оспаривает, объясняет тем, что работодатель сам не допускал его к работе, но при этом отказался уволить без двухнедельной отработки.

Суд, исследовав материалы настоящего дела, приходит к выводу об отсутствии законных оснований для увольнения истца по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ.

При рассмотрении настоящего спора о восстановлении на работе истца, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного увольнения, соблюдения порядка увольнения и установленных законом гарантий работникам при расторжении трудового договора возлагается на работодателя.

Согласно ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Кроме того, суд отмечает, что работодателю необходимо было выяснить причины отсутствия работника на рабочем месте, причины неявки ФИО1 к работодателю до .... и не предоставления в этот срока письменного объяснения, так как именно на работодателя возлагается обязанность доказать отсутствие уважительных причин, поскольку это является основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника.

В суде ответчик представил конверт со штампом от .... Согласно отчету об отслеживании этот конверт прибыл к месту вручения ...., была неудачная попытка вручения была только .... в 13:47 час. Отправителю конверт вернулся только .....

Такое нарушение работодателем требований ст.193 ТК РФ, само по себе, является основанием для признания увольнения незаконным.

При таких обстоятельствах, работодатель не имел законного права уволить истца .....

В соответствии с п.23 постановления Пленума Верховного Суда РФ №63 от 28.12.06 г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Проанализировав представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст.ст.62,81,84.1,192,394 ТК РФ, ст.ст.3.5,10,11 ФЗ «О коммерческой тайне», принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд пришел к выводу о законности и обоснованности требований истца о признании незаконным его увольнения, изменении формулировки основания и даты увольнения.

Увольнение ФИО1.... с работы в ООО «АбсолютСтройМаркет» по инициативе работодателя нельзя признать законным и обоснованным.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаях.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в том случае, если в суде будет установлена незаконность увольнения, но работник не настаивает на восстановлении на работе, требование истца изменить формулировку увольнения по порочащему основанию на увольнение по собственному желанию подлежит удовлетворению. При удовлетворении такого иска у суда нет основания и для отказа в части взыскания в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула и в части возмещения морального вреда.

В соответствии со ст.66 ТК РФ и инструкцией по заполнению трудовых книжек, при прекращении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

При таких обстоятельствах следует обязать ответчика изменить формулировку причины увольнения ФИО1 с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию), внести в его трудовую книжку запись о том, что ФИО1 уволен из общества с ограниченной ответственностью «АбсолютСтройМаркет» с .... по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Поскольку судом установлено, что истец был уволен незаконно, в соответствии со ст.394 ТК РФ суд должен принять решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

По данным работодателя у истца была пятидневная рабочая неделя. Всего истец заработал у ответчика за 101 рабочий день 68 854,55 руб. (л.д.50).

Его среднедневный заработок 681,73 руб. (68 854,55 руб. : 101 раб./дн. = 681,73 руб.).

Так как истец уволен с ...., то период с .... (четверг) по .... (день вынесения судом решения – всего 65 раб./дн.) является временем вынужденного прогула.

Средний заработок за время вынужденного прогула составляет 44 312,45 руб. (681,73 руб./дн. х 65 дн. = 44 312,45 руб.). Данную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца (из этой суммы при выплате работодатель должен удержать 13% НДФЛ).

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В связи с тем, что с ответчика в пользу истца взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула с .... по ...., в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика также среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки с .... по ...., следует отказать, поскольку двойное взыскание за один и тот же период среднего заработка законом не предусмотрено.

Из представленных ответчиком документов видно, что за октябрь 2019 г. истцу начислено 8 928,05 руб. (л.д.50). 50% от этой суммы перечислено в качестве алиментов с ФИО1 (л.д.49). Остальные 50% работодатель должен был выплатить истцу. До настоящего времени эта сумма не выплачена.

В связи с этим следует взыскать с ответчика в пользу истца 4 464 руб. (поскольку это зарплата, то из этой суммы при выплате работодатель должен удержать еще 13% НДФЛ).

Исходя из общей заработанной суммы, для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск среднедневный заработок будет составлять 421,90 руб. (68 854,55 руб. : 5,57 мес. = 12 361,67 руб.; 12 361,67 руб. : 29,3 дн. = 421,90 руб.).

Так как за один отработанный месяц оплачивается 2,33 дн., то за 5,57 мес. работодатель должен был оплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за 13 дн. в сумме 5 484,70 руб. (421,9 руб./дн. х 13 дн. = 5 484,70 руб.).

Поскольку данная сумма до настоящего времени не выплачена, ее следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Нарушение трудовых прав влечет за собой причинение работнику нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, а также все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является завышенным, данные требования подлежат удовлетворению частично в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 2 128 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным приказ от .... по обществу с ограниченной ответственностью «АбсолютСтройМаркет» об увольнении ФИО1 по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АбсолютСтройМаркет» изменить формулировку причины увольнения ФИО1 с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию), внести в его трудовую книжку запись о том, что ФИО1 уволен из общества с ограниченной ответственностью «АбсолютСтройМаркет» с .... по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АбсолютСтройМаркет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 4 464 рубля, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 44 312 рублей 45 копеек, а всего 48 776 (Сорок восемь тысяч семьсот семьдесят шесть) рублей 45 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АбсолютСтройМаркет» в пользу ФИО1 за неиспользованный отпуск 5 484 рубля 70 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, а всего 10 484 (Десять тысяч четыреста восемьдесят четыре) рубля 70 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АбсолютСтройМаркет» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 128 (Две тысячи сто двадцать восемь) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья: