Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен 5741\2010г. по иску ФИО1 к ОАО «АВТОВАЗ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 Дата обезличенаг. принята на работу в ОАО «АВТОВАЗ».

С Дата обезличенаг. переведена поваром четвертого разряда в столовую Номер обезличен объединения 17 КОП ВАЗа.

Приказом от Дата обезличена Номер обезличен истица уволена по сокращению численности (штата) на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Истец с увольнением не согласилась и обратилась с иском в суд, в котором просит восстановить ее на работе, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред.

В обоснование своих требований указала, что о предстоящем сокращении ее не предупреждали, других вакансий не предлагали. Преимущественное право на оставление на работе не учитывали. Она не доработала до пенсии около 2,5 лет. Действия работодателя причинили ей нравственные страдания.

Представители ответчика с исковыми требованиями не согласны полностью указав, что процедура сокращения и увольнение истца были проведены в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Представителями комбината общественного питания, управления кадров, юридической службы ОАО «АВТОВАЗ» и ООО «КорпусГрупп Волга-Дон» неоднократно (27.05.2009, 06.07.2009) в помещении столовой Номер обезличен объединения Номер обезличен проводились встречи с коллективом данной столовой с целью разъяснения причин прекращения деятельности КОП, ознакомления с приказом Номер обезличен, а также с целью вручения предупреждения о сокращении штата и ознакомления с перечнем вакансий для перевода высвобождаемых работников. При отказе работников от перевода в ООО "КорпусГрупп Волга-Дон" предусматривался перевод на имеющиеся в ОАО "АВТОВАЗ" вакансии. В случае отказа от перевода на другую работу или отсутствие вакансий в ОАО "АВТОВАЗ" предусматривалось увольнение работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штатов) с предоставлением всех гарантий предусмотренных ТК РФ.

Истице 17.12.2009 представителями отдела кадров КОП ОАО "АВТОВАЗ" было предложено ознакомиться с приказом Номер обезличен, предупреждением о предстоящем увольнении по сокращению штатов (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), перечнем вакансий в ОАО "АВТОВАЗ". Истица от подписи и от ознакомления с указанными документами отказалась, о чем были составлены акты от 17.12.2009. Установленный законом срок работодателем выдержан, истица уволена 16.04.2010.

Администрацией получено согласие Профсоюзного комитета КОП ОАО "АВТОВАЗ" Номер обезличен от 18.03.2010 на увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ ФИО1 с предоставлением льгот и гарантий.

В последующем в адрес истицы письмом от 26.03.2010 Номер обезличен был направлен перечень вакансий для перевода высвобождаемых работников ОАО "АВТОВАЗ" на 26.03.2010, а также информация с предложением явится в отдел кадров КОП ОАО "АВТОВАЗ" для ознакомления с имеющимися в ОАО "АВТОВАЗ" вакансиями и дальнейшего трудоустройства.

Истица в отдел кадров КОП ОАО "АВТОВАЗ" не явилась.

30.03.2010, 06.04.2010, 08.04.2010 комиссией было организовано посещение ФИО1 по домашнему адресу ... .... Дверь комиссии никто не открыл (составлены акты).

В связи с вышеизложенным и по истечении срока, установленного в ст.180 ТК РФ был издан приказ от 16.04.2010 № 27 о прекращении трудового договора с по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

16.04.2010 комиссией было организовано посещение ФИО1 по домашнему адресу ... ... для ознакомления с приказом о прекращении трудового договора под роспись и выдачи трудовой книжки. Дверь комиссии никто не открыл, вышеуказанный приказ довести до сведения истицы не представлялось возможным (на приказе произведена соответствующая запись).

В адрес истицы направлено письмо от 16.04.2010 Номер обезличен, с просьбой явиться в отдел кадров КОП ОАО "АВТОВАЗ" для получения трудовой книжки.

Расчет с ФИО1 произведен работодателем в установленный законодательством срок, Дата обезличена.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что увольнение истца произошло в соответствии с действующим законодательством, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Судом установлено, что Дата обезличена на заседании правления ОАО "АВТОВАЗ" было принято решение о выведении организации общественного питания персонала ОАО "АВТОВАЗ" на аутсорсинг и о согласии с выбором ООО "ФИО3-Дон" компанией, принимающей на себя оказание услуг по организации общественного питания. Данный факт подтверждается выпиской из протокола от Дата обезличена Номер обезличенДСП заседания правления ОАО "АВТОВАЗ"л.д.96).

В целях совершенствования структуры управления и в соответствии с указанным решением правления президентом ОАО "АВТОВАЗ" издается приказ от Дата обезличена Номер обезличен "О прекращении деятельности КОП в составе организационной структуры ОАО "АВТОВАЗ". л.д.90).

В последствии, президентом ОАО "АВТОВАЗ" во исполнение приказа Номер обезличен издан приказ от Дата обезличена Номер обезличен "Об исключении комбината общественного питания (КОП) из организационной структуры ОАО "АВТОВАЗ" л.д.91). Согласно вышеуказанным приказам КОП исключен из организационной структуры ОАО «АВТОВАЗ».

В адрес Тольяттинского городского центра занятости населения (письмо от Дата обезличена Номер обезличен), профсоюзного комитета ОАО "АВТОВАЗ" (письмо от Дата обезличена Номер обезличен), профсоюзного комитета ОАО "АВТОВАЗ "Единство" (от Дата обезличена Номер обезличен) направлена информация о высвобождении работников КОП ОАО "АВТОВАЗ". л.д.93,94,95).

В соответствии со ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю.

