Гражданский кодекс часть 1

Акционерное общество «ЕВРАКОР» (далее по тексту АО «ЕВРАКОР») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением. Требования мотивирует тем, что между ФИО1 и АО «ЕВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.1.1 трудового договора ответчик был принят на работу <данные изъяты> Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест№2 «Западный». Согласно п. 7.3 Договора№, работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника, обучение работника новым профессиям и специальностям в порядке, установленным трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения работника без уважительных причин в течение двух лет с момента окончания обучения, обусловленного настоящим трудовым договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении либо дополнительным соглашением к настоящему договору. В октябре 2020 года истец за счет собственных средств направил ответчика на обучение по программе профессионального обучения по профессии «Монтажник строительных лесов и подмостей», проводимое ООО «ЦентрФИО2». После обучения ответчиком была пройдена соответствующая аттестация, по итогам которой ему было выдано аттестационное удостоверение № от 14 октября 2020 года, а также свидетельство о профессии рабочего, должности служащего № от 14 октября 2020 года. Затраты истца на обучение ответчика составили 6500 рублей. Размер понесенных истцом затрат подтверждается договором № от 20 января 2020 года, заключенный между АО «ЕВРАКОР» и ООО «ЦентрФИО2», актом оказанных услуг № от 26 октября 2020 года, платежным поручением № от 10 мая 2020 года. 20 июля 2021 года заключенный между ответчиком и АО «ЕВРАКОР» трудовой договор был прекращен по инициативе работника. Истец просит взыскать с ФИО1 затраты, связанные с обучением в размере 4864 рубля 15 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель АО «ЕВРАКОР» ФИО3 о времени и месте судебного заседания извещен, в адресованном суду заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает, не возражает против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в адресованной суду телефонограмме просит рассмотреть дело в его отсутствие, так как находится на вахте, выразил согласие с исковыми требованиями.

Суд признает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения настоящего спора, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика порядке заочного производства в соответствии со ст.ст.233-235 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска, исходя из следующего.

Частью второй статьи 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в Акционерное общество «ЕВРАКОР» на должность <данные изъяты> Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест№2 «Западный» с 11 февраля 2020 года, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 11 февраля 2020 года, заключением трудового договора 11 февраля 2020 года (л.д. 9-15,16).

Согласно п. 7.3 Договора№, работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника, обучение работника новым профессиям и специальностям в порядке, установленным трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения работника без уважительных причин в течение двух лет с момента окончания обучения, обусловленного настоящим трудовым договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении либо дополнительным соглашением к настоящему договору. В случае увольнения работника без уважительных причин в течение двух лет с момента окончания обучения, обусловленного настоящим трудовым договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении либо дополнительным соглашением к настоящему договору.

Возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение, повышения квалификации, прохождение аттестации работником, осуществляется путем удержания из расчета работника при увольнении. В случае недостаточности средств удержания из расчета при увольнении, работник обязуется в течение 3 (трех) месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, повышения квалификации, прохождение аттестации, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору (пункт 7.4).

20 января 2020 года между ООО «ЦентрФИО2» (исполнитель) и АО «ЕВРАКОР» (заказчик) заключен договор № на оказание образовательных услуг. Согласно п.1.1 Договора исполнитель обязуется оказывать образовательные услуги Заказчику, по программам, согласно действующей лицензии, на основании поданных заявок по установленной форме (Приложение №2 к настоящему Договору), а заказчик обязуется принимать и оплачивать оказанные ему услуги на условиях и в порядке, предусмотренных настоящим Договором (л.д. 19-25).

14 октября 2020 года ФИО1 выдано удостоверение № и свидетельство № о прохождении профессионального обучения по профессии: «Монтажник строительных лесов и подмостей» в объеме 100 часов, решением аттестационной комиссии ФИО1 присвоена квалификация «Монтажник строительных лесов и подмостей 5 (пятого) разряда» (л.д. 28).

Из акта № от 26 октября 2020 года следует, что ООО «ЦентрФИО2» (исполнитель) выполнило 11 услуг по обучению работников АО «ЕВРАКОР» (заказчик), в том числе по программе <данные изъяты> (4 чел.), стоимость по данному направлению составляет 6500 рублей на 1 человека (6500х4= 26000 рублей). Всего стоимость оказанных услуг по акту составила 128000 рублей. (л.д. 26). АО «ЕВРАКОР» платежным поручением № от 26 октября 2020 года произвело оплату по договору на оказание образовательных услуг ООО «ЦентрФИО2» в размере 70000 рублей (л.д. 27).

06 июля 2021 года ФИО1 в адрес директора филиала АО «ЕВРАКОР» Строительно-монтажного треста №2 «Западный» подано заявление об увольнении по собственному желанию и расторжению с ним срочного трудового договора с 20 июля 2021 года (л.д. 17).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 12 июля 2021 года ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).

Из расчетного листка ФИО1 за июль 2021 года следует, что за ним осталась задолженность перед АО «ЕВРАКОР» в размере 4864 рубля 15 копеек (л.д. 29).

Между тем, факт прохождения обучения ответчиком не оспаривается, никаких возражений по иску не предоставляется. На наличие уважительных причин увольнения, которые бы являлись основанием для освобождения ответчика от обязанности по возмещению работодателю затрат на обучение, ответчик не указывает, доказательства, которые бы подтверждали наличие таких причин, в материалах дела отсутствуют и ответчиком не представлены.

При таком положении, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, факт обучения ответчика за счет средств работодателя достоверно подтвержден и ответчиком не опровергнут, ответчик по окончании обучения не проработал установленного трудовым договором к нему срока и до его истечения уволился из Общества без уважительных причин.

Учитывая изложенные обстоятельства, требования закона, исковые требования АО «ЕВРАКОР» подлежат удовлетворению.

В порядке ст. 98 ГПК РФ расходы истца по оплате госпошлины в сумме 400 рублей подлежат возмещению ответчиком в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.193-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «ЕВРАКОР» затраты, связанные с обучением в размере 4864 рубля 15 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, всего 5 264 рубля 15 копеек.

Ответчик вправе подать в Чайковский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья