Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройтехнология» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя тем, что с 20.09.2018 г. он приступил к работе в ООО «Стройтехнология» в должности <данные изъяты>. При трудоустройстве в установленном порядке трудовой договор оформлен не был, но в устном порядке был оговорен размер среднемесячной заработной платы в размере 70000 рублей. 19.11.2018 г. директор предприятия предложил истцу уволиться по соглашению сторон. В день увольнения окончательный расчет не был произведен, так и не оформлено расторжение трудового договора, что нарушило трудовые права истца. Просит признать отношения трудовыми в период с 20.09.2018 г. по 19.11.2018 г. в должности начальника гаража ООО «Стройтехнология»; взыскать с ответчика заработную плату в размере 112020 рублей, которая была начислена, но не выплачена истцу; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12434 рубля 22 копейки и денежную компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

В судебном заседании истец полностью поддержал заявленные требования и пояснил, что по итогам устной беседы с зам.директора <данные изъяты> истец с 20.09.2018 г. приступил к исполнению обязанностей <данные изъяты> ООО «Стройтехнология». При трудоустройстве в устной беседе было озвучено, что заработная плата за сентябрь составит 70000 рублей, в дальнейшем 100 000 рублей в месяц. Каких-либо документов о трудоустройстве оформлено не было, истцу было предложено передать копии документов, в том числе трудовой книжки, бухгалтеру, что он и сделал. На вопрос о передаче трудовой книжки, ему пояснили, что можно передать позже. Трудовая книжка осталась у истца. Официальный режим рабочего времени был установлен с 8 до 17 часов, но он приходил на работу к 7 час.30 мин. В его должностные обязанности входило: выпуск техники на линию, контроль за работой водителей и слесарей, подпись путевых листов, закуп запасных частей, и составление финансовых отчетов после приобретения. По собственной инициативе без согласования с вышестоящим руководством истец не мог в течение рабочего дня покинуть свое рабочее место. 13.11.2018 г. в гараже была повреждена стрела на кране, о чем он писал служебную записку. 19.11.2018 г. его вызвал <данные изъяты> и сообщил, что в услугах истца не нуждаются. Каких-либо документов о прекращении трудовых отношений подписано не было. В период работы у ответчика истцу не предлагалось подписать договор гражданско-правого характера, акт об оказании услуг и соглашение о расторжении договора оказания гражданско-правовых услуг. Задолженность по заработной плате он рассчитал исходя из размера заработной платы 100 000 рублей, с учетом выплаченных ему 54000 рублей ( 24000 рублей – заработная плата за сентябрь; 30000 рублей – аванс). Денежные средства были ему перечислены с банковской карты <данные изъяты> За получение денежных средств, он ни в каких бухгалтерских документах не расписывался. Истец не отрицает, что в период работы у ответчика он продолжал стоять на учете в ЦЗН и получать пособие, планировал сняться с учета при официальном оформлении трудовых отношений.

Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснив, что на предприятии в штатном расписании отсутствовала должность начальника гаража, и поскольку планировалось вышеуказанную должность ввести между работодателем и <данные изъяты> 20.09.2018 г. был заключен договор гражданско-правового характера на оказание услуг по управлению транспортным подразделением. С истцом была устная договоренность, что он работает в течение 2 месяцев по договору гражданско-правового характера, и если работодателя все устроит, то будет оформлен трудовой договор. Истец на протяжении всего периода работы уклонялся от подписания договора ГПХ, при этом каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истцу предлагалось подписать договор ГПХ от 20.09.2018 года, и он отказался от подписи, представитель ответчика представить не может. За весь период оказания услуг истцу было определено вознаграждение в размере 92284 рубля, и при подписании Соглашения о расторжении договора ГПХ, не выплаченной осталась сумма 29000 рублей. Бухгалтерских документов, подтверждающих выплату истцу вознаграждения в сумме превышающей 29000 рублей, у ответчика не имеется. В обязанности истца по договору входило: управление гаражом, выпуск техники на линию, контроль за работой водителей и слесарей, контроль за отработанным временем у водителей, подписание путевых листов, закуп запасных частей. Режим работы гаража на предприятии был установлен круглосуточно. При этом, истец должен был находиться на рабочем месте с 9 час. до 17 час. В течение рабочего времени истец имел возможность покидать рабочее место для поездок в автомагазины для закупки запасных деталей для техники ответчика, и мог, по мнению представителя, решать свои личные вопросы. Договор ГПХ с ответчиком был расторгнут по причине причинения материального ущерба предприятию – поломка стрелы крана. Ответчик готов выплатить истцу задолженность по договору ГПХ в размере, предусмотренным Актом от 19.11.2018 г.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При этом, в силу положений ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании установлено, что истец 20.09.2018 г. приступил к работе в должности начальника гаража без надлежащего оформления трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Факт исполнения обязанностей начальника гаража в спорный период с 20.09. по 19.11.2018 г., представителем ответчика не оспаривается.

