Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрансСервис» в лице единственного участника общества ФИО2 о признании трудовых отношений прекращенными, внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц о смене единоличного органа управления общества, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и о возмещении расходов на оплату земельного налога,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТрансСервис» в лице единственного участника общества ФИО2 о признании трудовых отношений прекращенными, внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц о смене единоличного органа управления общества, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и о возмещении расходов на оплату земельного налога. В обоснование заявленных требований истец указал, что 11 мая 2018 года решением 01/05-18 единственного участника ООО «ТрансСервис» он был назначен генеральным директором ООО «ТрансСервис», в соответствии с трудовым договором ему был установлен должной оклад в размере 12 000 рублей. С этого времени он надлежащим образом исполнял обязанности директора Общества. Им осуществлялись переговоры с инвестором, заключение договоров со сторонними организациями для ведения и сдачи бухгалтерской отчетности, оплата штрафов за счет личных средств и другие, установленные трудовым договором обязанности. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. 30 января 2021 года он направил в адрес ООО «ТрансСервис» в лице единственного участника общества ФИО3 заявление об увольнении по собственному желанию с 30.01.2021 года. Однако вышеуказанное заявление было проигнорировано ФИО3 Письмо не было получено адресатом, в связи с чем было возвращено отправителю из-за истечения срока хранения. В связи с тем, что действующее законодательство не предусматривает прекращение полномочий генерального директора общества на основании его же приказа, 12 марта 2021 года он направил в адрес Общества в лице единственного участника ФИО3 уведомление о проведении внеочередного собрания участников о досрочном увольнении директора. Письмо так же не было вручено адресату, в связи с чем собрание участников общества не состоялось. ФИО3 было проигнорировано заявление об увольнении и уведомление о проведении внеочередного собрания участников общества о досрочном увольнении директора общества, поэтому вопрос его увольнения с должности генерального директора ООО «ТрансСервис» подлежит разрешению только в судебном порядке. Сведения о нем как о лице, имеющем право действовать от имени ООО «ТрансСервис», являются недостоверными, нарушают его права и подлежат исключению из ЕГРЮЛ. Так как он написал заявление об увольнении по собственному желанию 30.01.2021 года, то датой досрочного расторжения трудового договора с ним следует считать 02.03.2021 года. В эту дату должен был производиться расчет между сторонами. Наличие записи в ЕГРЮЛ в качестве директора общества может повлечь для него наступление негативных последствий, как со стороны контролирующих государственных органов, так и со стороны контрагентов общества. ООО «ТрансСервис» в лице единственного участника общества ФИО3 в добровольном порядке отказывается осуществить в отношении истца действия по исключению записи в ЕГРЮЛ. 03 декабря 2021 года он обратился в регистрирующий орган с заявлением о недостоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о руководителе ООО «ТрансСервис». 10 декабря 2021 года соответствующая запись была внесена в ЕГРЮЛ, однако иных действий по смене директора ООО «ТрансСервис» до настоящего времени не принималось. По сведениям из ЕГРЮЛ он все ещё является директором Общества. Исключение из Единого государственного реестра юридических лиц записи о генеральном директоре возможно лишь при подаче в ИФНС подписанной в установленном порядке формы Р 14001. Подписать и представить в налоговый орган данную форму (заявление) в соответствии с действующим законодательством вправе учредитель общества или вновь избранный генеральный директор на основании соответствующего решения учредителя. У Общества перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с мая 2018 года по февраль 2021 года в размере 408 000 рублей. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы на 01.03.2022 года с применением действующей ключевой ставки Банка России составляет 64 865,20 рублей. После назначения его генеральным директором, 31 мая 2018 года за счет личных денежных средств он произвел за ООО «ТрансСервис» оплату земельного налога в общей сумме 43 676,98 рублей. По договоренности с участником Общества ФИО3 указанная сумма подлежала возмещению, однако до настоящего времени денежные средства Обществом ему не возвращены. По изложенным основаниям истец просит суд признать его уволенным по собственному желанию с должности генерального директора ООО «ТрансСервис» с 02.03.2021 года; обязать ООО «ТрансСервис» в лице единственного участника ФИО3 произвести действия по внесению в Единый государственный реестр юридических лиц изменений, связанных со сменой единоличного органа управления ООО «ТрансСервис». Взыскать с ООО «ТрансСервис» в лице единственного участника ФИО3 в пользу истца задолженность по заработной плате за период с мая 2018 года по февраль 2021 года включительно в размере 408 000 рублей, взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04.03.2021 года по 01.03.2022 года в размере 64 865,20 рублей. Взыскать ООО «ТрансСервис» в лице единственного участника ФИО3 в пользу истца расходы по оплате земельного налога в сумме 43 676,98 рублей.

