Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО2 к Бюджетному учреждению Омской области «Управление развития сельских территорий и хозяйственного обслуживания Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области» о взыскании премии, материальной помощи, компенсации морального вреда

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском. В обоснование иска указал, что с 10.08.2018г. по 18.05.2019г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком по выполнению трудовых функций по должности главного специалиста отдела обеспечения предоставления субсидий и бухгалтерского учета.11.03.2019г. истец написал заявление работодателю о выплате материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, данная выплата ответчиком не была осуществлена со ссылкой от отсутствие финансирования. Также необоснованно ответчиком истцу не выплачена премия по результатам работы во втором квартале 2019г. ФИО2 просила взыскать материальную помощь в размере 26000 руб., премию за 2 квартал 2019г. в размере 6500 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

ФИО2 в судебном заседании иск поддержала по изложенным в иске доводам.

Представители ответчика- ФИО3, ФИО4 иск не признали, пояснив суду, что выплата материальной помощи к отпуску не является обязанностью работодателя. Не отрицали факт выплаты отдельным сотрудникам ответчика указанной материальной помощи к отпуску в размере двух должностных окладов, пояснив, что материальная помощь в учреждении выплачивается при наличии достаточных на то финансовых средств. Премия за 2 квартал 2019г. истцу не выплачена, поскольку это обязанностью работодателя не является, премия не входит в обязательную часть оплаты труда и выплачивается по результатам оценки работы. Истцу не была выплачена премия за 2 квартал 2019г., так как истец не полностью отработала 2 квартал ввиду отпуска и увольнения, истец был привлечен 11.03.2019г. к дисциплинарной ответственности, к истцу были замечания по работе, какой- либо весомый трудовой вклад истцом в работу учреждения за указанный период не внесен.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплат труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К числу стимулирующих выплат указанной статьей отнесены доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии и иные поощрительные выплаты. Их перечень не является исчерпывающим, и системой оплаты труда могут быть предусмотрены также иные выплаты стимулирующего характера.

Указанные выплаты могут носить системный, разовый или периодический характер. Системы премирования вводятся в организациях для усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы и производительности труда. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам обеспечивают индивидуализацию размеров оплаты с учетом таких факторов, которые не отражены в тарифной сетке, например интенсивность труда отдельного работника, его профессиональное мастерство, отношение к труду.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела усматривается, что истец была принята 10.08.2018г. в БУ Омской области «Управление развития сельских территорий и хозяйственного обслуживания Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области» на замещение должности главного специалиста отдела обеспечения предоставления субсидий и бухгалтерского учета, 18.05.2019г. трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника.

Согласно заключенному с истцом трудовому договору от 10.08.2019г. (п.4.3) работнику устанавливаются следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

-15% надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- 90% надбавка за интенсивность и напряженность труда;

-15% районный коэффициент;

-иные выплаты в соответствии с законодательством, иными нормативными актами.

Приказом от 19.03.2019г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 25 марта по ДД.ММ.ГГГГг. Приказом от 07.05.2019г. ФИО2 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

07.05.2019г. ФИО2 было подано заявление ответчику о выплате материальной помощи к отпуску в размере двух должностных окладов. Указанная материальная помощь не была выплачена истцу, что не отрицалось ответчиком.

Согласно разделу 6 Положения об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области «Управление развития сельских территорий и хозяйственного обслуживания Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области» от 18.03.2019г. работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Оказание материальной помощи из фонда оплаты труда осуществляется в порядке, установленном приказом директора учреждения. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в размере до двух должностных окладов в год. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления- одновременно с заработной платой за декабрь текущего года. Выплата материальной помощи работнику учреждения производится в пределах фонда оплаты труда учреждения. Вновь принятым работникам, а также увольняемым работникам выплата материальной помощи производится по заявлению пропорционально отработанному времени в текущем финансовом году в пределах фонда оплаты труда.

Сторона ответчика ссылалась на то, что истцу не выплачена материальная помощь в связи с отсутствием денежных средств на это в фонде оплаты труда учреждения, однако, судом установлено, что приказом от 11.02.2019г. № производилась ответчиком выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов уволенным ФИО5, ФИО6, в связи с чем доводы ответчика об отсутствии фонда оплаты труда на материальную помощь в 2019 году суд считает необоснованным, поскольку выплаты ответчиком другим работникам материальной помощи не которую претендует истец, осуществлялись, с позиции суда не могут быть по вопросу выплаты материальной помощи поставлены работника в неравное положение. В связи с указанным с учетом предусмотренного с 18.03.2019г. п.37 Положения об оплате труда пропорционального расчета материальной помощи с учетом отработанного времени с ответчика подлежит взысканию в пользу истца материальная помощь в размере 10202,63 руб. (26000х88:247=9263,16+939,47районный коэффициент=10202,63 руб.) с учетом применения пропорции отработанного истцом в 2019г. к двум должностным окладам истца (согласно штатному расписанию должностной оклад истца составляет 13000 руб.).

Истцом также заявлены требования о взыскании премии за 2 квартал 2019г.

Согласно вышеуказанному Положению об оплате труда (п.30) в целях поощрения за общие результаты труда, привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров работники могут быть премированы по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год в учетом фактически отработанного времени в пределах фонда оплаты труда- в размере не более десятикратного размера должностного оклада; за безупречное и добросовестное исполнения трудовых обязанностей- в размере до двух должностных окладов работника. При премировании учитываются в том числе успешное и добросовестное исполнение работником свих должностных обязанностей. Для выплаты премии по итогам работы применяются критерии оценки и целевые показатели эффективности и результативности деятельности работников и учреждения в целом. Таким образом, премия за 2-й квартал не входит в постоянную часть заработной платы истца, её выплата может осуществляться с учетом фонда оплаты труда работодателем по итогам оценки работы работника, ответчиком как работодателем с учетом трудового вклада истца не усмотрено оснований для начисления и выплаты истцу премии за 2-й квартал 2019 года, что соответствует вышеуказанным нормам локального акта ответчика об оплате труда, в связи с чем в удовлетворении иска о взыскании премии истцу следует отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В силу ч.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в необоснованном отказе истцу в выплате материальной помощи, нарушены трудовые права истца, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ей морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в заявленном истцом размере -5 000 рублей.

По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 408 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Бюджетного учреждения Омской области «Управление развития сельских территорий и хозяйственного обслуживания Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области» в пользу ФИО2 материальную помощь в размере 10202 рублей 63 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Бюджетного учреждения Омской области «Управление развития сельских территорий и хозяйственного обслуживания Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 408 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 07.10.2019.