Гражданский кодекс часть 1

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего Бажиной Т. В., при секретаре Шарипове А. С., при организационном участии помощника судьи Литвиненко Е. С., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО5, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к БУ г. Омска «УДХБ» об изменении даты увольнения, компенсации морального вреда, возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к БУ г. Омска «УДХБ» об изменении даты увольнения. В обоснование требований указал, что в соответствии с приговором Центрального районного суда г. Омска он был приговорен к 8 месяцам исправительных работ. Уголовно-исполнительной инспекцией по САО г. Омска он был направлен в БУ г. Омска «УДХБ» для прохождения исправительных работ. Добросовестно отработав положенный срок, 07.03.2020г. он обратился к начальнику Отдела БУ г. Омска «УДХБ» в САО г. Омска с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Окончательную дату истечения срока наказания устанавливала инспекция. 17.03.2020г. срок исполнения наказания был завершен. При выдаче ему документов он узнал, что положенный ему по закону отпуск не учтен. В этот же день он обратился с заявлением к ответчику с просьбой разобраться в сложившейся ситуации. В ответ на указанное заявление ему было сообщено, что расчет с ним был произведен, в отпуске он не нуждается. Считает, что в результате действий ответчика в его трудовом стаже не учтено 18 рабочих дней. Просил суд обязать ответчика изменить дату увольнения с учетом продолжительности положенного по закону отпуска, обязать подать в отношении него документы в ГУ ПФ РФ по Омской области, а также взыскать с ответчика в свою пользу расходы по оплате почтовой корреспонденции.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст.39 ГПК исковые требования увеличил, прося также взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, в счет возмещения материального ущерба - 560 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что сотрудники отдела кадров БУ г. Омска «УДХБ» должны были рассчитать правильную дату его увольнения. Он ушел в отпуск с последующим увольнением, для предоставления ему отпуска 07.03.2020г. он подавал заявление в отдел кадров ответчика, но ему до настоящего времени не известно, где находится указанное заявление. 17.03.2020г. закончился срок отбывания им исправительных работ. С приказом об отпуске его не знакомили, приказ о предоставлении ему отпуска издан не был. После 17.03.2020г. официально он нигде не был трудоустроен. Считает, что ответчик незаконно не включил в его трудовой стаж полагающийся ему отпуск.

