Гражданский кодекс часть 1

при организационном участии помощника судьи Литвиненко Е. С., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском в суд к ООО «<данные изъяты>» с вышеназванными требования, в обоснование доводов указав, что она была трудоустроена в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, с должностным окладом в размере 7800 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В нарушение трудового законодательства в день увольнения ответчик не произвел выплату заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии со справкой по форме 2-НДФЛ за 2020 год ей была начислена и выплачена заработная плата за январь в размере 21607,35 руб., за февраль в размере 22086,90 руб., за март в размере 18053,85 руб. Заработная плата за апрель и май 2020г. начислена и выплачена не была. Кроме того, за 2020 год ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13355,31 руб. Указанная сумма при увольнении выплачена также не была. Учитывая, что работодателем нарушен срок выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат. Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который выразился в том, что она осталась без средств к существованию. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 37248,29 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13355,31 руб., компенсацию за задержку выплат, начиная с 26.05.2020г. по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель истца ФИО5 /по устному ходатайству/ исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что задолженность по заработной плате была рассчитана, исходя из средней заработной платы, которую истец получала за предыдущие 12 месяцев работы у ответчика. Истец учитывает при расчетах задолженности по заработной плате доплаты и надбавки, которые ответчик не учитывает, а производит расчет задолженности по заработной плате лишь из должностного оклада истца. В Указе Президента РФ на период установления нерабочих дней в апреле 2020г. указывалось на сохранение заработной платы. При расчете приняты периоды получения истцом заработной платы в ходе работы у ответчика с 31.03.2019г. по 31.03.2020г.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Представил в суд письменный отзыв на иск, из которого следует, что ООО «<данные изъяты>» было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ. Целью создания коммерческой организации является получение прибыли. Получение прибыли планировалось от деятельности в области демонстрации фильмов, чем и занималось предприятие с самого начала своей деятельности. Правительство Российской Федерации Постановлением от 03 апреля 2020г. №434 «Об утверждении перечня отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции» утвердило перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции. 10 апреля 2020г. Постановлением №479 «О внесении изменений в перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции» Правительство Российской Федерации внесло в перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020г. №434 «Об утверждении перечня отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции» следующие изменения: а) раздел 2 дополнить позицией следующего содержания: «Деятельность в области демонстрации кинофильмов 59.14». Являясь предприятием, которое фактически вынуждено было прекратить деятельность с момента объявления самоизоляции, ООО «<данные изъяты>» попало в тяжелую финансовую ситуацию, и учредителями было принято решение обратиться в банк за кредитом по льготной ставке за получением дотаций на выплату заработной платы. Однако, в выдаче кредита было отказано из-за того, что в учредительных документах в качестве основного вида деятельности отсутствует вид деятельности, указанный в Постановлении Правительства РФ: ОКВЭД 59.14. В связи с указанным они вынуждены были обратиться в Арбитражный суд Омской области с заявлением о признании факта осуществления деятельности в области демонстрации кинофильмов 59.14 основным видом деятельности ООО «<данные изъяты>» с момента государственной регистрации предприятия. Решением Арбитражного суда Омской области требования удовлетворены, и в настоящее время по вступлению решения в законную силу предприятие намерено обратиться в ПАО Сбербанк за получением субсидий на выплату заработной платы. Ситуация сложилась таким образом, что ответчик просто не имел возможности из-за принятых мер в связи с пандемией своевременно произвести расчет по заработной плате. Полагает, что вины ответчика в сложившейся ситуации нет.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ФИО1 и ЗАО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ. заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на должность <данные изъяты>.

Согласно п.п.5.1,5.3 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 7800 рублей в месяц, а также все соответствующие надбавки и компенсации, установленные действующим законодательством, а именно: районный коэффициент в размере 15% от должностного оклада, доплата за работу в ночные смены в размере 20% от должностного оклада /в случае работы в ночные смены/, премия, размер которой устанавливается в зависимости от трудового участия работника в размере от 0% до 100% должностного оклада. Заработная плата работнику выплачивается 15 числа – выплата аванса, 30 числа – выплата заработной платы /л.д.42-44/.

Согласно дополнительным соглашениям № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору, работнику устанавливается должностной оклад в размере 9350 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ., а также все соответствующие надбавки и компенсации, установленные действующим законодательством, с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата выплачивается работнику 14 числа и 29 числа каждого месяца в соответствии с положением об оплате труда на месте выполнения им работы /л.д.48-49/.

Приказом №а от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на работу в ЗАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.39/.

На основании протокола внеочередного общего собрания акционеров ЗАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ. принято решение о реорганизации ЗАО «<данные изъяты>» в форме преобразования в ООО «<данные изъяты>» /л.д.50-53/.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. на основании личного заявления работника, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ /л.д.40-41/.

