Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 2 с особыми условиями хозяйственной деятельности ГУФСИН России по Пермскому краю» (далее ФКУ ИК-2) о взыскании 3057,24 рублей, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-2 о взыскании заработной платы в размере 3057,24 рублей, компенсации морального вреда, указывая, что в период отбывания наказания в виде лишения свободы в <данные изъяты> с <дата> трудоустроен на <данные изъяты>, при начислении заработной платы за июль, август, сентябрь <дата> работодатель нарушил порядок начисления доплат и компенсационных выплат, установленный Постановлением Конституционного Суда РФ № 17 от 11 апреля 2019 года, включил доплату за работу в ночное время и доплату за вредные условия труда в величину МРОТ – 11280 рублей.

В <дата> бухгалтерия произвела доплату за ночное время свыше МРОТ за <дата> в размере <данные изъяты>, за <дата> в размере <данные изъяты>, за <дата> в размере <данные изъяты>. Фактически эти денежные средства он не получил, бухгалтерия произвела их удержание в счет содержания в исправительном учреждении за <дата>, что противоречит части 4 статьи 99 и части 1 статьи 107 УИК РФ.

Истец считает, что расходы за содержание осужденного за <дата> могут быть удержаны только из начисленной заработной платы за <дата>. Расходы за содержание в июле, августе, сентябре <дата> уже удержаны в размере 100% из заработной платы за соответствующие месяцы. Кроме того, считает, что работодатель необоснованно доплату за вредные условия труда за июль, август, сентябрь <дата> включил в величину МРОТ. Квитанцию о начислении заработной платы за <дата>, в которую включены доплаты за июль, август, сентябрь <дата> до МРОТ, ему выдали в <дата>, он неоднократно обращался в бухгалтерию исправительного учреждения с требованием о перерасчете заработной платы, нарушение трудовых прав ответчиком не устранено, денежные средства не выплачены, что причинило истцу нравственные страдания, он испытывает чувство безысходности, отчаяния, просит возместить моральный вред в размере 10000 рублей.

Истец отбывает наказание в виде лишения свободы в исправительном учреждении, просил рассмотреть дело без его участия, о слушании дела извещен 14.07.2020 года, дополнительные пояснения не представил.

Представитель ответчика, третьих лиц с иском не согласен, пояснил, что правила удержания из дохода осужденных расходов по содержанию установлены нормами уголовно-исполнительного законодательства, доплаты за работу в ночное время свыше МРОТ за июль, август, сентябрь <дата> были начислены истцу в <дата>, норма выработки истцом в <дата> выполнена не полностью, поэтому со всех начисленных сумм в <дата> были удержаны затраты на содержание осужденного за <дата>, удержания ответчиком производились в полном соответствии с требованиями статьи 107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, на его счет зачислено не менее 25 процентов начисленной ему за <дата> заработной платы, права истца не нарушены, оснований для компенсации морального вреда не имеется, кроме того, истец пропустил срок для предъявления требований о защите прав, по вопросу выплаты заработной платы к ответчику не обращался.

Выслушав представителя ответчика, третьих лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с частями 1 - 2 ст. 105 УИК РФ, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положения части 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации не противоречат указанной норме, закрепляя, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Согласно ст. 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса. В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных мужчин старше 60 лет, осужденных женщин старше 55 лет, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

В соответствии с ч. 4 ст. 99 УИК РФ осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

Судом установлено, что осужденный ФИО2, отбывая наказание в учреждении <данные изъяты>, с <дата> был трудоустроен <данные изъяты>, в период с <дата> по <дата> года включительно ему были начислена доплата как работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, а также доплата за работу в ночное время, данные суммы включены ответчиком в размер МРОТ при исчислении заработной платы за указанные месяцы.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что в <дата> бухгалтерия ФКУ ИК-2 произвела истцу начисление доплаты за ночное время свыше МРОТ: за <дата> в размере <данные изъяты>, за <дата> в размере <данные изъяты>, за <дата> в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании нашел подтверждение довод истца о том, что из начисленной суммы заработной платы в <дата>, начисленной в <дата> доплаты за работу в ночное время свыше МРОТ за <дата> в размере <данные изъяты>, за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, за <дата> в размере <данные изъяты> бухгалтерия ФКУ ИК-2 произвела удержание за содержание в исправительном учреждении за <дата>, зачислив на счет истца 25% от начисленной суммы.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными расчетами заработной платы истца, пояснениями представителя ответчика.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части взыскания доплаты за работу в ночное время за период с <дата> по <дата> включительно (за исключением зачисленных на счет истца в октябре 25% от начисленных сумм), так как оснований для удержания оплаты за содержание осужденных за <дата> с суммы, которая неправомерно не была начислена истцу в соответствующие месяцы (июль, август, сентябрь <дата>), не имелось, довод истца о том, что в указанные месяцы из его заработной платы полностью удержана сумма за содержание осужденного нашел подтверждение в материалах дела, признается судом обоснованным, а доводы представителя ответчика о том, что произведенные ответчиком удержания из начисленной заработной платы за <дата> производились в полном соответствии с требованиями статьи 107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации являются необоснованными.

Вместе с тем, суд не находит оснований для начисления оплаты за вредные условия труда свыше МРОТ, данные требования не основаны на положениях действующего законодательства, поэтому требования о взыскании сумм 158,02 руб., 151,15 руб., 144,28 руб. удовлетворению не подлежат, сверх выплачиваемого МРОТ подлежат начислению и выплате оплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за вредные условия труда в данный перечень не входит.

Также суд считает необоснованными требования о взыскании морального вреда по следующим основаниям.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

В соответствии с частью 1 статьи 102, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда. Вместе с тем, согласно закону, на осужденных не распространяются, в частности, нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, восстановления на работе, перевода на другую работу и перемещение, социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Ограничение распространения трудового законодательства в полной мере на осужденного, предусмотрено частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, из которой следует, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (статья 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) и обязанность (статьи 11 и 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами Трудового кодекса РФ.

Несмотря на привлечение ФИО2 к труду, ответчик не является для него работодателем применительно к спорным правоотношениям, и, следовательно, за исключением оплаты труда в соответствии со статьей 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, учреждение не несет ответственности, предусмотренной трудовым законодательством, в виде уплаты компенсации морального вреда, предусмотренной статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и денежной компенсации за нарушение срока выплата заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения за разрешением спора суд считает необоснованным, поскольку на основании ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, удержание денежных средств заработной платы было произведено в <дата>, в суд за разрешением спора истец обратился <дата>, т.е. в установленный срок, иной срок для лиц, отбывающих наказание в местах лишения свободы, не установлен.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №2 с особыми условиями хозяйственной деятельности ГУФСИН России по Пермскому краю» в пользу ФИО2 заработную плату за июль, август, сентябрь <дата> в размере 2603,77 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме 29.07.2020 года.

Судья Н.В. Рублева