Представитель ответчика ФИО5 /в силу полномочий доверенности/ в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила отказать. Дополнительно пояснила, что в течение восьми месяцев истец отбывал наказание в виде исправительных работ в БУ г. Омска «УДХБ». 16.03.2020г. из УФСИН России по Омской области от сотрудника ФИО12 в БУ г. Омска «УДХБ» поступило сообщение о том, что 17.03.2020г. у истца заканчивается срок исправительных работ. 17.03.2020г. приказ об увольнении истца был подготовлен. 17.03.2020г. в 15-00 часов позвонила сотрудник учреждения ФИО6 и сообщила, что истец подал заявление на ежегодный отпуск. Предоставить такой отпуск не представилось возможным, так как 16.03.2020г. поступило распоряжение УФСИН России по Омской области об окончании у истца исправительных работ 17.03.2020г. С 16.03.2020г. по 17.03.2020г. в очень короткие сроки невозможно было согласовать с УФСИН России по Омской области вопрос о предоставлении истцу отпуска, поэтому перед увольнением истца вместо отпуска была предоставлена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, которая была выплачена в полном размере. 17.03.2020г. заявление истца об отпуске в отдел кадров ответчика не поступало, в другие разумные сроки заявление об отпуске истец также не предоставлял в отдел кадров ответчика. Увольнение осужденного после отбывания наказания происходит лишь на основании распоряжения УФСИН России по Омской области. Также на основании распоряжения УФСИН России по Омской области предоставляется отпуск осужденному. В случае, если бы УФСИН России по Омской области согласовало бы предоставление отпуска истцу, то необходимо было бы отозвать сообщение от 16.03.2020г. об окончании исправительных работ истца, после чего, в течение десяти дней происходил бы процесс согласования предоставления отпуска истцу, и только после этого выносился бы приказ о предоставлении отпуска истцу. Заявление истца об отпуске было передано сотруднику ФИО11 в 15-00 часов 17.03.20020г. за 2 часа до окончания рабочего дня в неразумные сроки, данное заявление истец мог согласовать с УФСИН России по Омской области самостоятельно, либо через ответчика, но только в разумные сроки. После получения заявления истца об отпуске 17.03.2020г. в 15-00 часов сотрудник ФИО9 позвонила в отдел кадров ответчика и в УФСИН России по Омской области сотруднику ФИО8, где ей пояснили, что предоставление истцу отпуска нецелесообразно, а также необходимо истцу выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, что и было сделано. В отдел кадров ответчика заявление истца о предоставлении отпуска не поступало, сотрудник ФИО10 такое заявление в отдел кадров ответчика не передавала. От истца поступило заявление от 13.03.2020г., хотя срок окончания исправительных работ истца был определен 17.03.2020г. Согласно сообщению УФСИН России по Омской области от 16.03.2020г., по состоянию на 13.03.2020г. не было известно о том, что у истца исправительные работы заканчиваются 17.03.2020г. В рамках отбывания наказания по приговору суда подача заявления осужденным работником об увольнении непосредственному работодателю не влечет каких-либо юридических последствий, так как в этом случае сообщение уголовно-исполнительной инспекции, которая курировала отбывание осужденным работником наказания, будет являться основанием для увольнения данного работника. Такое сообщение об увольнении истца с 17.03.2020г. в связи с окончанием срока отбывания наказания в виде исправительных работ поступило от ФСИН в отдел кадров БУ г. Омска «УДХБ» 16.03.2020г. График отпусков на осужденных, которые работают более шести месяцев, составляется работодателем, эти графики направляются в ФСИН для согласования. Предоставление отпуска работнику, который работает шесть месяцев и более, носит заявительный характер, реализуется путем подачи заявления на отпуск не менее чем за две недели. Истец работал у ответчика с 05.07.2019г., соответственно право на отпуск появляется у истца с 5 июня следующего года, то есть по прошествии одиннадцати месяцев. Представленный в материалы дела график отпусков составляется первый раз на первый год работы, графики отпусков на второй и последующие годы составляются и с ними знакомятся работники. Отпуском, указанным в данном графике отпусков, никто из такой категории работников осужденных по приговору суда, как истец, не воспользовались. Работник имеет право заблаговременно подать работодателю заявление на предоставление отпуска. Предоставить отпуск работнику – это не обязанность работодателя. Предоставление отпуска работнику носит заявительный характер. С января по март 2020г. истец мог подать в отдел кадров БУ г. Омска «УДХБ» заявление о предоставлении ему отпуска после согласования с уголовно-исполнительной инспекцией, которая курирует отбывание им наказания. График отпусков был представлен в уголовно-исполнительную инспекцию, каких-либо претензий со стороны уголовно-исполнительной инспекции высказано не было.

Представитель ответчика ФИО4 /в силу полномочий доверенности/ возражала против удовлетворения исковых требований, просила отказать. Поддержала доводы представителя ФИО5 Дополнительно пояснила, что от истца заявление о предоставлении ему отпуска поступило 17.03.2020г. руководителю структурного подразделения БУ г. Омска «УДХБ» - ДРСУ Советского АО г. Омска ФИО6, ранее такое заявление от истца в отдел кадров БУ г. Омска «УДХБ» не поступало.

Представитель привлеченного судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, Управления ФСИН РФ по Омской области в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, заслушав пояснения свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании извещения Филиала № по САО г. Омска ФКУ УИИ УФСИН России по Омской области в соответствии с приговором суда от 03.04.2019г. для отбывания наказания в БУ г. Омска «УДХБ» направлен ФИО1, осужденный Первомайским районным судом г. Омска по <данные изъяты> УК РФ к исправительным работам на срок 8 месяцев /л.д.43/.

Из материалов дела следует, что между БУ г. Омска «УДХБ» и ФИО1 заключен трудовой договор № от 04.07.2019г., согласно которому работник принимается рабочим третьего разряда в службу по благоустройству дорожно -эксплуатационный участок Советского административного округа, в соответствии со штатным расписанием рабочих дорожно-эксплуатационный участок Советского административного округа. Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок – на период прохождения исправительных работ сроком на 8 месяцев. Трудовой договор вступает в силу с 05.07.2019г. Дата начала работы – 05.07.2019г., дата прекращения трудового договора – дата окончания срока прохождения исправительных работ /л.д.39-41/.