В обоснование своих возражений представителем ответчика представлены:

- гражданско-правовой договор от 20.09.2018 г. по условиям которого, истец (исполнитель) брал на себя обязательства оказывать услуги по управлению производством транспортного подразделения ООО «Стройтехнология». Исполнительно должен был самостоятельно определять способы выполнения задания Заказчика. Срок оказания услуг был определен в период с 20.09. по 30.11.2018 г. Выполнение услуг подтверждается соответствующим Актом о приемке выполненных услуг, подписанного сторонами (раздел 1 договора). П.3.1. договора определено, что стоимость услуг исполнителя по настоящему договору составляет 92284 рубля с учетом НДФЛ;

- Акт об оказании услуг от 19.11.2018 г., согласно которому истец, как исполнитель, оказал услуги ООО «Стройтехнология», в части управления производством транспортного подразделения. Указано, что услуг оказано на сумму 29003 рубля, с учетом НДФЛ;

- Соглашение о расторжении договора гражданско-правового характера на оказание услуг №б/н от 20.09.2018 г. от 19.11.2018 г., в котором указано, что стороны заключили соглашение о расторжении договора оказания услуг от 20.09.2018 г. и взаимных претензий к друг другу не имеют.

Гражданско-правовой договор от 20.09.2018 г., Акт об оказании услуг от 19.11.2018 г., Соглашение о расторжении договора гражданско-правового характера на оказание услуг №б/н от 20.09.2018 г. от 19.11.2018 г., не подписаны истцом.

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что не видел вышеуказанных документов. В ходе судебного заседания представитель ответчика давал противоречивые показания относительно оформления договора ГПХ с истцом. Изначально представитель ответчика не смог пояснить, по каким причинам документы об оформлении и расторжении гражданско-правового договора не были подписаны истцом, и доказательств того, что истец отказался от подписания указанных документов у него не имеется. Впоследствии суду были представлены две докладные записки за подписью главного бухгалтера от 01 и 21 ноября 2018 года, в которых та указывает, что неоднократно предлагала истцу подойти в бухгалтерию и подписать договор ГПХ. При этом, каких-либо доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что истец отказался от подписи договора ГПХ, суду не представлено.

Действительно, в представленном суду штатном расписании, действующим у ответчика с 01.06.2018 г., отсутствует должность начальника гаража.

При этом, представителем ответчика, представлена служебная записка от 16.11.2018 г., составленная ФИО1., как начальником гаража ООО «Стройтехнология». В объяснительной записке водителя от 16.11.2018 г., также указано, что истец занимал должность начальника гаража.

Запрошенные судом путевые листы за период работы истца в полном объеме не были представлены суду. Представитель ответчика, мотивировал невозможность выполнения требования суда о предоставлении копии путевых листов, за отработанный истцом период, их большим объемом. Представителем ответчика были выборочно представлены путевые листы за период октябрь-ноябрь 2018 г. в количестве 11 штук, которые подписаны истцом, как начальником гаража.

Из журнала регистрации путевых листов автотранспортных средств ООО «Стройтехнология» за период с 01.08.2018 г. видно, что работа гаража фактически начиналась каждый день в 8 час. 00 мин., техника выпускалась на линию в течение рабочего дня и могла возвращаться в гараж в 24 часа, о чем имеются соответствующие отметки в журнале.

Суду не была представлена должностная инструкция начальника гаража, по тем основаниям, что на предприятии отсутствует указанная должность.

Однако из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018) следует, что начальник гаража имеет следующие должностные обязанности: обеспечивает содержание автотранспортных средств в надлежащем состоянии. Организует выпуск подвижного состава на линию согласно утвержденному графику в технически исправном состоянии. Осуществляет контроль за соблюдением водителями правил технической эксплуатации автотранспортных средств и оказанием им необходимой технической помощи на линии. Разрабатывает и внедряет мероприятия, направленные на ликвидацию простоев, преждевременных возвратов автомобилей с линии из-за технических неисправностей. Анализирует причины дорожно-транспортных происшествий и нарушений водителями правил дорожного движения. Обеспечивает текущий ремонт производственных зданий, сооружений и оборудования гаража, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Разрабатывает и внедряет мероприятия по благоустройству гаража, уборке прилегающей территории. Осуществляет контроль за обеспечением горюче-смазочными материалами, за своевременным обслуживанием и правильным хранением подвижного состава. Принимает меры по подбору и расстановке кадров и их целесообразному использованию. Обеспечивает соблюдение работниками правил и норм охраны труда, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности автотранспортных предприятий, Устав автомобильного транспорта; устройство, назначение, конструктивные особенности, технико-эксплуатационные данные и правила технической эксплуатации автотранспортных средств; технологию и организацию технического обслуживания и ремонта подвижного состава; основы экономики, организации труда и производства; действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования работников автомобильного транспорта; порядок ведения учета и составления установленной отчетности; правила эксплуатации вычислительной техники; правила дорожного движения; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Таким образом, давая оценку должностным обязанностям начальника гаража, суд приходит к выводу, что с учетом режима работы гаража, что нашло свое отражение в журнале регистрации путевых листов автотранспортных средств ООО «Стройтехнология», истец не имел возможности оказывать услуги по управлению производством транспортного подразделения на свое усмотрение, а должен был фактически подчиняться рабочему режиму предприятия и не мог самостоятельно покинуть свое рабочее место либо прекратить исполнение своих должностных обязанностей.

В соответствии с ч.4 ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О указано, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию…Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании. В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении… Из понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Давая оценку, установленным в судебном заседании обстоятельствам, суд приходит к выводу, что между истцом и ООО «Стройтехнология» в период с 20.09. по 19.11.2018 года, имели место трудовые отношения.

Исследованными в судебном заседании доказательствами установлено, что истец с ведома и согласия работодателя был допущен к исполнению обязанностей начальника гаража и исполнял свои трудовые обязанности без заключения трудового договора, без издания приказа о приеме на работу и без внесения записи о работе в трудовую книжку.

В силу норм действующего трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника. Отсутствие должности начальника гаража в штатном расписании на период работы истца, не свидетельствует о том, что истец такую работу не выполнял.

Таким образом, требования, истца о признании отношений трудовыми с ООО «Стройтехнология» в период с 20.09. по 19.11.2018 года в должности начальника гаража подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст.136 ТК установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.148 ТК РФ, Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст.ст.315, 316 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Записями в трудовой книжке истца подтверждается его стаж в районах РКС и право на получение процентных надбавок к заработной плате за работу в РКС в полном объеме.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Представитель ответчика в судебном заседании представил записку-расчет от 19.11.2018 года, из которой следует, что истцу было выплачено: в сентябре – 14319 рублей 90 копеек; в октябре – 36595 рублей 30 копеек. К выплате при расторжении договора ГПХ - 25235 рублей 34 копейки. При этом, платежных документов, подтверждающих выплату денежных средств истцу не представлено.

Истец в судебном заседании подтвердил, что в период работы ему была выплачена заработная плата: 24000 рублей - за сентябрь, 30 000 рублей - аванс. Как пояснил истец, денежные средства были переведены в безналичной форме с банковской карты <данные изъяты>

Представитель ответчика, признавая частично исковые требования, указывал на то, что вознаграждение по договору ГПХ истцу было выплачено частично. Удержаний из суммы вознаграждения ответчиком не производилось.

Каких-либо документов, подтверждающих установление размера заработной платы истцу при трудоустройстве, сторонами не представлено.

В штатном расписании ООО «Стройтехнология», утвержденном с 01.01.2018 г. отсутствует должность начальника гаража.

Договор ГПХ от 20.09.2018 года, не подписанный истцом, предусматривает размер вознаграждения за период с 20.09.2018 г. по 30.11.2018 г. в размере 92284 рубля.

Из штатного расписания ООО «Стройтехнология», утвержденного с 01.01.2019 года, следует, что на предприятии имеется должность – начальник гаража, по которой установлен должностной оклад - 15400 рублей, процентные надбавки – 24640 рублей, итого - 40040 рублей.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства, при отсутствии достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца, суд приходит к выводу о возможности использования при расчете задолженности заработной платы - размер заработной платы начальника гаража согласно штатному расписанию, утвержденному с 01.01.2019 г. – 40040 рублей.

Так, истец приступил к работе с 20.09.2018 г., табеля учета рабочего времени истца, суду не представлены. С учетом производственного календаря истцом было отработано 10 дней, при норме количества рабочих дней -20, и соответственно, истцу подлежала начислению заработная плата в размере 20020 рублей, из расчета:

40040 рублей : 20 дней = 2002 рубля (среднедневной заработок);

2002 рубля х 10 дней = 20020 рублей.

В октябре 2018 года согласно производственному календарю 23 рабочих дня, и соответственно истцу подлежала начислению заработная плата в размере 40040 рублей, при отсутствии сведений об отсутствии на рабочем месте.

Согласно производственному календарю в ноябре 2018 года 21 рабочий день, последний день работы истца 19.11.2018 г., и соответственно подлежит начислению заработная плата за 13 рабочих дней в размере 24786 рублей 58 копеек, из расчета:

40040 рублей : 21 рабочий день = 1906 рублей 66 копеек (среднедневной заработок);

1906 рублей 66 копеек х 13 дней = 24786 рублей 58 копеек.

Таким образом, за период работы у ответчика истцу подлежала выплате заработная плата в общей сумме 84846 рублей 58 копеек.

Как пояснил истец, ему была выплачена заработная плата в размере 54000 рублей. Принимая во внимание пояснения истца, что заработная плата перечислялась с банковской карты одного из руководителей предприятия и доказательств удержания НДФЛ, из выплаченных сумм, в судебное заседание не представлено, суд приходит к выводу, что удержаний налоговых платежей из заработной платы не производилось.

С учетом вышеизложенного, задолженность по заработной плате составляет 30846 рублей 58 копеек. Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период с 23.11.2018 г. по 23.01.2019 г.

Поскольку факт невыплаты заработной платы истцам установлен, то требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованны, то в пользу истца подлежит взысканию компенсация, из расчета:

- за период 23.11.2018 г. по 16.12.2018 г. - 30846 рублей 58 копеек х 7,5% х1\150 х 24 дня = 370 рублей 15 копеек;

- за период с 17.12.2018 по 23.01.2019 г. - 30846 рублей 58 копеек х 7,75% х1\150 х 38 дней = 605 рублей 62 копейки.

Итого: 975 рублей 77 копеек.

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждения, требования о взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда 10000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1483 рубля 94 копейки.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Стройтехнология» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1. и ООО «Стройтехнология» в период с 20.09.2018 г. по 19.11.2018 г. трудовыми в должности начальника гаража.

Взыскать с ООО «Стройтехнология» в пользу ФИО1 Ю,А..: задолженность по заработной плате – 30846 рублей 58 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 975 рублей 77 копеек, денежную компенсацию морального вреда -10000 рублей.

В остальной части заявленных требований истцу отказать.

Взыскать с ООО «Стройтехнология» в доход МО г.Норильск государственную пошлину в размере 1483 рубля 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 27 марта 2019 года.