Часть работников КОП была уволена в порядке перевода в ООО "ФИО3-Дон", что подтверждается представленными суду справкой о численности, списками работников. л.д.77,78)

Представитель ответчика ссылается на то, что при отказе работников от перевода в ООО "ФИО3-Дон" предусматривался перевод на имеющиеся в ОАО "АВТОВАЗ" вакансии. В случае отказа от перевода на другую работу или отсутствие вакансий в ОАО "АВТОВАЗ" предусматривалось увольнение работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штатов) с предоставлением всех гарантий предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст. 81 настоящего кодекса.

В судебном заседании нашел свое подтверждение факт того, что истице Дата обезличена представителями отдела кадров КОП ОАО "АВТОВАЗ" было предложено ознакомиться с приказом Номер обезличен, предупреждением о предстоящем увольнении по сокращению штатов (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), перечнем вакансий в ОАО "АВТОВАЗ". Истица от подписи и от ознакомления с указанными документами отказалась, о чем были составлены акты от Дата обезличена. л.д.13,14,16).

Свидетель ФИО4 – инспектор по кадрам, показала суду, что Дата обезличенаг. в здании административно-бытового комплекса, где располагается касса, она, и инспектор по кадрам ФИО2, узнав, что истица пришла за получением заработной платы, подошли к ней. Истица находилась около кассы. Они уточнили у кассира ФИО5, что это действительно ФИО8, т.к. она предъявляла кассиру свой паспорт, и предложили истице ознакомиться с предупреждением о сокращении, с приказом Номер обезличен и с перечнем предлагаемых ей вакансий. Истица ответила, что ни с чем знакомиться она не будет и подписывать ничего не будет. На что они составили акты, в которых расписались ФИО4, ФИО2 и ФИО5.

Допрошенные в качестве свидетелей ФИО6(ФИО2) и ФИО5 дали аналогичные показания, подтвердив показания ФИО4

Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется оснований.

В соответствии со ст.373 ТК РФ в адрес Профсоюзного комитета КОП ОАО "АВТОВАЗ" было направлено письмо от Дата обезличена Номер обезличен, с просьбой представить мотивированное мнение по поводу увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ ФИО8

Согласно выписки из протокола Профсоюзного комитета КОП ОАО "АВТОВАЗ" Номер обезличен от Дата обезличена работодателю было дано согласие на увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ ФИО8 с предоставлением льгот и гарантий.

В последующем в адрес истицы письмом от Дата обезличена Номер обезличен был направлен перечень вакансий для перевода высвобождаемых работников ОАО "АВТОВАЗ" на Дата обезличена, а также информация с предложением явиться в отдел кадров КОП ОАО "АВТОВАЗ" для ознакомления с имеющимися в ОАО "АВТОВАЗ" вакансиями и дальнейшего трудоустройства.

Данный факт подтверждается копией письма от Дата обезличенаг. и подтверждением направления заказного письма по адресу истицы. л.д.18).

Представитель ответчика указывает на то, что истица в отдел кадров КОП ОАО "АВТОВАЗ" не явилась. Истица не оспаривает данный факт, ссылаясь на то, что никаких заказных писем она не получала.

Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена комиссией было организовано посещение ФИО8 по домашнему адресу ... .... Дверь комиссии никто не открыл (составлены акты). л.д.19,37,39).

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО4, ФИО7 подтвердили факты выезда по месту проживания истицы и не возможность вручить ей перечень вакансий, т.к. дверь им не открывали.

Дата обезличена комиссией было организовано посещение ФИО8 по домашнему адресу ... ... для ознакомления с приказом о прекращении трудового договора под роспись и выдачи трудовой книжки. Дверь комиссии никто не открыл, вышеуказанный приказ довести до сведения истицы не представлялось возможным (на приказе произведена соответствующая запись). По данному факту составлен акт от Дата обезличенаг. л.д.41). Свидетели ФИО4, ФИО6 подтвердили указанные обстоятельства.

В адрес истицы направлено письмо от Дата обезличена Номер обезличен, с просьбой явиться в отдел кадров КОП ОАО "АВТОВАЗ" для получения трудовой книжки.л.д.44)

Установленный законом срок работодателем выдержан, истица уволена Дата обезличена.

Расчет с ФИО8 произведен работодателем в установленный законодательством срок, Дата обезличена, что подтверждается справкой л.д.36).

Каких либо доказательств того, что у нее было преимущественное право на оставление на работе по отношению к другим работникам истица не предоставила.

В августе 2009г. коллектив объединения Номер обезличен КОП ОАО «АВТОВАЗ» обращался с письмом на имя о.и. директора КОП по вопросу о рейдерских захватах столовых санаториев-профилакториев «Прилесье» и «Алые паруса». Данное письмо подписано и ФИО8 л.д.85,86).

Учитывая данный факт, а так же то, что увольнение работников КОП носило массовый характер, производилось длительный период, суд считает, что истица не могла не знать о сокращении и имела возможность при определенной степени заботливости узнать более подробную информацию у работодателя. Поэтому ссылку истицы на то, что она не знала о предстоящем сокращении, суд считает не обоснованной.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком были выполнены все предусмотренные Трудовым кодексом РФ обязанности, связанные с увольнением истца по основаниям, предусмотренным п.2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников), поэтому в иске ФИО8 о восстановлении на работе следует отказать.

Поскольку истице отказано в удовлетворении требования о восстановлении на работе, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, как вытекающие из основного требования.

Руководствуясь ст. ст. 81,82,179,180 ТК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать ФИО8 в иске к ОАО «АвтоВАЗ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Решение может быть обжаловано в ... суд через ... суд ... в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено Дата обезличенаг.

Судья ФИО0