Согласно п.п. 3.3,3.4 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Отпуск предоставляется по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией, в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Приказом № от 04.07.2019г. ФИО1 принят на работу в БУ г. Омска «УДХБ» с 05.07.2019г. временно, для отбывания исправительных работ сроком 8 месяцев с удержанием 10% заработной платы в доход государства /л.д.27/.

Приказом № от 17.03.2020г. действие трудового договора с истцом прекращено с 17.03.2020г. в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании личного заявления ФИО1, а также сообщения начальника филиала № по САО г. Омска ФКУ УИИ УФСИН России по Омской области /л.д. л.д.26,28,54/.

Согласно вышеуказанному приказу и расчетному листку, ФИО1 выплачена денежная компенсация за 16 рабочих дней (18,67 календарных дня) неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 05.07.2019г. по 17.03.2020г. /л.д.25/.

Истец, обращаясь с настоящим иском в суд, указывает на то, что нарушение его прав ответчиком заключается в том, что он не предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск, тем самым, лишив его 18-ти дней трудового стажа, влияющих на будущий размер его трудовой пенсии.

Суд полагает, что суждения истца основаны на неверном толковании норм материального права.

В соответствии с ч.6 ст.40 УИК РФ в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.

Согласно п.76 раздела 6 Приказа Минюста России от 20.05.2009г. №142 (ред. от 22.08.2014) "Об утверждении Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.06.2009 N 14140), инспекция согласовывает в письменной форме предоставление организацией, в которой работает осужденный, ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью восемнадцать рабочих дней.

По правилам ст.114, ч.ч.1,2 ст.122, ч.ч.1-3 ст.123 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, график отпусков является локальным нормативным актом, определяющим порядок ухода работников в отпуска.

Ответчиком в материалы дела представлен график отпусков, составленный 10.12.2019г., на 2020г., согласно которому запланированная дата отпуска истца в количестве 18 рабочих дней – 05.06.2020г.

Суд полагает, что представленный документ составлен работодателем с нарушением норм трудового законодательства, так как не учитывает срок окончания исправительных работ работником ФИО1, который принят на работу в учреждение по срочному трудовому договору с указанием общей продолжительности этого срока. Кроме того, отсутствуют сведения об ознакомлении истца с данным графиком отпусков /л.д.58/.

При таком положении порядок ухода ФИО1 в отпуск должен был происходить по правилам, закрепленным в ст.127 ТК РФ, согласно которым по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Таким образом, предоставление работнику отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

В рассматриваемой ситуации БУ г. Омска «УДХБ» не воспользовалось данным правом, предпочтя выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

В ходе рассмотрения дела истец указывал на то, что он заблаговременно обращался в БУ г. Омска «УДХБ» с заявлением о предоставлении отпуска.

При этом, материалы дела не содержат письменных доказательств, подтверждающих такое обращение. Ответчиком представлено лишь заявление истца от 13.03.2020г., поступившее в БУ г. Омска «УДХБ» 17.03.2020г., об увольнении /л.д.28/.

Допрошенные судом по ходатайству ФИО1 свидетели также не подтвердили факт обращения истца с письменным заявлением на имя руководителя работодателя о предоставлении отпуска в какие – либо конкретные даты в 2020г.

Более того, в случае предоставления истцу отпуска в период до 17.03.2020г. его трудовой стаж не был бы увеличен при любых обстоятельствах.

При указанных обстоятельствах, суд не усматривает допущенных нарушений трудовых прав работника со стороны работодателя. Следовательно, требования истца об изменении даты увольнения удовлетворению не подлежат.

Отказ в удовлетворении основного требования является основанием для отказа в удовлетворении производных требований о взыскании с ответчика в пользу истца материального ущерба и компенсации морального вреда.

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к БУ г. Омска «УДХБ» об изменении даты увольнения, компенсации морального вреда, возмещении материального ущерба оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья Т. В. Бажина