В связи с тем, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за апрель – май 2020г., а также компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу п.1 Указа Президента РФ от 25.03.2020г. №206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" установлены с 30 марта по 3 апреля 2020г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В силу п.1 Указа Президента РФ от 02.04.2020г. №239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены с 4 апреля по 30 апреля 2020г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно п.1 Указа Президента РФ от 28.04.2020 №294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", постановлено, установить с 6 по 8 мая 2020г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, введение нерабочих дней с сохранением заработной платы не изменяло установленные сроки выплаты зарплаты.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020г. №434 (ред. от 26.06.2020г.) "Об утверждении перечня отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции" деятельность в области демонстрации кинофильмов попала в список отраслей экономики, наиболее пострадавших в период пандемии.

В подтверждение письменных доводов стороной ответчика представлены в материалы дела многочисленные ответы на обращения ООО «<данные изъяты>» по вопросам оказания мер поддержки в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции /л.д.55-64/.

Так, в одном из ответов от 27.05.2020г. ООО «<данные изъяты>» было сообщено об отказе в предоставлении субсидии, предусмотренной постановлением Правительства РФ от 24.04.2020г. №576, в связи с тем, что отрасль, в которой ведется деятельность получателя субсидии, не относится к отраслям, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020г. №434 /л.д.54/.

Как следует из представленных ответов на обращения, основным видом деятельности ООО «<данные изъяты>», по состоянию на 01.03.2020г. являлась «Деятельность по распространению кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ» /код по ОКВЭД 59.13/. Деятельность в области демонстрации кинофильмов /код по ОКВЭД 59.14/, входящая в Перечень, был указан лишь в качестве дополнительного вида деятельности ООО «<данные изъяты>».

В связи с чем, ООО «<данные изъяты>» обратилось в Арбитражный суд Омской области к МИФНС №12 по Омской области с заявлением об установлении факта осуществления основного вида деятельности с момента государственной регистрации предприятия: деятельность в области демонстрации кинофильмов (ОКВЭД 59.14).

Решением Арбитражного суда Омской области от 20.08.2020г. установлен факт осуществления основного вида деятельности ООО «<данные изъяты>» с момента государственной регистрации предприятия: деятельность в области демонстрации кинофильмов (ОКВЭД 59.14). Решение вступило в законную силу 24.09.2020г. /л.д.65-67/.

Таким образом, вышеизложенные обстоятельства, по мнению суда, освобождают ответчика от выплат истцу компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда, поскольку правовая природа данных выплат проистекает из виновного поведения субъекта трудовых правоотношений, что в рассматриваемой ситуации судом установлено не было. Наоборот, в сложившихся обстоятельствах ответчиком предпринимались все возможным меры по недопущению образования задолженности по заработной плате перед своими работниками.

Однако, несмотря на непредвиденные обстоятельства, ответчик не освобождается от обязанности произвести расчет по заработной плате с истцом, а также выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части взыскания указанных двух видов выплат.

Проверив расчеты, представленные сторонами, суд находит их принципиально неверными и полагает произвести взыскание в следующем размере:

- за апрель 2020г. начисленная сумма заработной платы 12130 /размер МРОТ, начиная с 01.01.2020г./ + 15% = 13949,50 руб.;

- за май 2020г. начисленная сумма заработной платы 9989,41 /за 14 рабочих дней в мае/ + 15% = 11487,82 руб.

При этом суд отмечает, что сумма заработной платы не должна быть взыскана за вычетом налога на доходы физических лиц, поскольку при взыскании этой суммы в судебном порядке сумма налогов и обязательных платежей учету судом не подлежит, так как суд не является налоговым агентом в рамках трудовых правоотношений сторон.

Исходя из положений ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель 2020г. – май 2020г. в размере 25437,32 руб. подлежит исполнению немедленно.

По правилам ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд соглашается с заявленным истцом размером компенсации за неиспользованный отпуск 13355,31 рублей, согласно справке о доходах за 2020г., который ответчиком оспорен не был, признает его верным и подлежащим взысканию /л.д.9/.

В силу требований ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1364 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за:

- апрель 2020г. в размере 13949 /тринадцать тысяч девятьсот сорок девять/ рублей 50 коп.;

- май 2020г. в размере 11487 /одиннадцать тысяч четыреста восемьдесят семь/ рублей 82 коп.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы за апрель 2020г. – май 2020г. в вышеуказанном размере подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13355 /тринадцать тысяч триста пятьдесят пять/ рублей 31 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 1364 /одну тысячу триста шестьдесят четыре/ рубля.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

КОПИЯ ВЕРНА

Решение (определение) вступило в законную силу ____________________________________________

УИД 55RS0002-01-2020-006259-81

Подлинный документ подшит в деле № __________

Куйбышевского районного суда г.Омска

Судья _____________________________

Секретарь __________________________