Истец ФИО1 надлежаще извещен о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 уменьшил размер исковых требований в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, просил суд взыскать компенсацию в размере 64 749,60 рублей, указывая, что при расчете процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 ТК РФ, им была допущена арифметическая ошибка. В остальной части исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ООО «ТрансСервис» в лице единственного участника общества ФИО3 надлежаще извещен о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, возражений не представил.

Привлечённая к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ИФНС России по г. Орлу, надлежаще извещена о времени и месте судебного разбирательства. От начальника Инспекции ФИО5 поступило ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя налогового органа, в решении спора полагается на усмотрение суда.

В соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу статьи статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрен перечень оснований прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 274 ТК РФ).

В статье 32 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Федеральный закон N 14-ФЗ) установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

К компетенции общего собрания участников общества относятся, в частности образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий (статья 33 Федерального закона N 14-ФЗ).

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (статья 40 Федерального закона N 14-ФЗ).

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом, право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Право руководителя организации на расторжение трудового договора не ставится в зависимость от права общего собрания участников общества на досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно подпункту "л" пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Федеральный закон N 129-ФЗ) сведения о единоличном исполнительном органе юридического лица содержатся в государственном реестре.

В силу пункта 5 статьи 5 Федерального закона N 129-ФЗ (в редакции, применимой к возникшим правоотношениям), если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "о", "р", и индивидуальный предприниматель в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 2 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "н", "п", а также за исключением случаев изменения паспортных данных и сведений о месте жительства учредителей (участников) юридического лица - физических лиц, лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, и индивидуального предпринимателя, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства. В случае, если изменение указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений произошло в связи с внесением изменений в учредительные документы, внесение изменений в единый государственный реестр юридических лиц осуществляется в порядке, предусмотренном главой VI настоящего Федерального закона.

На основании пункта 2 статьи 17 Федерального закона N 129-ФЗ для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны.

В силу пункта 1.3 статьи 9 Федерального закона N 129-ФЗ при государственной регистрации юридического лица заявителями могут быть следующие физические лица: а) руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица; б) учредитель или учредители юридического лица при его создании; в) руководитель юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого юридического лица; г) конкурсный управляющий или руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) при ликвидации юридического лица; д) иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, актом специально уполномоченного на то государственного органа или актом органа местного самоуправления.

В судебном заседании установлено, что решением единственного участника ООО "ТрансСервис" от 11.05.2018 года № 01/05-18 полномочия директора ООО "ТрансСервис" ФИО7 прекращены. ФИО1 назначен на должность директора Общества, начиная с 11.05.2018 года.

Приказом №3 от 11 мая 2018 года ФИО1 вступил в должность директора ООО "ТрансСервис" и приступил к исполнению своих обязанностей. В этот же день с истцом был заключен трудовой договор № 5, в соответствии с которым ему установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей. Трудовой договор не подписан со стороны учредителя ООО"ТрансСервис".

На основании указанного решения 18.05.2018 года в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о внесении в государственный реестр изменений в сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 04.04.2022 года единственным участником (учредителем) Общества является ФИО3. Основным видом деятельности ООО "ТрансСервис" является деятельность по складированию и хранению. Местом нахождения юридического лица указан адрес: <адрес>. Вместе с тем, в графе дополнительные сведения указано о недостоверности сведений о юридическом лице в этой части. Дополнительные сведения внесены по результатам проверки их достоверности.

Заявлением от 30 января 2021 г. ФИО1 просил единственного участника ООО "ТрансСервис" ФИО3 освободить его от занимаемой должности по собственному желанию с 30 января 2021 г.

Данное заявление в этот же день, 30 января 2021 года было направлено единственному участнику общества. Направленное ФИО1 письмо прибыло в место вручения 1 февраля 2021 года, однако, было возвращено отправителю 04 марта 2021 года в связи с истечением срока хранения.

Уведомление о проведении 25 марта 2021 года внеочередного общего собрания участников общества с повесткой дня о досрочном прекращении полномочий директора по собственному желанию и избрании нового директора было направлено ФИО1 единственному участнику Общества 12 марта 2021 года, прибыло в место вручения 15 марта 2021 года и было получено адресатом только 02 апреля 2021 года. Указанные обстоятельства подтверждаются отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, в котором не указаны причины длительного невручения корреспонденции.

Установлено, что обязанности директора ООО "ТрансСервис" не исполняются ФИО1 с 03 марта 2021 г., последним его рабочим днем является 02 марта 2021 года.

10 декабря 2021 года на основании заявления ФИО1 в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о недостоверности сведений о физическом лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Установив обстоятельства, свидетельствующие о соблюдении истцом порядка подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, а также принимая во внимание, что увольнение ФИО1 в нарушение приведенных правовых норм не произведено ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части установления факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО "ТрансСервис" по собственному желанию с 02 марта 2021 г. и в части возложения на ООО "ТрансСервис" в лице единственного участника общества ФИО3 обязанности представить в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица документы для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц изменений в сведения об обществе с ограниченной ответственностью "ТрансСервис", связанных с изменением единоличного исполнительного органа юридического лица, исключив сведения о ФИО1 как о директоре общества с ограниченной ответственностью "ТрансСервис".

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установив, что истец работал в ООО "ТрансСервис" в должности директора в период с 11.05.2018г. по 02.03.2021г., истец просит взыскать задолженность с мая 2018 года по февраль 2021 года, ответчиком не представлено доказательств отсутствия у ООО "ТрансСервис" перед ФИО1 задолженности по заработной плате, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 11.05.2018 года по 28.02.2021 года в сумме 408 000 рублей.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты ФИО1 заработной платы, находит исковые требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными.

Истец расчет процентов произвел за период с 04.03.2021 года по 01.03.2022 года, согласно которому сумма процентов за указанный период составляет 64749,60 рублей.

Проверив, представленный истцом расчет процентов, суд находит его правильным.

Согласно ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Судом установлено, что истцом ФИО1 был оплачен земельный налог, начисленный ООО "ТрансСервис" за земельный участок, расположенный по адресу: <адрес>, в общей сумме 43 676,98 рублей. Доказательств того, что затраченные в связи с оплатой земельного налога денежные средства истцу Обществом возмещены, стороной ответчика не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, при подаче искового заявления в суд истцом была оплачена государственная пошлина в сумме 300 рублей, при этом цена иска на дату рассмотрения дела составила 516 426,58 рублей.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 5200 рублей плюс 1% суммы, превышающей 200 000 рублей.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, при этом истцом оплачена государственная пошлина в сумме 300 рублей, то в соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО "ТрансСервис" в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 рублей, и в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 364,27 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрансСервис» в лице единственного участника общества ФИО3 о признании трудовых отношений прекращенными, внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц о смене единоличного органа управления общества, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и о возмещении расходов на оплату земельного налога, удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ТрансСервис» со 02 марта 2021 года на основании заявления от 30.01.2021 года об увольнении по собственному желанию с должности директора общества.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТрансСервис» в лице единственного участника общества ФИО3 представить в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица документы для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц изменений в сведения об обществе с ограниченной ответственностью "ТрансСервис", связанных с изменением единоличного исполнительного органа юридического лица, исключив сведения о ФИО1 как о директоре общества с ограниченной ответственностью "ТрансСервис".

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрансСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 408 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 04.03.2021 года по 01.03.2022 года в сумме 64 749 рублей 60 копеек, понесенные затраты на оплату земельного налога в сумме 43 676 рублей 98 копеек, а всего 516 426 (пятьсот шестнадцать тысяч четыреста двадцать шесть) рублей 58 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрансСервис» в пользу ФИО1 расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 (триста) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрансСервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме 8 364 (восемь тысяч триста шестьдесят четыре) рубля 27 копеек.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г.Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 01 июня 2022 года.

Судья: Ю.В. Тишаева